紡織業(yè)的CSR一、提出“企業(yè)社會責任”的背景？二、什么是企業(yè)社會責任（CSR）？三、紡織業(yè)的CSR四、政府要承擔的社會責任紡織企業(yè)社會責任提出的社會背景國際的社會壓力：勞工權益、勞動力價格懸殊

、區(qū)域發(fā)展、國際協議環(huán)境污染的壓力：產品生命周期的斷裂環(huán)境污染資源破壞與枯竭投資/消費壓力：綠色經濟環(huán)保投資跨國公司的生產守則國際認證

背景-11999年1月在達沃斯世界經濟論壇年會上，安南正式提出了“全球協議”計劃，并于2000年7月在聯合國總部啟動。安南向全世界企業(yè)領導呼吁，遵守有共同價值的標準，實施一整套必要的社會規(guī)則，即“全球協議”?！叭騾f議”的提出，為企業(yè)成為對社會負責的公司，為企業(yè)參與經濟全球化條件下國際事務提供了一個機會背景-2

“全球協議”九項基本原則人權原則(1)企業(yè)應尊重和維護國際公認的各項人權；(2)絕不參與任何漠視與踐踏人權的行為。勞工原則(3)企業(yè)應該維護結社自由，承認勞資集體談判的權利；(4)徹底消除各種形式的強制性勞動；(5)消滅童工；(6)杜絕任何在用工與行業(yè)方面的歧視行為。環(huán)境原則(7)企業(yè)應對環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆；(8)主動增加對環(huán)保所承擔的責任；(9)鼓勵無害環(huán)境技術的發(fā)展與推廣。背景-3以美國為首的發(fā)達國家堅持要求WTO統一國際勞工標準---（當進口國發(fā)現其進口產品沒有達到勞工標準時，有權對該產品征收高額關稅或限制進口；）歐洲國家堅持將勞工標準與貿易掛鉤的“勞動力傾銷論”---（發(fā)展中國家勞動力成本低，使用童工或勞改產品，工作時間隨意延長，工資隨意壓低，扭曲了生產成本。）發(fā)達國家的貿易壁壘（技術性、非技術性）國際間貧富差異（消費者的利益觀念差異懸殊）背景-42000年，歐盟確立了非常宏偉的目標：到2010年“使歐洲成為世界上最具競爭力和最充滿活力的知識經濟體，能夠實現可持續(xù)性的增長，創(chuàng)造更多、更好的就業(yè)機會，增強社會凝聚力”。由65家跨國公司和19家歐洲國家組織為會員單位的歐洲企業(yè)社會責任協會對此積極響應。歐盟不會輕易失去中國這個大市場

傳統的企業(yè)經營空間及模式生產銷售利潤企業(yè)現實的經營環(huán)境——社會壓力企業(yè)商業(yè)伙伴競爭對手市場客戶政府國際組織社區(qū)投資商股東員工民間社團(NGO)１、在全球經濟趨同的社會中，企業(yè)不僅是經濟組織，同時也是社會組織。所以，社會（社區(qū)）的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是密切關聯，相輔相成的。２、企業(yè)與社會千絲萬縷的聯系，使企業(yè)必須把與股東以外的利益相關者的關系—即企業(yè)的社會責任（ＣＳＲ）—放在關系到企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略位置來考慮。３、具有社會責任的企業(yè)能夠比其他企業(yè)獲得更多的發(fā)展機會、社會支持，從而增強自己的社會資本和核心競爭力。４、投資者、政府、工會對承擔社會責任的企業(yè)會給予更多的關注、幫助和支持，從而使區(qū)域的經濟社會得以發(fā)展。

斷鏈的產品生命周期—環(huán)境壓力生產使用產品？原材料廢棄物Ｅ－waste金字塔狀的世界市場–2/3的人年收入不足1500美元；據2006年統計北京大學生就業(yè)2/3的人收入不足2000元人民幣；以人為本的社會可持續(xù)發(fā)展觀念已經成為世界各國的共識。全球環(huán)境惡化的原因除了貧困之外，工業(yè)污染是罪魁禍首。消費者愿意為有CSR的企業(yè)產品付出。投資者意識到—投資CSR企業(yè)會有更可靠的回報。

投資者和消費者的壓力與ＣＳＲ有關的國際機構和國際標準國際社會責任協會(SAI)1996年成立，總部設在美國紐約。目標是推動全球建立安全健康的工作環(huán)境。/

