潢川輔警合同一、合同簽署方潢川輔警合同由甲方潢川縣公安局與乙方輔警個人共同簽署。甲方作為用人單位，需在合同中明確單位全稱、法定代表人信息及辦公地址；乙方則需提供本人身份證號碼、戶籍地址及有效聯(lián)系方式等基礎(chǔ)信息。合同簽署過程需遵循平等自愿原則，雙方在充分理解條款內(nèi)容后完成簽字蓋章，合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份作為法律依據(jù)。二、合同期限合同期限通常設(shè)定為一年，自簽訂之日起生效。合同文本中需精確標(biāo)注起始日期與終止日期，例如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止”。在合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽進(jìn)行書面溝通，若協(xié)商一致可辦理續(xù)簽手續(xù)；若一方提出終止合同，需提前三十日以書面形式通知對方。對于表現(xiàn)優(yōu)異的輔警，甲方可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長合同期限或優(yōu)先續(xù)簽，具體以雙方協(xié)商結(jié)果為準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容輔警的工作任務(wù)主要集中在輔助警務(wù)范疇，具體包括協(xié)助民警開展社會治安巡邏，在指定區(qū)域進(jìn)行定點值守，維護(hù)公共場所秩序；參與大型活動安全保衛(wèi)，執(zhí)行現(xiàn)場秩序維護(hù)與人員疏導(dǎo)；協(xié)助處置各類突發(fā)事件，保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場并引導(dǎo)群眾疏散；負(fù)責(zé)案件現(xiàn)場的初步保護(hù)，收集基礎(chǔ)信息并及時上報；配合完成押解、看守等輔助性工作，以及公安機(jī)關(guān)交辦的其他臨時性任務(wù)。需要特別明確的是，輔警無權(quán)獨立行使執(zhí)法權(quán)、偵查權(quán)及限制公民人身自由等警務(wù)權(quán)力，所有工作均需在正式民警的指導(dǎo)下開展。四、工作時間與薪酬待遇工作時間實行每周六天工作制，每日標(biāo)準(zhǔn)工作時長為八小時（含一小時午餐休息時間），平均每周工作四十四小時。遇重大安保任務(wù)或突發(fā)事件時，乙方需服從甲方的加班安排，加班時長按照國家相關(guān)規(guī)定計入考勤。薪酬結(jié)構(gòu)采用月薪制，基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)參照潢川縣當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍執(zhí)行，另設(shè)績效獎金與崗位津貼?？冃И劷鸶鶕?jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、任務(wù)完成質(zhì)量、群眾滿意度等指標(biāo)；崗位津貼則針對交通巡邏、夜間值守等特殊崗位給予額外補(bǔ)貼。工資支付日為每月15日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式足額發(fā)放至乙方指定賬戶，甲方需向乙方提供工資明細(xì)單，列明應(yīng)發(fā)金額、扣除項及實發(fā)金額。五、工作要求乙方在合同履行期間需嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排與調(diào)度指揮。工作中需保持著裝規(guī)范、儀容整潔，統(tǒng)一佩戴輔警標(biāo)識；執(zhí)行任務(wù)時應(yīng)文明用語、禮貌待人，維護(hù)公安機(jī)關(guān)形象。乙方必須參加甲方組織的崗前培訓(xùn)與定期業(yè)務(wù)考核，考核不合格者需接受補(bǔ)訓(xùn)或調(diào)整崗位。對于工作中接觸的涉密信息，乙方需承擔(dān)永久保密義務(wù)，嚴(yán)禁向無關(guān)人員泄露案件細(xì)節(jié)、警務(wù)部署等敏感內(nèi)容。乙方不得參與任何違法違紀(jì)活動，不得利用工作之便謀取私利，若因個人行為造成不良后果，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、保密條款合同明確規(guī)定乙方需遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》及公安機(jī)關(guān)保密條例，對工作中知悉的國家秘密、警務(wù)工作秘密及商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得擅自拍攝工作場景、傳播執(zhí)法過程視頻，不得在社交媒體發(fā)布與工作相關(guān)的信息。合同終止后，乙方仍需對在職期間接觸的涉密信息保密，保密義務(wù)不因合同解除而終止。若發(fā)生泄密行為，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任，并要求賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。七、合同解除在合同履行期間，出現(xiàn)以下情形之一時，甲方可單方解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；違反工作紀(jì)律累計達(dá)三次以上或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為；工作中出現(xiàn)重大失誤造成不良社會影響；被依法追究刑事責(zé)任或受到治安處罰；未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工超過五日或年度累計曠工達(dá)十日。乙方如需提前解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，若擅自離職需承擔(dān)違約責(zé)任。合同到期未續(xù)簽或雙方協(xié)商一致解除合同時，乙方需在三日內(nèi)完成工作交接，歸還制式服裝、裝備及涉密文件等物品。八、權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，根據(jù)實際需要調(diào)整工作崗位；需為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，組織專業(yè)技能培訓(xùn)與安全教育；按時足額支付勞動報酬，依法繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險）。乙方享有獲取勞動報酬、休息休假、接受職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)利；需履行遵守規(guī)章制度、保守工作秘密、完成工作任務(wù)等義務(wù)。合同還明確規(guī)定，甲方不得違法指揮或強(qiáng)令乙方冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行超出合同約定范圍的工作任務(wù)。九、違約責(zé)任任何一方違反合同約定均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方未按時支付工資的，需按日支付拖欠金額千分之五的違約金；單方面違法解除合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)造成泄密的，需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)由此引發(fā)的法律責(zé)任；擅自離職或未完成工作交接的，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月績效獎金。雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向潢川縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可向人民法院提起訴訟。十、特殊條款針對輔警工作的特殊性，合同中增設(shè)特殊條款：乙方在工作期間因執(zhí)行公務(wù)受傷的，按《工傷保險條例》享受相應(yīng)待遇；因見義勇為導(dǎo)致人身傷害的，甲方將給予額外表彰與補(bǔ)助。在重大突發(fā)事件處置期間，乙方需服從甲方的統(tǒng)一調(diào)度，加班時長不受常規(guī)工時限制，但甲方應(yīng)安排同等時長的補(bǔ)休或支付加班費。合同還明確約定，乙方不得利用輔警身份從事任何營利性活動，不得接受群眾財物或宴請，違反者將立即解除合同并移交司法機(jī)關(guān)處理。十一、培訓(xùn)與考核甲方需在乙方入職后三十日內(nèi)組織崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、紀(jì)律規(guī)范等，培訓(xùn)考核合格后方可正式上崗。合同期內(nèi)每月進(jìn)行一次績效考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，連續(xù)兩次考核不合格者將被調(diào)離崗位或解除合同。甲方每年組織一次專項技能培訓(xùn)，鼓勵乙方參加學(xué)歷提升與職業(yè)資格認(rèn)證，相關(guān)費用可按規(guī)定申請報銷?？己私Y(jié)果將作為薪酬調(diào)整、續(xù)簽合同及評優(yōu)評先的重要依據(jù)，乙方有權(quán)查詢本人考核記錄并提出異議。十二、其他事項合同附件包括《輔警管理細(xì)則》《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》《保密承諾書》等文件，與主合同具有同等法律效力