上海畢業(yè)生三方協議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：上海XX科技有限公司

甲方地址：上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)博云路2號科創(chuàng)大廈B座15層1501室

甲方法定代表人/負責人：張明

甲方聯系方式：021-6187XXXX

乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：上海XX人力資源服務有限公司

乙方地址：上海市靜安區(qū)南京西路1266號恒隆廣場南樓28層2801室

乙方法定代表人/負責人：李紅

乙方聯系方式：021-6285XXXX

協議簡介：

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方委托乙方為甲方2024屆應屆畢業(yè)生提供實習及就業(yè)推薦服務事宜，達成如下協議。本協議旨在明確雙方在畢業(yè)生推薦、實習安排、就業(yè)安置等方面的權利與義務，確保雙方合作順利進行，并為后續(xù)簽訂正式勞動合同奠定基礎。

甲方作為一家致力于科技創(chuàng)新的高新技術企業(yè)，為優(yōu)化人才結構、提升團隊競爭力，需要招聘一批具備專業(yè)能力及發(fā)展?jié)摿Φ膽獙卯厴I(yè)生。乙方作為專業(yè)的人力資源服務機構，擁有豐富的畢業(yè)生資源及就業(yè)市場渠道，能夠為甲方提供精準的畢業(yè)生推薦及實習管理服務?；陔p方的共同需求及優(yōu)勢互補，甲方委托乙方開展畢業(yè)生推薦及實習安排工作，乙方則根據甲方要求，在符合法律法規(guī)及市場慣例的前提下，為甲方推薦合適人選并提供配套服務。雙方通過本協議的簽訂，進一步明確合作框架，確保畢業(yè)生推薦及實習工作的有序開展，并為后續(xù)的正式錄用及勞動合同簽訂提供法律保障。

本協議的簽訂，既是甲方獲取優(yōu)質人才資源的重要途徑，也是乙方發(fā)揮專業(yè)服務能力、拓展業(yè)務合作的必要環(huán)節(jié)。雙方將嚴格按照協議約定履行各自職責，共同維護畢業(yè)生權益，促進畢業(yè)生順利就業(yè)，實現合作共贏。協議內容將涉及畢業(yè)生推薦標準、實習管理細則、就業(yè)安置要求、費用結算方式等核心條款，所有約定均以本協議正文為準，任何一方均不得擅自變更或解除，如需修改，須經雙方書面協商一致。

雙方確認，本協議的履行將基于真實、合法的基礎，所有推薦及服務均需符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得涉及任何違法違規(guī)行為。甲方將提供必要的實習崗位及條件，乙方則需確保推薦畢業(yè)生的真實性及合規(guī)性，共同構建健康的畢業(yè)生就業(yè)生態(tài)。本協議的簽訂，標志著雙方合作關系的正式確立，后續(xù)所有相關事宜均需參照本協議約定執(zhí)行，任何爭議均以本協議為依據，通過友好協商或法律途徑解決。

第一條協議目的與范圍

本協議的主要目的是為了規(guī)范甲乙雙方在2024屆應屆畢業(yè)生推薦、實習安排及就業(yè)安置過程中的合作行為，確保雙方能夠高效、合規(guī)地完成畢業(yè)生引進工作。具體范圍包括：乙方根據甲方提供的畢業(yè)生需求清單及任職要求，在符合國家法律法規(guī)及雙方約定的情況下，向甲方推薦符合條件的應屆畢業(yè)生；甲方根據乙方推薦情況，對畢業(yè)生進行篩選、面試及實習安排；雙方共同管理實習過程，保障實習畢業(yè)生的合法權益及實習質量；乙方協助甲方完成畢業(yè)生就業(yè)安置工作，包括但不限于勞動合同的初步溝通、入職引導等；雙方就協議履行過程中的相關費用進行結算。本協議旨在通過明確合作范圍，確保畢業(yè)生推薦及實習工作的有序進行，并為后續(xù)畢業(yè)生正式入職提供支持。

第二條定義

本協議中，除非上下文另有明確約定，下列詞語具有如下含義：

“畢業(yè)生”指由乙方推薦，經甲方篩選并安排實習的2024屆全日制應屆大學本科及以上學歷畢業(yè)生。

“實習”指畢業(yè)生在甲方指定崗位，按照甲方規(guī)章制度進行實踐學習的過程，實習期限、內容及相關待遇由甲方根據國家及上海市相關規(guī)定及本協議約定執(zhí)行。

“推薦”指乙方根據甲方需求，向甲方提供符合基本條件的畢業(yè)生名單及初步資料的過程。

“需求清單”指甲方根據自身業(yè)務發(fā)展需要，提供給乙方明確的畢業(yè)生專業(yè)、學歷、人數等要求文件。

“就業(yè)安置”指畢業(yè)生完成實習后，經甲方考核合格，正式錄用為甲方員工的過程。

“協議履行期”指本協議自雙方簽字蓋章之日起至約定的最后義務履行完成之日止的期間。

“書面形式”指合同書、信函、傳真、電子郵件等可以有形地表現所載內容的形式。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力與義務：

