第第PAGE\MERGEFORMAT1頁(yè)共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁(yè)事業(yè)編入職崗前培訓(xùn)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門(mén)/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于錄用程序？（）

A.資格審查

B.體檢與心理測(cè)試

C.公示與聘用

D.考試成績(jī)排名公示

2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次？（）

A.三個(gè)（優(yōu)秀、合格、不合格）

B.四個(gè)（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）

C.三個(gè)（優(yōu)秀、基本合格、不合格）

D.兩個(gè)（合格、不合格）

3.以下哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范？（）

A.廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利

B.關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從組織安排

C.恪盡職守，勤奮工作，提高工作效率

D.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自公開(kāi)單位內(nèi)部信息

4.事業(yè)單位崗位分為幾類(lèi)？（）

A.三類(lèi)（管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗）

B.四類(lèi)（正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)）

C.兩類(lèi)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、輔助崗）

D.五類(lèi)（管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、工勤崗、臨時(shí)崗、合同崗）

5.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以采取以下哪種處理方式？（）

A.給予警告處分

B.延長(zhǎng)試用期

C.撤銷(xiāo)錄用資格

D.直接轉(zhuǎn)正

7.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需要辦理哪個(gè)部門(mén)的審批手續(xù)？（）

A.單位人事部門(mén)

B.上級(jí)主管部門(mén)

C.出入境管理部門(mén)

D.外交部門(mén)

8.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形？（）

A.與本人配偶、父母、子女有親屬關(guān)系的

B.與本人有同學(xué)關(guān)系的

C.在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的

D.與本人有朋友關(guān)系的

9.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資如何處理？（）

A.按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

B.發(fā)放基本工資

C.發(fā)放崗位工資和績(jī)效工資

D.發(fā)放基本工資和崗位工資，績(jī)效工資暫停發(fā)放

10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要包括哪些類(lèi)型？（）

A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)

B.學(xué)歷教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育

C.職業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

D.基礎(chǔ)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、文化培訓(xùn)

11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應(yīng)用？（）

A.與績(jī)效工資掛鉤

B.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)

C.作為崗位調(diào)整的參考

D.以上都是

12.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要經(jīng)過(guò)哪個(gè)流程？（）

A.向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)

B.直接向主管部門(mén)申請(qǐng)，無(wú)需單位批準(zhǔn)

C.向社會(huì)公示，接受公眾監(jiān)督

D.無(wú)需任何審批，自行離職

13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是否可以晉升職務(wù)或等級(jí)？（）

A.可以晉升職務(wù)，但不得晉升等級(jí)

B.可以晉升等級(jí)，但不得晉升職務(wù)

C.不得晉升職務(wù)或等級(jí)

D.可以晉升職務(wù)和等級(jí)

14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？（）

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?？（?/p>

A.從事有害身體健康工作的

B.符合國(guó)家規(guī)定的退休年齡的

C.喪失工作能力的

D.以上都是

16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？（）

A.崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼

B.基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼

C.績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、特殊工資

D.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資

17.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，處分期間是否可以參加評(píng)優(yōu)評(píng)先？（）

A.可以參加，但不得獲獎(jiǎng)

B.不得參加

C.可以參加，但需經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)

D.視情況而定

18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求是多少？（）

A.每年不少于40學(xué)時(shí)

B.每年不少于20學(xué)時(shí)

C.每年不少于60學(xué)時(shí)

D.每年不少于80學(xué)時(shí)

19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容？（）

A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬

B.職務(wù)等級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

C.獎(jiǎng)懲措施、處分標(biāo)準(zhǔn)、離職手續(xù)

D.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、休假制度

20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？（）

A.兩個(gè)（合格、不合格）

B.三個(gè)（優(yōu)秀、合格、不合格）

C.四個(gè)（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）

D.五個(gè)（優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格）

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選不得分）

21.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些？（）

A.愛(ài)國(guó)守法，敬業(yè)奉獻(xiàn)

B.誠(chéng)實(shí)守信，公正廉潔

C.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)

