經(jīng)濟法基礎(chǔ)試題及答案姓名：__________班級：__________成績：__________1.下列屬于經(jīng)濟法主體的是（）A.自然人B.國家機關(guān)C.企業(yè)D.以上都是答案：D2.經(jīng)濟法的調(diào)整對象不包括（）A.市場主體組織關(guān)系B.市場運行規(guī)制關(guān)系C.宏觀經(jīng)濟調(diào)控關(guān)系D.婚姻家庭關(guān)系答案：D3.下列不屬于經(jīng)濟法律關(guān)系客體的是（）A.物B.行為C.智力成果D.自然人答案：D4.有限責(zé)任公司的股東人數(shù)為（）A.1-50人B.2-50人C.1-100人D.2-100人答案：A5.股份有限公司的注冊資本最低限額為（）A.100萬元B.500萬元C.1000萬元D.無最低限額答案：B6.下列關(guān)于個人獨資企業(yè)的說法正確的是（）A.投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任B.投資人以其家庭財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任C.投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任D.投資人以其家庭財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任答案：A7.合伙企業(yè)的合伙人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)（）A.有限責(zé)任B.無限責(zé)任C.無限連帶責(zé)任D.按份責(zé)任答案：C8.下列屬于增值稅征稅范圍的是（）A.銷售貨物B.提供加工、修理修配勞務(wù)C.進口貨物D.以上都是答案：D9.增值稅一般納稅人的稅率不包括（）A.13%B.9%C.6%D.3%答案：D10.下列關(guān)于消費稅的說法正確的是（）A.消費稅是對所有消費品征收的一種稅B.消費稅的征稅環(huán)節(jié)單一C.消費稅的稅率都是固定的D.消費稅的計稅依據(jù)只有銷售額答案：B11.企業(yè)所得稅的稅率一般為（）A.20%B.25%C.15%D.30%答案：B12.下列關(guān)于個人所得稅的說法正確的是（）A.個人所得稅是對個人取得的各項所得征收的一種稅B.個人所得稅的征稅對象只有工資、薪金所得C.個人所得稅的稅率都是比例稅率D.個人所得稅的納稅義務(wù)人只有中國公民答案：A13.下列屬于稅收征收管理法調(diào)整對象的是（）A.稅務(wù)機關(guān)與納稅人之間的關(guān)系B.稅務(wù)機關(guān)與扣繳義務(wù)人之間的關(guān)系C.稅務(wù)機關(guān)與其他有關(guān)單位之間的關(guān)系D.以上都是答案：D14.下列關(guān)于稅收保全措施的說法正確的是（）A.稅收保全措施只適用于從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人B.稅收保全措施可以由稅務(wù)機關(guān)自行決定采取C.稅收保全措施包括凍結(jié)納稅人的銀行存款、扣押、查封納稅人的商品、貨物或者其他財產(chǎn)等D.以上都是答案：C15.下列關(guān)于稅收強制執(zhí)行措施的說法正確的是（）A.稅收強制執(zhí)行措施只適用于從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人B.稅收強制執(zhí)行措施可以由稅務(wù)機關(guān)自行決定采取C.稅收強制執(zhí)行措施包括從納稅人的銀行存款中扣繳稅款、拍賣或者變賣納稅人的商品、貨物或者其他財產(chǎn)等D.以上都是答案：C16.下列關(guān)于勞動合同的說法正確的是（）A.勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議B.勞動合同的訂立必須采用書面形式C.勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D17.下列關(guān)于試用期的說法正確的是（）A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.以上都是答案：D18.下列關(guān)于勞動報酬的說法正確的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬B.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读頒.勞動報酬的支付方式可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定D.以上都是答案：D19.下列關(guān)于社會保險的說法正確的是（）A.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險B.社會保險是國家強制實施的一種社會保障制度C.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費D.以上都是答案：D20.下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法正確的是（）A.勞動爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟B.協(xié)商是解決勞動爭議的必經(jīng)程序C.調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行D.以上都是答案：A1.經(jīng)濟法的基本原則包括（）A.平衡協(xié)調(diào)原則B.維護公平競爭原則C.責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則D.平等自愿原則答案：ABC2.下列屬于經(jīng)濟法律關(guān)系主體的有（）A.國家B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.社會團體答案：ABCD3.有限責(zé)任公司的組織機構(gòu)包括（）A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.經(jīng)理答案：ABCD4.下列關(guān)于股份有限公司的說法正確的有（）A.股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等B.股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任C.股份有限公司的設(shè)立方式包括發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立D.股份有限公司的股東大會是公司的權(quán)力機構(gòu)答案：ABCD5.下列屬于增值稅免稅項目的有（）A.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品B.避孕藥品和用具C.古舊圖書D.直接用于科學(xué)研究、科學(xué)試驗和教學(xué)的進口儀器、設(shè)備答案：ABCD6.下列關(guān)于消費稅納稅環(huán)節(jié)的說法正確的有（）A.生產(chǎn)應(yīng)稅消費品的，在生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)納稅B.委托加工應(yīng)稅消費品的，在委托方收回后繳納消費稅C.進口應(yīng)稅消費品的，在報關(guān)進口時納稅D.