印染勞動合同甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守。一、合同期限本合同期限采用固定期限形式，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中，試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期滿前30日內(nèi)，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽勞動合同；若一方提出終止，應(yīng)提前書面通知對方。二、工作內(nèi)容與工作地點崗位與職責(zé)：乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在__________崗位（如印染操作工、調(diào)色技術(shù)員、質(zhì)量檢驗員等）從事工作。具體職責(zé)包括：按照生產(chǎn)計劃完成布匹染色、印花、后整理等工序操作，遵守工藝標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求；負(fù)責(zé)設(shè)備日常維護(hù)與清潔，確保生產(chǎn)安全；配合班組完成生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄與上報。工作地點：甲方指定廠區(qū)內(nèi)__________車間（如前處理車間、染色車間、成品檢驗區(qū)等）。因生產(chǎn)需要臨時調(diào)整工作地點的，甲方應(yīng)提前3日書面通知乙方，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)予以配合。任務(wù)要求：乙方需達(dá)到甲方規(guī)定的生產(chǎn)指標(biāo)（如日均印染布匹__________米、合格率不低于__________%），并遵守崗位操作規(guī)程。甲方可根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)升級或崗位調(diào)整需要，對乙方進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并達(dá)到培訓(xùn)要求。三、工作時間與休息休假工時制度：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。因印染行業(yè)生產(chǎn)連續(xù)性特點，甲方可根據(jù)實際需要安排乙方輪班，輪班周期及具體班次由甲方提前7日公示。加班管理：甲方因訂單增加等特殊情況需安排加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過1小時，特殊原因每日不超過3小時，每月累計不超過36小時。加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按小時工資的150%支付，休息日加班按200%支付（無法安排補休的），法定節(jié)假日加班按300%支付。休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日（春節(jié)3天、勞動節(jié)1天等）、帶薪年休假（累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天）、婚假、產(chǎn)假等假期。休假需提前書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、勞動報酬工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作期間月工資為__________元（含基本工資__________元、崗位津貼__________元、績效獎金__________元）?？冃И劷鸶鶕?jù)月度生產(chǎn)任務(wù)完成情況、產(chǎn)品質(zhì)量及考勤結(jié)果綜合核算，具體辦法由甲方規(guī)章制度規(guī)定。支付方式：甲方每月__________日前以貨幣形式（銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資，工資計算周期為上月__________日至當(dāng)月__________日。非因乙方原因造成停工停產(chǎn)的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、技能提升及企業(yè)經(jīng)營狀況，每年可對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前書面告知乙方。五、社會保險與福利待遇社會保險：甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳，甲方繳費部分按國家規(guī)定比例承擔(dān)。額外福利：甲方為乙方提供以下福利：免費提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品（如耐酸堿手套、防毒口罩、防護(hù)眼鏡等）；每年組織一次職業(yè)健康體檢（針對接觸染料、化學(xué)品的崗位）；高溫季節(jié)（6-8月）發(fā)放防暑降溫補貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元；工齡滿1年的員工可享受帶薪病假，每年累計不超過10天。六、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)安全保障：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，對印染車間的染料儲存、廢水處理、高溫設(shè)備等設(shè)置明顯安全警示標(biāo)識，并定期進(jìn)行安全檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴勞動防護(hù)用品，禁止違規(guī)操作。職業(yè)培訓(xùn)：甲方對乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)（不少于24學(xué)時），內(nèi)容包括印染行業(yè)常見職業(yè)病（如接觸性皮炎、呼吸道刺激等）的預(yù)防措施、應(yīng)急處理流程等。乙方經(jīng)考核合格后方可上崗。健康監(jiān)測：對于從事染料調(diào)配、印花制版等接觸有毒有害物質(zhì)的崗位，甲方每半年組織一次職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果書面告知乙方。若乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除的，應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟補償（每滿1年支付1個月工資，不滿半年按0.5個月計算）；由乙方提出解除的，甲方不支付經(jīng)濟補償。（二）甲方單方解除即時解除：乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如未通過技能考核、違反安全規(guī)定累計2次以上）；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如擅自離崗導(dǎo)致生產(chǎn)中斷、故意損壞設(shè)備造成損失__________元以上）；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（如因操作失誤導(dǎo)致批量產(chǎn)品報廢，損失超過__________元）；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；以欺詐手段（如偽造學(xué)歷、隱瞞職業(yè)病史）訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。預(yù)告解除：有下列情形之一的，甲方提前30日書面通知乙方或支付1個月工資后，可解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作（如從染色崗位調(diào)至成品包裝崗位仍無法勝任）；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能達(dá)到崗位要求（如連續(xù)3個月未完成生產(chǎn)指標(biāo)）；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如印染工藝升級、政府環(huán)保政策調(diào)整導(dǎo)致生產(chǎn)線搬遷），致使合同無法履行，雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。（三）乙方單方解除即時解除：甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：未按約定支付勞動報酬（拖欠工資超過15日）或未依法繳納社會保險費；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動（如強制加班且不支付加班費、辱罵毆打員工）；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全（如明知設(shè)備故障仍要求開機生產(chǎn)）。預(yù)告解除：乙方提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除本合同。若乙方未提前通知擅自離職，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失（如招聘替代人員的費用、生產(chǎn)延誤損失等）。（四）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：合同期滿且雙方未續(xù)簽；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或決定提前解散。合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除/終止勞動合同證明。八、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。九、其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度（如《員工手冊》《生產(chǎn)安全管理辦法》等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動關(guān)系相關(guān)文件的送達(dá)地址，地址變更應(yīng)提前7日書面通知甲方，否則甲方按原地址送達(dá)視為