個(gè)人辭職報(bào)告方法一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。規(guī)范的辭職報(bào)告有助于維護(hù)雙方權(quán)益，避免潛在糾紛。撰寫辭職報(bào)告時(shí)應(yīng)注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰、態(tài)度誠懇，并遵循相關(guān)流程。

二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫明“辭職報(bào)告”或“辭職申請(qǐng)”。

2.稱呼：頂格寫明接收?qǐng)?bào)告的部門或領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“人力資源部”。

3.正文：分段闡述辭職原因、時(shí)間安排等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并注明聯(lián)系方式。

5.日期：右下角寫明提交日期。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊表述。

2.提前通知期限：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，通常需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天即可）。

3.說明離職原因：可簡(jiǎn)要提及個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等客觀理由，避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)。

4.協(xié)助工作交接：承諾完成手頭工作，確保平穩(wěn)過渡。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同：確認(rèn)是否有特殊離職條款（如違約金）。

2.與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通：口頭說明離職意向，了解公司流程。

3.收集相關(guān)資料：如勞動(dòng)合同、工作證明等，以備后續(xù)使用。

（二）提交過程

1.書面提交：打印辭職報(bào)告，簽字后遞交至人力資源部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)。

2.保留副本：留存一份復(fù)印件或電子版，作為記錄。

3.郵件確認(rèn)（可選）：可通過郵件抄送相關(guān)人員，確保信息傳達(dá)。

（三）離職手續(xù)辦理

1.參加離職面談：與領(lǐng)導(dǎo)或HR溝通未完成工作、資產(chǎn)交接等事項(xiàng)。

2.辦理離職證明：領(lǐng)取離職證明，用于后續(xù)求職或社保銜接。

3.結(jié)算薪資與福利：確認(rèn)最后一個(gè)月薪資、未休年假折算等。

四、注意事項(xiàng)

（一）避免違規(guī)操作

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：可能導(dǎo)致違約或影響背景調(diào)查。

2.投訴或威脅言論：增加勞動(dòng)關(guān)系矛盾，不利于個(gè)人聲譽(yù)。

（二）特殊情況處理

1.緊急離職：如遇突發(fā)健康問題，需及時(shí)書面說明并申請(qǐng)加速流程。

2.多重職位：若同時(shí)擔(dān)任多個(gè)職務(wù)，需逐級(jí)溝通并明確離職范圍。

五、范例參考

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我已提前30天提交此申請(qǐng)。在離職前，我將全力完成手頭工作，并配合公司完成所有交接事宜。

感謝公司提供的平臺(tái)與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我成長(zhǎng)意義重大。后續(xù)如有需要，我將積極配合離職手續(xù)辦理。

聯(lián)系方式：XXX-XXXXXXXX

日期：YYYY年MM月DD日

---

**一、辭職報(bào)告概述**

辭職報(bào)告是員工在決定離開當(dāng)前工作崗位時(shí)，向用人單位正式、書面表達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的意愿文件。它不僅是個(gè)人職業(yè)變動(dòng)的一種通知形式，更是維護(hù)雙方合法權(quán)益、確保工作順利交接的重要環(huán)節(jié)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)清晰、語言得體、內(nèi)容完整，并遵循用人單位的內(nèi)部規(guī)定及勞動(dòng)相關(guān)的普遍實(shí)踐。規(guī)范的辭職報(bào)告有助于建立良好的離職關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展保留積極的人脈資源，并可能獲得更順暢的背景調(diào)查結(jié)果。

**二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)**

（一）基本格式

1.標(biāo)題：在頁面中央位置，使用簡(jiǎn)潔明確的文字書寫“辭職報(bào)告”或“辭職申請(qǐng)”。字體應(yīng)稍大，加粗，以便于閱讀。

（1）例如：“辭職報(bào)告”

（2）例如：“辭職申請(qǐng)”

2.稱呼：在標(biāo)題下方，頂格書寫接收?qǐng)?bào)告的對(duì)象。應(yīng)使用尊稱，表達(dá)尊重。若不確定具體接收人，可寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的人力資源部”或“尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)”。

（1）例如：“尊敬的部門經(jīng)理：”

（2）例如：“尊敬的人力資源部負(fù)責(zé)人：”

（3）例如：“尊敬的[公司名稱]領(lǐng)導(dǎo)：”

3.正文：這是報(bào)告的核心部分，應(yīng)另起一行，通常分為三到四段，闡述關(guān)鍵信息。

（1）第一段：明確表達(dá)辭職意愿。直接說明辭去當(dāng)前職位，并簡(jiǎn)要提及已根據(jù)規(guī)定提前通知。

例如：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考慮，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱]擔(dān)任的[您的職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及公司制度，我已提前[具體天數(shù)，通常為30天]提出此申請(qǐng)?！?/p>

（2）第二段：說明離職日期。明確自己期望的最后工作日期，以便公司安排人員接替。

例如：“我的最后工作日期預(yù)計(jì)為YYYY年MM月DD日，在此之前，我將按照公司要求，認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合完成各項(xiàng)工作的交接?！?/p>

（3）第三段：可選段落，簡(jiǎn)要說明離職原因（可選，建議保持積極或中性）。避免抱怨、負(fù)面評(píng)價(jià)或涉及同事比較。

例如：“非常感謝公司在此期間給予我的信任和機(jī)會(huì)，讓我在[具體部門]學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。此次離職是基于個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，希望能在新的領(lǐng)域探索更多可能性?！?/p>

（4）第四段：表達(dá)感謝并協(xié)助工作交接。展現(xiàn)積極態(tài)度，為雙方關(guān)系畫上良好句號(hào)。

例如：“對(duì)于離職可能給公司帶來的不便，我深表歉意。在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真工作，并積極配合人力資源部門和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，確保所有工作的順利交接，包括[可列舉1-2項(xiàng)關(guān)鍵工作，如：進(jìn)行中的項(xiàng)目、客戶信息、文件資料等]。”

4.結(jié)尾：在正文結(jié)束后，另起一行，空兩格書寫表示敬意的結(jié)束語，如“此致”、“謹(jǐn)此”等，再另起一行，頂格書寫“敬禮！”。

（1）例如：

```

此致

敬禮！

```

5.日期：在結(jié)尾下方，右對(duì)齊書寫提交報(bào)告的具體日期，年月日格式。

（1）例如：“YYYY年MM月DD日”

6.簽名：在日期上方，左側(cè)或根據(jù)公司習(xí)慣的位置，手寫簽名，并在簽名下方打印姓名。

（1）例如：

```

[您的手寫簽名]

[您的姓名]

```

（二）內(nèi)容要點(diǎn)（續(xù)）

1.明確辭職意向：開門見山，避免使用模糊或試探性語言。只需清晰說明“辭去該職位”。

（1）避免表述：“我考慮一下是否要離開?！?/p>

（2）推薦表述：“本人決定辭去……職位?！?/p>

2.提前通知期限：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定。一般情況下，需提前30日以書面形式通知。試用期內(nèi)提前3日通知。

（1）確認(rèn)方式：仔細(xì)查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的條款。

（2）計(jì)算方法：從提交辭職報(bào)告的日期開始計(jì)算，或從勞動(dòng)合同約定的通知日起算，確保覆蓋完整通知期。

3.說明離職原因：原因闡述應(yīng)簡(jiǎn)潔、客觀、積極或中性?？商峒皞€(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)新技能、職業(yè)路徑調(diào)整等。避免涉及個(gè)人與公司、領(lǐng)導(dǎo)或同事的矛盾。

（1）正面例子：“個(gè)人希望尋求新的挑戰(zhàn)”、“為了在特定技術(shù)領(lǐng)域深造”、“家庭原因需要變動(dòng)工作地點(diǎn)”。

（2）中性例子：“尋求更符合個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會(huì)”、“個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”。

（3）避免內(nèi)容：直接批評(píng)公司管理、福利待遇（可在離職面談中溝通，不在報(bào)告中詳述）、威脅或指責(zé)。

4.協(xié)助工作交接：主動(dòng)表明愿意配合，確保工作連續(xù)性?？商岢鲈敢馀嘤?xùn)接替者、整理資料等具體行動(dòng)。

（1）承諾內(nèi)容：“會(huì)全力配合完成工作交接”、“愿意協(xié)助培訓(xùn)新同事”、“確保所有項(xiàng)目文件歸檔清晰”。

（2）時(shí)間承諾：“在離職前的[具體天數(shù)]內(nèi)，確保所有工作按計(jì)劃完成并交接清楚”。

**三、辭職報(bào)告的提交流程**

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同：重點(diǎn)查看“離職”、“通知期”、“保密”等條款，了解自身權(quán)利與義務(wù)，特別是關(guān)于離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有約定）等約定。

（1）關(guān)注點(diǎn)：通知期是提前30天還是3天？是否有服務(wù)期及違約金條款（需注意非所有情況都支持違約金）？保密協(xié)議內(nèi)容？

2.與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通：在提交正式報(bào)告前，進(jìn)行一次非正式的口頭溝通。說明離職意向，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見或安排，了解公司內(nèi)部的離職流程。這有助于建立良好關(guān)系，并為書面報(bào)告做好準(zhǔn)備。