1997年，由SAI發(fā)起并聯合歐美跨國公司和其他國際組織制定了SA8000企業(yè)社會責任認證標準，建立了SA8000社會責任管理體系認證制度。/SA8000/SA8000.htm歐洲企業(yè)社會責任協會，1995年成立，成員包括國際機構、跨國企業(yè)和企業(yè)家。目標是推動可持續(xù)商業(yè)/企業(yè)管理模式。社會責任商業(yè)協會（BSR），全球性會員組織1992年成立。企業(yè)成員的年產值達到兩萬億美圓，員工數達六百萬.目標是在尊重道德、人、社區(qū)和環(huán)境的基礎上追求商業(yè)利益。其職能是通過培訓、信息服務、和咨詢幫助會員企業(yè)實現企業(yè)社會責任，從而有效地實現企業(yè)商業(yè)目標。2005年3月19-20，BSR在上海舉行CSR培訓。/BSRService我國的社會責任進程2005年中歐企業(yè)社會責任北京國際論壇9月7日隆重開幕，本期論壇的主題是“責任競爭力與和諧社會”2006年9月21日，由中國紡織品進出口商會、福建省外經貿廳主辦，晉江市人民政府承辦，晉江市紡織品服裝協會協辦的“紡織環(huán)保認證與社會責任審核實務研討會”在福建省晉江市榮譽大酒店會議廳成功舉行。參加本次會議的有來之福建省當地的100多家紡織、成衣行業(yè)的企業(yè)，也有部分來之浙江、上海等地的紡織貿易行業(yè)的相關企業(yè)。2006年中歐企業(yè)社會責任論壇在廣東虎門、福建石獅、浙江海寧三大紡織產業(yè)集群召開。準備實施“十、百、千”計劃。企業(yè)對投資人以外的利益相關者群體承擔的法律責任和道義責任。由政府、企業(yè)、工會共同承擔的社會責任。二、什么是企業(yè)社會責任？企業(yè)利益相關者（自然人和法人）直接責任對象（法律責任）間接責任對象（道義責任）1、企業(yè)員工企業(yè)全體職工員工家庭2、商務伙伴供應商、銷售商、客戶、消費者終端消費者3、社區(qū)企業(yè)所在區(qū)域性社會組織、居民社區(qū)居民4、政府國家管理機構（稅務等）各種媒體等5、工會組織工會及相關者其他相關者ＣＳＲ的具體內容CSR的實踐與操作1、CSR是企業(yè)應該履行的法律責任2、CSR必須有利于企業(yè)的發(fā)展情況3、CSR應該在全體職工的參與下4、CSR在工會的維權下5、CSR在政府的支持下企業(yè)建立CSR的一般步驟：1、接受企業(yè)社會責任的理念；在企業(yè)管理層和全體職工中進行CSR的教育培訓，轉變觀念、改變行為；2、梳理原有的規(guī)章制度；建立責任感和責任制度。3、在工會/職工的參與下，建立符合市場經濟原則的CSR制度；4、在政府的支持下。三、紡織業(yè)的CSR1。維護員工的基本人權（勞動權、休息權、健康權、生存權、生活權）2。減少企業(yè)產品生產過程對環(huán)境的污染3。依法建立各項規(guī)章制度4。工會依法實施監(jiān)督權5。政府監(jiān)察、協調企業(yè)外部環(huán)境，給與政策性支持1。維護員工的人權-1禁止使用童工、要特殊保護未成年工；企業(yè)不得收取員工的押金、身份證；企業(yè)不得歧視、騷擾虐待員工，要平等簽訂勞動合同企業(yè)要依法制定勞動時間，依法付給員工加班費，依法休息；企業(yè)依法付給員工工資，不得拖欠，不得低于最低工資標準維護員工的人權-2企業(yè)應給與員工的福利待遇出口企業(yè)不得使用勞改產品企業(yè)承擔員工的職業(yè)健康安全責任（生產安全、生活安全）按照《GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》的要求建立管理體系2。環(huán)境污染染整廢水的治理（包括染料的環(huán)保）紡織機械的噪聲（防護）印染、熨燙中排出的廢氣污染廢料、廢水中的重金屬、難降解的物質重點預防火災執(zhí)行GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系要求及使用指南》3。依法建立規(guī)章制度-1法律：《勞動法》、《勞動合同法》《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《殘疾人保障法》《消防法》《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》《環(huán)境保護法》、《清潔生產促進法》、《環(huán)境影響評價法》、《身份證法》依法建立規(guī)章制度-2法規(guī)：

《集體合同規(guī)定》；

《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》；

《禁止使用童工規(guī)定》

《未成年工特殊保護規(guī)定》

《女職工勞動保護規(guī)定》

《工傷保險條例》

《最低工資規(guī)定》

《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》

國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規(guī)定