2025年工會(huì)的工作年終總結(jié)范文2025年，工會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的悉心指導(dǎo)和本單位黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞單位的中心工作，以服務(wù)職工為宗旨，以維護(hù)職工合法權(quán)益為核心，積極履行各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)將本年度工會(huì)工作情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)思想引領(lǐng)，提升職工政治素養(yǎng)-開展主題教育活動(dòng)：為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，工會(huì)組織開展了一系列主題教育活動(dòng)。通過舉辦專題講座、研討會(huì)、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)等多種形式，引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。全年共舉辦專題講座[X]場(chǎng)，參與人數(shù)達(dá)[X]人次；組織研討會(huì)[X]次，吸引了[X]名職工積極參與。通過這些活動(dòng)，職工們的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)明顯增強(qiáng)，更加堅(jiān)定了聽黨話、跟黨走的信心和決心。-弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神：為充分發(fā)揮勞模和工匠的示范引領(lǐng)作用，工會(huì)大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。通過開展勞模工匠事跡宣傳活動(dòng)，在單位內(nèi)部營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。組織勞模工匠走進(jìn)基層、走進(jìn)班組，開展巡回宣講活動(dòng)[X]場(chǎng)，分享他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)歷程，激勵(lì)廣大職工立足本職崗位，刻苦鉆研技術(shù)，努力成為行業(yè)骨干和技術(shù)能手。同時(shí)，工會(huì)還積極參與上級(jí)工會(huì)組織的勞模工匠評(píng)選表彰活動(dòng)，為優(yōu)秀職工提供展示自我的平臺(tái)。本年度，單位共有[X]名職工獲得市級(jí)勞模稱號(hào)，[X]名職工獲得工匠人才稱號(hào)。二、強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益-完善職代會(huì)制度：職代會(huì)是職工參與單位民主管理的重要形式。工會(huì)不斷完善職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)程序，提高職代會(huì)質(zhì)量。本年度共召開職代會(huì)[X]次，審議通過了單位年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、集體合同草案等重要文件，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，工會(huì)還積極推動(dòng)職代會(huì)提案工作的落實(shí)，對(duì)職工提出的[X]條提案進(jìn)行了認(rèn)真梳理和分類，交相關(guān)部門辦理，并及時(shí)向職工反饋辦理結(jié)果，提案辦結(jié)率達(dá)到[X]%。-推進(jìn)廠務(wù)公開工作：廠務(wù)公開是加強(qiáng)單位民主管理、民主監(jiān)督的重要舉措。工會(huì)積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作，通過設(shè)置廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種渠道，及時(shí)公開單位的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題等信息。全年共發(fā)布廠務(wù)公開信息[X]條，確保了職工對(duì)單位各項(xiàng)工作的全面了解。同時(shí)，工會(huì)還加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)廠務(wù)公開情況進(jìn)行評(píng)估，確保廠務(wù)公開工作的真實(shí)性、及時(shí)性和有效性。-加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督：為維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。成立了勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，定期對(duì)單位的勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行檢查。全年共開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并糾正了[X]個(gè)問題，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)還積極為職工提供法律咨詢和法律援助服務(wù)，全年共接待職工法律咨詢[X]人次，為[X]名職工提供了法律援助，幫助他們解決了勞動(dòng)糾紛。三、開展建功立業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)單位發(fā)展-組織勞動(dòng)競(jìng)賽：為激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，工會(huì)圍繞單位的中心工作，組織開展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在生產(chǎn)一線開展了“比質(zhì)量、比產(chǎn)量、比安全、比效益”的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，共有[X]個(gè)班組、[X]名職工參與。通過勞動(dòng)競(jìng)賽，職工們的工作積極性和主動(dòng)性明顯提高，生產(chǎn)效率大幅提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，活動(dòng)期間，單位的產(chǎn)品產(chǎn)量同比增長(zhǎng)了[X]%，產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到了[X]%以上。在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域開展了“科技創(chuàng)新、節(jié)能減排”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與技術(shù)創(chuàng)新和節(jié)能減排工作。活動(dòng)共收到職工提出的合理化建議[X]條，其中[X]條被采納實(shí)施，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。-推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新：為鼓勵(lì)職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，工會(huì)加大了對(duì)職工技術(shù)創(chuàng)新工作的支持力度。設(shè)立了職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新方面取得突出成績(jī)的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。全年共評(píng)選出職工技術(shù)創(chuàng)新成果[X]項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng)[X]項(xiàng)、二等獎(jiǎng)[X]項(xiàng)、三等獎(jiǎng)[X]項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金[X]萬元。同時(shí)，工會(huì)還積極組織職工參加各類技術(shù)創(chuàng)新比賽和交流活動(dòng)，為職工提供學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)。本年度，單位職工在市級(jí)職工技術(shù)創(chuàng)新比賽中獲得了[X]個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，展示了職工的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平。