D.團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于助人

22.事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循哪些原則？（）

A.科學(xué)合理

B.公開(kāi)公平公正

C.統(tǒng)一規(guī)范

D.因事設(shè)崗

23.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？（）

A.德

B.能

C.功

D.績(jī)

24.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式主要包括哪些？（）

A.集中培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D.頂崗實(shí)習(xí)

25.事業(yè)單位工作人員的聘用方式有哪些？（）

A.招聘考試

B.推薦聘用

C.直接考核聘用

D.終身聘用

26.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷(xiāo)處分？（）

A.處分依據(jù)的事實(shí)不存在

B.處分依據(jù)的證據(jù)不足

C.違紀(jì)行為已改正

D.處分不當(dāng)

27.事業(yè)單位工作人員的工資待遇有哪些特點(diǎn)？（）

A.工資水平與社會(huì)平均工資掛鉤

B.工資結(jié)構(gòu)多元化

C.工資分配體現(xiàn)按勞分配原則

D.工資待遇相對(duì)穩(wěn)定

28.事業(yè)單位工作人員的回避情形包括哪些？（）

A.直系血親關(guān)系

B.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系

C.近姻親關(guān)系

D.朋友關(guān)系

29.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應(yīng)用？（）

A.作為績(jī)效工資分配的依據(jù)

B.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的參考

C.作為崗位調(diào)整的參考

D.作為職稱(chēng)評(píng)定的參考

30.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)有哪些意義？（）

A.提高業(yè)務(wù)能力

B.增強(qiáng)職業(yè)道德

C.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展

D.提升單位形象

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.事業(yè)單位工作人員可以兼職取酬。（）

32.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（）

33.事業(yè)單位崗位設(shè)置需要經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)審批。（）

34.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有合格和不合格兩個(gè)等次。（）

35.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)是強(qiáng)制性的。（）

36.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期。（）

37.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（）

38.事業(yè)單位工作人員的工資待遇高于社會(huì)平均工資。（）

39.事業(yè)單位工作人員的回避制度是為了防止利益沖突。（）

40.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。（）

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守________和________，執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和政策。

42.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持________、________、________和________的原則。

43.事業(yè)單位崗位分為_(kāi)_______、________和________三類(lèi)。

44.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括________、________和________。

45.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式主要包括________、________和________。

五、簡(jiǎn)答題（共30分）

46.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范。

47.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。

48.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。

49.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式。

六、案例分析題（共15分）

50.某事業(yè)單位工作人員甲，在試用期內(nèi)因工作失誤給單位造成較大損失，被單位決定給予記過(guò)處分。甲不服，向單位上級(jí)主管部門(mén)申訴，要求撤銷(xiāo)處分。請(qǐng)分析：

（1）甲是否有權(quán)申訴？

（2）單位是否有權(quán)給予甲記過(guò)處分？

（3）如果甲的申訴被撤銷(xiāo)，單位應(yīng)該如何處理？

參考答案及解析

參考答案

一、單選題

1.D2.A3.D4.A5.C6.C7.B8.D9.D10.A

11.D12.A13.C14.B15.D16.A17.B18.A19.A20.B

二、多選題

21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.ABC25.ABC26.ABCD27.ABCD28.ABC29.ABCD30.ABCD

三、判斷題

31.×32.√33.√34.×35.√36.√37.√38.×39.√40.×

四、填空題

41.法律規(guī)章制度

42.公開(kāi)公平公正群眾

43.管理崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗工勤技能崗

44.崗位工資績(jī)效工資津貼補(bǔ)貼

45.集中培訓(xùn)在崗培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

五、簡(jiǎn)答題

46.答：

①愛(ài)國(guó)守法，敬業(yè)奉獻(xiàn)；

②誠(chéng)實(shí)守信，公正廉潔；

③服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)；

④團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于助人；

⑤嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，精益求精；

⑥尊重知識(shí)，尊重人才。

47.答：

①科學(xué)合理；

②公開(kāi)公平公正；

③統(tǒng)一規(guī)范；

④因事設(shè)崗；

⑤優(yōu)化結(jié)構(gòu)；

⑥符合單位發(fā)展需要。

48.答：

①德：思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；

②能：業(yè)務(wù)能力和工作水平；

③功：工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)；

④績(jī)：工作實(shí)績(jī)和效果。

49.答：

①集中培訓(xùn)：由單位統(tǒng)一組織，集中時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)；

