人力資源管理規(guī)程SOP

1.目的：為規(guī)范公司人力資源管理，更好地為公司經(jīng)營管理服務(wù)，根據(jù)國家《勞

動法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理特色，制訂本制度。

2.范圍：XXX有限公司及下設(shè)子公司。

3.職責(zé)：行政管理部及相關(guān)部門對本規(guī)定的實(shí)施負(fù)責(zé)。

內(nèi)容：

4.1員工試用

4.1.1.試用期

4.L1.1.員工一經(jīng)錄用，公司將根據(jù)相關(guān)法規(guī)、政黃為其簽訂勞動合同，首次簽訂

3年期限勞動合同，試用期限約定為3個月；勞動合同到期后如續(xù)約，則再次簽

訂勞動合同，合同期限為5年。

4.1.2.積分

4.1.2.L公司實(shí)行積分制管理工作，每年分配給每位員工100積分，當(dāng)年核算，次

年重新分配，行政管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排并核算；積分管理用于員工考勤、獎懲、

晉職晉薪提供重要參考依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，為公司選人、用人、期權(quán)激勵使用。

4.1.3.入職培訓(xùn)

4.131.為使您盡快融入新的工作團(tuán)隊(duì)中，公司將為您安排專門的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)

的主要內(nèi)容：公司相關(guān)規(guī)章制度流程培訓(xùn)及崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

4.1.4.試用期辭職

4.1.4.1.試用期內(nèi)，如果您確實(shí)感到公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會與您所預(yù)期的有較大

差距，或由于其他原因而決定離開，您可以提前3天提出書面辭職申請，并按流

程辦理離職手續(xù)；相應(yīng)地，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)到崗位要求，公司也會提前

3天告知終止對您的試用，請您務(wù)必在接到通知3日內(nèi)辦理完工作交接和離職手

續(xù)。

4.1.5.在試用期內(nèi)凡有入列情形之一者，不予聘用：

4.151.剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；

4.152.受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結(jié)案者:

4.1.5.3.吸毒者;

4.154.患有精神疾病或傳染病者；

4.1.5.5.被其他單位除名者；

4.156.不能勝任工作者；

4.L5.7.無故曠工1天；

4.1.5.8.遲到早退超過3次者；

4.159.體檢不合格者；

4.1510.違反勞動合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

4.1.5.11.發(fā)現(xiàn)個人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。

4.1.6.轉(zhuǎn)正

4.161.試用期滿，通過用人部門和行政管理部的相關(guān)考核后，個人填寫《轉(zhuǎn)正申

請表》以及工作總結(jié)，并按公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正申請流程進(jìn)行審批。轉(zhuǎn)正員工的薪資

調(diào)整日期從轉(zhuǎn)正日期開始計(jì)算。

4.162.轉(zhuǎn)正后當(dāng)您的個人信息有更改或補(bǔ)充時?，請?jiān)谫Y料變動后7天內(nèi)向行攻管

理部門申報(bào)變更手續(xù)，以確保與個人有關(guān)的各項(xiàng)雙益。

4.2.勞動合同管理

4.2.1.公司嚴(yán)格依照勞動合同法及相關(guān)規(guī)定為每位員工訂立、變更、續(xù)簽勞動合

同。

4.2.2.合同期內(nèi)，員工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、借調(diào)等原因與公司另行簽訂協(xié)議書，如約定

了服務(wù)期，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、借調(diào)之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動合

