辭職報(bào)告應(yīng)對(duì)方法###一、辭職報(bào)告的基本原則與準(zhǔn)備

####（一）辭職報(bào)告的定義與目的

1.**定義**：辭職報(bào)告是員工向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。

2.**目的**：明確表達(dá)辭職意向，確保離職流程合規(guī)，并保留書面記錄。

####（二）撰寫辭職報(bào)告前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)離職意向**：確保已深思熟慮，避免沖動(dòng)決定。

2.**查閱勞動(dòng)合同**：了解離職通知期（通常為30天）、賠償條款等關(guān)鍵信息。

3.**收集必要資料**：包括身份證、勞動(dòng)合同、離職證明申請(qǐng)表等。

###二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)

####（一）標(biāo)準(zhǔn)格式與內(nèi)容

1.**標(biāo)題**：清晰標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

2.**稱謂**：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“人力資源部”）。

3.**正文**：

-**表達(dá)辭職意向**：直接說明辭職決定，無需過多解釋原因。

-**離職日期**：明確最后工作日，需符合合同約定的通知期。

-**工作交接**：主動(dòng)提出配合完成工作交接，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

-**感謝與祝福**：可簡(jiǎn)要表達(dá)對(duì)公司的感謝，并祝愿未來發(fā)展。

4.**落款**：

-簽名：手寫簽名更顯誠意。

-日期：填寫提交日期。

####（二）注意事項(xiàng)

1.**語言專業(yè)**：避免情緒化或指責(zé)性表述，保持客觀中立。

2.**簡(jiǎn)潔明了**：避免冗長(zhǎng)內(nèi)容，重點(diǎn)突出離職日期和交接安排。

3.**避免提及外部機(jī)會(huì)**：不主動(dòng)透露新工作信息，以防爭(zhēng)議。

###三、提交與后續(xù)流程

####（一）提交方式

1.**面談提交**：優(yōu)先選擇與直屬領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通，隨后提交書面報(bào)告。

2.**郵件發(fā)送**：若無法面談，可通過公司郵箱發(fā)送電子版，并抄送相關(guān)人員。

3.**避免口頭申請(qǐng)**：書面記錄可減少誤解。

####（二）離職流程要點(diǎn)

1.**確認(rèn)接收**：領(lǐng)導(dǎo)或HR需簽字確認(rèn)收到辭職報(bào)告。

2.**工作交接**：整理工作資料、權(quán)限、客戶信息等，安排同事接替。

3.**離職面談**：公司可能安排面談，總結(jié)工作表現(xiàn)并反饋評(píng)價(jià)。

4.**離職證明**：離職后由HR開具離職證明，用于社保、公積金轉(zhuǎn)移等。

###四、特殊情況處理

####（一）緊急離職（如突發(fā)疾?。?/p>

1.**及時(shí)溝通**：立即通知領(lǐng)導(dǎo)并提交書面報(bào)告。

2.**協(xié)商方案**：與公司協(xié)商縮短通知期或補(bǔ)償事宜。

####（二）未滿通知期

1.**協(xié)商解除**：主動(dòng)提出補(bǔ)償方案（如N+1），需雙方書面確認(rèn)。

2.**避免擅自離崗**：否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。

###五、離職后的建議

1.**保持聯(lián)系**：與原同事保留友好關(guān)系，便于未來合作。

2.**收集文件**：備份勞動(dòng)合同、績(jī)效記錄等關(guān)鍵文件。

3.**職業(yè)規(guī)劃**：利用離職空檔期更新簡(jiǎn)歷、參加培訓(xùn)。

（注：以上內(nèi)容為通用指南，具體流程可能因公司制度調(diào)整。）

###二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)（續(xù)）

####（一）標(biāo)準(zhǔn)格式與內(nèi)容（續(xù)）

1.**標(biāo)題**：

-格式：居中書寫“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

-示例：“**辭職報(bào)告**”或“**離職申請(qǐng)**”。

2.**稱謂**：

-頂格書寫，右對(duì)齊或左對(duì)齊均可，需加冒號(hào)。

-示例：“**尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名/職務(wù)]：**”或“**人力資源部負(fù)責(zé)人：**”。

3.**正文**：

-**表達(dá)辭職意向**：

(1)明確陳述辭職決定，避免模糊表述。

示例：“**本人經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱]擔(dān)任的[職位名稱]一職。**”

(2)簡(jiǎn)述離職原因（可選），但需保持積極或中性立場(chǎng)。

示例：“**此決定主要基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整，希望尋求更符合長(zhǎng)期發(fā)展方向的機(jī)遇。**”

-**離職日期**：

(1)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，明確最后工作日。

示例：“**根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為[YYYY年MM月DD日]，即提前[XX天]通知。**”

(2)若需提前離職，需注明協(xié)商結(jié)果。

示例：“**經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，我將于[YYYY年MM月DD日]提前離職，以便完成工作交接。**”

-**工作交接**：

(1)提出主動(dòng)配合交接，列明可負(fù)責(zé)的內(nèi)容。

示例：“**在離職期間，我將全力配合完成以下工作交接：[項(xiàng)目A]、[項(xiàng)目B]、[客戶C]等。**”

(2)提供交接時(shí)間安排。

示例：“**計(jì)劃于離職前[3-5]個(gè)工作日內(nèi)完成所有資料整理與培訓(xùn)。**”

-**感謝與祝福**：

(1)表達(dá)對(duì)公司培養(yǎng)的感謝。

示例：“**感謝公司在此期間給予我的信任與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)至關(guān)重要。**”

(2)祝愿公司發(fā)展。

示例：“**祝愿公司未來蒸蒸日上，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。**”

4.**落款**：

-簽名：手寫簽名并按正式姓名。

-日期：填寫提交日期，與簽名保持對(duì)齊。

-示例：

```

**[手寫簽名]**

**[您的姓名]**

**[YYYY年MM月DD日]**

```

####（二）注意事項(xiàng)（續(xù)）

1.**語言專業(yè)**：

-避免情緒化表達(dá)，如“不滿”“失望”等負(fù)面詞匯。

-使用中性句式，如“**考慮到個(gè)人情況**”而非“**因?yàn)楣締栴}**”。

2.**簡(jiǎn)潔明了**：

-正文控制在1頁以內(nèi)，段落分明，每段不超過5行。

-關(guān)鍵信息（離職日期、交接安排）加粗或單獨(dú)成段。

3.**避免提及外部機(jī)會(huì)**：

-不主動(dòng)透露新雇主信息，以防引發(fā)糾紛。

-示例（不當(dāng)）：“**我已接受[新公司名稱]的職位，因此決定辭職。**”