（1）溝通要點(diǎn)：“我想和您談?wù)?，我?jì)劃離職”、“基于[簡(jiǎn)要說明原因，如個(gè)人發(fā)展]，我想申請(qǐng)離職”、“請(qǐng)問公司對(duì)于離職流程有什么建議或要求？”

（2）預(yù)期效果：確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)知曉，了解后續(xù)步驟，爭(zhēng)取理解。

3.收集相關(guān)資料：整理個(gè)人檔案、勞動(dòng)合同、工作證明、尚未報(bào)銷的費(fèi)用、公司財(cái)產(chǎn)（如電腦、門禁卡、工牌、文件資料等）清單，確保離職時(shí)能順利辦理。

（1）個(gè)人檔案：確認(rèn)包含身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等。

（2）工作證明：若后續(xù)求職需要，可提前準(zhǔn)備或向HR咨詢格式要求。

（3）資產(chǎn)清單：列出公司提供并需歸還的物品，如“電腦一臺(tái)、Office賬號(hào)、內(nèi)部通訊錄訪問權(quán)限”等。

（二）提交過程

1.書面提交：打印正式的辭職報(bào)告，本人簽字后，按照公司規(guī)定的流程遞交。通常是先交直屬領(lǐng)導(dǎo)審閱，再轉(zhuǎn)交人力資源部門。

（1）遞交方式：親自遞交，并請(qǐng)接收人簽字確認(rèn)收到。或按公司郵件/內(nèi)部系統(tǒng)提交要求操作。

（2）份數(shù)保留：建議自己保留一份復(fù)印件或電子掃描件作為記錄。

2.郵件確認(rèn)（可選但推薦）：在遞交書面報(bào)告的同時(shí)或之后，可以通過郵件將辭職報(bào)告的電子版抄送給直屬領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門及其他相關(guān)人員（如直接上級(jí)的上級(jí)），以增加通知的確認(rèn)度和覆蓋面。

（1）郵件主題：明確標(biāo)注“辭職申請(qǐng)-[您的姓名]”。

（2）郵件正文：簡(jiǎn)要說明已提交書面報(bào)告，并附上電子版鏈接或文件。

3.確認(rèn)接收：提交后，適時(shí)向人力資源部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)報(bào)告已被收到，并了解接下來的安排。

（三）離職手續(xù)辦理

1.參加離職面談：人力資源部門會(huì)安排離職面談，討論離職原因（主要是為了解情況，非質(zhì)問）、工作交接計(jì)劃、離職證明開具、最終薪資結(jié)算等事宜。

（1）準(zhǔn)備要點(diǎn)：回顧工作職責(zé)，列出待辦事項(xiàng)和交接人；確認(rèn)薪資、福利（如年假折算、社保公積金處理）結(jié)算方式；了解離職證明開具時(shí)間。

（2）溝通態(tài)度：保持專業(yè)、客觀，避免情緒化表達(dá)。

2.辦理離職證明：離職面談結(jié)束后，按規(guī)定領(lǐng)取并簽署離職證明。此文件是證明您已正式離職的重要憑證，求職時(shí)可能需要。

（1）用途：新雇主背景調(diào)查、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、銀行賬戶注銷等。

3.結(jié)算薪資與福利：確認(rèn)最后一個(gè)月的工資、加班費(fèi)、未休年假折算、績(jī)效獎(jiǎng)金（若適用）等是否已結(jié)算并發(fā)放到指定賬戶。

（1）核對(duì)項(xiàng)目：當(dāng)月工資、上月未發(fā)工資、可能存在的獎(jiǎng)金、代扣代繳的個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人賬戶余額轉(zhuǎn)移等。

4.工作與資產(chǎn)交接：按照約定，將工作電腦里的個(gè)人文件刪除（或轉(zhuǎn)移至個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備）、公司財(cái)產(chǎn)歸還、賬號(hào)權(quán)限（如郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)）注銷或轉(zhuǎn)移。

（1）交接清單：對(duì)照準(zhǔn)備階段列出的清單，逐項(xiàng)歸還或確認(rèn)處理。

（2）文件處理：重要文件可拷貝備份（個(gè)人使用），但需確保刪除公司敏感信息。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）避免違規(guī)操作

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：未提交書面報(bào)告或未完成規(guī)定通知期就離開工作崗位，可能構(gòu)成曠工，并可能影響勞動(dòng)合同的解除方式及背景調(diào)查結(jié)果。

（1）后果：公司可能拒絕開具離職證明，甚至保留追究違約責(zé)任（如有約定）的權(quán)利。

2.投訴或威脅言論：在辭職過程中或報(bào)告中使用負(fù)面、投訴性或威脅性的語言，可能激化矛盾，損害個(gè)人職業(yè)形象。

（1）建議：保持專業(yè)和尊重，離職原因說明點(diǎn)到為止，非必要不提敏感問題。

3.拖延或拒絕交接：不配合工作交接會(huì)嚴(yán)重影響公司運(yùn)營(yíng)，給個(gè)人留下不負(fù)責(zé)任的不良印象。

（1）態(tài)度：即使對(duì)公司有不滿，也應(yīng)盡力完成好交接工作，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

（二）特殊情況處理

1.緊急離職：如遇突發(fā)健康問題導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，應(yīng)第一時(shí)間口頭通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)交書面辭職報(bào)告。

（1）行動(dòng)步驟：“立即電話通知領(lǐng)導(dǎo)-解釋情況-盡快補(bǔ)交書面報(bào)告-配合后續(xù)安排”。

（2）說明：可能需要提供相關(guān)證明，并協(xié)商縮短通知期。

2.多重職位：若同時(shí)擔(dān)任多個(gè)職位，需在報(bào)告中明確指出辭去的全部職位，并與每個(gè)職位的直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通確認(rèn)。確保所有工作都得到妥善交接。

（1）處理方式：“分別與各職位領(lǐng)導(dǎo)溝通-在報(bào)告中列出所有辭職職位-制定詳細(xì)的交接計(jì)劃，覆蓋所有職責(zé)”。

**五、范例參考**

**辭職報(bào)告**

尊敬的[直屬領(lǐng)導(dǎo)姓名/職位]：

本人[您的姓名]，自[入職日期]起在[公司名稱]擔(dān)任[您的職位名稱]一職。經(jīng)過慎重考慮，基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考慮，我決定辭去當(dāng)前職位。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我已提前30天提出此申請(qǐng)，預(yù)計(jì)最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在[公司名稱]工作的這段時(shí)間里，我感到非常榮幸，并在[具體部門/項(xiàng)目]學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能。衷心感謝公司給予我的信任和平臺(tái)，以及[領(lǐng)導(dǎo)姓名或其他同事姓名，可選]在此期間對(duì)我的指導(dǎo)與支持。

在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合人力資源部門和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，確保所有工作的順利交接，包括[具體列舉1-2項(xiàng)關(guān)鍵交接內(nèi)容，如：正在進(jìn)行的項(xiàng)目A、客戶資料整理、部分系統(tǒng)賬號(hào)權(quán)限等]。我愿意協(xié)助培訓(xùn)接替者，并確保所有文件資料歸檔清晰。

對(duì)于離職可能給公司帶來的不便，我深表歉意。期待未來能有機(jī)會(huì)與公司再次合作。

此致

敬禮！

[您的手寫簽名]

[您的姓名]

YYYY年MM月DD日

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。規(guī)范的辭職報(bào)告有助于維護(hù)雙方權(quán)益，避免潛在糾紛。撰寫辭職報(bào)告時(shí)應(yīng)注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰、態(tài)度誠懇，并遵循相關(guān)流程。

二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫明“辭職報(bào)告”或“辭職申請(qǐng)”。

2.稱呼：頂格寫明接收?qǐng)?bào)告的部門或領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“人力資源部”。

3.正文：分段闡述辭職原因、時(shí)間安排等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并注明聯(lián)系方式。

5.日期：右下角寫明提交日期。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊表述。

2.提前通知期限：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，通常需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天即可）。

3.說明離職原因：可簡(jiǎn)要提及個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等客觀理由，避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)。

4.協(xié)助工作交接：承諾完成手頭工作，確保平穩(wěn)過渡。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同：確認(rèn)是否有特殊離職條款（如違約金）。

2.與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通：口頭說明離職意向，了解公司流程。

3.收集相關(guān)資料：如勞動(dòng)合同、工作證明等，以備后續(xù)使用。

（二）提交過程

1.書面提交：打印辭職報(bào)告，簽字后遞交至人力資源部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)。

2.保留副本：留存一份復(fù)印件或電子版，作為記錄。

3.郵件確認(rèn)（可選）：可通過郵件抄送相關(guān)人員，確保信息傳達(dá)。

（三）離職手續(xù)辦理

1.參加離職面談：與領(lǐng)導(dǎo)或HR溝通未完成工作、資產(chǎn)交接等事項(xiàng)。

2.辦理離職證明：領(lǐng)取離職證明，用于后續(xù)求職或社保銜接。

3.結(jié)算薪資與福利：確認(rèn)最后一個(gè)月薪資、未休年假折算等。

四、注意事項(xiàng)

