2025年國家開放大學（電大）《勞動法與社會保障》期末考試復習題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中未明確約定工作內容的，用人單位可以根據（）確定勞動者的工作內容。A.勞動者的過往經驗B.同工同酬原則C.法律、法規(guī)的規(guī)定D.用人單位的內部規(guī)章制度答案：C解析：根據相關法律法規(guī)，勞動合同中如果未明確約定工作內容，用人單位應當根據法律、法規(guī)的規(guī)定來確定勞動者的工作內容，并應與勞動者協商一致。勞動者的過往經驗和同工同酬原則不能作為唯一依據，用人單位的內部規(guī)章制度也必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意確定工作內容。2.勞動者有權拒絕用人單位安排的（）。A.超時加班B.依法制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C.休息休假D.未經合法程序安排的加班答案：D解析：勞動者有權拒絕用人單位安排的違反法律、法規(guī)規(guī)定的加班，特別是未經合法程序安排的加班。超時加班在符合法定條件和程序的情況下是允許的，依法制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程是保障勞動者權益的必要措施，休息休假是勞動者的基本權利，不屬于拒絕的范疇。3.社會保險待遇的享受，一般需要滿足一定的（）條件。A.資格B.時間C.數額D.地點答案：A解析：社會保險待遇的享受，一般需要滿足一定的資格條件，如參保、繳費年限等。時間、數額和地點并不是享受社會保險待遇的主要條件，雖然這些因素可能會影響待遇的具體計算和發(fā)放，但并不是享受待遇的前提條件。4.工傷保險待遇中的停工留薪期，是指工傷職工因工傷停止工作，由（）按月支付其原工資福利待遇的期限。A.用人單位B.社會保險經辦機構C.醫(yī)療機構D.勞動能力鑒定委員會答案：A解析：工傷保險待遇中的停工留薪期，是指工傷職工因工傷停止工作，由用人單位按月支付其原工資福利待遇的期限。社會保險經辦機構負責工傷保險費用的征繳和待遇的支付，醫(yī)療機構負責工傷職工的治療，勞動能力鑒定委員會負責工傷職工勞動能力的鑒定，這些機構都不是支付停工留薪期待遇的主體。5.生育保險待遇中的生育津貼，是指女職工在生育期間，由（）按照其所在單位上年度職工月平均工資的一定比例支付的費用。A.用人單位B.社會保險經辦機構C.醫(yī)療機構D.勞動能力鑒定委員會答案：B解析：生育保險待遇中的生育津貼，是指女職工在生育期間，由社會保險經辦機構按照其所在單位上年度職工月平均工資的一定比例支付的費用。用人單位負責申報和繳納生育保險費用，醫(yī)療機構負責提供生育醫(yī)療服務，勞動能力鑒定委員會負責生育職工勞動能力的鑒定，這些機構都不是支付生育津貼的主體。6.勞動爭議調解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動爭議仲裁委員會代表D.上級工會代表答案：ABB解析：勞動爭議調解委員會由用人單位代表和勞動者代表組成，也可以根據需要邀請有關社會組織代表參加。勞動爭議仲裁委員會代表和上級工會代表不是勞動爭議調解委員會的組成人員，雖然他們可以在調解過程中提供指導和幫助。7.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）。A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：根據相關法律法規(guī)，勞動爭議仲裁的時效期間一般為1年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。1個月和3個月不是勞動爭議仲裁的法定時效期間，2年的時效期間適用于某些特定的勞動爭議案件，但不是一般情況下的仲裁時效期間。8.勞動爭議訴訟的管轄法院，一般由（）確定。A.當事人協議B.勞動爭議仲裁委員會C.作出勞動爭議仲裁決定的機構D.與爭議有最密切聯系的地點答案：D解析：勞動爭議訴訟的管轄法院，一般由與爭議有最密切聯系的地點確定。當事人協議、勞動爭議仲裁委員會和作出勞動爭議仲裁決定的機構都不能確定勞動爭議訴訟的管轄法院，只有與爭議有最密切聯系的地點才能作為管轄法院的確定依據。9.社會保障制度的基本功能是（）。A.分配功能B.調節(jié)功能C.穩(wěn)定功能D.