示例（建議）：“**此決定基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮。**”

4.**附件準(zhǔn)備（可選）**：

-若需附上交接清單或證明文件，可在報(bào)告末尾注明。

示例：“**附件：1.工作交接清單**”

###三、提交與后續(xù)流程（續(xù)）

####（一）提交方式（續(xù)）

1.**面談提交**：

-步驟：

(1)預(yù)約直屬領(lǐng)導(dǎo)面談時(shí)間，說明辭職意向。

(2)面談時(shí)提交書面報(bào)告，并口頭重申離職日期。

(3)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)接收后，留存一份原件或復(fù)印件。

2.**郵件發(fā)送**：

-步驟：

(1)使用公司郵箱撰寫郵件，主題明確為“辭職申請(qǐng)”。

(2)郵件正文包含書面報(bào)告內(nèi)容，并抄送HR部門及直屬領(lǐng)導(dǎo)。

示例：

```

**主題：辭職申請(qǐng)-[您的姓名]**

**抄送：[HR郵箱]、[領(lǐng)導(dǎo)郵箱]**

**正文：**

尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

...（正文內(nèi)容）...

順祝商祺！

[您的姓名]

[日期]

```

3.**避免口頭申請(qǐng)**：

-風(fēng)險(xiǎn)：

-無法保留證據(jù)，易引發(fā)“未收到辭職報(bào)告”的爭(zhēng)議。

-建議書面形式配合郵件或面談雙重確認(rèn)。

####（二）離職流程要點(diǎn)（續(xù)）

1.**確認(rèn)接收**：

-方式：

(1)領(lǐng)導(dǎo)或HR在報(bào)告上簽字確認(rèn)。

(2)電子版郵件需保留送達(dá)回執(zhí)。

2.**工作交接**：

-清單項(xiàng)目：

(1)項(xiàng)目資料：項(xiàng)目進(jìn)度、客戶列表、合同文件等。

(2)賬戶權(quán)限：郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)、支付工具等。

(3)團(tuán)隊(duì)交接：指派接手人并記錄溝通情況。

-時(shí)間管理：

(1)提前[1-2]周開始整理資料。

(2)安排[1次]交接培訓(xùn)，確保接手人理解。

3.**離職面談**：

-目的：

(1)總結(jié)工作表現(xiàn)，提供客觀反饋。

(2)確認(rèn)離職補(bǔ)償（如適用）。

-注意事項(xiàng)：

-保持開放心態(tài)，避免抱怨。

-記錄面談要點(diǎn)，特別是補(bǔ)償方案。

4.**離職證明**：

-獲取流程：

(1)提交離職申請(qǐng)后，由HR開具離職證明。

(2)確認(rèn)證明包含公司名稱、職位、入職離職日期等關(guān)鍵信息。

-用途：

(1)社保/公積金轉(zhuǎn)移。

(2)新雇主入職背景調(diào)查。

###四、特殊情況處理（續(xù)）

####（一）緊急離職（續(xù)）

1.**突發(fā)疾病**：

-步驟：

(1)立即通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，提供醫(yī)療證明。

(2)書面報(bào)告需補(bǔ)充說明情況，并附醫(yī)療文件。

(3)協(xié)商方案時(shí)，可提出縮短交接時(shí)間。

2.**家庭原因**：

-示例：

“**因突發(fā)家庭緊急情況，需緊急離職處理。我將盡快完成工作安排，并協(xié)商補(bǔ)償事宜。**”

####（二）未滿通知期（續(xù)）

1.**協(xié)商解除**：

-方案：

(1)N+1補(bǔ)償（工作日補(bǔ)償+1個(gè)月工資）。

(2)放棄補(bǔ)償，縮短通知期。

-文件要求：

(1)雙方簽訂書面協(xié)議，明確補(bǔ)償金額或放棄條款。

2.**避免擅自離崗**：

-后果：

-公司可解除勞動(dòng)合同并要求賠償。

-個(gè)人信用記錄可能受影響（如涉及社保公積金）。

###五、離職后的建議（續(xù)）

1.**保持聯(lián)系**：

-方式：

(1)添加前同事微信，備注原部門及職位。

(2)定期參與行業(yè)社群活動(dòng)，維持人脈。

2.**收集文件**：

-必要清單：

(1)勞動(dòng)合同、離職證明。

(2)社保/公積金轉(zhuǎn)移單。

(3)獎(jiǎng)金、報(bào)銷記錄（如需審計(jì)）。

3.**職業(yè)規(guī)劃**：

-行動(dòng)項(xiàng)：

(1)更新簡(jiǎn)歷，突出離職前項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

(2)參加線上/線下培訓(xùn)，提升技能。

(3)設(shè)定[3-6個(gè)月]的職業(yè)目標(biāo)。

（注：以上內(nèi)容為通用指南，具體流程可能因公司制度調(diào)整。）

###一、辭職報(bào)告的基本原則與準(zhǔn)備

####（一）辭職報(bào)告的定義與目的

1.**定義**：辭職報(bào)告是員工向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。

2.**目的**：明確表達(dá)辭職意向，確保離職流程合規(guī)，并保留書面記錄。

####（二）撰寫辭職報(bào)告前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)離職意向**：確保已深思熟慮，避免沖動(dòng)決定。

2.**查閱勞動(dòng)合同**：了解離職通知期（通常為30天）、賠償條款等關(guān)鍵信息。

3.**收集必要資料**：包括身份證、勞動(dòng)合同、離職證明申請(qǐng)表等。

###二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)

####（一）標(biāo)準(zhǔn)格式與內(nèi)容

1.**標(biāo)題**：清晰標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

2.**稱謂**：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“人力資源部”）。

3.**正文**：

-**表達(dá)辭職意向**：直接說明辭職決定，無需過多解釋原因。

-**離職日期**：明確最后工作日，需符合合同約定的通知期。

-**工作交接**：主動(dòng)提出配合完成工作交接，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

-**感謝與祝福**：可簡(jiǎn)要表達(dá)對(duì)公司的感謝，并祝愿未來發(fā)展。

4.**落款**：

-簽名：手寫簽名更顯誠意。

-日期：填寫提交日期。

####（二）注意事項(xiàng)