（一）避免違規(guī)操作

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：可能導(dǎo)致違約或影響背景調(diào)查。

2.投訴或威脅言論：增加勞動(dòng)關(guān)系矛盾，不利于個(gè)人聲譽(yù)。

（二）特殊情況處理

1.緊急離職：如遇突發(fā)健康問題，需及時(shí)書面說明并申請(qǐng)加速流程。

2.多重職位：若同時(shí)擔(dān)任多個(gè)職務(wù)，需逐級(jí)溝通并明確離職范圍。

五、范例參考

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我已提前30天提交此申請(qǐng)。在離職前，我將全力完成手頭工作，并配合公司完成所有交接事宜。

感謝公司提供的平臺(tái)與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我成長(zhǎng)意義重大。后續(xù)如有需要，我將積極配合離職手續(xù)辦理。

聯(lián)系方式：XXX-XXXXXXXX

日期：YYYY年MM月DD日

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**一、辭職報(bào)告概述**

辭職報(bào)告是員工在決定離開當(dāng)前工作崗位時(shí)，向用人單位正式、書面表達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的意愿文件。它不僅是個(gè)人職業(yè)變動(dòng)的一種通知形式，更是維護(hù)雙方合法權(quán)益、確保工作順利交接的重要環(huán)節(jié)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)清晰、語言得體、內(nèi)容完整，并遵循用人單位的內(nèi)部規(guī)定及勞動(dòng)相關(guān)的普遍實(shí)踐。規(guī)范的辭職報(bào)告有助于建立良好的離職關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展保留積極的人脈資源，并可能獲得更順暢的背景調(diào)查結(jié)果。

**二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)**

（一）基本格式

1.標(biāo)題：在頁面中央位置，使用簡(jiǎn)潔明確的文字書寫“辭職報(bào)告”或“辭職申請(qǐng)”。字體應(yīng)稍大，加粗，以便于閱讀。

（1）例如：“辭職報(bào)告”

（2）例如：“辭職申請(qǐng)”

2.稱呼：在標(biāo)題下方，頂格書寫接收?qǐng)?bào)告的對(duì)象。應(yīng)使用尊稱，表達(dá)尊重。若不確定具體接收人，可寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的人力資源部”或“尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)”。

（1）例如：“尊敬的部門經(jīng)理：”

（2）例如：“尊敬的人力資源部負(fù)責(zé)人：”

（3）例如：“尊敬的[公司名稱]領(lǐng)導(dǎo)：”

3.正文：這是報(bào)告的核心部分，應(yīng)另起一行，通常分為三到四段，闡述關(guān)鍵信息。

（1）第一段：明確表達(dá)辭職意愿。直接說明辭去當(dāng)前職位，并簡(jiǎn)要提及已根據(jù)規(guī)定提前通知。

例如：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考慮，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱]擔(dān)任的[您的職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及公司制度，我已提前[具體天數(shù)，通常為30天]提出此申請(qǐng)?！?/p>

（2）第二段：說明離職日期。明確自己期望的最后工作日期，以便公司安排人員接替。

例如：“我的最后工作日期預(yù)計(jì)為YYYY年MM月DD日，在此之前，我將按照公司要求，認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合完成各項(xiàng)工作的交接?！?/p>

（3）第三段：可選段落，簡(jiǎn)要說明離職原因（可選，建議保持積極或中性）。避免抱怨、負(fù)面評(píng)價(jià)或涉及同事比較。

例如：“非常感謝公司在此期間給予我的信任和機(jī)會(huì)，讓我在[具體部門]學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。此次離職是基于個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，希望能在新的領(lǐng)域探索更多可能性?！?/p>

（4）第四段：表達(dá)感謝并協(xié)助工作交接。展現(xiàn)積極態(tài)度，為雙方關(guān)系畫上良好句號(hào)。

例如：“對(duì)于離職可能給公司帶來的不便，我深表歉意。在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真工作，并積極配合人力資源部門和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，確保所有工作的順利交接，包括[可列舉1-2項(xiàng)關(guān)鍵工作，如：進(jìn)行中的項(xiàng)目、客戶信息、文件資料等]?！?/p>

4.結(jié)尾：在正文結(jié)束后，另起一行，空兩格書寫表示敬意的結(jié)束語，如“此致”、“謹(jǐn)此”等，再另起一行，頂格書寫“敬禮！”。

（1）例如：

```

此致

敬禮！

```

5.日期：在結(jié)尾下方，右對(duì)齊書寫提交報(bào)告的具體日期，年月日格式。

（1）例如：“YYYY年MM月DD日”

6.簽名：在日期上方，左側(cè)或根據(jù)公司習(xí)慣的位置，手寫簽名，并在簽名下方打印姓名。

（1）例如：

```

[您的手寫簽名]

[您的姓名]

```

（二）內(nèi)容要點(diǎn)（續(xù)）

1.明確辭職意向：開門見山，避免使用模糊或試探性語言。只需清晰說明“辭去該職位”。

（1）避免表述：“我考慮一下是否要離開?！?/p>

（2）推薦表述：“本人決定辭去……職位?！?/p>

2.提前通知期限：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定。一般情況下，需提前30日以書面形式通知。試用期內(nèi)提前3日通知。

（1）確認(rèn)方式：仔細(xì)查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的條款。

（2）計(jì)算方法：從提交辭職報(bào)告的日期開始計(jì)算，或從勞動(dòng)合同約定的通知日起算，確保覆蓋完整通知期。

3.說明離職原因：原因闡述應(yīng)簡(jiǎn)潔、客觀、積極或中性?？商峒皞€(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)新技能、職業(yè)路徑調(diào)整等。避免涉及個(gè)人與公司、領(lǐng)導(dǎo)或同事的矛盾。

（1）正面例子：“個(gè)人希望尋求新的挑戰(zhàn)”、“為了在特定技術(shù)領(lǐng)域深造”、“家庭原因需要變動(dòng)工作地點(diǎn)”。

（2）中性例子：“尋求更符合個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會(huì)”、“個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”。

（3）避免內(nèi)容：直接批評(píng)公司管理、福利待遇（可在離職面談中溝通，不在報(bào)告中詳述）、威脅或指責(zé)。

4.協(xié)助工作交接：主動(dòng)表明愿意配合，確保工作連續(xù)性。可提出愿意培訓(xùn)接替者、整理資料等具體行動(dòng)。

（1）承諾內(nèi)容：“會(huì)全力配合完成工作交接”、“愿意協(xié)助培訓(xùn)新同事”、“確保所有項(xiàng)目文件歸檔清晰”。

（2）時(shí)間承諾：“在離職前的[具體天數(shù)]內(nèi)，確保所有工作按計(jì)劃完成并交接清楚”。

**三、辭職報(bào)告的提交流程**

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同：重點(diǎn)查看“離職”、“通知期”、“保密”等條款，了解自身權(quán)利與義務(wù)，特別是關(guān)于離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有約定）等約定。

（1）關(guān)注點(diǎn)：通知期是提前30天還是3天？是否有服務(wù)期及違約金條款（需注意非所有情況都支持違約金）？保密協(xié)議內(nèi)容？

2.與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通：在提交正式報(bào)告前，進(jìn)行一次非正式的口頭溝通。說明離職意向，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見或安排，了解公司內(nèi)部的離職流程。這有助于建立良好關(guān)系，并為書面報(bào)告做好準(zhǔn)備。

（1）溝通要點(diǎn)：“我想和您談?wù)?，我?jì)劃離職”、“基于[簡(jiǎn)要說明原因，如個(gè)人發(fā)展]，我想申請(qǐng)離職”、“請(qǐng)問公司對(duì)于離職流程有什么建議或要求？”

（2）預(yù)期效果：確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)知曉，了解后續(xù)步驟，爭(zhēng)取理解。

3.收集相關(guān)資料：整理個(gè)人檔案、勞動(dòng)合同、工作證明、尚未報(bào)銷的費(fèi)用、公司財(cái)產(chǎn)（如電腦、門禁卡、工牌、文件資料等）清單，確保離職時(shí)能順利辦理。

（1）個(gè)人檔案：確認(rèn)包含身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等。

（2）工作證明：若后續(xù)求職需要，可提前準(zhǔn)備或向HR咨詢格式要求。

（3）資產(chǎn)清單：列出公司提供并需歸還的物品，如“電腦一臺(tái)、Office賬號(hào)、內(nèi)部通訊錄訪問權(quán)限”等。

（二）提交過程

1.書面提交：打印正式的辭職報(bào)告，本人簽字后，按照公司規(guī)定的流程遞交。通常是先交直屬領(lǐng)導(dǎo)審閱，再轉(zhuǎn)交人力資源部門。

（1）遞交方式：親自遞交，并請(qǐng)接收人簽字確認(rèn)收到?；虬垂距]件/內(nèi)部系統(tǒng)提交要求操作。

（2）份數(shù)保留：建議自己保留一份復(fù)印件或電子掃描件作為記錄。

2.郵件確認(rèn)（可選但推薦）：在遞交書面報(bào)告的同時(shí)或之后，可以通過郵件將辭職報(bào)告的電子版抄送給直屬領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門及其他相關(guān)人員（如直接上級(jí)的上級(jí)），以增加通知的確認(rèn)度和覆蓋面。