以上都是答案：D解析：社會保障制度的基本功能包括分配功能、調節(jié)功能和穩(wěn)定功能。分配功能是指通過社會保障制度實現社會財富的再分配，調節(jié)功能是指通過社會保障制度調節(jié)社會關系和利益，穩(wěn)定功能是指通過社會保障制度維護社會穩(wěn)定和保障社會成員的基本生活。因此，社會保障制度的基本功能是以上都是。10.社會保障基金的來源主要包括（）。A.財政補貼B.用人單位和勞動者的繳費C.社會捐贈D.以上都是答案：D解析：社會保障基金的來源主要包括財政補貼、用人單位和勞動者的繳費以及社會捐贈。財政補貼是政府通過財政手段對社會保障基金的支持，用人單位和勞動者的繳費是社會保障基金的主要來源，社會捐贈是社會保障基金的補充來源。因此，社會保障基金的來源是以上都是。11.勞動合同期限分為（）。A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務為期限D.以上都是答案：D解析：勞動合同期限根據法律規(guī)定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。這三種期限都是合法的勞動合同期限形式，用人單位和勞動者可以根據實際情況選擇合適的合同期限。12.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當（）。A.符合法律、法規(guī)的規(guī)定B.經過職工代表大會或者全體職工討論C.將制度文本公示D.以上都是答案：D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須確保制度內容符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且應當經過職工代表大會或者全體職工討論，并在制定后將制度文本公示。這三個環(huán)節(jié)都是制定合法有效的勞動規(guī)章制度的必要條件。13.工作時間是指勞動者在（）內，為完成勞動任務所進行的勞動和休息時間的總稱。A.一個月B.一年C.一個日歷周D.一個勞動合同期限答案：C解析：工作時間是指勞動者在一個日歷周內，為完成勞動任務所進行的勞動和休息時間的總稱。一個月、一年或一個勞動合同期限都過長，不能準確反映勞動者的工作時間與休息時間的比例關系。14.加班加點工資的支付標準，一般不得低于勞動者本人日工資標準的（）。A.150%B.200%C.300%D.100%答案：A解析：根據相關法律法規(guī)，用人單位安排勞動者加班加點，應當按照一定的標準支付加班加點工資。一般情況下，加班工資的支付標準不得低于勞動者本人日工資標準的150%，休息日加班不得低于200%，法定休假日加班不得低于300%。因此，一般情況下的加班加點工資支付標準是150%。15.勞動保護是指（）。A.用人單位為保障勞動者在生產勞動過程中的安全和健康而采取的各種措施B.勞動者自身遵守安全操作規(guī)程C.政府對用人單位勞動保護的監(jiān)督檢查D.勞動爭議的調解和仲裁答案：A解析：勞動保護是指用人單位為保障勞動者在生產勞動過程中的安全和健康而采取的各種措施，包括提供安全的工作環(huán)境、勞動防護用品、安全生產教育培訓等。勞動者自身遵守安全操作規(guī)程、政府對用人單位勞動保護的監(jiān)督檢查以及勞動爭議的調解和仲裁都屬于勞動保護相關的內容，但不是勞動保護本身。16.職業(yè)病是指（）。A.勞動者在職業(yè)活動中因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病B.勞動者因工負傷C.勞動者因過度勞累引起的疾病D.勞動者因意外事故受傷答案：A解析：職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病。因工負傷、因過度勞累引起的疾病以及因意外事故受傷都不屬于職業(yè)病，只有接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病才被稱為職業(yè)病。17.社會保險的基本原則是（）。A.大數法則B.權利與義務對等C.公平與效率D.以上都是答案：D解析：社會保險的基本原則包括大數法則、權利與義務對等以及公平與效率。大數法則是指通過社會保險的集合方式分散風險，權利與義務對等是指享受社會保險待遇的同時應當履行相應的繳費義務，公平與效率是指社會保險制度應當在公平的基礎上實現資源的有效配置。這三個原則都是社會保險制度的重要基石。18.養(yǎng)老保險待遇的領取條件主要包括（）。