2025年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（崗位補(bǔ)貼）甲方（用人單位）：[用人單位全稱]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]甲乙雙方于[原勞動(dòng)合同簽訂日期]在[原勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)]簽訂了《勞動(dòng)合同》（下稱“原合同”），約定的合同期限至[原合同約定的終止日期]?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就原合同項(xiàng)下的崗位補(bǔ)貼事宜，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：第一條協(xié)議依據(jù)本補(bǔ)充協(xié)議是雙方基于原合同關(guān)系，就崗位補(bǔ)貼事項(xiàng)的進(jìn)一步約定，旨在明確雙方權(quán)利與義務(wù)。本協(xié)議內(nèi)容不得與原合同存在沖突，如有不一致之處，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)。第二條崗位補(bǔ)貼約定甲乙雙方同意，在原合同有效期內(nèi)，乙方如滿足本協(xié)議第三條所述條件，可享受甲方支付的崗位補(bǔ)貼。2.1補(bǔ)貼名稱本崗位補(bǔ)貼名稱為“崗位津貼”。2.2補(bǔ)貼對象享受本崗位津貼的補(bǔ)貼對象為甲方[具體部門，如：技術(shù)研發(fā)部]的[具體崗位級別，如：高級工程師及以上]崗位員工，或根據(jù)甲方經(jīng)營需要及績效考核結(jié)果確定的其他符合條件的員工。具體名單由甲方根據(jù)本協(xié)議第二條2.3、2.4條規(guī)定確定，并定期公示。2.3補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼的月度補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照以下方式確定：（1）固定金額標(biāo)準(zhǔn)：人民幣[具體金額]元/月。（2）或績效掛鉤標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方當(dāng)月績效考核結(jié)果，按其月基本工資的[百分比]%計(jì)算，最低不低于人民幣[具體保底金額]元/月。（3）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的具體計(jì)算方式采用上述（1）或（2）中的一種，由甲方在正式發(fā)放前根據(jù)乙方具體情況明確。補(bǔ)貼金額應(yīng)隨乙方崗位、級別、基本工資或績效考核結(jié)果的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。2.4發(fā)放條件乙方欲獲得本崗位津貼，須同時(shí)滿足以下條件：（1）持續(xù)在甲方與乙方約定的原合同崗位工作；（2）當(dāng)月未發(fā)生嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的情形；（3）當(dāng)月未受到甲方任何形式的行政處分（如警告、記過等）；（4）甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和預(yù)算，當(dāng)期決定發(fā)放崗位津貼。2.5負(fù)擔(dān)承擔(dān)本協(xié)議約定的崗位津貼由甲方全額承擔(dān)，不計(jì)入乙方個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除或稅前扣除項(xiàng)目，乙方需自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的稅務(wù)責(zé)任。第三條補(bǔ)貼發(fā)放3.1發(fā)放時(shí)間甲方將在每月[具體日期，如：10日]隨當(dāng)月工資一起，將應(yīng)發(fā)的崗位津貼發(fā)放至乙方在甲方指定的工資賬戶。3.2發(fā)放方式崗位津貼將通過甲方統(tǒng)一的工資發(fā)放系統(tǒng)，計(jì)入乙方工資賬戶的“崗位津貼”明細(xì)項(xiàng)下，并隨每月工資一同發(fā)放。第四條協(xié)議期限本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[具體期限，如：自生效之日起至原合同終止之日止]。本協(xié)議有效期屆滿，如原合同繼續(xù)履行，雙方可另行協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議或簽訂新的協(xié)議。第五條與原合同關(guān)系本補(bǔ)充協(xié)議是原合同的有效組成部分，與原合同具有同等法律效力。本協(xié)議就崗位津貼事項(xiàng)作出特別約定，原合同中關(guān)于薪酬福利的其他約定，除與本協(xié)議特別約定不一致外，仍然有效適用。第六條變更與解除6.1變更：對本協(xié)議內(nèi)容的任何變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并另行簽訂書面補(bǔ)充文件方可生效。6.2解除：出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，本協(xié)議可被解除：（1）本協(xié)議約定的發(fā)放條件不再滿足；（2）原合同依法解除或終止；（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議。第七條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，甲方未按本協(xié)議約定支付崗位津貼，或無故解除本協(xié)議違反約定，應(yīng)向乙方支付[具體違約責(zé)任描述，如：相當(dāng)于當(dāng)月崗位津貼兩倍的賠償金]或承擔(dān)其他法律后果。第八條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁委員會名稱，如：甲方所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會]申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。（或：任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟）。第九條其他9.1本協(xié)議一式[具體份數(shù)，如：兩]份，甲方執(zhí)[具體份數(shù)，如：一份]，乙方執(zhí)[具體份數(shù)，如：一份]，具有同等法律效力。9.2本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。9.3本