（1）郵件主題：明確標(biāo)注“辭職申請(qǐng)-[您的姓名]”。

（2）郵件正文：簡(jiǎn)要說明已提交書面報(bào)告，并附上電子版鏈接或文件。

3.確認(rèn)接收：提交后，適時(shí)向人力資源部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)報(bào)告已被收到，并了解接下來的安排。

（三）離職手續(xù)辦理

1.參加離職面談：人力資源部門會(huì)安排離職面談，討論離職原因（主要是為了解情況，非質(zhì)問）、工作交接計(jì)劃、離職證明開具、最終薪資結(jié)算等事宜。

（1）準(zhǔn)備要點(diǎn)：回顧工作職責(zé)，列出待辦事項(xiàng)和交接人；確認(rèn)薪資、福利（如年假折算、社保公積金處理）結(jié)算方式；了解離職證明開具時(shí)間。

（2）溝通態(tài)度：保持專業(yè)、客觀，避免情緒化表達(dá)。

2.辦理離職證明：離職面談結(jié)束后，按規(guī)定領(lǐng)取并簽署離職證明。此文件是證明您已正式離職的重要憑證，求職時(shí)可能需要。

（1）用途：新雇主背景調(diào)查、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、銀行賬戶注銷等。

3.結(jié)算薪資與福利：確認(rèn)最后一個(gè)月的工資、加班費(fèi)、未休年假折算、績(jī)效獎(jiǎng)金（若適用）等是否已結(jié)算并發(fā)放到指定賬戶。

（1）核對(duì)項(xiàng)目：當(dāng)月工資、上月未發(fā)工資、可能存在的獎(jiǎng)金、代扣代繳的個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人賬戶余額轉(zhuǎn)移等。

4.工作與資產(chǎn)交接：按照約定，將工作電腦里的個(gè)人文件刪除（或轉(zhuǎn)移至個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備）、公司財(cái)產(chǎn)歸還、賬號(hào)權(quán)限（如郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)）注銷或轉(zhuǎn)移。

（1）交接清單：對(duì)照準(zhǔn)備階段列出的清單，逐項(xiàng)歸還或確認(rèn)處理。

（2）文件處理：重要文件可拷貝備份（個(gè)人使用），但需確保刪除公司敏感信息。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）避免違規(guī)操作

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：未提交書面報(bào)告或未完成規(guī)定通知期就離開工作崗位，可能構(gòu)成曠工，并可能影響勞動(dòng)合同的解除方式及背景調(diào)查結(jié)果。

（1）后果：公司可能拒絕開具離職證明，甚至保留追究違約責(zé)任（如有約定）的權(quán)利。

2.投訴或威脅言論：在辭職過程中或報(bào)告中使用負(fù)面、投訴性或威脅性的語言，可能激化矛盾，損害個(gè)人職業(yè)形象。

（1）建議：保持專業(yè)和尊重，離職原因說明點(diǎn)到為止，非必要不提敏感問題。

3.拖延或拒絕交接：不配合工作交接會(huì)嚴(yán)重影響公司運(yùn)營(yíng)，給個(gè)人留下不負(fù)責(zé)任的不良印象。

（1）態(tài)度：即使對(duì)公司有不滿，也應(yīng)盡力完成好交接工作，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

（二）特殊情況處理

1.緊急離職：如遇突發(fā)健康問題導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，應(yīng)第一時(shí)間口頭通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)交書面辭職報(bào)告。

（1）行動(dòng)步驟：“立即電話通知領(lǐng)導(dǎo)-解釋情況-盡快補(bǔ)交書面報(bào)告-配合后續(xù)安排”。

（2）說明：可能需要提供相關(guān)證明，并協(xié)商縮短通知期。

2.多重職位：若同時(shí)擔(dān)任多個(gè)職位，需在報(bào)告中明確指出辭去的全部職位，并與每個(gè)職位的直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通確認(rèn)。確保所有工作都得到妥善交接。

（1）處理方式：“分別與各職位領(lǐng)導(dǎo)溝通-在報(bào)告中列出所有辭職職位-制定詳細(xì)的交接計(jì)劃，覆蓋所有職責(zé)”。

**五、范例參考**

**辭職報(bào)告**

尊敬的[直屬領(lǐng)導(dǎo)姓名/職位]：

本人[您的姓名]，自[入職日期]起在[公司名稱]擔(dān)任[您的職位名稱]一職。經(jīng)過慎重考慮，基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考慮，我決定辭去當(dāng)前職位。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我已提前30天提出此申請(qǐng)，預(yù)計(jì)最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在[公司名稱]工作的這段時(shí)間里，我感到非常榮幸，并在[具體部門/項(xiàng)目]學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能。衷心感謝公司給予我的信任和平臺(tái)，以及[領(lǐng)導(dǎo)姓名或其他同事姓名，可選]在此期間對(duì)我的指導(dǎo)與支持。

在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合人力資源部門和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，確保所有工作的順利交接，包括[具體列舉1-2項(xiàng)關(guān)鍵交接內(nèi)容，如：正在進(jìn)行的項(xiàng)目A、客戶資料整理、部分系統(tǒng)賬號(hào)權(quán)限等]。我愿意協(xié)助培訓(xùn)接替者，并確保所有文件資料歸檔清晰。

對(duì)于離職可能給公司帶來的不便，我深表歉意。期待未來能有機(jī)會(huì)與公司再次合作。

此致

敬禮！

[您的手寫簽名]

[您的姓名]

YYYY年MM月DD日

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。規(guī)范的辭職報(bào)告有助于維護(hù)雙方權(quán)益，避免潛在糾紛。撰寫辭職報(bào)告時(shí)應(yīng)注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰、態(tài)度誠懇，并遵循相關(guān)流程。

二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫明“辭職報(bào)告”或“辭職申請(qǐng)”。

2.稱呼：頂格寫明接收?qǐng)?bào)告的部門或領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“人力資源部”。

3.正文：分段闡述辭職原因、時(shí)間安排等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并注明聯(lián)系方式。

5.日期：右下角寫明提交日期。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊表述。

2.提前通知期限：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，通常需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天即可）。

3.說明離職原因：可簡(jiǎn)要提及個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等客觀理由，避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)。

4.協(xié)助工作交接：承諾完成手頭工作，確保平穩(wěn)過渡。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同：確認(rèn)是否有特殊離職條款（如違約金）。

2.與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通：口頭說明離職意向，了解公司流程。

3.收集相關(guān)資料：如勞動(dòng)合同、工作證明等，以備后續(xù)使用。

（二）提交過程

1.書面提交：打印辭職報(bào)告，簽字后遞交至人力資源部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)。

2.保留副本：留存一份復(fù)印件或電子版，作為記錄。

3.郵件確認(rèn)（可選）：可通過郵件抄送相關(guān)人員，確保信息傳達(dá)。

（三）離職手續(xù)辦理

1.參加離職面談：與領(lǐng)導(dǎo)或HR溝通未完成工作、資產(chǎn)交接等事項(xiàng)。

2.辦理離職證明：領(lǐng)取離職證明，用于后續(xù)求職或社保銜接。

3.結(jié)算薪資與福利：確認(rèn)最后一個(gè)月薪資、未休年假折算等。

四、注意事項(xiàng)

（一）避免違規(guī)操作

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：可能導(dǎo)致違約或影響背景調(diào)查。

2.投訴或威脅言論：增加勞動(dòng)關(guān)系矛盾，不利于個(gè)人聲譽(yù)。

（二）特殊情況處理

1.緊急離職：如遇突發(fā)健康問題，需及時(shí)書面說明并申請(qǐng)加速流程。

2.多重職位：若同時(shí)擔(dān)任多個(gè)職務(wù)，需逐級(jí)溝通并明確離職范圍。

五、范例參考

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我已提前30天提交此申請(qǐng)。在離職前，我將全力完成手頭工作，并配合公司完成所有交接事宜。

感謝公司提供的平臺(tái)與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我成長(zhǎng)意義重大。后續(xù)如有需要，我將積極配合離職手續(xù)辦理。

聯(lián)系方式：XXX-XXXXXXXX

日期：YYYY年MM月DD日

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**一、辭職報(bào)告概述**

辭職報(bào)告是員工在決定離開當(dāng)前工作崗位時(shí)，向用人單位正式、書面表達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的意愿文件。它不僅是個(gè)人職業(yè)變動(dòng)的一種通知形式，更是維護(hù)雙方合法權(quán)益、確保工作順利交接的重要環(huán)節(jié)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)清晰、語言得體、內(nèi)容完整，并遵循用人單位的內(nèi)部規(guī)定及勞動(dòng)相關(guān)的普遍實(shí)踐。規(guī)范的辭職報(bào)告有助于建立良好的離職關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展保留積極的人脈資源，并可能獲得更順暢的背景調(diào)查結(jié)果。

**二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)**

（一）基本格式

1.標(biāo)題：在頁面中央位置，使用簡(jiǎn)潔明確的文字書寫“辭職報(bào)告”或“辭職申請(qǐng)”。字體應(yīng)稍大，加粗，以便于閱讀。

（1）例如：“辭職報(bào)告”

（2）例如：“辭職申請(qǐng)”

2.稱呼：在標(biāo)題下方，頂格書寫接收?qǐng)?bào)告的對(duì)象。應(yīng)使用尊稱，表達(dá)尊重。若不確定具體接收人，可寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的人力資源部”或“尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)”。