A.達到法定退休年齡B.參加養(yǎng)老保險并繳費滿一定年限C.符合國家規(guī)定的退休條件D.以上都是答案：D解析：養(yǎng)老保險待遇的領取條件主要包括達到法定退休年齡、參加養(yǎng)老保險并繳費滿一定年限以及符合國家規(guī)定的退休條件。這三個條件必須同時滿足，才能領取養(yǎng)老保險待遇。19.醫(yī)療保險待遇的支付范圍主要包括（）。A.疾病診療費用B.藥品費用C.康復費用D.以上都是答案：D解析：醫(yī)療保險待遇的支付范圍主要包括疾病診療費用、藥品費用、康復費用等。這些費用都是醫(yī)療保險制度所覆蓋的范圍內，參保人員可以按照規(guī)定享受相應的醫(yī)療保險待遇。20.社會保障體系的主體是（）。A.政府B.社會組織C.用人單位D.勞動者答案：A解析：社會保障體系的主體是政府。政府負責制定社會保障政策法規(guī)，組織社會保障基金的征繳和支付，監(jiān)督管理社會保障制度的運行。社會組織、用人單位和勞動者都是社會保障體系的重要組成部分，但不是主體。二、多選題1.勞動合同的主要內容一般包括（）。A.工作內容B.工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據相關法律法規(guī)，勞動合同的主要內容一般包括工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。這些內容都是勞動合同中必不可少的條款，用于明確雙方的權利和義務。2.用人單位在解除勞動合同時，需要履行下列哪些程序（）。A.提前通知勞動者B.說明解除合同的理由C.按照合同約定或法律規(guī)定支付經濟補償D.進行必要的崗位培訓E.辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)答案：ABCE解析：用人單位在解除勞動合同時，需要履行以下程序：提前通知勞動者、說明解除合同的理由、按照合同約定或法律規(guī)定支付經濟補償、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。進行必要的崗位培訓不是解除勞動合同時的必經程序，只有在特定情況下，如勞動者違反培訓服務期約定等，才需要進行崗位培訓。3.勞動爭議的處理方式包括（）。A.和解B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD解析：勞動爭議的處理方式包括和解、調解、仲裁和訴訟。和解是指當事人自行協商解決爭議，調解是指通過第三方調解組織進行調解，仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決，訴訟是指向人民法院提起訴訟。行政復議不屬于勞動爭議的處理方式，它是針對行政行為不服而設立的一種救濟途徑。4.社會保險的功能主要包括（）。A.分配功能B.調節(jié)功能C.風險分擔功能D.穩(wěn)定功能E.教育功能答案：ABCD解析：社會保險的功能主要包括分配功能、調節(jié)功能、風險分擔功能和穩(wěn)定功能。分配功能是指通過社會保險實現社會財富的再分配，調節(jié)功能是指通過社會保險調節(jié)社會關系和利益，風險分擔功能是指通過社會保險分散和化解社會風險，穩(wěn)定功能是指通過社會保險維護社會穩(wěn)定和保障社會成員的基本生活。教育功能不是社會保險的主要功能。5.養(yǎng)老保險制度的特點包括（）。A.互濟性B.強制性C.保障性D.福利性E.長期性答案：ABCDE解析：養(yǎng)老保險制度的特點包括互濟性、強制性、保障性、福利性和長期性?；允侵竿ㄟ^社會共濟的方式分擔養(yǎng)老風險，強制性是指養(yǎng)老保險制度具有法律強制性，所有符合條件的單位和個人都必須參加，保障性是指養(yǎng)老保險制度旨在保障老年人的基本生活，福利性是指養(yǎng)老保險待遇具有一定的福利性質，長期性是指養(yǎng)老保險制度是一項長期性的社會保障制度。6.醫(yī)療保險待遇的支付范圍一般包括（）。A.疾病診療費用B.藥品費用C.醫(yī)療服務費用D.康復費用E.保健品費用答案：ABCD解析：醫(yī)療保險待遇的支付范圍一般包括疾病診療費用、藥品費用、醫(yī)療服務費用和康復費用。這些費用都是與疾病治療相關的必要支出，醫(yī)療保險制度旨在保障參保人員的基本醫(yī)療需求。保健品費用不屬于醫(yī)療保險待遇的支付范圍，因為保健品不屬于疾病治療的必要支出。7.