1.**語言專業(yè)**：避免情緒化或指責(zé)性表述，保持客觀中立。

2.**簡(jiǎn)潔明了**：避免冗長(zhǎng)內(nèi)容，重點(diǎn)突出離職日期和交接安排。

3.**避免提及外部機(jī)會(huì)**：不主動(dòng)透露新工作信息，以防爭(zhēng)議。

###三、提交與后續(xù)流程

####（一）提交方式

1.**面談提交**：優(yōu)先選擇與直屬領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通，隨后提交書面報(bào)告。

2.**郵件發(fā)送**：若無法面談，可通過公司郵箱發(fā)送電子版，并抄送相關(guān)人員。

3.**避免口頭申請(qǐng)**：書面記錄可減少誤解。

####（二）離職流程要點(diǎn)

1.**確認(rèn)接收**：領(lǐng)導(dǎo)或HR需簽字確認(rèn)收到辭職報(bào)告。

2.**工作交接**：整理工作資料、權(quán)限、客戶信息等，安排同事接替。

3.**離職面談**：公司可能安排面談，總結(jié)工作表現(xiàn)并反饋評(píng)價(jià)。

4.**離職證明**：離職后由HR開具離職證明，用于社保、公積金轉(zhuǎn)移等。

###四、特殊情況處理

####（一）緊急離職（如突發(fā)疾病）

1.**及時(shí)溝通**：立即通知領(lǐng)導(dǎo)并提交書面報(bào)告。

2.**協(xié)商方案**：與公司協(xié)商縮短通知期或補(bǔ)償事宜。

####（二）未滿通知期

1.**協(xié)商解除**：主動(dòng)提出補(bǔ)償方案（如N+1），需雙方書面確認(rèn)。

2.**避免擅自離崗**：否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。

###五、離職后的建議

1.**保持聯(lián)系**：與原同事保留友好關(guān)系，便于未來合作。

2.**收集文件**：備份勞動(dòng)合同、績(jī)效記錄等關(guān)鍵文件。

3.**職業(yè)規(guī)劃**：利用離職空檔期更新簡(jiǎn)歷、參加培訓(xùn)。

（注：以上內(nèi)容為通用指南，具體流程可能因公司制度調(diào)整。）

###二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)（續(xù)）

####（一）標(biāo)準(zhǔn)格式與內(nèi)容（續(xù)）

1.**標(biāo)題**：

-格式：居中書寫“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

-示例：“**辭職報(bào)告**”或“**離職申請(qǐng)**”。

2.**稱謂**：

-頂格書寫，右對(duì)齊或左對(duì)齊均可，需加冒號(hào)。

-示例：“**尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名/職務(wù)]：**”或“**人力資源部負(fù)責(zé)人：**”。

3.**正文**：

-**表達(dá)辭職意向**：

(1)明確陳述辭職決定，避免模糊表述。

示例：“**本人經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱]擔(dān)任的[職位名稱]一職。**”

(2)簡(jiǎn)述離職原因（可選），但需保持積極或中性立場(chǎng)。

示例：“**此決定主要基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整，希望尋求更符合長(zhǎng)期發(fā)展方向的機(jī)遇。**”

-**離職日期**：

(1)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，明確最后工作日。

示例：“**根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為[YYYY年MM月DD日]，即提前[XX天]通知。**”

(2)若需提前離職，需注明協(xié)商結(jié)果。

示例：“**經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，我將于[YYYY年MM月DD日]提前離職，以便完成工作交接。**”

-**工作交接**：

(1)提出主動(dòng)配合交接，列明可負(fù)責(zé)的內(nèi)容。

示例：“**在離職期間，我將全力配合完成以下工作交接：[項(xiàng)目A]、[項(xiàng)目B]、[客戶C]等。**”

(2)提供交接時(shí)間安排。

示例：“**計(jì)劃于離職前[3-5]個(gè)工作日內(nèi)完成所有資料整理與培訓(xùn)。**”

-**感謝與祝福**：

(1)表達(dá)對(duì)公司培養(yǎng)的感謝。

示例：“**感謝公司在此期間給予我的信任與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)至關(guān)重要。**”

(2)祝愿公司發(fā)展。

示例：“**祝愿公司未來蒸蒸日上，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。**”

4.**落款**：

-簽名：手寫簽名并按正式姓名。

-日期：填寫提交日期，與簽名保持對(duì)齊。

-示例：

```

**[手寫簽名]**

**[您的姓名]**

**[YYYY年MM月DD日]**

```

####（二）注意事項(xiàng)（續(xù)）

1.**語言專業(yè)**：

-避免情緒化表達(dá)，如“不滿”“失望”等負(fù)面詞匯。

-使用中性句式，如“**考慮到個(gè)人情況**”而非“**因?yàn)楣締栴}**”。

2.**簡(jiǎn)潔明了**：

-正文控制在1頁以內(nèi)，段落分明，每段不超過5行。

-關(guān)鍵信息（離職日期、交接安排）加粗或單獨(dú)成段。

3.**避免提及外部機(jī)會(huì)**：

-不主動(dòng)透露新雇主信息，以防引發(fā)糾紛。

-示例（不當(dāng)）：“**我已接受[新公司名稱]的職位，因此決定辭職。**”

示例（建議）：“**此決定基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮。**”

4.**附件準(zhǔn)備（可選）**：

-若需附上交接清單或證明文件，可在報(bào)告末尾注明。

示例：“**附件：1.工作交接清單**”

###三、提交與后續(xù)流程（續(xù)）

####（一）提交方式（續(xù)）

1.**面談提交**：

-步驟：

(1)預(yù)約直屬領(lǐng)導(dǎo)面談時(shí)間，說明辭職意向。

(2)面談時(shí)提交書面報(bào)告，并口頭重申離職日期。

(3)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)接收后，留存一份原件或復(fù)印件。

2.**郵件發(fā)送**：

-步驟：

(1)使用公司郵箱撰寫郵件，主題明確為“辭職申請(qǐng)”。

(2)郵件正文包含書面報(bào)告內(nèi)容，并抄送HR部門及直屬領(lǐng)導(dǎo)。

示例：

```

**主題：辭職申請(qǐng)-[您的姓名]**

**抄送：[HR郵箱]、[領(lǐng)導(dǎo)郵箱]**

**正文：**

尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

...（正文內(nèi)容）...

順祝商祺！

[您的姓名]

[日期]

