酒店總經(jīng)理合同協(xié)議書甲方（酒店方）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營管理[酒店名稱]，需要聘請專業(yè)的酒店管理人才擔任總經(jīng)理一職，乙方具備豐富的酒店管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，就乙方擔任甲方酒店總經(jīng)理事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[結束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。二、工作內容及職責1.全面管理職責乙方擔任甲方酒店總經(jīng)理，負責酒店的整體運營管理，包括但不限于制定酒店經(jīng)營策略、組織實施日常管理工作、協(xié)調各部門之間的關系等，以確保酒店的正常運營和業(yè)務發(fā)展。2.經(jīng)營目標設定與執(zhí)行依據(jù)甲方的發(fā)展規(guī)劃和市場情況，制定年度經(jīng)營目標，并組織實施和監(jiān)督執(zhí)行，努力完成或超額完成經(jīng)營指標，包括但不限于客房出租率、餐飲收入、綜合毛利率等。3.團隊建設與管理負責組建和管理酒店的管理團隊，制定合理的績效考核制度，激勵員工提高工作效率和服務質量，培養(yǎng)和提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。4.市場營銷與客戶關系維護制定市場營銷策略，拓展客源市場，提高酒店的知名度和美譽度。加強客戶關系管理，處理客戶投訴，提高客戶滿意度和忠誠度。5.財務管理與成本控制協(xié)助甲方進行財務管理，參與制定財務預算和成本控制方案，嚴格控制各項費用支出，確保酒店的經(jīng)濟效益最大化。6.安全與質量管理建立健全酒店的安全管理制度，確保酒店的設施設備安全、消防安全、食品安全等。加強服務質量管理，不斷提升酒店的服務水平和品質，維護酒店的良好形象。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。有權根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，調整乙方的工作職責和工作目標。有權根據(jù)本合同的約定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，決定是否給予獎勵或處罰。2.義務為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場地、設備設施、人員配置等。按照本合同的約定，按時足額向乙方支付薪酬和福利待遇。協(xié)助乙方協(xié)調與酒店其他部門及外部相關單位的關系，為乙方的工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本合同的約定，獲得相應的薪酬和福利待遇。有權根據(jù)酒店的實際情況，制定和實施合理的經(jīng)營管理方案，但需符合甲方的整體利益和發(fā)展戰(zhàn)略。有權對酒店的管理團隊進行調整和優(yōu)化，但需提前向甲方報備。在履行工作職責過程中，有權要求甲方提供必要的協(xié)助和支持。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本合同約定的工作內容和職責，認真組織實施酒店的經(jīng)營管理工作，努力完成經(jīng)營目標。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋酒店經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的問題和解決方案。保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本合同約定的目的。不得利用甲方的名義和資源從事與本合同無關的活動，謀取個人私利。四、薪酬與福利待遇1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資和獎金三部分組成?；竟べY為每月[X]元，按月發(fā)放?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結果發(fā)放，具體考核指標和計算方法見附件《績效考核方案》。獎金根據(jù)酒店的年度經(jīng)營業(yè)績和乙方的貢獻發(fā)放，具體發(fā)放標準和方式由雙方另行協(xié)商確定。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。甲方為乙方提供免費的工作餐和住宿。根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權決定是否給予乙方其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、晉升機會等。五、保密條款1.雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本合同生效之日起[保密期限]年。六、知識產(chǎn)權歸屬1.乙方在履行本合同過程中所產(chǎn)生的與酒店經(jīng)營管理相關的知識產(chǎn)權，包括但不限于經(jīng)營策略、管理方法、營銷方案等，歸甲方所有。2.乙方不得將上述知識產(chǎn)權用于任何與甲方利益相悖的目的，不得擅自許可第三方使用。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同的約定按時足額向乙方支付薪酬和福利待遇，或未提供必要的工作條件和支持，導致乙方無法正常履行工作職責的，甲方應承擔違約責任，按照未支付金額或造成損失的[違約比例]向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定的工作內容和職責履行工作職責，或未完成經(jīng)營目標，乙方應承擔違約責任，按照未完成目標金額的[違約比例]向甲方支付違約金。若乙方違反保密條款或知識產(chǎn)權歸屬條款，泄露甲方商業(yè)秘密或擅自使用相關知識產(chǎn)權的，乙方應向甲方支付違約金[違約金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或惡劣影響的，甲方有權解除本合同，并追究乙方的法律責任。若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方擅自離職或未經(jīng)甲方同意擅自停止履行工作職責，乙方應向甲方支付違約金[違約金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。同時，甲方有權要求乙方返還已領取的薪酬和福利待遇。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。