工傷保險待遇一般包括（）。A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：工傷保險待遇一般包括工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼和喪葬補助金等。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療、生活和經濟權益。不同類型的工傷，其待遇的具體內容和標準可能會有所不同。8.生育保險待遇一般包括（）。A.生育醫(yī)療費B.生育津貼C.產假工資D.一次性生育獎勵金E.術后康復費用答案：ABCE解析：生育保險待遇一般包括生育醫(yī)療費、生育津貼、產假工資和術后康復費用等。這些待遇旨在保障女性職工在生育期間的醫(yī)療和生活需求。一次性生育獎勵金不屬于生育保險待遇的法定項目，雖然一些地區(qū)可能會有相關政策，但并非普遍的生育保險待遇。9.勞動保護措施的類型包括（）。A.技術措施B.管理措施C.教育措施D.職業(yè)健康監(jiān)護措施E.個人防護用品答案：ABCDE解析：勞動保護措施的類型包括技術措施、管理措施、教育措施、職業(yè)健康監(jiān)護措施和個人防護用品等。技術措施是指通過改進生產工藝和技術裝備來消除或減輕職業(yè)危害，管理措施是指通過制定和實施安全管理制度來保障勞動者安全健康，教育措施是指通過安全生產教育培訓提高勞動者的安全意識和技能，職業(yè)健康監(jiān)護措施是指通過定期進行職業(yè)健康檢查來監(jiān)測勞動者健康狀況，個人防護用品是指為勞動者配備的用于防護職業(yè)危害的個人用品。10.社會保障基金的來源主要有（）。A.財政補貼B.用人單位和勞動者的繳費C.社會捐贈D.利息收入E.資產處置收益答案：ABCDE解析：社會保障基金的來源主要有財政補貼、用人單位和勞動者的繳費、社會捐贈、利息收入和資產處置收益等。財政補貼是政府通過財政手段對社會保障基金的支持，用人單位和勞動者的繳費是社會保障基金的主要來源，社會捐贈是社會保障基金的補充來源，利息收入和資產處置收益是社會保障基金增值的途徑。11.勞動合同中關于工作時間的約定，下列說法正確的有（）A.用人單位因生產經營需要，可以經與工會和勞動者協商后延長工作時間B.一般情況下，每日延長工作時間不得超過1小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時D.每周延長工作時間不得超過36小時E.安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報酬答案：ABCE解析：本題考查勞動合同中關于工作時間的約定。根據相關法律法規(guī)，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時（B正確），因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時（C正確），但是每月不得超過36小時（D錯誤）。安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報酬（E正確）。因此，正確答案為ABCE。12.社會保險制度的功能，主要包括（）A.分配功能B.調節(jié)功能C.風險分擔功能D.穩(wěn)定功能E.教育功能答案：ABCD解析：本題考查社會保險制度的功能。社會保險制度的功能主要包括分配功能（A）、調節(jié)功能（B）、風險分擔功能（C）和穩(wěn)定功能（D）。分配功能是指通過社會保險實現社會財富的再分配，調節(jié)功能是指通過社會保險調節(jié)社會關系和利益，風險分擔功能是指通過社會保險分散和化解社會風險，穩(wěn)定功能是指通過社會保險維護社會穩(wěn)定和保障社會成員的基本生活。教育功能（E）不是社會保險制度的主要功能。因此，正確答案為ABCD。13.勞動爭議的解決途徑，主要包括（）A.和解B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議的解決途徑。根據相關法律法規(guī)，勞動爭議的解決途徑主要包括和解（A）、調解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。和解是指當事人自行協商解決爭議，調解是指通過第三方調解組織進行調解，仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決，訴訟是指向人民法院提起訴訟。