```

3.**避免口頭申請(qǐng)**：

-風(fēng)險(xiǎn)：

-無法保留證據(jù)，易引發(fā)“未收到辭職報(bào)告”的爭(zhēng)議。

-建議書面形式配合郵件或面談雙重確認(rèn)。

####（二）離職流程要點(diǎn)（續(xù)）

1.**確認(rèn)接收**：

-方式：

(1)領(lǐng)導(dǎo)或HR在報(bào)告上簽字確認(rèn)。

(2)電子版郵件需保留送達(dá)回執(zhí)。

2.**工作交接**：

-清單項(xiàng)目：

(1)項(xiàng)目資料：項(xiàng)目進(jìn)度、客戶列表、合同文件等。

(2)賬戶權(quán)限：郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)、支付工具等。

(3)團(tuán)隊(duì)交接：指派接手人并記錄溝通情況。

-時(shí)間管理：

(1)提前[1-2]周開始整理資料。

(2)安排[1次]交接培訓(xùn)，確保接手人理解。

3.**離職面談**：

-目的：

(1)總結(jié)工作表現(xiàn)，提供客觀反饋。

(2)確認(rèn)離職補(bǔ)償（如適用）。

-注意事項(xiàng)：

-保持開放心態(tài)，避免抱怨。

-記錄面談要點(diǎn)，特別是補(bǔ)償方案。

4.**離職證明**：

-獲取流程：

(1)提交離職申請(qǐng)后，由HR開具離職證明。

(2)確認(rèn)證明包含公司名稱、職位、入職離職日期等關(guān)鍵信息。

-用途：

(1)社保/公積金轉(zhuǎn)移。

(2)新雇主入職背景調(diào)查。

###四、特殊情況處理（續(xù)）

####（一）緊急離職（續(xù)）

1.**突發(fā)疾病**：

-步驟：

(1)立即通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，提供醫(yī)療證明。

(2)書面報(bào)告需補(bǔ)充說明情況，并附醫(yī)療文件。

(3)協(xié)商方案時(shí)，可提出縮短交接時(shí)間。

2.**家庭原因**：

-示例：

“**因突發(fā)家庭緊急情況，需緊急離職處理。我將盡快完成工作安排，并協(xié)商補(bǔ)償事宜。**”

####（二）未滿通知期（續(xù)）

1.**協(xié)商解除**：

-方案：

(1)N+1補(bǔ)償（工作日補(bǔ)償+1個(gè)月工資）。

(2)放棄補(bǔ)償，縮短通知期。

-文件要求：

(1)雙方簽訂書面協(xié)議，明確補(bǔ)償金額或放棄條款。

2.**避免擅自離崗**：

-后果：

-公司可解除勞動(dòng)合同并要求賠償。

-個(gè)人信用記錄可能受影響（如涉及社保公積金）。

###五、離職后的建議（續(xù)）

1.**保持聯(lián)系**：

-方式：

(1)添加前同事微信，備注原部門及職位。

(2)定期參與行業(yè)社群活動(dòng)，維持人脈。

2.**收集文件**：

-必要清單：

(1)勞動(dòng)合同、離職證明。

(2)社保/公積金轉(zhuǎn)移單。

(3)獎(jiǎng)金、報(bào)銷記錄（如需審計(jì)）。

3.**職業(yè)規(guī)劃**：

-行動(dòng)項(xiàng)：

(1)更新簡(jiǎn)歷，突出離職前項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

(2)參加線上/線下培訓(xùn)，提升技能。

(3)設(shè)定[3-6個(gè)月]的職業(yè)目標(biāo)。

（注：以上內(nèi)容為通用指南，具體流程可能因公司制度調(diào)整。）

###一、辭職報(bào)告的基本原則與準(zhǔn)備

####（一）辭職報(bào)告的定義與目的

1.**定義**：辭職報(bào)告是員工向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。

2.**目的**：明確表達(dá)辭職意向，確保離職流程合規(guī)，并保留書面記錄。

####（二）撰寫辭職報(bào)告前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)離職意向**：確保已深思熟慮，避免沖動(dòng)決定。

2.**查閱勞動(dòng)合同**：了解離職通知期（通常為30天）、賠償條款等關(guān)鍵信息。

3.**收集必要資料**：包括身份證、勞動(dòng)合同、離職證明申請(qǐng)表等。

###二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)

####（一）標(biāo)準(zhǔn)格式與內(nèi)容

1.**標(biāo)題**：清晰標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

2.**稱謂**：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“人力資源部”）。

3.**正文**：

-**表達(dá)辭職意向**：直接說明辭職決定，無需過多解釋原因。

-**離職日期**：明確最后工作日，需符合合同約定的通知期。

-**工作交接**：主動(dòng)提出配合完成工作交接，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

-**感謝與祝福**：可簡(jiǎn)要表達(dá)對(duì)公司的感謝，并祝愿未來發(fā)展。

4.**落款**：

-簽名：手寫簽名更顯誠意。

-日期：填寫提交日期。

####（二）注意事項(xiàng)

1.**語言專業(yè)**：避免情緒化或指責(zé)性表述，保持客觀中立。

2.**簡(jiǎn)潔明了**：避免冗長(zhǎng)內(nèi)容，重點(diǎn)突出離職日期和交接安排。

3.**避免提及外部機(jī)會(huì)**：不主動(dòng)透露新工作信息，以防爭(zhēng)議。

###三、提交與后續(xù)流程

####（一）提交方式

1.**面談提交**：優(yōu)先選擇與直屬領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通，隨后提交書面報(bào)告。

2.**郵件發(fā)送**：若無法面談，可通過公司郵箱發(fā)送電子版，并抄送相關(guān)人員。

3.**避免口頭申請(qǐng)**：書面記錄可減少誤解。

####（二）離職流程要點(diǎn)