（1）例如：“尊敬的部門經(jīng)理：”

（2）例如：“尊敬的人力資源部負(fù)責(zé)人：”

（3）例如：“尊敬的[公司名稱]領(lǐng)導(dǎo)：”

3.正文：這是報(bào)告的核心部分，應(yīng)另起一行，通常分為三到四段，闡述關(guān)鍵信息。

（1）第一段：明確表達(dá)辭職意愿。直接說明辭去當(dāng)前職位，并簡(jiǎn)要提及已根據(jù)規(guī)定提前通知。

例如：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考慮，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱]擔(dān)任的[您的職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及公司制度，我已提前[具體天數(shù)，通常為30天]提出此申請(qǐng)?！?/p>

（2）第二段：說明離職日期。明確自己期望的最后工作日期，以便公司安排人員接替。

例如：“我的最后工作日期預(yù)計(jì)為YYYY年MM月DD日，在此之前，我將按照公司要求，認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合完成各項(xiàng)工作的交接。”

（3）第三段：可選段落，簡(jiǎn)要說明離職原因（可選，建議保持積極或中性）。避免抱怨、負(fù)面評(píng)價(jià)或涉及同事比較。

例如：“非常感謝公司在此期間給予我的信任和機(jī)會(huì)，讓我在[具體部門]學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。此次離職是基于個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，希望能在新的領(lǐng)域探索更多可能性?！?/p>

（4）第四段：表達(dá)感謝并協(xié)助工作交接。展現(xiàn)積極態(tài)度，為雙方關(guān)系畫上良好句號(hào)。

例如：“對(duì)于離職可能給公司帶來的不便，我深表歉意。在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真工作，并積極配合人力資源部門和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，確保所有工作的順利交接，包括[可列舉1-2項(xiàng)關(guān)鍵工作，如：進(jìn)行中的項(xiàng)目、客戶信息、文件資料等]。”

4.結(jié)尾：在正文結(jié)束后，另起一行，空兩格書寫表示敬意的結(jié)束語，如“此致”、“謹(jǐn)此”等，再另起一行，頂格書寫“敬禮！”。

（1）例如：

```

此致

敬禮！

```

5.日期：在結(jié)尾下方，右對(duì)齊書寫提交報(bào)告的具體日期，年月日格式。

（1）例如：“YYYY年MM月DD日”

6.簽名：在日期上方，左側(cè)或根據(jù)公司習(xí)慣的位置，手寫簽名，并在簽名下方打印姓名。

（1）例如：

```

[您的手寫簽名]

[您的姓名]

```

（二）內(nèi)容要點(diǎn)（續(xù)）

1.明確辭職意向：開門見山，避免使用模糊或試探性語言。只需清晰說明“辭去該職位”。

（1）避免表述：“我考慮一下是否要離開?！?/p>

（2）推薦表述：“本人決定辭去……職位。”

2.提前通知期限：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定。一般情況下，需提前30日以書面形式通知。試用期內(nèi)提前3日通知。

（1）確認(rèn)方式：仔細(xì)查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的條款。

（2）計(jì)算方法：從提交辭職報(bào)告的日期開始計(jì)算，或從勞動(dòng)合同約定的通知日起算，確保覆蓋完整通知期。

3.說明離職原因：原因闡述應(yīng)簡(jiǎn)潔、客觀、積極或中性。可提及個(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)新技能、職業(yè)路徑調(diào)整等。避免涉及個(gè)人與公司、領(lǐng)導(dǎo)或同事的矛盾。

（1）正面例子：“個(gè)人希望尋求新的挑戰(zhàn)”、“為了在特定技術(shù)領(lǐng)域深造”、“家庭原因需要變動(dòng)工作地點(diǎn)”。

（2）中性例子：“尋求更符合個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會(huì)”、“個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”。

（3）避免內(nèi)容：直接批評(píng)公司管理、福利待遇（可在離職面談中溝通，不在報(bào)告中詳述）、威脅或指責(zé)。

4.協(xié)助工作交接：主動(dòng)表明愿意配合，確保工作連續(xù)性。可提出愿意培訓(xùn)接替者、整理資料等具體行動(dòng)。

（1）承諾內(nèi)容：“會(huì)全力配合完成工作交接”、“愿意協(xié)助培訓(xùn)新同事”、“確保所有項(xiàng)目文件歸檔清晰”。

（2）時(shí)間承諾：“在離職前的[具體天數(shù)]內(nèi)，確保所有工作按計(jì)劃完成并交接清楚”。

**三、辭職報(bào)告的提交流程**

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同：重點(diǎn)查看“離職”、“通知期”、“保密”等條款，了解自身權(quán)利與義務(wù)，特別是關(guān)于離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有約定）等約定。

（1）關(guān)注點(diǎn)：通知期是提前30天還是3天？是否有服務(wù)期及違約金條款（需注意非所有情況都支持違約金）？保密協(xié)議內(nèi)容？

2.與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通：在提交正式報(bào)告前，進(jìn)行一次非正式的口頭溝通。說明離職意向，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見或安排，了解公司內(nèi)部的離職流程。這有助于建立良好關(guān)系，并為書面報(bào)告做好準(zhǔn)備。

（1）溝通要點(diǎn)：“我想和您談?wù)?，我?jì)劃離職”、“基于[簡(jiǎn)要說明原因，如個(gè)人發(fā)展]，我想申請(qǐng)離職”、“請(qǐng)問公司對(duì)于離職流程有什么建議或要求？”

（2）預(yù)期效果：確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)知曉，了解后續(xù)步驟，爭(zhēng)取理解。

3.收集相關(guān)資料：整理個(gè)人檔案、勞動(dòng)合同、工作證明、尚未報(bào)銷的費(fèi)用、公司財(cái)產(chǎn)（如電腦、門禁卡、工牌、文件資料等）清單，確保離職時(shí)能順利辦理。

（1）個(gè)人檔案：確認(rèn)包含身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等。

（2）工作證明：若后續(xù)求職需要，可提前準(zhǔn)備或向HR咨詢格式要求。

（3）資產(chǎn)清單：列出公司提供并需歸還的物品，如“電腦一臺(tái)、Office賬號(hào)、內(nèi)部通訊錄訪問權(quán)限”等。

（二）提交過程

1.書面提交：打印正式的辭職報(bào)告，本人簽字后，按照公司規(guī)定的流程遞交。通常是先交直屬領(lǐng)導(dǎo)審閱，再轉(zhuǎn)交人力資源部門。

（1）遞交方式：親自遞交，并請(qǐng)接收人簽字確認(rèn)收到?；虬垂距]件/內(nèi)部系統(tǒng)提交要求操作。

（2）份數(shù)保留：建議自己保留一份復(fù)印件或電子掃描件作為記錄。

2.郵件確認(rèn)（可選但推薦）：在遞交書面報(bào)告的同時(shí)或之后，可以通過郵件將辭職報(bào)告的電子版抄送給直屬領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門及其他相關(guān)人員（如直接上級(jí)的上級(jí)），以增加通知的確認(rèn)度和覆蓋面。

（1）郵件主題：明確標(biāo)注“辭職申請(qǐng)-[您的姓名]”。

（2）郵件正文：簡(jiǎn)要說明已提交書面報(bào)告，并附上電子版鏈接或文件。

3.確認(rèn)接收：提交后，適時(shí)向人力資源部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)報(bào)告已被收到，并了解接下來的安排。

（三）離職手續(xù)辦理

1.參加離職面談：人力資源部門會(huì)安排離職面談，討論離職原因（主要是為了解情況，非質(zhì)問）、工作交接計(jì)劃、離職證明開具、最終薪資結(jié)算等事宜。

（1）準(zhǔn)備要點(diǎn)：回顧工作職責(zé)，列出待辦事項(xiàng)和交接人；確認(rèn)薪資、福利（如年假折算、社保公積金處理）結(jié)算方式；了解離職證明開具時(shí)間。

（2）溝通態(tài)度：保持專業(yè)、客觀，避免情緒化表達(dá)。

2.辦理離職證明：離職面談結(jié)束后，按規(guī)定領(lǐng)取并簽署離職證明。此文件是證明您已正式離職的重要憑證，求職時(shí)可能需要。

（1）用途：新雇主背景調(diào)查、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、銀行賬戶注銷等。

3.結(jié)算薪資與福利：確認(rèn)最后一個(gè)月的工資、加班費(fèi)、未休年假折算、績(jī)效獎(jiǎng)金（若適用）等是否已結(jié)算并發(fā)放到指定賬戶。

（1）核對(duì)項(xiàng)目：當(dāng)月工資、上月未發(fā)工資、可能存在的獎(jiǎng)金、代扣代繳的個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人賬戶余額轉(zhuǎn)移等。

4.工作與資產(chǎn)交接：按照約定，將工作電腦里的個(gè)人文件刪除（或轉(zhuǎn)移至個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備）、公司財(cái)產(chǎn)歸還、賬號(hào)權(quán)限（如郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)）注銷或轉(zhuǎn)移。