金銀首飾、鉆石及鉆石飾品在零售環(huán)節(jié)納稅答案：ACD7.下列關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額計算的說法正確的有（）A.企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損后的余額，為應(yīng)納稅所得額B.企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除C.企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰D.企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出，不超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入15%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除答案：ABCD8.下列關(guān)于個人所得稅應(yīng)稅所得項目的說法正確的有（）A.工資、薪金所得B.勞務(wù)報酬所得C.稿酬所得D.特許權(quán)使用費所得答案：ABCD9.下列關(guān)于稅收征收管理法的說法正確的有（）A.稅收征收管理法是調(diào)整稅收征收與管理過程中發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱B.稅收征收管理法的目的是加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展C.稅收征收管理法適用于依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理D.稅收征收管理法的基本原則包括稅收法定原則、稅收公平原則、稅收效率原則和實質(zhì)課稅原則答案：ABCD10.下列關(guān)于勞動合同解除的說法正確的有（）A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位答案：ABCD1.經(jīng)濟法是調(diào)整一切經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（）答案：×2.經(jīng)濟法律關(guān)系的主體只能是法人。（）答案：×3.有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。（）答案：√4.股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。（）答案：√5.增值稅是對銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務(wù)以及進口貨物的單位和個人就其實現(xiàn)的增值額征收的一個稅種。（）答案：√6.消費稅是對特定的消費品和消費行為征收的一種稅。（）答案：√7.企業(yè)所得稅是對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅。（）答案：√8.個人所得稅是對個人取得的各項所得征收的一種稅。（）答案：√9.稅收征收管理法是調(diào)整稅收征收與管理過程中發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（）答案：√10.勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：√1.經(jīng)濟法的調(diào)整對象是國家在（）過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系。答案：協(xié)調(diào)經(jīng)濟運行2.經(jīng)濟法律關(guān)系是由（）、（）和（）三個要素構(gòu)成的。答案：主體、客體、內(nèi)容3.有限責(zé)任公司的股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過（）同意。答案：半數(shù)4.股份有限公司的設(shè)立，可以采取（）或者（）的方式。答案：發(fā)起設(shè)立、募集設(shè)立5.增值稅的納稅人分為（）和（）。答案：一般納稅人、小規(guī)模納稅人6.消費稅的計稅方法主要有（）、（）和（）。答案：從價定率、從量定額、復(fù)合計稅7.企業(yè)所得稅的稅率一般為（），符合條件的小型微利企業(yè)，減按（）的稅率征收企業(yè)所得稅。答案：25%、20%8.個人所得稅的納稅義務(wù)人包括（）和（）。答案：居民個人、非居民個人9.稅收征收管理法的基本原則包括（）、（）、（）和（）。答案：稅收法定原則、稅收公平原則、稅收效率原則、實質(zhì)課稅原則10.勞動合同的期限分為（）、（）和（）。答案：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限1.簡述經(jīng)濟法的概念和調(diào)整對象。答案：經(jīng)濟法是調(diào)整國家在協(xié)調(diào)經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其調(diào)整對象包括：市場主體組織關(guān)系、市場運行規(guī)制關(guān)系、宏觀經(jīng)濟調(diào)控關(guān)系。2.簡述有限責(zé)任公司的設(shè)立條件。答案：股東符合法定人數(shù)，即1-50人。有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額。股東共同制定公司章程。有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)。有公司住所。3.簡述增值稅的納稅義務(wù)發(fā)生時間。答案：采取直接收款方式銷售貨物，不論貨物是否發(fā)出，均為收到銷售款或者取得索取銷售款憑據(jù)的當(dāng)天；先開具發(fā)票的，為開具發(fā)票的當(dāng)天。采取托收承付和委托銀行收款方式銷售貨物，為發(fā)出貨物并辦妥托收手續(xù)的當(dāng)天。采取賒銷和分期收款方式銷售貨物，為書面合同約定的收款日期的當(dāng)天，無書面合同的或者書面合同沒有約定收款日期的，為貨物發(fā)出的當(dāng)天。采取預(yù)收貨款方式銷售貨物，為貨物發(fā)出的當(dāng)天，但生產(chǎn)銷售生產(chǎn)工期超過12個月的大型機械設(shè)備、船舶、飛機等貨物，為收到預(yù)收款或者書面合同約定的收款日期的當(dāng)天。委托其他納稅人代銷貨物，為收到代銷單位的代銷清單或者收到全部或者部分貨款的當(dāng)天。未收到代銷清單及貨款的，為發(fā)出代銷貨物滿180天的當(dāng)天。銷售應(yīng)稅勞務(wù)，為提供勞務(wù)同時收訖銷售款或者取得索取銷售款的憑據(jù)的當(dāng)天。視同銷售貨物行為，為貨物移送的當(dāng)天。進口貨物，為報關(guān)進口的當(dāng)天。4.簡述勞動合同的解除情形。答案：協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除：預(yù)告解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位單方解除：過錯性解除：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。非過錯性解除：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進