1.**確認(rèn)接收**：領(lǐng)導(dǎo)或HR需簽字確認(rèn)收到辭職報(bào)告。

2.**工作交接**：整理工作資料、權(quán)限、客戶信息等，安排同事接替。

3.**離職面談**：公司可能安排面談，總結(jié)工作表現(xiàn)并反饋評(píng)價(jià)。

4.**離職證明**：離職后由HR開具離職證明，用于社保、公積金轉(zhuǎn)移等。

###四、特殊情況處理

####（一）緊急離職（如突發(fā)疾?。?/p>

1.**及時(shí)溝通**：立即通知領(lǐng)導(dǎo)并提交書面報(bào)告。

2.**協(xié)商方案**：與公司協(xié)商縮短通知期或補(bǔ)償事宜。

####（二）未滿通知期

1.**協(xié)商解除**：主動(dòng)提出補(bǔ)償方案（如N+1），需雙方書面確認(rèn)。

2.**避免擅自離崗**：否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。

###五、離職后的建議

1.**保持聯(lián)系**：與原同事保留友好關(guān)系，便于未來合作。

2.**收集文件**：備份勞動(dòng)合同、績(jī)效記錄等關(guān)鍵文件。

3.**職業(yè)規(guī)劃**：利用離職空檔期更新簡(jiǎn)歷、參加培訓(xùn)。

（注：以上內(nèi)容為通用指南，具體流程可能因公司制度調(diào)整。）

###二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)（續(xù)）

####（一）標(biāo)準(zhǔn)格式與內(nèi)容（續(xù)）

1.**標(biāo)題**：

-格式：居中書寫“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

-示例：“**辭職報(bào)告**”或“**離職申請(qǐng)**”。

2.**稱謂**：

-頂格書寫，右對(duì)齊或左對(duì)齊均可，需加冒號(hào)。

-示例：“**尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名/職務(wù)]：**”或“**人力資源部負(fù)責(zé)人：**”。

3.**正文**：

-**表達(dá)辭職意向**：

(1)明確陳述辭職決定，避免模糊表述。

示例：“**本人經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱]擔(dān)任的[職位名稱]一職。**”

(2)簡(jiǎn)述離職原因（可選），但需保持積極或中性立場(chǎng)。

示例：“**此決定主要基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整，希望尋求更符合長(zhǎng)期發(fā)展方向的機(jī)遇。**”

-**離職日期**：

(1)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，明確最后工作日。

示例：“**根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為[YYYY年MM月DD日]，即提前[XX天]通知。**”

(2)若需提前離職，需注明協(xié)商結(jié)果。

示例：“**經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，我將于[YYYY年MM月DD日]提前離職，以便完成工作交接。**”

-**工作交接**：

(1)提出主動(dòng)配合交接，列明可負(fù)責(zé)的內(nèi)容。

示例：“**在離職期間，我將全力配合完成以下工作交接：[項(xiàng)目A]、[項(xiàng)目B]、[客戶C]等。**”

(2)提供交接時(shí)間安排。

示例：“**計(jì)劃于離職前[3-5]個(gè)工作日內(nèi)完成所有資料整理與培訓(xùn)。**”

-**感謝與祝福**：

(1)表達(dá)對(duì)公司培養(yǎng)的感謝。

示例：“**感謝公司在此期間給予我的信任與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)至關(guān)重要。**”

(2)祝愿公司發(fā)展。

示例：“**祝愿公司未來蒸蒸日上，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。**”

4.**落款**：

-簽名：手寫簽名并按正式姓名。

-日期：填寫提交日期，與簽名保持對(duì)齊。

-示例：

```

**[手寫簽名]**

**[您的姓名]**

**[YYYY年MM月DD日]**

```

####（二）注意事項(xiàng)（續(xù)）

1.**語言專業(yè)**：

-避免情緒化表達(dá)，如“不滿”“失望”等負(fù)面詞匯。

-使用中性句式，如“**考慮到個(gè)人情況**”而非“**因?yàn)楣締栴}**”。

2.**簡(jiǎn)潔明了**：

-正文控制在1頁以內(nèi)，段落分明，每段不超過5行。

-關(guān)鍵信息（離職日期、交接安排）加粗或單獨(dú)成段。

3.**避免提及外部機(jī)會(huì)**：

-不主動(dòng)透露新雇主信息，以防引發(fā)糾紛。

-示例（不當(dāng)）：“**我已接受[新公司名稱]的職位，因此決定辭職。**”

示例（建議）：“**此決定基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮。**”

4.**附件準(zhǔn)備（可選）**：

-若需附上交接清單或證明文件，可在報(bào)告末尾注明。

示例：“**附件：1.工作交接清單**”

###三、提交與后續(xù)流程（續(xù)）

####（一）提交方式（續(xù)）

1.**面談提交**：

-步驟：

(1)預(yù)約直屬領(lǐng)導(dǎo)面談時(shí)間，說明辭職意向。

(2)面談時(shí)提交書面報(bào)告，并口頭重申離職日期。

(3)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)接收后，留存一份原件或復(fù)印件。

2.**郵件發(fā)送**：

-步驟：

(1)使用公司郵箱撰寫郵件，主題明確為“辭職申請(qǐng)”。

(2)郵件正文包含書面報(bào)告內(nèi)容，并抄送HR部門及直屬領(lǐng)導(dǎo)。

示例：

```

**主題：辭職申請(qǐng)-[您的姓名]**

**抄送：[HR郵箱]、[領(lǐng)導(dǎo)郵箱]**

**正文：**

尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

...（正文內(nèi)容）...

順祝商祺！

[您的姓名]

[日期]

```

3.**避免口頭申請(qǐng)**：

-風(fēng)險(xiǎn)：

-無法保留證據(jù)，易引發(fā)“未收到辭職報(bào)告”的爭(zhēng)議。

-建議書面形式配合郵件或面談雙重確認(rèn)。

####（二）離職流程要點(diǎn)（續(xù)）

1.**確認(rèn)接收**：

-方式：

(1)領(lǐng)導(dǎo)或HR在報(bào)告上簽字確認(rèn)。

(2)電子版郵件需保留送達(dá)回執(zhí)。

2.**工作交接**：

-清單項(xiàng)目：

(1)項(xiàng)目資料：項(xiàng)目進(jìn)度、客戶列表、合同文件等。

(2)賬戶權(quán)限：郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)、支付工具等。

(3)團(tuán)隊(duì)交接：指派接手人并記錄溝通情況。

-時(shí)間管理：

(1)提前[1-2]周開始整理資料。

(2)安排[1次]交接培訓(xùn)，確保接手人理解。

3.**離職面談**：

-目的：

(1)總結(jié)工作表現(xiàn)，提供客觀反饋。

(2)確認(rèn)離職補(bǔ)償（如適用）。

-注意事項(xiàng)：

-保持開放心態(tài)，避免抱怨。

-記錄面談要點(diǎn)，特別是補(bǔ)償方案。

4.**離職證明**：

-獲取流程：

(1)提交離職申請(qǐng)后，由HR開具離職證明。

(2)確認(rèn)證明包含公司名稱、職位、入職離職日期等關(guān)鍵信息。

-用途：

(1)社保/公積金轉(zhuǎn)移。

(2)新雇主入職背景調(diào)查。

###四、特殊情況處理（續(xù)）

####（一）緊急離職（續(xù)）

1.**突發(fā)疾病**：

-步驟：

(1)立即通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，提供醫(yī)療證明。

(2)書面報(bào)告需補(bǔ)充說明情況，并附醫(yī)療文件。

(3)協(xié)商方案時(shí)，可提出縮短交接時(shí)間。

2.**家庭原因**：

-示例：

“**因突發(fā)家庭緊急情況，需緊急離職處理。我將盡快完成工作安排，并協(xié)商補(bǔ)償事宜。**”

