單位沒有簽勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系建立過程中，書面勞動(dòng)合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一強(qiáng)制性規(guī)定明確了用人單位的法律義務(wù)，然而現(xiàn)實(shí)中仍存在大量未簽訂勞動(dòng)合同的情形，由此引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益糾紛不容忽視。一、未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定解析勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并不以書面合同為唯一標(biāo)準(zhǔn)，但書面合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的核心依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第十四條特別指出，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定從法律層面強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，防止用人單位通過拖延簽訂合同規(guī)避法律責(zé)任。對(duì)于用工超過一個(gè)月未滿一年的情形，第八十二條明確要求用人單位每月支付二倍工資，計(jì)算周期從用工滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面合同的前一日止。例如，勞動(dòng)者入職三個(gè)月未簽合同，用人單位需額外支付第二個(gè)月和第三個(gè)月的雙倍工資差額。工資計(jì)算基數(shù)通常以勞動(dòng)者正常出勤的月工資為基準(zhǔn)，不包含加班費(fèi)、非常規(guī)性獎(jiǎng)金等特殊待遇。若雙方對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。這一計(jì)算原則既保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，也避免了用人單位隨意壓低賠償標(biāo)準(zhǔn)的可能。二、用人單位面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)與后果未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位而言存在多重法律風(fēng)險(xiǎn)。首先是經(jīng)濟(jì)賠償風(fēng)險(xiǎn)，除需支付雙倍工資外，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。若用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，還需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。社?huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)不因未簽合同而免除。即使雙方未訂立書面協(xié)議，用人單位仍需為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期未繳的將面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的責(zé)令限期繳納及滯納金處罰。在上海某勞動(dòng)監(jiān)察案例中，某餐飲企業(yè)因未為十名未簽合同員工繳納社保，被責(zé)令補(bǔ)繳社保費(fèi)用及滯納金共計(jì)12萬余元。商業(yè)秘密保護(hù)也存在隱患。勞動(dòng)合同中的保密條款和競(jìng)業(yè)限制約定是保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，缺乏書面合同將導(dǎo)致企業(yè)難以證明商業(yè)秘密的范圍和保密義務(wù)的存在。深圳某科技公司因未與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，在核心代碼被泄露后無法追究員工責(zé)任，最終造成300余萬元經(jīng)濟(jì)損失。三、勞動(dòng)者的權(quán)益保障與救濟(jì)途徑勞動(dòng)者在未簽合同情況下仍享有多項(xiàng)法定權(quán)利。工資支付方面，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且工資必須按月足額支付。北京某建筑公司拖欠未簽合同農(nóng)民工工資案中，勞動(dòng)仲裁委裁定公司不僅需支付拖欠工資，還需額外支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)社保費(fèi)用。在廣州某電子廠案例中，23名未簽合同員工通過集體仲裁，成功為自己爭(zhēng)取到累計(jì)18個(gè)月的社保補(bǔ)繳。維權(quán)途徑主要包括協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟四個(gè)層級(jí)。勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同及賠償事宜，協(xié)商不成的向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門通常在受理后60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查處理。若對(duì)處理結(jié)果不滿意，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。證據(jù)收集對(duì)維權(quán)成功至關(guān)重要。勞動(dòng)者應(yīng)注意保存工資支付憑證（如銀行流水、工資條）、工作證、考勤記錄、同事證言等材料。杭州某服裝公司員工憑借釘釘打卡記錄和微信工作群聊天記錄，成功證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，最終獲得雙倍工資賠償4.8萬元。四、特殊情形與例外規(guī)定司法解釋明確了幾種無需支付雙倍工資的情形。因不可抗力導(dǎo)致無法簽訂合同的，如地震、疫情等客觀原因，用人單位可在障礙消除后及時(shí)補(bǔ)簽。2022年上海疫情封控期間，某物流公司因辦公場(chǎng)所被封控?zé)o法簽訂合同，解封后立即補(bǔ)簽，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定無需支付封控期間的雙倍工資。勞動(dòng)者故意拖延或拒絕簽訂合同的，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任。正確的處理方式是書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，若勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。江蘇某制造企業(yè)HR在員工拒絕簽合同時(shí)，通過EMS郵寄《簽訂勞動(dòng)合同通知書》，并保留簽收記錄，最終成功避免雙倍工資賠償。特殊崗位人員如人力資源負(fù)責(zé)人未簽訂合同，主張雙倍工資通常不予支持。北京某科技公司HR利用職務(wù)便利故意不簽訂合同，后主張雙倍工資，法院審理認(rèn)為其負(fù)有簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。五、實(shí)務(wù)操作建議用人單位應(yīng)建立規(guī)范的合同管理制度，在員工入職當(dāng)日即簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于特殊情況無法當(dāng)日簽訂的，應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)簽?？刹捎脛趧?dòng)合同管理軟件設(shè)置簽訂提醒，在合同到期前30天自動(dòng)提示HR辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，入職后注意保存各項(xiàng)工作憑證。建議對(duì)工作證、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)進(jìn)行拍照備份，對(duì)工資條進(jìn)行掃描存檔。在與用人單位溝通時(shí)，盡量采用書面形式（如郵件、微信文字）并保留記錄，避免僅使用口頭溝通。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可尋求多方幫助。各地總工會(huì)設(shè)有職工法律援助中心，可為勞動(dòng)者提供免費(fèi)法律咨詢；12348公共法律服務(wù)熱線可提供即時(shí)法律指導(dǎo)；中國法律服務(wù)網(wǎng)的"農(nóng)民工欠薪求助綠色通道"專門處理欠薪糾紛。這些公共法律服務(wù)資源能有效降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定需要雙方共同維護(hù)，書面勞動(dòng)合同既是法律的強(qiáng)制性要求，也是雙方權(quán)利義務(wù)的明確載體。用人單位應(yīng)摒棄僥幸心理，主動(dòng)規(guī)范用工行為；勞動(dòng)者需增強(qiáng)法律意識(shí)