四、做好職工服務(wù)工作，增強(qiáng)職工獲得感-開展送溫暖活動(dòng)：工會(huì)始終把關(guān)心職工生活、為職工排憂解難作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在元旦、春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日期間，組織開展了“送溫暖”活動(dòng)，走訪慰問了困難職工、勞模和離退休職工。全年共走訪慰問職工[X]戶，發(fā)放慰問金和慰問品價(jià)值[X]萬元。同時(shí)，工會(huì)還建立了困難職工幫扶檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)了解他們的生活狀況和需求，為他們提供精準(zhǔn)幫扶。-加強(qiáng)職工文化建設(shè)：為豐富職工的精神文化生活，工會(huì)加強(qiáng)職工文化建設(shè)。組織開展了職工文化體育活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、書法繪畫攝影比賽等。全年共舉辦各類文化體育活動(dòng)[X]場(chǎng)，參與人數(shù)達(dá)[X]人次。通過這些活動(dòng)，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)，還增進(jìn)了職工之間的交流和友誼，營(yíng)造了團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。同時(shí)，工會(huì)還加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，建立了職工書屋、職工活動(dòng)室等文化設(shè)施，為職工提供了良好的學(xué)習(xí)和娛樂場(chǎng)所。-關(guān)注職工心理健康：隨著工作節(jié)奏的加快和工作壓力的增大，職工的心理健康問題日益受到關(guān)注。工會(huì)積極關(guān)注職工心理健康，開展了職工心理健康咨詢和輔導(dǎo)活動(dòng)。邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師為職工舉辦心理健康講座[X]場(chǎng)，參與人數(shù)達(dá)[X]人次。同時(shí)，工會(huì)還開通了職工心理健康咨詢熱線，為職工提供24小時(shí)心理咨詢服務(wù)。通過這些活動(dòng)，幫助職工緩解了工作壓力，調(diào)整了心態(tài)，提高了心理健康水平。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工作水平-加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)：工會(huì)干部是工會(huì)工作的組織者和推動(dòng)者，其素質(zhì)和能力直接影響工會(huì)工作的成效。為提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，工會(huì)加強(qiáng)了工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班、研討會(huì)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)和政策文件，提高他們的業(yè)務(wù)水平和工作能力。全年共舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會(huì)干部[X]人次。同時(shí)，工會(huì)還加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的考核和管理，建立了工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)工會(huì)干部積極履行職責(zé)，為職工群眾服務(wù)。-推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)：為適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展要求，工會(huì)積極推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)。建立了工會(huì)信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化。通過工會(huì)信息化管理平臺(tái)，職工可以方便快捷地了解工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、參與工會(huì)活動(dòng)、反映問題和建議。同時(shí)，工會(huì)還利用微信公眾號(hào)、微博等新媒體平臺(tái)，加強(qiáng)與職工的溝通和交流，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作信息和服務(wù)內(nèi)容，提高了工會(huì)工作的影響力和覆蓋面。-加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理是工會(huì)工作的重要內(nèi)容。工會(huì)嚴(yán)格按照《工會(huì)法》和《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》的規(guī)定，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。建立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理制度，科學(xué)合理地編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督檢查，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和有效性。全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入[X]萬元，支出[X]萬元，經(jīng)費(fèi)使用符合相關(guān)規(guī)定。六、存在的問題與不足-工作創(chuàng)新力度不夠：在工作中，工會(huì)雖然開展了一些富有特色的活動(dòng)，但在工作創(chuàng)新方面還存在不足。一些活動(dòng)形式和內(nèi)容較為傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力，不能很好地滿足職工的需求。-服務(wù)職工的精準(zhǔn)度有待提高：雖然工會(huì)開展了一系列服務(wù)職工的工作，但在服務(wù)職工的精準(zhǔn)度方面還有待提高。對(duì)不同群體職工的需求了解不夠深入，服務(wù)措施針對(duì)性不強(qiáng)，導(dǎo)致部分服務(wù)工作效果不夠理想。-工會(huì)工作與單位中心工作的融合還不夠緊密：工會(huì)工作與單位中心工作的融合還不夠緊密，在圍繞單位中心工作開展建功立業(yè)活動(dòng)方面，還存在一定的差距。部分活動(dòng)與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合不夠緊密，未能充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)單位發(fā)展中的作用。七、下一步工作計(jì)劃-加大工作創(chuàng)新力度：在今后的工作中，工會(huì)將加大工作創(chuàng)新力度，不斷探索新的工作方式和方法。結(jié)合職工的需求和單位的實(shí)際情況，創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容，提高活動(dòng)的吸引力和參與度。例如，開展線上線下相結(jié)合的活動(dòng)，利用新媒體平臺(tái)開展職工喜聞樂見的活動(dòng)，提高工會(huì)工作的影響力和覆蓋面。-提高服務(wù)職工的精準(zhǔn)度：加強(qiáng)對(duì)職工需求的調(diào)查研究，深入了解不同群體職工的需求和訴求，制定更加精準(zhǔn)的服務(wù)措施。建立職工需求反饋機(jī)制，及時(shí)了解職工對(duì)服務(wù)工作的意見和建議，不斷改進(jìn)服務(wù)工作。例如，針對(duì)青年職工的需求，開展職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和技能培訓(xùn)活動(dòng)；針對(duì)女職工的需求，開展心理健康咨詢和女性健康講座等活動(dòng)。-加強(qiáng)工會(huì)工作與單位中心工作的融合：緊緊圍繞單位的中心工作，找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，將工會(huì)工作與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合起來。在開展建功立業(yè)活動(dòng)方面，更加注重活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，引導(dǎo)職工立足本職崗位，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。例如，圍繞單位的重點(diǎn)項(xiàng)