超市員工合同一、合同主體信息用人單位：[超市全稱]（以下簡(jiǎn)稱"甲方"），住所位于[詳細(xì)地址]，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人為[姓名及職務(wù)]。勞動(dòng)者：[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱"乙方"），身份證號(hào)碼[具體號(hào)碼]，住址[詳細(xì)地址]。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立本合同。二、勞動(dòng)合同期限本合同期限采用固定期限形式，自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[年限]。其中，試用期為[時(shí)長(zhǎng)]，自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[金額]元，不得低于本合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同；試用期考核合格的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位]工作，主要職責(zé)包括：商品管理：負(fù)責(zé)指定區(qū)域貨架商品的陳列、補(bǔ)貨與排面整理，確保商品飽滿、排面整齊，遵循"新日期在后、舊日期在前"的陳列原則；每日檢查商品保質(zhì)期，對(duì)臨期商品按規(guī)定程序下架（保質(zhì)期6-10個(gè)月的商品提前40天下架，12個(gè)月的提前2個(gè)月，18個(gè)月的提前3個(gè)月，2-3年的提前6個(gè)月）。顧客服務(wù)：主動(dòng)接待顧客咨詢，提供商品信息與導(dǎo)購(gòu)服務(wù)；協(xié)助顧客完成商品挑選、稱重與結(jié)算，處理簡(jiǎn)單退換貨事宜，嚴(yán)格執(zhí)行"換貨不補(bǔ)票"原則。庫(kù)存管理：每日檢查庫(kù)存數(shù)量，通過(guò)系統(tǒng)查詢與實(shí)物盤點(diǎn)確保賬實(shí)相符；根據(jù)銷售數(shù)據(jù)提報(bào)補(bǔ)貨計(jì)劃，協(xié)助完成商品驗(yàn)收與入庫(kù)登記；定期清理倉(cāng)庫(kù)，保持商品按類別、規(guī)格分區(qū)堆放。質(zhì)量管理：檢查商品包裝完整性，及時(shí)清理破損、污損商品；監(jiān)控冷藏/冷凍設(shè)備溫度，確保生鮮食品存儲(chǔ)符合安全標(biāo)準(zhǔn)；配合執(zhí)行商品質(zhì)量抽檢與臨期商品銷毀流程。（二）工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)[具體區(qū)域]，包括賣場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)及收貨區(qū)。因經(jīng)營(yíng)需要臨時(shí)調(diào)整工作區(qū)域的，乙方應(yīng)予以配合，但甲方需提前[天數(shù)]書面通知。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)。具體排班由甲方根據(jù)營(yíng)業(yè)需求制定，每月25日前公布下月排班表。乙方應(yīng)按排班表準(zhǔn)時(shí)到崗，如需調(diào)班需提前3個(gè)工作日書面申請(qǐng)并經(jīng)主管批準(zhǔn)。（二）加班與休假加班安排：因促銷活動(dòng)或盤點(diǎn)等特殊情況需加班的，甲方應(yīng)提前通知乙方，加班時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日按300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。休息休假：乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。其中，年休假天數(shù)根據(jù)工齡確定：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。休假需提前提交申請(qǐng)，按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批（3天以內(nèi)由部門主管審批，3天及以上由店長(zhǎng)審批）。五、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)（一）工資構(gòu)成與支付乙方月工資由基本工資[金額]元、績(jī)效工資[金額]元及崗位津貼[金額]元構(gòu)成，合計(jì)[總額]元?？?jī)效工資根據(jù)銷售指標(biāo)完成率、顧客滿意度等考核結(jié)果浮動(dòng)。工資以貨幣形式按月支付，每月[日期]前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前至最近工作日。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如工服、防滑鞋、冷藏區(qū)防寒手套等）。乙方需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用消防器材與應(yīng)急設(shè)備，嚴(yán)禁在賣場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)吸煙或使用明火。（二）職業(yè)培訓(xùn)甲方建立崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)制度，內(nèi)容包括：入職培訓(xùn)：涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務(wù)禮儀、商品知識(shí)等，培訓(xùn)周期不少于3天；技能培訓(xùn)：定期組織商品陳列技巧、收銀系統(tǒng)操作、食品安全管理等專項(xiàng)培訓(xùn)；應(yīng)急演練：每季度開展防火、防盜、顧客沖突處理等情景模擬訓(xùn)練，提升應(yīng)急處置能力。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度（一）考勤管理簽到簽退：乙方需在上班前15分鐘內(nèi)、下班后15分鐘內(nèi)完成指紋打卡，嚴(yán)禁代簽或委托他人打卡；請(qǐng)假制度：病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，事假需提前書面申請(qǐng)，緊急情況需在上班后2小時(shí)內(nèi)電話報(bào)備并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)；缺勤處理：遲到/早退30分鐘以內(nèi)每次口頭警告，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理（扣除當(dāng)日雙倍工資），曠工1天扣除三倍工資；連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天的，甲方有權(quán)解除合同。（二）工作紀(jì)律行為規(guī)范：工作時(shí)間禁止從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，包括吃零食、玩手機(jī)、扎堆聊天、看報(bào)刊等；不得倚靠貨架、趴伏柜臺(tái)或在賣場(chǎng)內(nèi)坐臥；工服需保持整潔，佩戴工牌上崗，嚴(yán)禁穿工服離店；財(cái)物管理：嚴(yán)禁攜帶背包、私人物品進(jìn)入賣場(chǎng)，水杯統(tǒng)一放置指定區(qū)域；不得私自挪用商品或贈(zèng)品，嚴(yán)禁"偷吃偷拿"行為，違者按盜竊論處；保密義務(wù)：不得泄露甲方銷售數(shù)據(jù)、供應(yīng)商信息、促銷計(jì)劃等商業(yè)秘密，離職后2年內(nèi)不得在同區(qū)域從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作（競(jìng)業(yè)限制需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。八、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，變更條款需采用書面形式并由雙方簽字蓋章。甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整需變更乙方崗位的，應(yīng)提前15日書面通知，協(xié)商不成的可依法解除合同。（二）合同解除甲方解除權(quán)：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如盜竊商品、泄露商業(yè)秘密）的；失職造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可即時(shí)解除合同；乙方解除權(quán)：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社保的；未提供勞動(dòng)保護(hù)條件的，乙方可書面通知解除合同，無(wú)需提前通知。（三）合同終止合同期滿未續(xù)簽、乙方達(dá)到法定退休年齡或死亡、甲方依法破產(chǎn)的，本合同終止。甲方應(yīng)在終止日出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為按乙方工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資以解除前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。（二）違約責(zé)任甲方違法解除合同的，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍）；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金[金額]元；因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致商品損壞或丟失的，按實(shí)際損失價(jià)值賠償（從工資中逐月扣除，每月扣除額不超過(guò)工資的20%）