甲方有權根據自身業(yè)務發(fā)展需求，向乙方提出具體的畢業(yè)生推薦需求，包括專業(yè)、學歷、人數、能力素質等要求，并有權要求乙方按照要求提供符合標準的畢業(yè)生推薦。

甲方有權對乙方推薦的畢業(yè)生進行面試、考核，并根據考核結果決定是否錄用，甲方享有錄用與否的最終決定權。

甲方有義務為實習畢業(yè)生提供符合國家及上海市相關規(guī)定的實習崗位、實習待遇及必要的安全保障，確保實習畢業(yè)生的人身安全及合法權益。

甲方有義務按照本協議約定，及時向乙方支付服務費用，如有額外需求產生的費用，經雙方協商一致后，甲方應承擔相應費用。

甲方有義務配合乙方對實習畢業(yè)生進行管理，提供必要的實習指導及反饋，協助乙方完成實習管理相關工作。

甲方有權要求乙方保證推薦的畢業(yè)生信息真實、準確，如因乙方推薦虛假信息導致甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。

甲方應按照本協議約定，向乙方提供必要的實習管理支持，包括但不限于實習崗位說明、實習考核標準等。

甲方有權監(jiān)督乙方履行本協議約定的義務，如發(fā)現乙方違約行為，甲方有權要求乙方限期整改，并保留追究違約責任的權利。

2.乙方的權力與義務：

乙方有權根據甲方提供的畢業(yè)生需求清單，利用自身資源向甲方推薦符合條件的畢業(yè)生，并有權要求甲方對推薦意見提出反饋。

乙方有權按照本協議約定，向甲方收取服務費用，乙方應向甲方提供符合要求的發(fā)票或其他合法票據。

乙方有義務確保推薦的畢業(yè)生信息真實、合法，乙方應核查畢業(yè)生的學歷證明、身份信息等關鍵材料，確保其真實有效，如因乙方原因導致推薦信息虛假，乙方應承擔相應責任。

乙方有義務在收到甲方需求清單后，按照甲方要求的時間節(jié)點完成畢業(yè)生推薦工作，并應向甲方提供必要的推薦進展說明。

乙方有義務協助甲方進行畢業(yè)生篩選工作，可根據甲方要求提供推薦畢業(yè)生的背景、簡歷評估等配套服務。

乙方有義務配合甲方對實習畢業(yè)生進行管理，提供必要的實習信息收集、問題反饋等服務，協助甲方完成實習管理相關工作。

乙方有權要求甲方按照本協議約定及時支付服務費用，如甲方逾期支付，乙方有權要求甲方支付逾期利息或采取其他補救措施。

乙方應遵守國家及上海市關于畢業(yè)生就業(yè)的各項法律法規(guī)，不得利用本協議約定從事任何違法違規(guī)活動，如因乙方原因導致甲方或畢業(yè)生權益受損，乙方應承擔相應賠償責任。

乙方有權了解甲方對實習畢業(yè)生的考核結果及錄用情況，以便對自身推薦服務進行評估和改進，但乙方應尊重甲方的錄用決定，不得干預甲方的正常招聘流程。

乙方應建立完善的畢業(yè)生信息庫及推薦服務流程，確保推薦服務的專業(yè)性和高效性，并應定期向甲方提供服務報告，接受甲方的監(jiān)督和評估。

第四條價格與支付條件

雙方經協商一致，就乙方提供本協議項下畢業(yè)生推薦及實習管理服務，甲方應向乙方支付服務費用。服務費用總額為人民幣伍萬元整（￥50,000.00），該費用包含乙方為甲方提供的畢業(yè)生推薦、初步篩選、實習期間的基本管理協調等services。費用支付方式如下：甲方應在本協議簽訂之日起七（7）個工作日內，向乙方支付服務費用總額的百分之五十（50%），即人民幣貳萬伍仟元整（￥25,000.00）；余下百分之五十（50%）的服務費用，即人民幣貳萬伍仟元整（￥25,000.00），甲方應在甲方完成對全部推薦畢業(yè)生的初步面試并確認錄用名單后十（10）個工作日內支付給乙方。雙方應通過銀行轉賬方式支付服務費用，乙方應在收到款項后向甲方開具等額合規(guī)發(fā)票。任何一方變更銀行賬戶信息，應提前以書面形式通知對方。