（1）交接清單：對(duì)照準(zhǔn)備階段列出的清單，逐項(xiàng)歸還或確認(rèn)處理。

（2）文件處理：重要文件可拷貝備份（個(gè)人使用），但需確保刪除公司敏感信息。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）避免違規(guī)操作

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：未提交書面報(bào)告或未完成規(guī)定通知期就離開工作崗位，可能構(gòu)成曠工，并可能影響勞動(dòng)合同的解除方式及背景調(diào)查結(jié)果。

（1）后果：公司可能拒絕開具離職證明，甚至保留追究違約責(zé)任（如有約定）的權(quán)利。

2.投訴或威脅言論：在辭職過程中或報(bào)告中使用負(fù)面、投訴性或威脅性的語言，可能激化矛盾，損害個(gè)人職業(yè)形象。

（1）建議：保持專業(yè)和尊重，離職原因說明點(diǎn)到為止，非必要不提敏感問題。

3.拖延或拒絕交接：不配合工作交接會(huì)嚴(yán)重影響公司運(yùn)營(yíng)，給個(gè)人留下不負(fù)責(zé)任的不良印象。

（1）態(tài)度：即使對(duì)公司有不滿，也應(yīng)盡力完成好交接工作，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

（二）特殊情況處理

1.緊急離職：如遇突發(fā)健康問題導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，應(yīng)第一時(shí)間口頭通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)交書面辭職報(bào)告。

（1）行動(dòng)步驟：“立即電話通知領(lǐng)導(dǎo)-解釋情況-盡快補(bǔ)交書面報(bào)告-配合后續(xù)安排”。

（2）說明：可能需要提供相關(guān)證明，并協(xié)商縮短通知期。

2.多重職位：若同時(shí)擔(dān)任多個(gè)職位，需在報(bào)告中明確指出辭去的全部職位，并與每個(gè)職位的直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通確認(rèn)。確保所有工作都得到妥善交接。

（1）處理方式：“分別與各職位領(lǐng)導(dǎo)溝通-在報(bào)告中列出所有辭職職位-制定詳細(xì)的交接計(jì)劃，覆蓋所有職責(zé)”。

**五、范例參考**

**辭職報(bào)告**

尊敬的[直屬領(lǐng)導(dǎo)姓名/職位]：

本人[您的姓名]，自[入職日期]起在[公司名稱]擔(dān)任[您的職位名稱]一職。經(jīng)過慎重考慮，基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考慮，我決定辭去當(dāng)前職位。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我已提前30天提出此申請(qǐng)，預(yù)計(jì)最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在[公司名稱]工作的這段時(shí)間里，我感到非常榮幸，并在[具體部門/項(xiàng)目]學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能。衷心感謝公司給予我的信任和平臺(tái)，以及[領(lǐng)導(dǎo)姓名或其他同事姓名，可選]在此期間對(duì)我的指導(dǎo)與支持。

在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合人力資源部門和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，確保所有工作的順利交接，包括[具體列舉1-2項(xiàng)關(guān)鍵交接內(nèi)容，如：正在進(jìn)行的項(xiàng)目A、客戶資料整理、部分系統(tǒng)賬號(hào)權(quán)限等]。我愿意協(xié)助培訓(xùn)接替者，并確保所有文件資料歸檔清晰。

對(duì)于離職可能給公司帶來的不便，我深表歉意。期待未來能有機(jī)會(huì)與公司再次合作。

此致

敬禮！

[您的手寫簽名]

[您的姓名]

YYYY年MM月DD日

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。規(guī)范的辭職報(bào)告有助于維護(hù)雙方權(quán)益，避免潛在糾紛。撰寫辭職報(bào)告時(shí)應(yīng)注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰、態(tài)度誠懇，并遵循相關(guān)流程。

二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫明“辭職報(bào)告”或“辭職申請(qǐng)”。

2.稱呼：頂格寫明接收?qǐng)?bào)告的部門或領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“人力資源部”。

3.正文：分段闡述辭職原因、時(shí)間安排等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并注明聯(lián)系方式。

5.日期：右下角寫明提交日期。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊表述。

2.提前通知期限：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，通常需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天即可）。

3.說明離職原因：可簡(jiǎn)要提及個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等客觀理由，避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)。

4.協(xié)助工作交接：承諾完成手頭工作，確保平穩(wěn)過渡。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同：確認(rèn)是否有特殊離職條款（如違約金）。

2.與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通：口頭說明離職意向，了解公司流程。

3.收集相關(guān)資料：如勞動(dòng)合同、工作證明等，以備后續(xù)使用。

（二）提交過程

1.書面提交：打印辭職報(bào)告，簽字后遞交至人力資源部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)。

2.保留副本：留存一份復(fù)印件或電子版，作為記錄。

3.郵件確認(rèn)（可選）：可通過郵件抄送相關(guān)人員，確保信息傳達(dá)。

（三）離職手續(xù)辦理

1.參加離職面談：與領(lǐng)導(dǎo)或HR溝通未完成工作、資產(chǎn)交接等事項(xiàng)。

2.辦理離職證明：領(lǐng)取離職證明，用于后續(xù)求職或社保銜接。

3.結(jié)算薪資與福利：確認(rèn)最后一個(gè)月薪資、未休年假折算等。

四、注意事項(xiàng)

（一）避免違規(guī)操作

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：可能導(dǎo)致違約或影響背景調(diào)查。

2.投訴或威脅言論：增加勞動(dòng)關(guān)系矛盾，不利于個(gè)人聲譽(yù)。

（二）特殊情況處理

1.緊急離職：如遇突發(fā)健康問題，需及時(shí)書面說明并申請(qǐng)加速流程。

2.多重職位：若同時(shí)擔(dān)任多個(gè)職務(wù)，需逐級(jí)溝通并明確離職范圍。

五、范例參考

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我已提前30天提交此申請(qǐng)。在離職前，我將全力完成手頭工作，并配合公司完成所有交接事宜。

感謝公司提供的平臺(tái)與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我成長(zhǎng)意義重大。后續(xù)如有需要，我將積極配合離職手續(xù)辦理。

聯(lián)系方式：XXX-XXXXXXXX

日期：YYYY年MM月DD日

---

**一、辭職報(bào)告概述**

辭職報(bào)告是員工在決定離開當(dāng)前工作崗位時(shí)，向用人單位正式、書面表達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的意愿文件。它不僅是個(gè)人職業(yè)變動(dòng)的一種通知形式，更是維護(hù)雙方合法權(quán)益、確保工作順利交接的重要環(huán)節(jié)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)清晰、語言得體、內(nèi)容完整，并遵循用人單位的內(nèi)部規(guī)定及勞動(dòng)相關(guān)的普遍實(shí)踐。規(guī)范的辭職報(bào)告有助于建立良好的離職關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展保留積極的人脈資源，并可能獲得更順暢的背景調(diào)查結(jié)果。

**二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)**

（一）基本格式

1.標(biāo)題：在頁面中央位置，使用簡(jiǎn)潔明確的文字書寫“辭職報(bào)告”或“辭職申請(qǐng)”。字體應(yīng)稍大，加粗，以便于閱讀。

（1）例如：“辭職報(bào)告”

（2）例如：“辭職申請(qǐng)”

2.稱呼：在標(biāo)題下方，頂格書寫接收?qǐng)?bào)告的對(duì)象。應(yīng)使用尊稱，表達(dá)尊重。若不確定具體接收人，可寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的人力資源部”或“尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)”。

（1）例如：“尊敬的部門經(jīng)理：”

（2）例如：“尊敬的人力資源部負(fù)責(zé)人：”

（3）例如：“尊敬的[公司名稱]領(lǐng)導(dǎo)：”

3.正文：這是報(bào)告的核心部分，應(yīng)另起一行，通常分為三到四段，闡述關(guān)鍵信息。

（1）第一段：明確表達(dá)辭職意愿。直接說明辭去當(dāng)前職位，并簡(jiǎn)要提及已根據(jù)規(guī)定提前通知。

例如：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考慮，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱]擔(dān)任的[您的職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及公司制度，我已提前[具體天數(shù)，通常為30天]提出此申請(qǐng)。”

（2）第二段：說明離職日期。明確自己期望的最后工作日期，以便公司安排人員接替。

例如：“我的最后工作日期預(yù)計(jì)為YYYY年MM月DD日，在此之前，我將按照公司要求，認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合完成各項(xiàng)工作的交接?！?/p>

（3）第三段：可選段落，簡(jiǎn)要說明離職原因（可選，建議保持積極或中性）。避免抱怨、負(fù)面評(píng)價(jià)或涉及同事比較。

例如：“非常感謝公司在此期間給予我的信任和機(jī)會(huì)，讓我在[具體部門]學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。此次離職是基于個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，希望能在新的領(lǐng)域探索更多可能性?！?/p>

（4）第四段：表達(dá)感謝并協(xié)助工作交接。展現(xiàn)積極態(tài)度，為雙方關(guān)系畫上良好句號(hào)。

例如：“對(duì)于離職可能給公司帶來的不便，我深表歉意。在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真工作，并積極配合人力資源部門和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，確保所有工作的順利交接，包括[可列舉1-2項(xiàng)關(guān)鍵工作，如：進(jìn)行中的項(xiàng)目、客戶信息、文件資料等]?！?/p>