####（二）未滿通知期（續(xù)）

1.**協(xié)商解除**：

-方案：

(1)N+1補(bǔ)償（工作日補(bǔ)償+1個(gè)月工資）。

(2)放棄補(bǔ)償，縮短通知期。

-文件要求：

(1)雙方簽訂書面協(xié)議，明確補(bǔ)償金額或放棄條款。

2.**避免擅自離崗**：

-后果：

-公司可解除勞動(dòng)合同并要求賠償。

-個(gè)人信用記錄可能受影響（如涉及社保公積金）。

###五、離職后的建議（續(xù)）

1.**保持聯(lián)系**：

-方式：

(1)添加前同事微信，備注原部門及職位。

(2)定期參與行業(yè)社群活動(dòng)，維持人脈。

2.**收集文件**：

-必要清單：

(1)勞動(dòng)合同、離職證明。

(2)社保/公積金轉(zhuǎn)移單。

(3)獎(jiǎng)金、報(bào)銷記錄（如需審計(jì)）。

3.**職業(yè)規(guī)劃**：

-行動(dòng)項(xiàng)：

(1)更新簡(jiǎn)歷，突出離職前項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

(2)參加線上/線下培訓(xùn)，提升技能。

(3)設(shè)定[3-6個(gè)月]的職業(yè)目標(biāo)。

（注：以上內(nèi)容為通用指南，具體流程可能因公司制度調(diào)整。）

###一、辭職報(bào)告的基本原則與準(zhǔn)備

####（一）辭職報(bào)告的定義與目的

1.**定義**：辭職報(bào)告是員工向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。

2.**目的**：明確表達(dá)辭職意向，確保離職流程合規(guī)，并保留書面記錄。

####（二）撰寫辭職報(bào)告前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)離職意向**：確保已深思熟慮，避免沖動(dòng)決定。

2.**查閱勞動(dòng)合同**：了解離職通知期（通常為30天）、賠償條款等關(guān)鍵信息。

3.**收集必要資料**：包括身份證、勞動(dòng)合同、離職證明申請(qǐng)表等。

###二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)

####（一）標(biāo)準(zhǔn)格式與內(nèi)容

1.**標(biāo)題**：清晰標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

2.**稱謂**：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“人力資源部”）。

3.**正文**：

-**表達(dá)辭職意向**：直接說明辭職決定，無需過多解釋原因。

-**離職日期**：明確最后工作日，需符合合同約定的通知期。

-**工作交接**：主動(dòng)提出配合完成工作交接，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

-**感謝與祝福**：可簡(jiǎn)要表達(dá)對(duì)公司的感謝，并祝愿未來發(fā)展。

4.**落款**：

-簽名：手寫簽名更顯誠意。

-日期：填寫提交日期。

####（二）注意事項(xiàng)

1.**語言專業(yè)**：避免情緒化或指責(zé)性表述，保持客觀中立。

2.**簡(jiǎn)潔明了**：避免冗長(zhǎng)內(nèi)容，重點(diǎn)突出離職日期和交接安排。

3.**避免提及外部機(jī)會(huì)**：不主動(dòng)透露新工作信息，以防爭(zhēng)議。

###三、提交與后續(xù)流程

####（一）提交方式

1.**面談提交**：優(yōu)先選擇與直屬領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通，隨后提交書面報(bào)告。

2.**郵件發(fā)送**：若無法面談，可通過公司郵箱發(fā)送電子版，并抄送相關(guān)人員。

3.**避免口頭申請(qǐng)**：書面記錄可減少誤解。

####（二）離職流程要點(diǎn)

1.**確認(rèn)接收**：領(lǐng)導(dǎo)或HR需簽字確認(rèn)收到辭職報(bào)告。

2.**工作交接**：整理工作資料、權(quán)限、客戶信息等，安排同事接替。

3.**離職面談**：公司可能安排面談，總結(jié)工作表現(xiàn)并反饋評(píng)價(jià)。

4.**離職證明**：離職后由HR開具離職證明，用于社保、公積金轉(zhuǎn)移等。

###四、特殊情況處理

####（一）緊急離職（如突發(fā)疾?。?/p>

1.**及時(shí)溝通**：立即通知領(lǐng)導(dǎo)并提交書面報(bào)告。

2.**協(xié)商方案**：與公司協(xié)商縮短通知期或補(bǔ)償事宜。

####（二）未滿通知期

1.**協(xié)商解除**：主動(dòng)提出補(bǔ)償方案（如N+1），需雙方書面確認(rèn)。

2.**避免擅自離崗**：否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。

###五、離職后的建議

1.**保持聯(lián)系**：與原同事保留友好關(guān)系，便于未來合作。

2.**收集文件**：備份勞動(dòng)合同、績(jī)效記錄等關(guān)鍵文件。

3.**職業(yè)規(guī)劃**：利用離職空檔期更新簡(jiǎn)歷、參加培訓(xùn)。

（注：以上內(nèi)容為通用指南，具體流程可能因公司制度調(diào)整。）

###二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)（續(xù)）

####（一）標(biāo)準(zhǔn)格式與內(nèi)容（續(xù)）

1.**標(biāo)題**：

-格式：居中書寫“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

-示例：“**辭職報(bào)告**”或“**離職申請(qǐng)**”。

2.**稱謂**：

-頂格書寫，右對(duì)齊或左對(duì)齊均可，需加冒號(hào)。

-示例：“**尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名/職務(wù)]：**”或“**人力資源部負(fù)責(zé)人：**”。

3.**正文**：

-**表達(dá)辭職意向**：

(1)明確陳述辭職決定，避免模糊表述。

示例：“**本人經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱]擔(dān)任的[職位名稱]一職。**”

