員工協(xié)議2025年競業(yè)條款本員工協(xié)議競業(yè)條款（以下簡稱“本條款”）由以下雙方于______年______月______日起簽訂：第一條目的與依據(jù)為保護(hù)本公司的商業(yè)秘密、專有技術(shù)、客戶資源、業(yè)務(wù)關(guān)系、品牌聲譽(yù)以及其他知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，維持公司在市場競爭中的優(yōu)勢地位，本公司在與員工建立或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可能與員工簽訂本條款。本條款旨在約束離職員工在離職后的一定時(shí)期內(nèi)，不從事與本公司構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)，以防止公司商業(yè)信息泄露并損害公司利益。第二條適用人員本條款適用于掌握本公司核心商業(yè)秘密、關(guān)鍵業(yè)務(wù)信息，或其離職可能對公司利益造成重大損害的員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)研發(fā)人員、市場與銷售人員、關(guān)鍵客戶關(guān)系維護(hù)人員等。具體適用人員由公司根據(jù)員工職責(zé)、薪酬水平及接觸商業(yè)秘密的程度確定，并在本條款或單獨(dú)的確認(rèn)文件中列明。第三條競業(yè)限制范圍1.業(yè)務(wù)范圍:離職員工在競業(yè)限制期間，不得直接或間接從事與本公司（以下簡稱“本公司”）業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)活動(dòng)。所稱“競爭業(yè)務(wù)”是指提供相同或類似服務(wù)、銷售相同或類似產(chǎn)品、面向本公司的客戶群體或市場渠道、使用與本公司相同或類似的核心技術(shù)或商業(yè)秘密進(jìn)行競爭等業(yè)務(wù)。競爭業(yè)務(wù)的界定以本公司的實(shí)際業(yè)務(wù)范圍以及離職員工在任職期間接觸到的、構(gòu)成商業(yè)秘密的信息為基礎(chǔ)。2.地域范圍:離職員工在競業(yè)限制期間，不得在本公司主要經(jīng)營場所所在地______省/市______區(qū)域內(nèi)（具體范圍以地圖附注或明確的地理坐標(biāo)描述為準(zhǔn)，或以距離本公司主要辦公場所______公里為半徑的圓形區(qū)域）從事本條款第三條第1款所述的競爭業(yè)務(wù)。3.時(shí)間范圍:離職員工離職后______年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系終止之日計(jì)算），應(yīng)遵守本條款的競業(yè)限制義務(wù)。第四條競業(yè)限制義務(wù)離職員工在競業(yè)限制期間，承諾：1.不以任何形式（包括但不限于自行設(shè)立、受雇、作為股東、合伙人、顧問、代理人等）在本公司所在地______省/市______區(qū)域內(nèi)（或以本公司主要辦公場所______公里為半徑的圓形區(qū)域）從事任何與本公司構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)活動(dòng)。2.不勸誘、引誘、雇傭本公司的員工、客戶、供應(yīng)商等與本公司構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)。3.妥善保管并積極采取措施，防止泄露本公司在職期間知悉的任何商業(yè)秘密。4.如有任何違反本條款第三條規(guī)定的情形，應(yīng)立即停止違約行為并通知本公司。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.作為對本條款項(xiàng)下競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，本公司同意在離職員工離職后，按月向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。2.補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個(gè)月平均月工資的______%（或具體金額______元），不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.補(bǔ)償金按月支付，于每月______日前支付至離職員工指定的銀行賬戶。首次支付通常在離職后______個(gè)月內(nèi)開始。4.離職員工需向本公司提供符合法律規(guī)定的收款銀行賬戶信息，并保證其準(zhǔn)確有效。如信息變更，應(yīng)于變更后______日內(nèi)書面通知本公司。第六條商業(yè)秘密定義本條款所稱“商業(yè)秘密”是指本公司在經(jīng)營活動(dòng)中實(shí)際使用或準(zhǔn)備使用的，不為公眾所知悉、能為本公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)本公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等，包括但不限于：技術(shù)方案、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶名單、貨源情報(bào)、營銷策略、管理訣竅、財(cái)務(wù)信息等。具體商業(yè)秘密清單可由公司另行提供或在離職前明確告知。第七條例外情況1.離職員工在競業(yè)限制期開始前即已知曉并從事的、與本公司的業(yè)務(wù)不構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)。2.離職員工為維持基本生活所需，在當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)以上，從事少量非競爭性工作的，可在不影響主要收入來源的前提下進(jìn)行，但應(yīng)避免直接或間接利用原公司的商業(yè)秘密或客戶資源。3.依據(jù)法律法規(guī)或政府強(qiáng)制性規(guī)定必須從事的相關(guān)活動(dòng)。4.本公司書面同意的除外情況。第八條違約責(zé)任1.離職員工違反本條款第三條、第四條規(guī)定的，構(gòu)成違約。每發(fā)生一次違約行為，即視為完全違反本條款。2.違約方應(yīng)向本公司支付違約金______元（或按違約行為造成的實(shí)際損失賠償，但賠償總額不應(yīng)超過本公司在該離職員工離職前三年內(nèi)因該員工違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，且不超過本公司在該離職員工任職期間每年支付給該員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金總和的______倍）。3.除支付違約金外，違約方還應(yīng)承擔(dān)本公司為追究其違約責(zé)任所支付的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等。4.如因離職員工違約行為給本公司造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條生效與解除1.本條款自離職員工勞動(dòng)關(guān)系正式終止之日起生效。2.本條款的競業(yè)限制期限由本條款第三條明確規(guī)定。3.如本公司未按本條款第五條規(guī)定按時(shí)足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償金達(dá)______個(gè)月以上，離職員工有權(quán)單方解除本條款的競業(yè)限制義務(wù)，但已履行的競業(yè)限制期限仍受約束。4.如離職員工主動(dòng)要求解除本條款，需經(jīng)本公司書面同意，且通常需已按本條款第五條規(guī)定支付完畢當(dāng)期及以前的所有補(bǔ)償金。第十條法律適用與爭議解決本條款的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本條款引起的或與本條款有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向本公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本條款是雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.本條款的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方書面同意。3.本條款未盡事宜，參照雙方簽訂的其