同中的合同期限。

4.3.工資管理

4.3.1.薪資原則

431.1.按照市場化原則，建立富有競爭力和更加科學(xué)、合理的薪酬體系，吸納、

留住、開發(fā)、激勵人才。

4.3.1.2.實(shí)行閔位薪資制，關(guān)注員工所從事工作的性質(zhì)以及員工個人的能力和任職

資格水平。

4.3.L3.加薪：分為普調(diào)和個調(diào)，普調(diào)是根據(jù)公司經(jīng)營情況、通貨膨脹率以及居民

消費(fèi)指數(shù)作為參照統(tǒng)一調(diào)整，個調(diào)是根據(jù)員工個人業(yè)績、能力等作為參照做出相

應(yīng)調(diào)整。

4.3.L4.如員工當(dāng)年積分低于70分的不納入公司的薪資調(diào)薪范圍。

4.32薪資扣除

4.3.2.1.按規(guī)定代扣社會保險、公積金、個人所得稅部分。

4.3.22扣除事假、病假、曠工以及其他等扣除項(xiàng)。

4.3.3.發(fā)薪日期

4.331.每月20日為薪資發(fā)放日，若適逢節(jié)假日，則提前至最近的工作日。

4.3.32依規(guī)定辦妥離職手續(xù)的員工，將于下月薪資發(fā)放日支付。

433.3.員工領(lǐng)取當(dāng)月的薪資，如發(fā)現(xiàn)核算有誤，應(yīng)于當(dāng)月3天內(nèi)，憑工資條向行

政管理部核實(shí)。若有補(bǔ)發(fā)的部分，則并在下月薪資發(fā)放日核發(fā)。

434.福利

434.1.年度體檢

434.1.1.公司每年為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康的投入工作。

434.2.工齡補(bǔ)貼

434.2.1.入職滿1年員工可享受每月100元工齡補(bǔ)貼，每增加一年，工齡補(bǔ)貼增

加100元/月，隨當(dāng)月工資發(fā)放。

434.3.節(jié)假日禮品

434.3.1.根據(jù)公司經(jīng)營情況，逢重要節(jié)日（中秋、春節(jié)），公司為所有員工準(zhǔn)備禮

品，以此來表達(dá)公司市員工的關(guān)懷，禮品由行政管理部統(tǒng)一購買、發(fā)放。

4.3.4.4.員工宿舍

434.4.1.公司提供免費(fèi)集體宿舍，根據(jù)員工實(shí)際需要提供（以外地、住家較遠(yuǎn)的

員工優(yōu)先提供），水電費(fèi)由員工個人承擔(dān)。

4.345.公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況逐步完善各項(xiàng)福利。

4.4.崗位變更與離職

4.5.1.1.言談舉止

451.1.1.談吐要文雅，待人接物要禮貌，音量要適當(dāng)，不要影響他人辦公，態(tài)度

要誠懇。

4.5.1.2.服裝儀容

45L2.1.員工著裝必須整齊、得體、大方，穿著與職業(yè)相應(yīng)適的服裝，無論何時，

參加公司商務(wù)活動必須著正裝。

4.5.1.3.問候

4.5.L3.1.人際關(guān)系是從彼此打招呼、致意開始的，同事之間見面應(yīng)相互問候。

452.辦公禮儀

452.1.使用電話

4.521.1.使用電話應(yīng)注意語言簡明，注意禮貌用語，長話短說，盡量小聲音，以免

影響他人工作；

452.1.2.在辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低手機(jī)鈴聲，培訓(xùn)、會議時則請將手機(jī)鈴聲調(diào)為震

動。

4.522.上下班

45221.辦公時間不可擅自離開工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與上級交代；

4.5.2.22不在辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談在室內(nèi)或其他指定區(qū)域

進(jìn)行；

45223.出入辦公室開門、關(guān)門動作要輕，進(jìn)入他人辦公室，一定要先敲門，得

到許可方入內(nèi)；

4.5.224.上班時間不聊天，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，不做與工作無關(guān)的事，不串

崗，嚴(yán)禁使用手機(jī)、電腦等觀看視頻、打游戲；

452.2.5.不在辦公室化妝、進(jìn)食，離崗時要告知，外出時須請準(zhǔn)；

4.5.2.2.6.下班時須將機(jī)密文件、資料入屜加鎖，關(guān)閉電、門、窗，保證安全。

453.辦公環(huán)境

453.1.注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得在非吸煙區(qū)吸煙;

4.532.辦公桌上辦公用品擺放整齊，同時注意不要亂放雜物，以保持干凈、整潔、

清爽的工作環(huán)境；

4.5.33職員離開辦公室須及時清理桌面，電腦及打印機(jī)、空調(diào)等辦公設(shè)備要及時

關(guān)閉。

4.6.職員規(guī)章

每一位員工必須清楚地認(rèn)識，違反本規(guī)范可能會受到包括辭退在內(nèi)的處罰。涉嫌

刑事犯罪的，公司將報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。

4.6.1.職務(wù)權(quán)責(zé)

4.6.1.L維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有

現(xiàn)實(shí)或潛在的危害行為。如發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的行為時，員工應(yīng)立即向公司匯

報(bào)，不得拖延或隱瞞。

4.6.12員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工如發(fā)現(xiàn)制度明顯有合理時,

可向制定和解釋制度的部門反映。但無論意見接受與否，員工均必須無條件遵守

公司經(jīng)程序核定后的制度。

461.3.遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)，員工應(yīng)服從上司的指示。員

工如認(rèn)為上司的指示有違反法律、商業(yè)道德或危害公司利益，有權(quán)向更一上級主

管匯報(bào)。

461.4.員工不得挪用公款謀求個人利益或?yàn)樗酥\取利益，否則依法追究其刑事

責(zé)任。

4.6.2.業(yè)務(wù)交往

462.1.公司禁止索賄受賄和收取回扣行為，公司的每一位員工應(yīng)明確意識到，提

供或收取任何的酬金、禮物或其他利益都可能會被視為商業(yè)賄賂行為，并將導(dǎo)致

解除勞動合同以至于違法的后果。

4.6.22為了建立或維護(hù)業(yè)務(wù)關(guān)系，允許業(yè)務(wù)單位以公司的名義贈送適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮

品。

4.6.3.保密義務(wù)

4.6.3.L公司的一切未經(jīng)對外披露業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事資料、客戶資料、設(shè)

計(jì)方案、技術(shù)文件等，均屬企業(yè)的秘密，員工有保護(hù)該秘密的義務(wù)。

463.2.員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露，嚴(yán)禁盜用他人密碼。

4.6.33員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司及行政管理部

門的意見，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求意見。

4.6.4.個人隱私

464.1.公司充分尊重員工的隱私權(quán)，公司承諾對您所提供的個人資料，包括個人

信息、投訴等嚴(yán)格保密。

4642每位員工應(yīng)該認(rèn)識到，公司辦公場所和電腦設(shè)施，包括公司為員工提供的

工作電子郵箱等，均不屬于個人隱私范疇。凡涉及個人隱私的物品、文件或信息，

都不應(yīng)該放于公司辦公場所，如辦公桌、文件柜、電腦等。

4.6.5.利益沖突

4.6.5.1.利用內(nèi)部消息，身為公司的員工，您可能會知悉公司有關(guān)或其他關(guān)聯(lián)單位

尚未公開的信息。如果您利用內(nèi)部消息謀取自身的利益，將是嚴(yán)重的違紀(jì)行為。

常見的內(nèi)部消息包括：

4.6.5.1.1.未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

465.1.2.機(jī)密的商業(yè)計(jì)劃；

4.651.3.計(jì)劃中的新產(chǎn)品。

4.6.6.信息和資產(chǎn)保護(hù)

4.661.所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，這是公司的一種無形資

產(chǎn)，請務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及全部內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅

自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。

4.662.每位員工均有責(zé)任確保公司的資產(chǎn)安全，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司業(yè)務(wù)。

此資產(chǎn)包括電話、設(shè)備、辦公用品、專有的知識產(chǎn)權(quán)、秘密信息、技術(shù)資料和其

他資源等，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

4663公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，

不得對外傳播。

4.664.員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司

所有。

4.665.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等

擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

4.7.獎懲管理

我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完

全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少

的保證。獎懲原則：公開、公平、公正，獎懲有據(jù)，獎懲分明，有功必獎，有過

必懲。

471.獎勵分為：一般獎勵、部門嘉獎、公司嘉獎、專項(xiàng)嘉獎四種。

4.7.2.員工有下列情形之一者，予以一般獎勵，獎勵3分

472.1.愛惜公物、節(jié)約原料、廢料回收利用，減少不必要的支出，且有一定成效。

472.2.在公司、部門管理工作中（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、員工培訓(xùn)、班組管理等），

表現(xiàn)優(yōu)異，受到公司贊許。工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者。

4.7.23參與社會公益活動，提升公司形象，有顯著貢獻(xiàn)、有實(shí)際事跡。

473.員工有下列情形之一者，予以部門嘉獎，獎勵6分

4.731.立足崗位，積極鉆研，提出有利于崗位的工藝改進(jìn)、設(shè)備改進(jìn)、生產(chǎn)改進(jìn)、

材料改進(jìn)的業(yè)務(wù)計(jì)劃或方案，經(jīng)采納施行且小有成效。

4.7.32積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

4.733.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

4.7.4.員工有下列情形之一者，予以公司嘉獎，獎勵12分

4.7.4.1.研究發(fā)明（工藝、研發(fā)）、專利取得或事務(wù)推動方面，取得顯著貢獻(xiàn)。

4.7.42改善、改進(jìn)公司工藝、動力設(shè)備，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率提升或成本降低，取得顯