行政復議（E）不屬于勞動爭議的解決方式，它是針對行政行為不服而設立的一種救濟途徑。因此，正確答案為ABCD。14.工傷保險待遇，主要包括（）A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：本題考查工傷保險待遇。根據相關法律法規(guī)，工傷保險待遇主要包括工傷醫(yī)療費（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、傷殘津貼（D）和喪葬補助金（E）等。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療、生活和經濟權益。不同類型的工傷，其待遇的具體內容和標準可能會有所不同。因此，正確答案為ABCDE。15.生育保險待遇，主要包括（）A.生育醫(yī)療費B.生育津貼C.產假工資D.一次性生育獎勵金E.術后康復費用答案：ABCE解析：本題考查生育保險待遇。根據相關法律法規(guī)，生育保險待遇主要包括生育醫(yī)療費（A）、生育津貼（B）、產假工資（C）和術后康復費用（E）等。這些待遇旨在保障女性職工在生育期間的醫(yī)療和生活需求。一次性生育獎勵金（D）不屬于生育保險待遇的法定項目，雖然一些地區(qū)可能會有相關政策，但并非普遍的生育保險待遇。因此，正確答案為ABCE。16.勞動保護措施，主要包括（）A.技術措施B.管理措施C.教育措施D.職業(yè)健康監(jiān)護措施E.個人防護用品答案：ABCDE解析：本題考查勞動保護措施。根據相關法律法規(guī)，勞動保護措施主要包括技術措施（A）、管理措施（B）、教育措施（C）、職業(yè)健康監(jiān)護措施（D）和個人防護用品（E）等。技術措施是指通過改進生產工藝和技術裝備來消除或減輕職業(yè)危害，管理措施是指通過制定和實施安全管理制度來保障勞動者安全健康，教育措施是指通過安全生產教育培訓提高勞動者的安全意識和技能，職業(yè)健康監(jiān)護措施是指通過定期進行職業(yè)健康檢查來監(jiān)測勞動者健康狀況，個人防護用品是指為勞動者配備的用于防護職業(yè)危害的個人用品。因此，正確答案為ABCDE。17.社會保障基金，主要來源于（）A.財政補貼B.用人單位和勞動者的繳費C.社會捐贈D.利息收入E.資產處置收益答案：ABCDE解析：本題考查社會保障基金的來源。根據相關法律法規(guī)，社會保障基金主要來源于財政補貼（A）、用人單位和勞動者的繳費（B）、社會捐贈（C）、利息收入（D）和資產處置收益（E）等。財政補貼是政府通過財政手段對社會保障基金的支持，用人單位和勞動者的繳費是社會保障基金的主要來源，社會捐贈是社會保障基金的補充來源，利息收入和資產處置收益是社會保障基金增值的途徑。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動合同，按照期限不同，可以分為（）A.有固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.非全日制用工E.以勞務外包形式建立的用工關系答案：ABC解析：本題考查勞動合同按照期限不同的分類。根據相關法律法規(guī)，勞動合同按照期限不同，可以分為有固定期限勞動合同（A）、無固定期限勞動合同（B）和以完成一定工作任務為期限的勞動合同（C）三種類型。非全日制用工（D）和以勞務外包形式建立的用工關系（E）不屬于勞動合同的法定分類。因此，正確答案為ABC。19.勞動爭議調解委員會，一般由（）組成A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動爭議仲裁委員會代表D.工會代表E.上級工會代表答案：ABD解析：本題考查勞動爭議調解委員會的組成。根據相關法律法規(guī)，勞動爭議調解委員會一般由用人單位代表（A）、勞動者代表（B）和工會代表（D）組成。勞動爭議仲裁委員會代表（C）和上級工會代表（E）不是勞動爭議調解委員會的組成人員，雖然他們可以在調解過程中提供指導和幫助，但不是調解委員會的成員。因此，正確答案為ABD。20.社會保險，按照保障范圍不同，可以分為（）A.職業(yè)傷害保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.養(yǎng)老保險E.社會救助答案：ABCD解析：本題考查社會保險按照保障范圍不同的分類。