(2)簡(jiǎn)述離職原因（可選），但需保持積極或中性立場(chǎng)。

示例：“**此決定主要基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整，希望尋求更符合長(zhǎng)期發(fā)展方向的機(jī)遇。**”

-**離職日期**：

(1)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，明確最后工作日。

示例：“**根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為[YYYY年MM月DD日]，即提前[XX天]通知。**”

(2)若需提前離職，需注明協(xié)商結(jié)果。

示例：“**經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，我將于[YYYY年MM月DD日]提前離職，以便完成工作交接。**”

-**工作交接**：

(1)提出主動(dòng)配合交接，列明可負(fù)責(zé)的內(nèi)容。

示例：“**在離職期間，我將全力配合完成以下工作交接：[項(xiàng)目A]、[項(xiàng)目B]、[客戶C]等。**”

(2)提供交接時(shí)間安排。

示例：“**計(jì)劃于離職前[3-5]個(gè)工作日內(nèi)完成所有資料整理與培訓(xùn)。**”

-**感謝與祝福**：

(1)表達(dá)對(duì)公司培養(yǎng)的感謝。

示例：“**感謝公司在此期間給予我的信任與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)至關(guān)重要。**”

(2)祝愿公司發(fā)展。

示例：“**祝愿公司未來蒸蒸日上，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。**”

4.**落款**：

-簽名：手寫簽名并按正式姓名。

-日期：填寫提交日期，與簽名保持對(duì)齊。

-示例：

```

**[手寫簽名]**

**[您的姓名]**

**[YYYY年MM月DD日]**

```

####（二）注意事項(xiàng)（續(xù)）

1.**語言專業(yè)**：

-避免情緒化表達(dá)，如“不滿”“失望”等負(fù)面詞匯。

-使用中性句式，如“**考慮到個(gè)人情況**”而非“**因?yàn)楣締栴}**”。

2.**簡(jiǎn)潔明了**：

-正文控制在1頁以內(nèi)，段落分明，每段不超過5行。

-關(guān)鍵信息（離職日期、交接安排）加粗或單獨(dú)成段。

3.**避免提及外部機(jī)會(huì)**：

-不主動(dòng)透露新雇主信息，以防引發(fā)糾紛。

-示例（不當(dāng)）：“**我已接受[新公司名稱]的職位，因此決定辭職。**”

示例（建議）：“**此決定基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮。**”

4.**附件準(zhǔn)備（可選）**：

-若需附上交接清單或證明文件，可在報(bào)告末尾注明。

示例：“**附件：1.工作交接清單**”

###三、提交與后續(xù)流程（續(xù)）

####（一）提交方式（續(xù)）

1.**面談提交**：

-步驟：

(1)預(yù)約直屬領(lǐng)導(dǎo)面談時(shí)間，說明辭職意向。

(2)面談時(shí)提交書面報(bào)告，并口頭重申離職日期。

(3)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)接收后，留存一份原件或復(fù)印件。

2.**郵件發(fā)送**：

-步驟：

(1)使用公司郵箱撰寫郵件，主題明確為“辭職申請(qǐng)”。

(2)郵件正文包含書面報(bào)告內(nèi)容，并抄送HR部門及直屬領(lǐng)導(dǎo)。

示例：

```

**主題：辭職申請(qǐng)-[您的姓名]**

**抄送：[HR郵箱]、[領(lǐng)導(dǎo)郵箱]**

**正文：**

尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

...（正文內(nèi)容）...

順祝商祺！

[您的姓名]

[日期]

```

3.**避免口頭申請(qǐng)**：

-風(fēng)險(xiǎn)：

-無法保留證據(jù)，易引發(fā)“未收到辭職報(bào)告”的爭(zhēng)議。

-建議書面形式配合郵件或面談雙重確認(rèn)。

####（二）離職流程要點(diǎn)（續(xù)）

1.**確認(rèn)接收**：

-方式：

(1)領(lǐng)導(dǎo)或HR在報(bào)告上簽字確認(rèn)。

(2)電子版郵件需保留送達(dá)回執(zhí)。

2.**工作交接**：

-清單項(xiàng)目：

(1)項(xiàng)目資料：項(xiàng)目進(jìn)度、客戶列表、合同文件等。

(2)賬戶權(quán)限：郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)、支付工具等。

(3)團(tuán)隊(duì)交接：指派接手人并記錄溝通情況。

-時(shí)間管理：

(1)提前[1-2]周開始整理資料。

(2)安排[1次]交接培訓(xùn)，確保接手人理解。

3.**離職面談**：

-目的：

(1)總結(jié)工作表現(xiàn)，提供客觀反饋。

(2)確認(rèn)離職補(bǔ)償（如適用）。

-注意事項(xiàng)：

-保持開放心態(tài)，避免抱怨。

-記錄面談要點(diǎn)，特別是補(bǔ)償方案。

4.**離職證明**：

-獲取流程：

(1)提交離職申請(qǐng)后，由HR開具離職證明。

(2)確認(rèn)證明包含公司名稱、職位、入職離職日期等關(guān)鍵信息。

-用途：

(1)社保/公積金轉(zhuǎn)移。

(2)新雇主入職背景調(diào)查。

###四、特殊情況處理（續(xù)）

####（一）緊急離職（續(xù)）

1.**突發(fā)疾病**：

-步驟：

(1)立即通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，提供醫(yī)療證明。

(2)書面報(bào)告需補(bǔ)充說明情況，并附醫(yī)療文件。

(3)協(xié)商方案時(shí)，可提出縮短交接時(shí)間。

2.**家庭原因**：

-示例：

“**因突發(fā)家庭緊急情況，需緊急離職處理。我將盡快完成工作安排，并協(xié)商補(bǔ)償事宜。**”