著成績。

4.7.43改善公司業(yè)務(wù)、生產(chǎn)作業(yè)流程、工藝流程或管理制度體系，經(jīng)采納施行,

成績顯著。

474.4.積極鉆研，解決本崗位、工序的研發(fā)、工藝、設(shè)備、材料難題，提高產(chǎn)品

良品率或生產(chǎn)效率，取得顯著成績。

474.5.節(jié)約材料、物料、用品，或?qū)U料利用，有特殊成就。

4.7.5.員工有下列情形之一者，予以專利嘉獎，獎勵20分

4.751.研究發(fā)明（工藝、研發(fā)）、專利取得或事務(wù)推動方面，解決崗位、工序的

研發(fā)、工藝、設(shè)備、材料難題，取得重大貢獻(xiàn)。

4.7.52維護(hù)公司重大利益或避免重大損失。

475.3.遇非常事變（災(zāi)害、搶修等）處置得宜，保全生命或有重大功績。

4.76處分

4.761.違紀(jì)處罰按情節(jié)分為：輕微違紀(jì)（批評教育、懲戒）、一般違紀(jì)（警告、

記過），和嚴(yán)重違紀(jì)（留用察看、辭退），并視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)扣分。

4.762.違紀(jì)處罰的主要方式：批評教育、懲戒、警告、記過、留用察看、辭退。

4.7.7.員工有下列情形之一者，包括但不限于下述情形，予以批評教育（口頭批

評、通報(bào)批評）并視情節(jié)影響情況，并給予積分扣3分）

4.7.7.1.上班時間從事與工作無關(guān)的事情，如打游戲、瀏覽視頻、吃零食等。

4.7.72不正確佩戴工作證、借戴他人工作證、故意污損工作證，未按規(guī)定穿著工

作服、潔凈服（含潔凈帽、潔凈手套）、潔凈鞋。

4.7.73工作時間追逐打鬧、在辦公區(qū)域（含走廊）喧嘩吵鬧或污言穢語或無理取

鬧影響正常工作秩序。

4.774.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

4.7.8.員工有卜列情形之一者，包括但不限于卜述情形，予以懲戒，并給予積分

扣6分

4.7.8.1.未按照生產(chǎn)操作規(guī)范手冊進(jìn)行生產(chǎn)操作，但未不影響生產(chǎn)正常開展。

478.2.未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次及私自請同事代班。

478.3.對來賓或其他員工無禮，導(dǎo)致不滿者。

4.7B4.在公司食堂就餐，浪費(fèi)飯菜。

478.5.違反公司安全管理規(guī)定或守則。

478.6.提供虛假的醫(yī)療證明者。

478.7.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程、會議安排，或不遵守培訓(xùn)紀(jì)律。

479.員工有下列情形之一者，包括但不限于下述情形，予以警告，并給予積分

扣12分

4.791.當(dāng)月受批評教育4次（含）以上、懲戒3次（含）以上。

479.2.未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入生產(chǎn)工作區(qū)參觀。

4.793.無故裝病或編造事實(shí)騙取2天以內(nèi)假期。

4.794.代他人或唆使他人代自己在涉及考勤時簽到等弄虛作假。

479.5.不按規(guī)定穿戴勞動護(hù)品或不按規(guī)定使用勞動防護(hù)用具。

4.796.在禁煙工作區(qū)吸煙。

4.797.未有正當(dāng)理由在接任者未到崗的情況下擅離職守的；倒班作業(yè)或上下工序

之間，不按規(guī)定交接班或交接工作狀況;工作崗位調(diào)動時未按規(guī)定進(jìn)行工作交接、

履行工作交接手續(xù)。

4.798.未經(jīng)允許，在生產(chǎn)研發(fā)區(qū)域私自拍照，但尚未泄露公司機(jī)密的。

4.7.10.員工有下列情形之一者，包括但不限于下述情形，予以記過，并給予積分

扣20分。不宜于繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作可予以調(diào)整崗位，造成經(jīng)濟(jì)損失的可酌情

要求員工全額或部分賠償，違紀(jì)行為獲取的不當(dāng)所得全額退還

4.7.10.1.明知器件、原材料不符合質(zhì)量要求卻繼續(xù)生產(chǎn)，或違反生產(chǎn)工藝流程生

產(chǎn)操作，給公司造成1000元以下經(jīng)濟(jì)損失。

4.7.10.2.明知本崗位工序未完成就將產(chǎn)品傳遞下線，給公司造成1000元以下經(jīng)濟(jì)

損失。

4.7.103有意浪費(fèi)公司原料、材料、能源，造成損失不大（200元-1000元之間）。

4.7.104有意用質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品或工作成果蒙混過關(guān)，或幫助別人蒙混過關(guān)，

給公司造成1000元一下?lián)p失。

4.7.10.5.工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致工具、公物、設(shè)備、設(shè)施等損壞，給公司造成1000

元以下經(jīng)濟(jì)損失。

4.7.10.6.擅自移動、動用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用。

4.7.10.7.隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、資料等

重要公示信息。

4.7.10.8.玩忽職守、違規(guī)操作、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等行為，或給公

