員工勞動(dòng)合同2025年離職補(bǔ)償甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方的工作崗位為_(kāi)___崗位，工作內(nèi)容為_(kāi)___。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但調(diào)整后的地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并考慮乙方的實(shí)際情況。甲方調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前三十日將變更書(shū)面通知乙方，乙方不同意的，可以解除勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行____工作制（如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制）。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.3甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定安排乙方享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月（含績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等）。4.2工資支付方式為_(kāi)___（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付）。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等因素調(diào)整乙方的工資，但調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)當(dāng)個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方根據(jù)自身情況，可以為乙方提供其他福利待遇，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利等。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。6.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和防護(hù)能力。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條培訓(xùn)7.1甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)。第八條勞動(dòng)合同變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2發(fā)生下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(三)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(五)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3發(fā)生下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并依法要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(五)有本法第三十八條第一項(xiàng)規(guī)定的情形之一的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，甲方應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條離職補(bǔ)償9.1乙方因本人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并按照本合同第八條第三款的規(guī)定要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2甲方因本合同第八條第一款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的情形解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4本條所稱“月工資”是指乙方在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之日起三十日內(nèi)一次性支付給乙方。9.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于乙方工資性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，任何一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條協(xié)商解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