第五條履行期限

本協議的履行期限自雙方簽字蓋章之日起至2024年12月31日止。協議有效期內，雙方應按照本協議約定履行各自義務。具體時間節(jié)點安排如下：乙方應在本協議生效后三十（30）日內，向甲方提交第一批符合甲方基本需求的畢業(yè)生推薦名單，之后根據甲方需求分批次持續(xù)推薦；甲方應在收到乙方推薦名單后十五（15）日內完成初步篩選及面試安排；對于進入實習階段的畢業(yè)生，甲方應在實習開始前向乙方確認實習崗位及實習要求，乙方應協助畢業(yè)生了解實習安排；實習期限原則上為三個月，自甲方通知畢業(yè)生開始實習之日起計算；甲方應在實習結束后一個月內，就實習畢業(yè)生表現向乙方提供初步評價，并確定最終錄用名單；乙方應在收到甲方最終錄用確認后，協助辦理相關入職前準備事宜；本協議約定的各項費用結算應在各自約定時間節(jié)點后十（10）個工作日內完成。除非雙方另行協商一致，本協議期滿后，如雙方仍有合作需求，可續(xù)簽新的協議。

第六條違約責任

6.1甲方違約責任：

6.1.1若甲方未按本協議第四條約定支付服務費用，每逾期一日，應按逾期支付金額的萬分之五（0.05%）向乙方支付違約金，直至款項付清之日止。逾期超過三十（30）日，乙方有權暫停服務或解除本協議，并要求甲方支付全部服務費用及已產生的費用。

6.1.2若因甲方原因導致乙方推薦的畢業(yè)生無法順利進入實習或最終錄用階段，甲方仍需支付相應的服務費用，但乙方可根據實際情況減免部分推薦服務費。

6.1.3若甲方在收到乙方推薦名單后無正當理由逾期超過三十（30）日未進行面試篩選，視為甲方放棄該批推薦，乙方保留向甲方收取已完成服務的相應費用，并有權終止對該批次及后續(xù)的推薦服務。

6.1.4若甲方未按約定提供實習崗位、待遇或安全保障，導致乙方推薦的畢業(yè)生合法權益受損，甲方應承擔全部賠償責任，包括但不限于畢業(yè)生要求的經濟補償、賠償等，并承擔由此給乙方造成的一切損失。

6.1.5甲方如需變更服務需求或增加額外服務，應提前書面通知乙方，并經乙方同意后，就新增部分另行協商費用及履行方式。若甲方單方面要求變更或增加服務而未獲乙方同意，甲方仍需按原協議約定支付費用，乙方亦有權拒絕履行新增義務。

6.2乙方違約責任：

6.2.1若乙方未按本協議第二條定義及第四條約定，在約定時間節(jié)點內完成畢業(yè)生推薦工作，每逾期一日，應按該批次未完成推薦服務金額的萬分之五（0.05%）向甲方支付違約金，逾期超過三十（30）日，視為乙方根本違約，甲方有權解除本協議，并要求乙方退還已支付的全部服務費用，并支付相當于服務費用總額百分之二十（20%）的違約金。

6.2.2若因乙方推薦信息虛假（包括但不限于學歷、身份、健康狀況等關鍵信息不實），導致甲方錄用的畢業(yè)生無法滿足崗位要求或引發(fā)勞動爭議，乙方應承擔全部責任，包括但不限于協助甲方解決問題、承擔相關賠償費用等，并應退還甲方已支付的全部服務費用，且甲方有權要求乙方支付相當于服務費用總額三倍（3倍）的賠償金。

6.2.3乙方在推薦過程中泄露甲方的商業(yè)秘密或畢業(yè)生信息，應承擔保密責任，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失，包括但不限于商業(yè)機會損失、費用等。

6.2.4若乙方在服務過程中違反國家相關法律法規(guī)，如提供虛假招聘信息、侵犯畢業(yè)生合法權益等，應承擔全部法律責任，并賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于行政處罰、訴訟費用、賠償金等。甲方有權立即解除本協議，并要求乙方支付相當于服務費用總額百分之五十（50%）的違約金。

6.2.5乙方應確保推薦的畢業(yè)生符合甲方基本需求，若因乙方推薦質量嚴重不達標，導致甲方招聘效果遠低于預期（如最終錄用率低于約定標準的百分之五十，且非因市場環(huán)境重大變化導致），甲方有權要求乙方退還部分服務費用，具體比例由雙方根據實際情況協商確定。

6.3不可抗力導致的違約：

若因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災害、政府行為等）導致任何一方無法履行本協議義務，該方應立即通知對方，并在合理期限內提供證明文件。根據不可抗力影響程度，雙方可協商延期履行、部分履行或解除本協議，并可根據實際損失情況減免違約責任。

6.4違約金上限：

本協議項下任何一方累計應支付的違約金總額不應超過本協議總服務費用（人民幣伍萬元整）的百分之三百（300%）。若違約金不足以彌補守約方實際損失，守約方仍有權要求進一步賠償。