②在崗培訓(xùn)：結(jié)合工作實(shí)際，邊工作邊進(jìn)行培訓(xùn)；

③網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)，靈活方便。

六、案例分析題

50.答：

（1）甲有權(quán)申訴。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條，受到處分的事業(yè)單位工作人員可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

（2）單位有權(quán)給予甲記過(guò)處分。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間不得聘用到更高等級(jí)的崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，處分期間不得晉升工資檔次。甲在試用期內(nèi)因工作失誤給單位造成較大損失，屬于情節(jié)嚴(yán)重，單位可以給予記過(guò)處分。

（3）如果甲的申訴被撤銷(xiāo)，單位應(yīng)該撤銷(xiāo)對(duì)甲的記過(guò)處分，并根據(jù)實(shí)際情況給予甲相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。同時(shí)，單位應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止類(lèi)似事件再次發(fā)生。

解析

一、單選題

1.D（考試成績(jī)排名公示屬于招聘環(huán)節(jié)，不屬于錄用程序）

2.A（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次）

3.D（未經(jīng)批準(zhǔn)擅自公開(kāi)單位內(nèi)部信息違反了保密規(guī)定，不屬于職業(yè)道德規(guī)范）

4.A（根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗三類(lèi)）

5.C（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起三年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員）

6.C（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以取消錄用）

7.B（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十六條，事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需要辦理審批手續(xù)，由單位向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)批）

8.D（朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形）

9.D（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間發(fā)放基本工資和崗位工資，績(jī)效工資暫停發(fā)放）

10.A（事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)）

11.D（事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整、職稱(chēng)評(píng)定等都有關(guān)聯(lián)）

12.A（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)）

13.C（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得晉升職務(wù)或等級(jí)）

14.B（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）

15.D（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十條，事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定的退休年齡、喪失工作能力或者因公負(fù)傷致殘完全喪失工作能力的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?/p>

16.A（事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼）

17.B（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，處分期間不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先）

18.A（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條，事業(yè)單位工作人員每年不少于四十學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求）

19.A（事業(yè)單位聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等）

20.B（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次）

二、多選題

21.ABCD（事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于助人、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、精益求精、尊重知識(shí)、尊重人才）

22.ABCD（事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循科學(xué)合理、公開(kāi)公平公正、統(tǒng)一規(guī)范、因事設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、符合單位發(fā)展需要等原則）

23.ABCD（事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、功、績(jī)四個(gè)方面）

24.ABC（事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式主要包括集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）

25.ABC（事業(yè)單位工作人員的聘用方式包括招聘考試、推薦聘用和直接考核聘用）

26.ABCD（事業(yè)單位工作人員受到處分的，有以下情形之一的，可以撤銷(xiāo)處分：處分依據(jù)的事實(shí)不存在；處分依據(jù)的證據(jù)不足；違紀(jì)行為已改正；處分不當(dāng)）

27.ABCD（事業(yè)單位工作人員的工資待遇具有工資水平與社會(huì)平均工資掛鉤、工資結(jié)構(gòu)多元化、工資分配體現(xiàn)按勞分配原則、工資待遇相對(duì)穩(wěn)定等特點(diǎn)）

28.ABC（事業(yè)單位工作人員的回避情形包括直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系）

29.ABCD（事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以應(yīng)用于績(jī)效工資分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整、職稱(chēng)評(píng)定等方面）

30.ABCD（事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)可以提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展、提升單位形象）

三、判斷題

31.×（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條，事業(yè)單位工作人員不得兼職取酬）

32.√（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)）

33.√（根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設(shè)置方案需要經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)審批）

34.×（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次）

35.√（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作人員培訓(xùn)制度，工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)）

36.√（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期）

37.√（根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)）

38.×（事業(yè)單位工作人員的工資待遇與社會(huì)平均工資掛鉤，并非一定高于社會(huì)平均工資）

39.√（事業(yè)單位工作人員的回避制度是為了防止利益沖突，保證工作的公