4.結(jié)尾：在正文結(jié)束后，另起一行，空兩格書寫表示敬意的結(jié)束語，如“此致”、“謹(jǐn)此”等，再另起一行，頂格書寫“敬禮！”。

（1）例如：

```

此致

敬禮！

```

5.日期：在結(jié)尾下方，右對(duì)齊書寫提交報(bào)告的具體日期，年月日格式。

（1）例如：“YYYY年MM月DD日”

6.簽名：在日期上方，左側(cè)或根據(jù)公司習(xí)慣的位置，手寫簽名，并在簽名下方打印姓名。

（1）例如：

```

[您的手寫簽名]

[您的姓名]

```

（二）內(nèi)容要點(diǎn)（續(xù)）

1.明確辭職意向：開門見山，避免使用模糊或試探性語言。只需清晰說明“辭去該職位”。

（1）避免表述：“我考慮一下是否要離開?！?/p>

（2）推薦表述：“本人決定辭去……職位?！?/p>

2.提前通知期限：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定。一般情況下，需提前30日以書面形式通知。試用期內(nèi)提前3日通知。

（1）確認(rèn)方式：仔細(xì)查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的條款。

（2）計(jì)算方法：從提交辭職報(bào)告的日期開始計(jì)算，或從勞動(dòng)合同約定的通知日起算，確保覆蓋完整通知期。

3.說明離職原因：原因闡述應(yīng)簡(jiǎn)潔、客觀、積極或中性?？商峒皞€(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)新技能、職業(yè)路徑調(diào)整等。避免涉及個(gè)人與公司、領(lǐng)導(dǎo)或同事的矛盾。

（1）正面例子：“個(gè)人希望尋求新的挑戰(zhàn)”、“為了在特定技術(shù)領(lǐng)域深造”、“家庭原因需要變動(dòng)工作地點(diǎn)”。

（2）中性例子：“尋求更符合個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會(huì)”、“個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”。

（3）避免內(nèi)容：直接批評(píng)公司管理、福利待遇（可在離職面談中溝通，不在報(bào)告中詳述）、威脅或指責(zé)。

4.協(xié)助工作交接：主動(dòng)表明愿意配合，確保工作連續(xù)性。可提出愿意培訓(xùn)接替者、整理資料等具體行動(dòng)。

（1）承諾內(nèi)容：“會(huì)全力配合完成工作交接”、“愿意協(xié)助培訓(xùn)新同事”、“確保所有項(xiàng)目文件歸檔清晰”。

（2）時(shí)間承諾：“在離職前的[具體天數(shù)]內(nèi)，確保所有工作按計(jì)劃完成并交接清楚”。

**三、辭職報(bào)告的提交流程**

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同：重點(diǎn)查看“離職”、“通知期”、“保密”等條款，了解自身權(quán)利與義務(wù)，特別是關(guān)于離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有約定）等約定。

（1）關(guān)注點(diǎn)：通知期是提前30天還是3天？是否有服務(wù)期及違約金條款（需注意非所有情況都支持違約金）？保密協(xié)議內(nèi)容？

2.與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通：在提交正式報(bào)告前，進(jìn)行一次非正式的口頭溝通。說明離職意向，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見或安排，了解公司內(nèi)部的離職流程。這有助于建立良好關(guān)系，并為書面報(bào)告做好準(zhǔn)備。

（1）溝通要點(diǎn)：“我想和您談?wù)?，我?jì)劃離職”、“基于[簡(jiǎn)要說明原因，如個(gè)人發(fā)展]，我想申請(qǐng)離職”、“請(qǐng)問公司對(duì)于離職流程有什么建議或要求？”

（2）預(yù)期效果：確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)知曉，了解后續(xù)步驟，爭(zhēng)取理解。

3.收集相關(guān)資料：整理個(gè)人檔案、勞動(dòng)合同、工作證明、尚未報(bào)銷的費(fèi)用、公司財(cái)產(chǎn)（如電腦、門禁卡、工牌、文件資料等）清單，確保離職時(shí)能順利辦理。

（1）個(gè)人檔案：確認(rèn)包含身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等。

（2）工作證明：若后續(xù)求職需要，可提前準(zhǔn)備或向HR咨詢格式要求。

（3）資產(chǎn)清單：列出公司提供并需歸還的物品，如“電腦一臺(tái)、Office賬號(hào)、內(nèi)部通訊錄訪問權(quán)限”等。

（二）提交過程

1.書面提交：打印正式的辭職報(bào)告，本人簽字后，按照公司規(guī)定的流程遞交。通常是先交直屬領(lǐng)導(dǎo)審閱，再轉(zhuǎn)交人力資源部門。

（1）遞交方式：親自遞交，并請(qǐng)接收人簽字確認(rèn)收到?；虬垂距]件/內(nèi)部系統(tǒng)提交要求操作。

（2）份數(shù)保留：建議自己保留一份復(fù)印件或電子掃描件作為記錄。

2.郵件確認(rèn)（可選但推薦）：在遞交書面報(bào)告的同時(shí)或之后，可以通過郵件將辭職報(bào)告的電子版抄送給直屬領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門及其他相關(guān)人員（如直接上級(jí)的上級(jí)），以增加通知的確認(rèn)度和覆蓋面。

（1）郵件主題：明確標(biāo)注“辭職申請(qǐng)-[您的姓名]”。

（2）郵件正文：簡(jiǎn)要說明已提交書面報(bào)告，并附上電子版鏈接或文件。

3.確認(rèn)接收：提交后，適時(shí)向人力資源部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)報(bào)告已被收到，并了解接下來的安排。

（三）離職手續(xù)辦理

1.參加離職面談：人力資源部門會(huì)安排離職面談，討論離職原因（主要是為了解情況，非質(zhì)問）、工作交接計(jì)劃、離職證明開具、最終薪資結(jié)算等事宜。

（1）準(zhǔn)備要點(diǎn)：回顧工作職責(zé)，列出待辦事項(xiàng)和交接人；確認(rèn)薪資、福利（如年假折算、社保公積金處理）結(jié)算方式；了解離職證明開具時(shí)間。

（2）溝通態(tài)度：保持專業(yè)、客觀，避免情緒化表達(dá)。

2.辦理離職證明：離職面談結(jié)束后，按規(guī)定領(lǐng)取并簽署離職證明。此文件是證明您已正式離職的重要憑證，求職時(shí)可能需要。

（1）用途：新雇主背景調(diào)查、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、銀行賬戶注銷等。

3.結(jié)算薪資與福利：確認(rèn)最后一個(gè)月的工資、加班費(fèi)、未休年假折算、績(jī)效獎(jiǎng)金（若適用）等是否已結(jié)算并發(fā)放到指定賬戶。

（1）核對(duì)項(xiàng)目：當(dāng)月工資、上月未發(fā)工資、可能存在的獎(jiǎng)金、代扣代繳的個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人賬戶余額轉(zhuǎn)移等。

4.工作與資產(chǎn)交接：按照約定，將工作電腦里的個(gè)人文件刪除（或轉(zhuǎn)移至個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備）、公司財(cái)產(chǎn)歸還、賬號(hào)權(quán)限（如郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)）注銷或轉(zhuǎn)移。

（1）交接清單：對(duì)照準(zhǔn)備階段列出的清單，逐項(xiàng)歸還或確認(rèn)處理。

（2）文件處理：重要文件可拷貝備份（個(gè)人使用），但需確保刪除公司敏感信息。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）避免違規(guī)操作

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：未提交書面報(bào)告或未完成規(guī)定通知期就離開工作崗位，可能構(gòu)成曠工，并可能影響勞動(dòng)合同的解除方式及背景調(diào)查結(jié)果。

（1）后果：公司可能拒絕開具離職證明，甚至保留追究違約責(zé)任（如有約定）的權(quán)利。

2.投訴或威脅言論：在辭職過程中或報(bào)告中使用負(fù)面、投訴性或威脅性的語言，可能激化矛盾，損害個(gè)人職業(yè)形象。

（1）建議：保持專業(yè)和尊重，離職原因說明點(diǎn)到為止，非必要不提敏感問題。

3.拖延或拒絕交接：不配合工作交接會(huì)嚴(yán)重影響公司運(yùn)營(yíng)，給個(gè)人留下不負(fù)責(zé)任的不良印象。

（1）態(tài)度：即使對(duì)公司有不滿，也應(yīng)盡力完成好交接工作，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

（二）特殊情況處理

1.緊急離職：如遇突發(fā)健康問題導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，應(yīng)第一時(shí)間口頭通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)交書面辭職報(bào)告。

（1）行動(dòng)步驟：“立即電話通知領(lǐng)導(dǎo)-解釋情況-盡快補(bǔ)交書面報(bào)告-配合后續(xù)安排”。

（2）說明：可能需要提供相關(guān)證明，并協(xié)商縮短通知期。

2.多重職位：若同時(shí)擔(dān)任多個(gè)職位，需在報(bào)告中明確指出辭去的全部職位，并與每個(gè)職位的直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通確認(rèn)。確保所有工作都得到妥善交接。