根據相關法律法規(guī)，社會保險按照保障范圍不同，可以分為職業(yè)傷害保險（A）、失業(yè)保險（B）、醫(yī)療保險（C）、養(yǎng)老保險（D）等。社會救助（E）不屬于社會保險的范疇，它是指政府對生活困難的公民提供的最低生活保障。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.勞動合同中可以約定試用期，但試用期不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據相關法律法規(guī)，勞動合同中可以約定試用期，但試用期有明確的法律限制。一般情況下，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期不得超過六個月的規(guī)定是正確的。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，只需經過民主程序即可，無需與工會或職工代表討論。（）答案：錯誤解析：根據相關法律法規(guī)，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經過民主程序，并聽取工會或者職工的意見。這意味著用人單位不能單方面制定規(guī)章制度，而應當與工會或職工代表進行討論，以確保規(guī)章制度的合理性和合法性。因此，只需經過民主程序而無需與工會或職工代表討論的說法是錯誤的。3.勞動者加班加點后，用人單位可以不支付任何加班費。（）答案：錯誤解析：根據相關法律法規(guī)，勞動者加班加點后，用人單位應當按照一定的標準支付加班費。一般情況下，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。因此，用人單位可以不支付任何加班費的說法是錯誤的。4.工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇由用人單位按月支付。（）答案：正確解析：根據相關法律法規(guī)，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。因此，工傷職工在停工留薪期內享有原工資福利待遇保障的說法是正確的。5.生育保險待遇中的生育津貼，是指女職工在生育期間，由社會保險經辦機構按照其所在單位上年度職工月平均工資的一定比例支付的費用。（）答案：正確解析：根據相關法律法規(guī)，生育保險待遇中的生育津貼，是指女職工在生育期間，由社會保險經辦機構按照其所在單位上年度職工月平均工資的一定比例支付的費用，用于保障女職工在生育期間的基本生活。生育津貼的支付標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)實際情況規(guī)定。因此，題目表述正確。6.勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，其調解結果具有法律約束力。（）答案：錯誤解析：根據相關法律法規(guī)，勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，其調解結果不具有法律約束力，而是具有建議性質。調解協議需要雙方當事人自覺履行，如果一方當事人不履行調解協議，另一方當事人不能強制執(zhí)行，但可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議調解結果不具有法律約束力的說法是正確的。7.職業(yè)病是指勞動者在生產勞動過程中因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病。（）答案：正確解析：根據相關法律法規(guī)，職業(yè)病是指勞動者在生產勞動過程中，因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病。這些有害因素可能包括化學物質、粉塵、物理因素等。職業(yè)病是職業(yè)危害的后果，也是勞動者健康受到損害的重要表現。因此，職業(yè)病定義的表述是正確的。8.社會保障制度的基本功能是保障社會成員的基本生活。（）答案：正確解析：社會保障制度的基本功能是保障社會成員的基本生活，特別是保障老年、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下社會成員的基本生活需求。社會保障制度通過社會共濟的方式，分散和化解社會風險，維護社會穩(wěn)定，促進社會公平。因此，保障社會成員基