網易法務筆試題庫及答案

一、單項選擇題，(總共10題，每題2分)。1.在合同法中，下列哪一項不屬于合同的基本要素？A.當事人B.標的C.數(shù)量D.期限答案：C2.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責任公司的股東人數(shù)最低是多少？A.1人B.2人C.3人D.5人答案：B3.在知識產權法中，專利權的保護期限通常是多久？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：D4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當給予勞動者經濟補償?shù)那闆r不包括：A.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.勞動者主動提出解除勞動合同的答案：D5.在侵權責任法中，下列哪一項不屬于侵權責任的構成要件？A.違法行為B.損害事實C.因果關系D.主觀過錯答案：D6.根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，消費者在購買商品時享有的權利不包括：A.知情權B.選擇權C.安全權D.創(chuàng)造權答案：D7.在公司法中，公司董事會對股東會的決議承擔責任的情況不包括：A.董事會決議違反公司章程B.董事會決議違反法律、行政法規(guī)C.董事會決議違反股東會決議D.董事會決議違反公司利益答案：D8.在知識產權法中，商標權的保護對象主要是：A.發(fā)明創(chuàng)造B.文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標志、顏色組合和聲音等，以及上述要素的組合C.勞動成果D.商業(yè)秘密答案：B9.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同無效的情形不包括：A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益答案：C10.在勞動法中，下列哪一項不屬于勞動者的基本權利？A.工作權B.休息權C.獲得勞動報酬權D.創(chuàng)造權答案：D二、多項選擇題，(總共10題，每題2分)。1.在合同法中，合同的主要形式包括：A.書面形式B.口頭形式C.默示形式D.電子形式答案：A、B、C、D2.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責任公司的股東可以：A.出資B.參與公司經營管理C.選舉和被選舉為董事會成員D.請求人民法院解散公司答案：A、B、C、D3.在知識產權法中，專利權的類型包括：A.發(fā)明專利B.實用新型專利C.外觀設計專利D.商業(yè)方法專利答案：A、B、C4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當給予勞動者經濟補償?shù)那闆r包括：A.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的答案：A、B、C、D5.在侵權責任法中，侵權責任的承擔方式包括：A.停止侵害B.賠償損失C.消除危險D.恢復原狀答案：A、B、C、D6.根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，消費者的權利包括：A.知情權B.選擇權C.安全權D.公平交易權答案：A、B、C、D7.在公司法中，公司董事會的職責包括：A.決定公司的經營計劃和投資方案B.制訂公司的基本管理制度C.決定公司內部管理機構的設置D.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事答案：A、B、C、D8.在知識產權法中，商標權的保護范圍包括：A.商標注冊申請日之前在相同或類似商品上已經使用的未注冊商標B.商標注冊申請日之后在相同或類似商品上已經使用的未注冊商標C.商標注冊申請日之前在相同或類似商品上已經注冊的商標D.商標注冊申請日之后在相同或類似商品上已經注冊的商標答案：A、B、C、D9.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同無效的情形包括：A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益答案：A、B、C、D10.在勞動法中，勞動者的基本權利包括：A.工作權B.休息權C.獲得勞動報酬權D.社會保障權答案：A、B、C、D三、判斷題，(總共10題，每題2分)。1.在合同法中，合同成立即生效。答案：錯誤2.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于2人。答案：正確3.在知識產權法中，著作權的保護期限是無限的。答案：錯誤4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，不需要給予勞動者經濟補償。答案：錯誤5.在侵權責任法中，侵權責任的構成要件包括違法行為、損害事實、因果關系和主觀過錯。答案：正確6.根據(jù)《消費者權益保護法》的規(guī)定，消費者在購買商品時享有知情權、選擇權、安全權和公平交易權。答案：正確7.在公司法中，公司董事會對股東會的決議承擔責任。答案：正確8.在知識產權法中，商標權的保護對象主要是發(fā)明創(chuàng)造。答案：錯誤9.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同無效的情形包括一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。答案：正確10.在勞動法中，勞動者的基本權利包括工作權、休息權和獲得勞動報酬權。答案：正確四、簡答題，(總共4題，每題5分)。1.簡述合同法中合同的基本要素。答案：合同的基本要素包括當事人、標的、數(shù)量和期限。當事人是合同的主體，是合同權利義務的承擔者；標的是合同當事人權利義務指向的對象；數(shù)量是標的的具體表現(xiàn)，是確定合同內容的重要依據(jù)；期限是合同履行的時間界限，是確定合同效力的一個重要因素。2.簡述《公司法》中有限責任公司的特點。答案：有限責任公司的特點包括股東人數(shù)較少（2人以上50人以下）、股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任、公司以其全部財產對公司的債務承擔責任、股東可以出資，也可以不參與公司經營管理、公司設董事會或執(zhí)行董事，設經理等。3.簡述知識產權法中專利權的類型。答案：專利權的類型包括發(fā)明專利、實用新型專利和外觀設計專利。發(fā)明專利是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案；實用新型專利是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案；外觀設計專利是指對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計。4.簡述《勞動合同法》中勞動者解除勞動合同的情形。答案：勞動者解除勞動合同的情形包括協(xié)商一致解除、提前30天書面通知解除、用人單位存在法定情形勞動者可以立即解除、經濟性裁員等。具體情形包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等。五、討論題，(總共4題，每題5分)。1.討論合同法中合同無效的情形及其法律后果。答案：合同無效的情形包括一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益、以合法形式掩蓋非法目的、損害社會公共利益等。合同無效的法律后果包括合同自始無效、合同內容無效、因合同取得的財產應當予以返還、不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償、有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失、雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。2.討論知識產權法中商標權的保護范圍及其意義。答案：商標權的保護范圍包括商標注冊申請日之前在相同或類似商品上已經使用的未注冊商標、商標注冊申請日之后在相同或類似商品上已經使用的未注冊商標、商標注冊申請日之前在相同或類似商品上已經注冊的商標、商標注冊申請日之后在相同或類似商品上已經注冊的商標。商標權的保護范圍的意義在于保護商標權人的合法權益，維護公平競爭的市場秩序，促進經濟發(fā)展。3.討論勞動法中勞動者解除勞動合同的情形及其法律后果。答案：勞動者解除勞動合同的情形包括協(xié)商一致解除、提前30天書面通知解除、用人單位存在法定情形勞動者可以立即解除、經濟性裁員等。勞動者解除勞動合同的法律后果包括用人單位應當依法