（1）處理方式：“分別與各職位領(lǐng)導(dǎo)溝通-在報(bào)告中列出所有辭職職位-制定詳細(xì)的交接計(jì)劃，覆蓋所有職責(zé)”。

**五、范例參考**

**辭職報(bào)告**

尊敬的[直屬領(lǐng)導(dǎo)姓名/職位]：

本人[您的姓名]，自[入職日期]起在[公司名稱]擔(dān)任[您的職位名稱]一職。經(jīng)過慎重考慮，基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考慮，我決定辭去當(dāng)前職位。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我已提前30天提出此申請(qǐng)，預(yù)計(jì)最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在[公司名稱]工作的這段時(shí)間里，我感到非常榮幸，并在[具體部門/項(xiàng)目]學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能。衷心感謝公司給予我的信任和平臺(tái)，以及[領(lǐng)導(dǎo)姓名或其他同事姓名，可選]在此期間對(duì)我的指導(dǎo)與支持。

在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合人力資源部門和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，確保所有工作的順利交接，包括[具體列舉1-2項(xiàng)關(guān)鍵交接內(nèi)容，如：正在進(jìn)行的項(xiàng)目A、客戶資料整理、部分系統(tǒng)賬號(hào)權(quán)限等]。我愿意協(xié)助培訓(xùn)接替者，并確保所有文件資料歸檔清晰。

對(duì)于離職可能給公司帶來的不便，我深表歉意。期待未來能有機(jī)會(huì)與公司再次合作。

此致

敬禮！

[您的手寫簽名]

[您的姓名]

YYYY年MM月DD日

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。規(guī)范的辭職報(bào)告有助于維護(hù)雙方權(quán)益，避免潛在糾紛。撰寫辭職報(bào)告時(shí)應(yīng)注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰、態(tài)度誠懇，并遵循相關(guān)流程。

二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫明“辭職報(bào)告”或“辭職申請(qǐng)”。

2.稱呼：頂格寫明接收?qǐng)?bào)告的部門或領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“人力資源部”。

3.正文：分段闡述辭職原因、時(shí)間安排等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并注明聯(lián)系方式。

5.日期：右下角寫明提交日期。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確辭職意向：直接表明辭職決定，避免含糊表述。

2.提前通知期限：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，通常需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天即可）。

3.說明離職原因：可簡(jiǎn)要提及個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等客觀理由，避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)。

4.協(xié)助工作交接：承諾完成手頭工作，確保平穩(wěn)過渡。

三、辭職報(bào)告的提交流程

（一）準(zhǔn)備階段

1.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同：確認(rèn)是否有特殊離職條款（如違約金）。

2.與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通：口頭說明離職意向，了解公司流程。

3.收集相關(guān)資料：如勞動(dòng)合同、工作證明等，以備后續(xù)使用。

（二）提交過程

1.書面提交：打印辭職報(bào)告，簽字后遞交至人力資源部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)。

2.保留副本：留存一份復(fù)印件或電子版，作為記錄。

3.郵件確認(rèn)（可選）：可通過郵件抄送相關(guān)人員，確保信息傳達(dá)。

（三）離職手續(xù)辦理

1.參加離職面談：與領(lǐng)導(dǎo)或HR溝通未完成工作、資產(chǎn)交接等事項(xiàng)。

2.辦理離職證明：領(lǐng)取離職證明，用于后續(xù)求職或社保銜接。

3.結(jié)算薪資與福利：確認(rèn)最后一個(gè)月薪資、未休年假折算等。

四、注意事項(xiàng)

（一）避免違規(guī)操作

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：可能導(dǎo)致違約或影響背景調(diào)查。

2.投訴或威脅言論：增加勞動(dòng)關(guān)系矛盾，不利于個(gè)人聲譽(yù)。

（二）特殊情況處理

1.緊急離職：如遇突發(fā)健康問題，需及時(shí)書面說明并申請(qǐng)加速流程。

2.多重職位：若同時(shí)擔(dān)任多個(gè)職務(wù)，需逐級(jí)溝通并明確離職范圍。

五、范例參考

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我已提前30天提交此申請(qǐng)。在離職前，我將全力完成手頭工作，并配合公司完成所有交接事宜。

感謝公司提供的平臺(tái)與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我成長(zhǎng)意義重大。后續(xù)如有需要，我將積極配合離職手續(xù)辦理。

聯(lián)系方式：XXX-XXXXXXXX

日期：YYYY年MM月DD日

---

**一、辭職報(bào)告概述**

辭職報(bào)告是員工在決定離開當(dāng)前工作崗位時(shí)，向用人單位正式、書面表達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的意愿文件。它不僅是個(gè)人職業(yè)變動(dòng)的一種通知形式，更是維護(hù)雙方合法權(quán)益、確保工作順利交接的重要環(huán)節(jié)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)清晰、語言得體、內(nèi)容完整，并遵循用人單位的內(nèi)部規(guī)定及勞動(dòng)相關(guān)的普遍實(shí)踐。規(guī)范的辭職報(bào)告有助于建立良好的離職關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展保留積極的人脈資源，并可能獲得更順暢的背景調(diào)查結(jié)果。

**二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)**

（一）基本格式

1.標(biāo)題：在頁面中央位置，使用簡(jiǎn)潔明確的文字書寫“辭職報(bào)告”或“辭職申請(qǐng)”。字體應(yīng)稍大，加粗，以便于閱讀。

（1）例如：“辭職報(bào)告”

（2）例如：“辭職申請(qǐng)”

2.稱呼：在標(biāo)題下方，頂格書寫接收?qǐng)?bào)告的對(duì)象。應(yīng)使用尊稱，表達(dá)尊重。若不確定具體接收人，可寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的人力資源部”或“尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)”。

（1）例如：“尊敬的部門經(jīng)理：”

（2）例如：“尊敬的人力資源部負(fù)責(zé)人：”

（3）例如：“尊敬的[公司名稱]領(lǐng)導(dǎo)：”

3.正文：這是報(bào)告的核心部分，應(yīng)另起一行，通常分為三到四段，闡述關(guān)鍵信息。

（1）第一段：明確表達(dá)辭職意愿。直接說明辭去當(dāng)前職位，并簡(jiǎn)要提及已根據(jù)規(guī)定提前通知。

例如：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考慮，經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱]擔(dān)任的[您的職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及公司制度，我已提前[具體天數(shù)，通常為30天]提出此申請(qǐng)?！?/p>

（2）第二段：說明離職日期。明確自己期望的最后工作日期，以便公司安排人員接替。

例如：“我的最后工作日期預(yù)計(jì)為YYYY年MM月DD日，在此之前，我將按照公司要求，認(rèn)真履行職責(zé)，并全力配合完成各項(xiàng)工作的交接。”

（3）第三段：可選段落，簡(jiǎn)要說明離職原因（可選，建議保持積極或中性）。避免抱怨、負(fù)面評(píng)價(jià)或涉及同事比較。

例如：“非常感謝公司在此期間給予我的信任和機(jī)會(huì)，讓我在[具體部門]學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。此次離職是基于個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，希望能在新的領(lǐng)域探索更多可能性?！?/p>

（4）第四段：表達(dá)感謝并協(xié)助工作交接。展現(xiàn)積極態(tài)度，為雙方關(guān)系畫上良好句號(hào)。

例如：“對(duì)于離職可能給公司帶來的不便，我深表歉意。在離職前的這段時(shí)間里，我將一如既往地認(rèn)真工作，并積極配合人力資源部門和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，確保所有工作的順利交接，包括[可列舉1-2項(xiàng)關(guān)鍵工作，如：進(jìn)行中的項(xiàng)目、客戶信息、文件資料等]。”

4.結(jié)尾：在正文結(jié)束后，另起一行，空兩格書寫表示敬意的結(jié)束語，如“此致”、“謹(jǐn)此”等，再另起一行，頂格書寫“敬禮！”。

（1）例如：

```

此致

敬禮！

```

5.日期：在結(jié)尾下方，右對(duì)齊書寫提交報(bào)告的具體日期，年月日格式。

（1）例如：“YYYY年MM月DD日”

6.簽名：在日期上方，左側(cè)或根據(jù)公司習(xí)慣的位置，手寫簽名，并在簽名下方打印姓名。

（1）例如：

```

[您的手寫簽名]

[您的姓名]

```

（二）內(nèi)容要點(diǎn)（續(xù)）

1.明確辭職意向：開門見山，避免使用模糊或試探性語言。只需清晰說明“辭去該職位”。

（1）避免表述：“我考慮一下是否要離開。”

（2）推薦表述：“本人決定辭去……職位。”

2.提前通知期限：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定。一般情況下，需提前30日以書面形式通知。試用期內(nèi)提前3日通知。

（1）確認(rèn)方式：仔細(xì)查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的條款。

（2）計(jì)算方法：從提交辭職報(bào)告的日期開始計(jì)算，或從勞動(dòng)合同約定的通知日起算，確保覆蓋完整通知期。

3.說明離職原因：原因闡述應(yīng)簡(jiǎn)潔、客觀、積極或中性?？商峒皞€(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)新技能、職業(yè)路徑調(diào)整等。避免涉及個(gè)人與公司、領(lǐng)導(dǎo)或同事的矛盾。

（1）正面例子：“個(gè)人希望尋求新的挑戰(zhàn)”、“為了在特定技術(shù)領(lǐng)域深造”、“家庭原因需要變動(dòng)工作地