員工保密協(xié)議合同內(nèi)容甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在為甲方任職期間及離職后的保密義務(wù)及相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1保密信息是指甲方的商業(yè)秘密及不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，具體包括但不限于：1.1.1技術(shù)信息：如產(chǎn)品配方、設(shè)計(jì)圖紙、工藝流程、制造方法、技術(shù)訣竅、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序及其源代碼與目標(biāo)代碼、原型模型、發(fā)明創(chuàng)造等。1.1.2經(jīng)營(yíng)信息：如客戶名單、供應(yīng)商信息、定價(jià)政策、銷售策略、市場(chǎng)分析報(bào)告、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（包括收入、成本、利潤(rùn)等）、內(nèi)部控制制度、管理流程、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、正在進(jìn)行或計(jì)劃中的投資項(xiàng)目等。1.1.3人力資源信息：如員工的工資福利體系、薪酬結(jié)構(gòu)、內(nèi)部人事政策、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法、招聘與解雇信息等，但依法應(yīng)當(dāng)公開的信息除外。1.1.4其他信息：如未公開的即將發(fā)布的產(chǎn)品信息、即將進(jìn)行的市場(chǎng)推廣計(jì)劃、合作伙伴信息、甲方內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外披露前的宣傳資料等。1.1.5上述保密信息無(wú)論以何種形式（書面、口頭、電子、圖形、樣品等）存在，以及無(wú)論甲方是否已經(jīng)公開或部分公開，自乙方接觸之日起至其進(jìn)入公有領(lǐng)域?yàn)橹?，均?yīng)被視為保密信息。1.1.6乙方自行開發(fā)或從第三方合法獲得，未利用甲方資源或未泄露甲方保密信息產(chǎn)生的信息，不屬于本協(xié)議所稱保密信息。1.2非保密信息：指本協(xié)議第一條第1.1款規(guī)定之外的信息，包括但不限于已公開的法律法規(guī)、行業(yè)通用信息、公開的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、公開的公開數(shù)據(jù)、乙方在加入甲方前已知曉的信息、從公開渠道合法獲得且未與甲方保密信息混淆的信息等。1.3商業(yè)秘密：指根據(jù)本協(xié)議第一條第1.1款定義的，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第二條乙方的保密義務(wù)2.1乙方同意，在任職期間及根據(jù)本協(xié)議約定在離職后，對(duì)在甲方任職期間以任何方式接觸、知悉或獲取的保密信息，承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子郵件、傳真、網(wǎng)絡(luò)、拍照、錄音、錄像、模仿、披露給第三方、讓第三方知悉等）向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用該等保密信息。2.2乙方僅為履行甲方授予的與該保密信息相關(guān)的職務(wù)目的，方有權(quán)接觸和知悉相關(guān)保密信息，且僅能在為完成該職務(wù)所必需的范圍內(nèi)使用該保密信息。2.3乙方應(yīng)采取不低于保護(hù)自身類似保密信息的合理謹(jǐn)慎注意義務(wù)，保管所持有的所有保密信息載體（包括但不限于文件、資料、樣品、數(shù)據(jù)、電子文檔、存儲(chǔ)介質(zhì)等），防止任何形式的泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)的人員訪問(wèn)。乙方應(yīng)對(duì)其離職后的設(shè)備（如電腦、手機(jī)、U盤等）進(jìn)行清理，確保其中不再存儲(chǔ)任何甲方的保密信息。2.4乙方同意，不得將任何保密信息用于甲方業(yè)務(wù)之外的目的，或用于自身、任何第三方或任何第三方的商業(yè)或非商業(yè)目的。2.5乙方知悉的保密信息中，有部分可能構(gòu)成商業(yè)秘密，乙方同意遵守本協(xié)議關(guān)于商業(yè)秘密的所有保密規(guī)定。2.6如乙方被任何第三方要求披露其掌握的保密信息，乙方應(yīng)立即通知甲方，并僅在法律規(guī)定或甲方書面要求的情況下，方才能根據(jù)法律規(guī)定或甲方的書面指示進(jìn)行披露，且披露范圍應(yīng)限定在最少必要的程度。第三條離職后的保密義務(wù)3.1乙方確認(rèn)，無(wú)論因何種原因（包括但不限于合同解除、終止、辭職、被解雇等）導(dǎo)致乙方與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系終止或乙方離職，本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)在乙方離職后仍然有效，并持續(xù)有效至該保密信息依法進(jìn)入公有領(lǐng)域之日止。3.2離職后，乙方承諾：3.2.1繼續(xù)履行本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)，不得泄露、披露或使用任何在任職期間接觸、知悉的甲方保密信息。3.2.2立即返還或銷毀甲方提供的所有載有保密信息的文件、資料、樣品、數(shù)據(jù)、電子文件及其任何形式的復(fù)制件或備份。3.2.3除法律規(guī)定或本協(xié)議另有約定外，不得直接或間接地參與與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或業(yè)務(wù)活動(dòng)，亦不得自行或?yàn)槿魏蔚谌浇?jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。具體競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限如下：[選擇以下一項(xiàng)或結(jié)合使用][選項(xiàng)一：無(wú)競(jìng)業(yè)限制][選項(xiàng)二：有競(jìng)業(yè)限制，請(qǐng)明確：]a)競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職之日起____年，即從____年____月____日至____年____月____日。b)競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)橹腥A人民共和國(guó)境內(nèi)。c)競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)范圍為[明確具體業(yè)務(wù)范圍，例如：從事與甲方生產(chǎn)同種產(chǎn)品、使用相同關(guān)鍵技術(shù)和工藝、向甲方相同客戶銷售產(chǎn)品或提供類似服務(wù)等的業(yè)務(wù)]。3.2.4如乙方違反本條第3.2.1、3.2.2或3.2.3款之約定，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等）。第四條職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方在任職期間，基于履行甲方工作任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)（以下簡(jiǎn)稱“職務(wù)成果”），其權(quán)利歸屬甲方所有。乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記或保護(hù)手續(xù)。4.2乙方同意，在離職后，對(duì)于仍屬于甲方的保密信息或基于甲方保密信息完成的職務(wù)成果，甲方仍有權(quán)要求乙方繼續(xù)提供必要的協(xié)助。第五條違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)或第三條約定的離職后保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)視為乙方嚴(yán)重違約。除本協(xié)議第三條已約定之賠償責(zé)任外，甲方有權(quán)要求乙方立即糾正違約行為，并可根據(jù)情況，單方面解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系（若乙方仍在職），且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方違約給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償額的確定方式為：甲方因乙方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失以及為調(diào)查、制止乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等）。若甲方主張違約金，且違約金不足以彌補(bǔ)甲方實(shí)際損失的，乙方仍有義務(wù)補(bǔ)足差額。5.3若乙方違反本協(xié)議構(gòu)成對(duì)甲方商業(yè)秘密的侵犯，甲方除要求乙方承擔(dān)上述違約責(zé)任外，還有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，要求乙方停止侵權(quán)、賠禮道歉、消除影響，并賠償甲方全部損失。第六條通知6.1甲乙雙方就本協(xié)議事宜進(jìn)行的任何通知或通訊，均應(yīng)采用書面形式（包括信函、傳真、電子郵件等），并寄送至本協(xié)議首部載明的地址或郵箱。6.2任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，否則按原聯(lián)系方式發(fā)出的通知視為有效送達(dá)。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議內(nèi)容未約定的事項(xiàng)，遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。8.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3本協(xié)議一式____份，甲方