第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)人員素質(zhì)，激發(fā)農(nóng)業(yè)人員工作積極性，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位的農(nóng)業(yè)人員，包括農(nóng)業(yè)技術(shù)員、農(nóng)業(yè)推廣員、農(nóng)業(yè)研究員等。第三條農(nóng)業(yè)人員晉升管理遵循公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向。第四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二章晉升條件第五條農(nóng)業(yè)人員晉升應(yīng)具備以下基本條件：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.具有相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作；3.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4.具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；5.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)業(yè)工作環(huán)境。第六條特殊情況下的晉升條件：1.在農(nóng)業(yè)技術(shù)攻關(guān)、新品種培育、新技術(shù)推廣等方面取得顯著成績的；2.在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收等方面做出突出貢獻(xiàn)的；3.在農(nóng)業(yè)科研、教育、推廣等方面具有較高造詣的。第三章晉升程序第七條農(nóng)業(yè)人員晉升分為內(nèi)部晉升和外部引進(jìn)兩種方式。第八條內(nèi)部晉升程序：1.自我申報：符合條件的農(nóng)業(yè)人員向人力資源部門提交晉升申請，并提供相關(guān)證明材料；2.評審：人力資源部門組織評審委員會對申請人員進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力、潛力等方面；3.公示：評審結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督；4.批準(zhǔn)：公示無異議后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)晉升；5.宣布：晉升結(jié)果由人力資源部門正式宣布。第九條外部引進(jìn)程序：1.招聘需求：根據(jù)單位發(fā)展需要，人力資源部門發(fā)布招聘信息，明確引進(jìn)崗位、條件、待遇等；2.簡歷篩選：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定符合條件的人員；3.面試：對篩選出的人員進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)和崗位匹配度；4.體檢：對通過面試的人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康；5.簽訂合同：體檢合格后，與引進(jìn)人員簽訂勞動合同；6.轉(zhuǎn)正：試用期結(jié)束后，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否轉(zhuǎn)正。第四章晉升考核第十條農(nóng)業(yè)人員晉升考核分為年度考核和專項(xiàng)考核。第十一條年度考核：1.考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力、潛力、職業(yè)道德等方面；2.考核方式：采用量化考核和定性考核相結(jié)合的方式；3.考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升人選。第十二條專項(xiàng)考核：1.考核內(nèi)容：針對特定項(xiàng)目或任務(wù)，考核農(nóng)業(yè)人員的專業(yè)能力和實(shí)際操作能力；2.考核方式：采用現(xiàn)場操作、答辯、論文評審等方式；3.考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升人選。第五章晉升待遇第十三條農(nóng)業(yè)人員晉升后，其工資、福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定和單位制度執(zhí)行。第十四條晉升后的農(nóng)業(yè)人員享有相應(yīng)的職務(wù)、職稱、崗位等權(quán)益。第六章附則第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第十六條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十八條本制度未盡事宜，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。第十九條本制度實(shí)施過程中，如遇特殊情況，可由人力資源部門提出調(diào)整意見，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十條本制度自發(fā)布之日起，原有關(guān)農(nóng)業(yè)人員晉升管理規(guī)定自行廢止。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)農(nóng)業(yè)人員工作積極性，提高農(nóng)業(yè)人員素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)各級農(nóng)業(yè)行政機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)科研院所、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等單位中的農(nóng)業(yè)人員。第三條農(nóng)業(yè)人員晉升管理應(yīng)遵循公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條農(nóng)業(yè)人員晉升管理應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)際工作能力和業(yè)績。第五條本制度由農(nóng)業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解釋。第二章晉升條件第六條農(nóng)業(yè)人員晉升應(yīng)具備以下基本條件：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德；2.具有較高的政治覺悟和業(yè)務(wù)水平，熱愛農(nóng)業(yè)事業(yè)；3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。第七條農(nóng)業(yè)人員晉升應(yīng)具備以下具體條件：1.初級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員：具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作滿2年；2.中級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員：具備相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作滿4年；3.高級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員：具備相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作滿6年；4.農(nóng)業(yè)推廣研究員：具備相關(guān)專業(yè)博士及以上學(xué)歷，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作滿8年。第八條具有下列情形之一的農(nóng)業(yè)人員，在同等條件下優(yōu)先晉升：1.在農(nóng)業(yè)技術(shù)研究和推廣工作中取得顯著成績，為農(nóng)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的；2.在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高農(nóng)業(yè)效益的；3.在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中，取得重要突破，為農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的；4.