保潔人員合同一、合同主體條款本合同由甲方（用人單位）與乙方（保潔人員）于____年____月____日簽署，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議。甲方應(yīng)具備合法經(jīng)營資質(zhì)，乙方應(yīng)提供有效身份證明文件及健康證明，確保符合從事保潔服務(wù)的身體條件。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日。試用期內(nèi)任何一方如需解除合同，應(yīng)提前3日書面通知對方。二、工作內(nèi)容與要求（一）服務(wù)范圍乙方負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域的日常保潔工作，具體包括：地面清潔：對辦公區(qū)域、走廊、衛(wèi)生間等公共區(qū)域地面進(jìn)行清掃、拖拭，確保無明顯污漬、毛發(fā)及雜物垃圾處理：每日定時收集各區(qū)域垃圾桶內(nèi)垃圾，分類投放至指定地點(diǎn)，更換破損垃圾袋設(shè)施清潔：擦拭辦公桌椅、門窗玻璃、扶手、開關(guān)面板等公共設(shè)施，保持表面無塵、無水印衛(wèi)生間維護(hù)：清潔馬桶、洗手池、鏡面等設(shè)施，補(bǔ)充洗手液、衛(wèi)生紙等消耗品，保持空氣流通無異味專項清潔：根據(jù)甲方需求完成月度深度清潔（如地毯吸塵、玻璃幕墻擦拭等）及臨時性清潔任務(wù)（二）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)清潔作業(yè)應(yīng)符合《GB/T20000.7-2006標(biāo)準(zhǔn)化工作指南》中關(guān)于清潔服務(wù)的技術(shù)要求日常清潔每日至少完成1次全面作業(yè)，重點(diǎn)區(qū)域（如衛(wèi)生間）每日清潔不少于2次清潔工具及用品由甲方統(tǒng)一提供，乙方應(yīng)按規(guī)范使用并妥善保管，發(fā)生損壞需及時上報作業(yè)時應(yīng)采取必要防護(hù)措施，避免對甲方財物造成損害，發(fā)現(xiàn)設(shè)施故障應(yīng)立即通知甲方管理人員三、工作時間與勞動保護(hù)（一）工時安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每周工作5天，每日工作時間為____時____分至____時____分，含____分鐘就餐時間因特殊情況需加班的，甲方應(yīng)提前通知乙方，加班時長每月累計不超過36小時，加班費(fèi)按本合同第四條標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算法定節(jié)假日如需安排工作，應(yīng)征得乙方同意，加班工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（二）勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，配備必要的防護(hù)用品（如手套、口罩、防滑鞋等）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用清潔設(shè)備及化學(xué)清潔劑，禁止違規(guī)操作工作期間發(fā)生人身傷害事故，乙方應(yīng)立即通知甲方，甲方應(yīng)按工傷保險相關(guān)規(guī)定處理高溫天氣（氣溫≥35℃）應(yīng)合理調(diào)整作業(yè)時間，提供防暑降溫用品，日最高氣溫≥37℃時應(yīng)停止室外作業(yè)四、薪酬福利與支付（一）勞動報酬試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期滿后月基本工資為____元，其中包含崗位工資____元、績效工資____元績效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，考核指標(biāo)包括清潔質(zhì)量（40%）、服務(wù)態(tài)度（30%）、工具使用（20%）、規(guī)章制度遵守情況（10%）加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班按基本工資的150%支付，休息日加班按200%支付，法定假日按300%支付（二）支付方式工資以貨幣形式按月支付，每月____日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶甲方代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險個人繳納部分，每月提供工資清單供乙方核對乙方出差或外出作業(yè)產(chǎn)生的交通、食宿費(fèi)用，憑有效票據(jù)實(shí)報實(shí)銷，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方財務(wù)制度執(zhí)行（三）福利待遇甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行乙方享有帶薪年休假，工作滿1年不滿10年的每年5天，滿10年不滿20年的每年10天，滿20年的每年15天合同期內(nèi)乙方可享受婚假3天、產(chǎn)假98天（難產(chǎn)增加15天）、喪假3天（直系親屬）等法定假期，休假期間工資照常發(fā)放五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)有權(quán)對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，提出改進(jìn)要求應(yīng)按時足額支付勞動報酬，提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、服務(wù)規(guī)范及應(yīng)急預(yù)案等不得違法指揮或強(qiáng)令乙方冒險作業(yè)，對乙方提出的合理化建議應(yīng)及時研究答復(fù)（二）乙方權(quán)利義務(wù)有權(quán)拒絕執(zhí)行危害人身安全的作業(yè)指令，對甲方管理人員違章指揮可提出異議應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，保守工作中接觸的商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶信息工作期間應(yīng)保持良好儀容儀表，統(tǒng)一著裝（如有），使用文明用語發(fā)現(xiàn)甲方財產(chǎn)安全隱患時應(yīng)立即報告，對突發(fā)事件按應(yīng)急預(yù)案處置六、合同變更與解除（一）合同變更任何一方要求變更合同條款，應(yīng)提前15日書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議因客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更崗位、薪酬等條款（二）解除條件試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可單方解除合同乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可提前30日書面通知解除合同甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可隨時解除合同合同期滿前30日，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽，未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自動終止七、違約責(zé)任（一）甲方違約未按時支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金違法解除合同的，應(yīng)按乙方工作年限支付賠償金（每滿1年支付2個月工資）因提供不合格勞動保護(hù)條件造成乙方人身傷害的，承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用及賠償責(zé)任（二）乙方違約擅自離職給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方招聘費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)用因工作失誤導(dǎo)致甲方財物損壞的，按實(shí)際損失價值承擔(dān)賠償責(zé)任（不可抗力除外）泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金____元，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失八、爭議解決與其他（一）爭議處理雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）其他約定本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行合同附件（崗位職責(zé)說明書、安全操作規(guī)程）為本合同組成部分，具有同等法律效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效雙方約定的其他事項：_________________________（以下無正文）甲方（蓋章）：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（簽