6.5爭議解決優(yōu)先適用：

任何一方違約導致本協議無法繼續(xù)履行或產生爭議時，應優(yōu)先通過協商解決；協商不成的，雙方應按照本協議第十三條約定處理。

第七條不可抗力

1.定義：本協議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調整、行政命令等）、流行病疫情、網絡攻擊、電力或通訊中斷等無法預見或無法避免的事件。

2.通知義務：任何一方因不可抗力導致無法履行或部分履行本協議義務時，應在不可抗力發(fā)生后七（7）日內以書面形式通知對方，說明不可抗力的性質、影響范圍及預計持續(xù)時間，并提供相關證明材料。若不可抗力影響持續(xù)超過三十（30）日，雙方應協商決定是否延期履行、部分履行或解除本協議。

3.責任免除：因不可抗力導致的一方或雙方無法履行本協議約定的義務，受影響方根據不可抗力影響的程度，可部分或全部免除相應的違約責任。不可抗力影響消除后，受影響方應及時恢復履行本協議義務，已發(fā)生的不可抗力影響不應被視為違約行為。

4.協商處理：雙方應本著誠實信用的原則，就不可抗力事件的影響及后續(xù)處理進行友好協商，達成一致意見。協商期間不視為違約，任何一方不得因此中斷協商或追究對方違約責任。

5.協議解除：若不可抗力事件持續(xù)發(fā)生，導致本協議目的無法實現或雙方主要義務無法履行，經雙方協商一致，可解除本協議。解除協議時，雙方應根據實際履行情況及損失情況，協商處理費用結算、已產生義務的后果等事宜。因不可抗力解除協議的，雙方互不承擔違約責任，但應各自承擔因不可抗力事件產生的直接損失。

6.不可免除的責任：若因一方遲延履行后發(fā)生不可抗力事件，該方仍需承擔相應的違約責任。同時，任何一方因不可抗力事件而取得的利益或發(fā)生的損失，原則上應自行承擔。

第八條爭議解決

1.協商解決：凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商的方式解決。協商應本著公平、合理、高效的原則進行，雙方應指定專門聯系人負責協商事宜，并爭取在合理期限內達成書面協議。

2.調解優(yōu)先：若協商未能解決爭議，雙方同意在協商不成后的十五（15）日內，共同選擇上海市人力資源和社會保障局或雙方認可的第三方調解機構進行調解。調解應遵循自愿、平等、合法的原則，調解結果經雙方簽字蓋章后具有約束力。調解期間不視為訴訟時效的中斷。

3.仲裁選擇：若調解仍無法解決爭議，或雙方在協商、調解階段未就爭議解決方式達成一致，任何一方均有權將爭議提交至上海市勞動人事爭議仲裁委員會，按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔，若雙方均有責任，則根據責任大小分擔。

4.訴訟途徑：若雙方未選擇仲裁，且未就其他爭議解決方式達成一致，任何一方均有權在仲裁時效內（一般為爭議發(fā)生之日起一年內）向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟應選擇上海市有管轄權的人民法院管轄，具體由被告住所地或合同履行地法院管轄。訴訟過程中，應遵守我國法律關于訴訟程序的規(guī)定，并承擔相應的訴訟費用。

5.證據保留：雙方在爭議解決過程中，應妥善保存與爭議相關的所有證據材料，包括但不限于書面文件、溝通記錄、往來函件、證人證言等。在仲裁或訴訟程序中，任何一方均有責任提供充分、有效的證據支持自己的主張。

6.爭議解決效力：一旦通過協商、調解、仲裁或訴訟解決爭議，并形成具有約束力的協議、調解書或裁決書/判決書，該結果即對雙方產生最終效力，雙方均應自覺履行。任何一方不得就同一爭議事項再行提出異議或采取其他法律行動，但法律另有規(guī)定的除外。爭議解決不影響本協議其他未解決部分的繼續(xù)履行，除非雙方另有約定。

第九條其他條款

1.通知方式：本協議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式發(fā)送至本協議首部列明的地址或聯系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的，寄出后三（3）日視為送達。任何一方變更聯系方式，應至少提前十（10）日以書面形式通知對方。

2.協議變更：對本協議的任何修改或補充，均須經雙方協商一致，并以書面形式作出，作為本協議不可分割的一部分。任何未經書面確認的變更或補充均無效。

3.協議解釋：本協議的解釋應遵循協議目的，并依據中華人民共和國相關法律法規(guī)。若本協議條款存在歧義，應以最能體現雙方真實意圖的條款為準，若無明確意圖，則按有利于守約方的原則解釋。

4.法律適用：本協議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律（為本協議之目的，不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)的法律）。

5.完整協議：本協議及其附件構成雙方就本協議標的事項達成的完整協議，取代雙