在農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)中，為農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的；5.在農(nóng)業(yè)政策宣傳、服務(wù)中，成績突出，受到上級或社會廣泛認(rèn)可的。第三章晉升程序第九條農(nóng)業(yè)人員晉升應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：1.個人申請：符合晉升條件的農(nóng)業(yè)人員，向所在單位提出晉升申請，并提供相關(guān)證明材料；2.單位審核：所在單位對申請人的申請材料進(jìn)行審核，并組織專家進(jìn)行評審；3.上級審批：所在單位將評審結(jié)果報上級主管部門審批；4.公示公告：審批通過后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督；5.頒發(fā)證書：公示無異議后，頒發(fā)相應(yīng)級別的農(nóng)業(yè)人員資格證書。第十條農(nóng)業(yè)人員晉升評審應(yīng)成立評審委員會，評審委員會由相關(guān)領(lǐng)域的專家組成，負(fù)責(zé)對申請人的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行評審。第四章晉升考核第十一條農(nóng)業(yè)人員晉升考核應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.工作表現(xiàn)：考核農(nóng)業(yè)人員在崗位上的工作態(tài)度、工作能力和工作成果；2.業(yè)務(wù)能力：考核農(nóng)業(yè)人員的專業(yè)知識、技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)；3.創(chuàng)新能力：考核農(nóng)業(yè)人員在農(nóng)業(yè)技術(shù)研究和推廣中的創(chuàng)新能力；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核農(nóng)業(yè)人員在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)精神；5.綜合素質(zhì)：考核農(nóng)業(yè)人員的政治覺悟、職業(yè)道德、身心健康等方面。第十二條農(nóng)業(yè)人員晉升考核采用百分制，各考核項(xiàng)目滿分為100分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)由評審委員會制定。第五章晉升待遇第十三條農(nóng)業(yè)人員晉升后，其工資待遇、職務(wù)等級、職稱等相應(yīng)提高。第十四條農(nóng)業(yè)人員晉升后，所在單位應(yīng)為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十五條農(nóng)業(yè)人員晉升后，應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé)，為農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。第六章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度由農(nóng)業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條本制度如有修改，按程序進(jìn)行修訂。（注：本制度僅為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)人員素質(zhì)，激發(fā)農(nóng)業(yè)人員工作積極性，促進(jìn)農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體農(nóng)業(yè)人員，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第三條農(nóng)業(yè)人員晉升管理工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，注重工作實(shí)績和群眾公認(rèn)。第四條農(nóng)業(yè)人員晉升管理工作應(yīng)與單位發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，與農(nóng)業(yè)人員個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相銜接。第二章晉升條件第五條農(nóng)業(yè)人員晉升應(yīng)具備以下基本條件：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德；2.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3.熱愛農(nóng)業(yè)事業(yè)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心；4.具備相應(yīng)的文化程度和專業(yè)知識；5.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績；6.身體健康，能勝任本職工作。第六條農(nóng)業(yè)人員晉升應(yīng)具備以下具體條件：1.管理人員：（1）具備本科及以上學(xué)歷，具有3年以上農(nóng)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；（2）熟悉國家農(nóng)業(yè)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；（3）工作業(yè)績突出，得到上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾認(rèn)可。2.技術(shù)人員：（1）具備大專及以上學(xué)歷，具有3年以上農(nóng)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；（2）熟悉農(nóng)業(yè)技術(shù)規(guī)范，具備較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)和推廣能力；（3）工作業(yè)績顯著，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。3.生產(chǎn)人員：（1）具備高中及以上學(xué)歷，具有3年以上農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)；（2）熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和組織協(xié)調(diào)能力；（3）工作業(yè)績突出，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)。第三章晉升程序第七條農(nóng)業(yè)人員晉升程序分為以下步驟：1.自我申報：符合晉升條件的農(nóng)業(yè)人員向單位提出晉升申請，并提交相關(guān)材料。2.考核評議：單位成立晉升考核評議小組，對申請晉升的農(nóng)業(yè)人員進(jìn)行綜合考核評議。3.公示公告：晉升考核評議小組對考核評議結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。4.領(lǐng)導(dǎo)審批：晉升考核評議小組將考核評議結(jié)果報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。5.下達(dá)晉升通知：單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，下達(dá)晉升通知，辦理晉升手續(xù)。第四章晉升考核第八條農(nóng)業(yè)人員晉升考核分為以下內(nèi)容：1.工作表現(xiàn)：考核農(nóng)業(yè)人員在工作中表現(xiàn)出的責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。2.業(yè)務(wù)能力：考核農(nóng)業(yè)人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力等。3.工作實(shí)績：考核農(nóng)業(yè)人員在工作中取得的成果、貢獻(xiàn)等。4.群眾公認(rèn)：通過民主評議、問卷調(diào)查等方式，了解農(nóng)業(yè)人員在群眾中的口碑和認(rèn)可度。第五章晉升待遇第九條農(nóng)業(yè)人員晉升后，享受以下待遇：1.晉升工資：晉升后，根據(jù)崗位等級和晉升幅度，調(diào)整工資待