出租車(chē)勞動(dòng)合同一、合同主體與基本條款出租車(chē)勞動(dòng)合同的簽訂主體為出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)者（用人單位）與駕駛員（勞動(dòng)者），雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書(shū)面合同。合同需明確雙方基本信息，包括用人單位名稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人及聯(lián)系方式，勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、住址及駕駛證信息等核心要素。合同期限應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)模式確定，采取承包經(jīng)營(yíng)的可簽訂3年以上固定期限合同，采用勞務(wù)派遣的需與勞務(wù)派遣單位約定服務(wù)期限，同時(shí)明確試用期條款——?jiǎng)趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)駕駛員工作內(nèi)容主要包括按照乘客要求提供巡游出租汽車(chē)客運(yùn)服務(wù)，具體涵蓋安全駕駛、車(chē)輛清潔、票務(wù)管理等職責(zé)。用人單位需根據(jù)《巡游出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理規(guī)定》，明確駕駛員應(yīng)遵守的運(yùn)營(yíng)規(guī)范，如按合理路線或乘客要求的路線行駛、不得途中甩客或故意繞道行駛、未經(jīng)乘客同意不得搭載其他乘客等。工作地點(diǎn)通常以用人單位注冊(cè)地為中心，輻射周邊區(qū)域的巡游范圍，對(duì)于跨區(qū)域運(yùn)營(yíng)的需特別注明許可的經(jīng)營(yíng)區(qū)域。合同中應(yīng)載明車(chē)輛牌號(hào)、車(chē)型及所屬單位信息，明確駕駛員對(duì)運(yùn)營(yíng)車(chē)輛的保管責(zé)任，包括日常檢查、定期維護(hù)及保險(xiǎn)理賠配合義務(wù)。三、工作時(shí)間與休息休假出租車(chē)駕駛員工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。采用不定時(shí)工作制的，用人單位應(yīng)保障駕駛員每周至少休息一日，在法定節(jié)假日安排工作的需支付不低于工資300%的報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)工作制以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。合同中需明確駕駛員的排班制度，包括白班、夜班的具體時(shí)段劃分，以及每月累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)上限——根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，因行業(yè)特殊性需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，且應(yīng)保證駕駛員連續(xù)駕駛時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，停車(chē)休息時(shí)間不少于20分鐘。四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算方式需根據(jù)經(jīng)營(yíng)模式確定：承包經(jīng)營(yíng)模式下，駕駛員需向用人單位繳納承包金（份子錢(qián)），剩余運(yùn)營(yíng)收入歸駕駛員所有，用人單位應(yīng)每月向駕駛員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資；工資制模式下，用人單位按月支付固定工資+績(jī)效提成，提成比例不低于運(yùn)營(yíng)收入的20%。合同中應(yīng)明確承包金繳納標(biāo)準(zhǔn)及方式，包含車(chē)輛折舊、保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)等構(gòu)成明細(xì)，約定承包金調(diào)整的條件和程序——當(dāng)燃油價(jià)格波動(dòng)超過(guò)±10%時(shí)，可啟動(dòng)燃油附加費(fèi)聯(lián)動(dòng)機(jī)制或調(diào)整承包金標(biāo)準(zhǔn)。工資支付日期不得晚于次月15日，支付方式應(yīng)為銀行轉(zhuǎn)賬，用人單位需向駕駛員提供月度運(yùn)營(yíng)收入明細(xì)單，包括載客次數(shù)、里程、營(yíng)收金額及各項(xiàng)扣款記錄。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為駕駛員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。采用承包經(jīng)營(yíng)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中單位承擔(dān)部分由用人單位繳納，個(gè)人承擔(dān)部分可從承包金中代扣代繳。駕駛員因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療期待遇和傷殘待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，用人單位需在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。福利待遇方面，駕駛員享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假期間工資按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位應(yīng)建立駕駛員健康檔案，每年組織一次職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件用人單位需為駕駛員提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)營(yíng)車(chē)輛，配備有效的滅火器材、急救包、計(jì)價(jià)器、車(chē)載衛(wèi)星定位裝置等設(shè)施設(shè)備，并定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保車(chē)輛技術(shù)狀況良好。駕駛員上崗前應(yīng)接受不少于60學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括道路交通安全法規(guī)、職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范、應(yīng)急處置等知識(shí)，考核合格后方可持證上崗。用人單位應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期開(kāi)展安全警示教育，每季度組織一次應(yīng)急演練，為駕駛員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，如反光背心、防滑手套等。針對(duì)女性駕駛員，應(yīng)在排班時(shí)考慮生理特點(diǎn)，避免安排夜間單獨(dú)運(yùn)營(yíng)等存在安全風(fēng)險(xiǎn)的工作任務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行與變更雙方應(yīng)全面履行各自義務(wù)，用人單位不得拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或擅自降低福利待遇，駕駛員不得擅自轉(zhuǎn)包運(yùn)營(yíng)車(chē)輛或利用車(chē)輛從事違法活動(dòng)。因國(guó)家政策調(diào)整導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本顯著變化時(shí)，雙方可協(xié)商變更合同條款，如承包金標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)等，變更內(nèi)容需采用書(shū)面形式作為原合同附件。用人單位發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；駕駛員工作調(diào)動(dòng)的，需與新用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。八、勞動(dòng)合同的解除與終止合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者可以單方解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。駕駛員出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（如連續(xù)曠工超過(guò)15天）、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害（如發(fā)生重大交通事故負(fù)主要責(zé)任）、被依法追究刑事責(zé)任等情況時(shí)，用人單位可單方解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同終止情形包括合同期滿、駕駛員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤等，終止時(shí)用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向駕駛員加付賠償金；擅自解除合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。駕駛員違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照合同約定支付違約金，給用人單位造成損失的需承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。合同中應(yīng)載明勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體管轄機(jī)構(gòu)及聯(lián)系方式，確保維權(quán)渠道暢通。十、其他約定事項(xiàng)雙方可在合同中約定補(bǔ)充條款，包括但不限于：駕駛員需參加用人單位組織的月度安全例會(huì)，無(wú)故缺席每次扣除當(dāng)月績(jī)效的5%；車(chē)輛維修期間，用人單位應(yīng)提供備用車(chē)輛或按日支付停運(yùn)補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY日標(biāo)準(zhǔn)）；駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核等級(jí)連續(xù)兩年達(dá)到AAA級(jí)的，次年承包金減免5%；合