####（二）未滿通知期（續(xù)）

1.**協(xié)商解除**：

-方案：

(1)N+1補(bǔ)償（工作日補(bǔ)償+1個(gè)月工資）。

(2)放棄補(bǔ)償，縮短通知期。

-文件要求：

(1)雙方簽訂書面協(xié)議，明確補(bǔ)償金額或放棄條款。

2.**避免擅自離崗**：

-后果：

-公司可解除勞動(dòng)合同并要求賠償。

-個(gè)人信用記錄可能受影響（如涉及社保公積金）。

###五、離職后的建議（續(xù)）

1.**保持聯(lián)系**：

-方式：

(1)添加前同事微信，備注原部門及職位。

(2)定期參與行業(yè)社群活動(dòng)，維持人脈。

2.**收集文件**：

-必要清單：

(1)勞動(dòng)合同、離職證明。

(2)社保/公積金轉(zhuǎn)移單。

(3)獎(jiǎng)金、報(bào)銷記錄（如需審計(jì)）。

3.**職業(yè)規(guī)劃**：

-行動(dòng)項(xiàng)：

(1)更新簡(jiǎn)歷，突出離職前項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

(2)參加線上/線下培訓(xùn)，提升技能。

(3)設(shè)定[3-6個(gè)月]的職業(yè)目標(biāo)。

（注：以上內(nèi)容為通用指南，具體流程可能因公司制度調(diào)整。）

###一、辭職報(bào)告的基本原則與準(zhǔn)備

####（一）辭職報(bào)告的定義與目的

1.**定義**：辭職報(bào)告是員工向用人單位正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。

2.**目的**：明確表達(dá)辭職意向，確保離職流程合規(guī)，并保留書面記錄。

####（二）撰寫辭職報(bào)告前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)離職意向**：確保已深思熟慮，避免沖動(dòng)決定。

2.**查閱勞動(dòng)合同**：了解離職通知期（通常為30天）、賠償條款等關(guān)鍵信息。

3.**收集必要資料**：包括身份證、勞動(dòng)合同、離職證明申請(qǐng)表等。

###二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)

####（一）標(biāo)準(zhǔn)格式與內(nèi)容

1.**標(biāo)題**：清晰標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

2.**稱謂**：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“人力資源部”）。

3.**正文**：

-**表達(dá)辭職意向**：直接說明辭職決定，無需過多解釋原因。

-**離職日期**：明確最后工作日，需符合合同約定的通知期。

-**工作交接**：主動(dòng)提出配合完成工作交接，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

-**感謝與祝福**：可簡(jiǎn)要表達(dá)對(duì)公司的感謝，并祝愿未來發(fā)展。

4.**落款**：

-簽名：手寫簽名更顯誠意。

-日期：填寫提交日期。

####（二）注意事項(xiàng)

1.**語言專業(yè)**：避免情緒化或指責(zé)性表述，保持客觀中立。

2.**簡(jiǎn)潔明了**：避免冗長(zhǎng)內(nèi)容，重點(diǎn)突出離職日期和交接安排。

3.**避免提及外部機(jī)會(huì)**：不主動(dòng)透露新工作信息，以防爭(zhēng)議。

###三、提交與后續(xù)流程

####（一）提交方式

1.**面談提交**：優(yōu)先選擇與直屬領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通，隨后提交書面報(bào)告。

2.**郵件發(fā)送**：若無法面談，可通過公司郵箱發(fā)送電子版，并抄送相關(guān)人員。

3.**避免口頭申請(qǐng)**：書面記錄可減少誤解。

####（二）離職流程要點(diǎn)

1.**確認(rèn)接收**：領(lǐng)導(dǎo)或HR需簽字確認(rèn)收到辭職報(bào)告。

2.**工作交接**：整理工作資料、權(quán)限、客戶信息等，安排同事接替。

3.**離職面談**：公司可能安排面談，總結(jié)工作表現(xiàn)并反饋評(píng)價(jià)。

4.**離職證明**：離職后由HR開具離職證明，用于社保、公積金轉(zhuǎn)移等。

###四、特殊情況處理

####（一）緊急離職（如突發(fā)疾病）

1.**及時(shí)溝通**：立即通知領(lǐng)導(dǎo)并提交書面報(bào)告。

2.**協(xié)商方案**：與公司協(xié)商縮短通知期或補(bǔ)償事宜。

####（二）未滿通知期

1.**協(xié)商解除**：主動(dòng)提出補(bǔ)償方案（如N+1），需雙方書面確認(rèn)。

2.**避免擅自離崗**：否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。

###五、離職后的建議

1.**保持聯(lián)系**：與原同事保留友好關(guān)系，便于未來合作。

2.**收集文件**：備份勞動(dòng)合同、績(jī)效記錄等關(guān)鍵文件。

3.**職業(yè)規(guī)劃**：利用離職空檔期更新簡(jiǎn)歷、參加培訓(xùn)。

（注：以上內(nèi)容為通用指南，具體流程可能因公司制度調(diào)整。）

###二、辭職報(bào)告的撰寫要點(diǎn)（續(xù)）

####（一）標(biāo)準(zhǔn)格式與內(nèi)容（續(xù)）

1.**標(biāo)題**：

-格式：居中書寫“辭職報(bào)告”或“離職申請(qǐng)”。

-示例：“**辭職報(bào)告**”或“**離職申請(qǐng)**”。

2.**稱謂**：

-頂格書寫，右對(duì)齊或左對(duì)齊均可，需加冒號(hào)。

-示例：“**尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名/職務(wù)]：**”或“**人力資源部負(fù)責(zé)人：**”。

3.**正文**：

-**表達(dá)辭職意向**：

(1)明確陳述辭職決定，避免模糊表述。

示例：“**本人經(jīng)過慎重考慮，決定辭去目前在[公司名稱]擔(dān)任的[職位名稱]一職。**”

(2)簡(jiǎn)述離職原因（可選），但需保持積極或中性立場(chǎng)。

示例：“**此決定主要基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整，希望尋求更符合長(zhǎng)期發(fā)展方向的機(jī)遇。**”

-**離職日期**：

(1)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，明確最后工作日。

示例：“**根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我的最后工作日期為[YYYY年MM月DD日]，即提前[XX天]通知。**”

(2)若需提前離職，需注明協(xié)商結(jié)果。

示例：“**經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，我將于[YYYY年MM月DD日]提前離職，以便完成工作交接。**”

-**工作交接**：

(1)提出主動(dòng)配合交接，列明可負(fù)責(zé)的內(nèi)容。

示例：“**在離職期間，我將全力配合完成以下工作交接：[項(xiàng)目A]、[項(xiàng)目B]、[客戶C]等。**”

(2)提供交接時(shí)間安排。

示例：“**計(jì)劃于離職前[3-5]個(gè)工作日內(nèi)完成所有資料整理與培訓(xùn)。**”

-**感謝與祝福**：

(1)表達(dá)對(duì)公司培養(yǎng)的感謝。

示例：“**感謝公司在此期間給予我的信任與支持，這段經(jīng)歷對(duì)