司造成1000元以下直接損失，或?qū)е氯藛T輕微傷害。

4.7.10.9.私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故。

4.7.10.10.通過虛假證明或編造虛假事實(shí)騙取假期，尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)規(guī)定。

4711.員工有下列情形之一者，包括但不限于下述情形，予以留用察看，并給予

積分扣30分。留用察看期間，不宜于繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作者可予以調(diào)整崗位（情

節(jié)嚴(yán)重的，可予以降級、降職、免職處理），造成經(jīng)濟(jì)損失的可酌情要求員工全

額或部分賠償，利用公司資源和職務(wù)之便獲取的不當(dāng)所得全額沒收

4.7.11.1.發(fā)現(xiàn)重大事故情形，任其發(fā)生或故意逃脫，或無理由拒不服從公司統(tǒng)一

安排。

4.7.11.2.無理取鬧或無故不服從正常工作分配、調(diào)動、指揮影響生產(chǎn)秩序、工作

秩序在工作區(qū)域內(nèi)打架斗毆，以及由此致人輕微傷害。

47113故意違反公司保密制度規(guī)定。

4.7.11.4.偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會計(jì)資料，影響較??；藏掖、侵占

經(jīng)管的公司物件或工具。

4.7.11.5.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來嚴(yán)重后果

（如損失可直接衡量，標(biāo)準(zhǔn)為1000元至10000元之間）。

4.7.11.6.因工作失誤或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成重大物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)和損

失，以及利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手段使公司資產(chǎn)流失等，公司直接經(jīng)濟(jì)損失超

過1000元但在10000元以下。

4711.7.玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)，造成人員重大傷害或?qū)е鹿矩?cái)物損

失返工、生產(chǎn)停頓，公司直接經(jīng)濟(jì)損失超過1000元（但在10000元以下），或

致使生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘以內(nèi)。

4.7.12.員工有下列情形之一者，包括但不限于下述情形，予以辭退，并給予積分

扣40分，并直接解除勞動合同不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的可

酌情要求員工全額或部分賠償，違紀(jì)行為獲取的不當(dāng)所得全額退還

4.7.12.1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，包括下列行為之一

4.7.12.1.1.連續(xù)曠工3天及以上，或三十天內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上,或三個月內(nèi)累

計(jì)曠工7天及以上（在請假或續(xù)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)的情況下擅離工作崗位的，對工

作調(diào)動、安排等有不同意見，不通過正常渠道解決問題而擅離工作崗位或怠工均

視為曠工行為），視為自動離職；

4.7.12.1.2.三十天內(nèi)無故遲到、早退、上班時間中間溜號達(dá)到8次及以上；

4.7.12.13一個月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)3次及以上或三個月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)5次;

4712.1.4.在警告期或留用察看期內(nèi)出現(xiàn)本辦法中之一般違紀(jì)行為；

4.7.12.1.5.上班時間從事賭博活動；

4.7.122嚴(yán)重違背誠信原則的行為或弄虛作假行為，包括下列行為之一

4.7.12.2.1.向公司提供個人虛假身份、虛假學(xué)歷、虛假培訓(xùn)經(jīng)歷、虛假工作經(jīng)歷

（經(jīng)驗(yàn)）、虛假健康證明，以及向公司提供其他虛假證明或證據(jù)從而獲取不當(dāng)?shù)?/p>

利；

4.7.1222.隱瞞與從事崗位重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實(shí)；

4.7.12.2.3.仿效領(lǐng)導(dǎo)或他人簽字、盜用印信、擅自使用公司名義等謀取私利（或

企圖謀取私利）及損害公司及員工利益；

4712.2.4.在財(cái)務(wù)報(bào)銷中弄虛作假，騙取費(fèi)用報(bào)銷或幫助他人騙取費(fèi)用報(bào)銷；

4.7.1225.虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)嚴(yán)重；

4.7.12.2.6.隱瞞他人犯罪行為或作偽證導(dǎo)致公司利益受損；

4712.2.7.幫助公司員工弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重（如影響公司正常工作開展或給公

司形象造成負(fù)面影響等）；

4.7.12.2.8.偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重（如影響公

司工作正常開展等）；

4.7.12.2.9.通過虛假證明資料或編造虛假事實(shí)，騙取3天以上假期或一年內(nèi)3次

通過虛假證明資料（或編造虛假事實(shí)）騙取假期；

4.7.12.3.工作崗位調(diào)動時未按規(guī)定進(jìn)行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評后

拒不執(zhí)行，影響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開展，或造成接任者無法正常開展

工作。

4712.4.威脅、恐嚇、脅迫領(lǐng)導(dǎo)或員工（及其家人），嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)或員工及其

家人正常工作、學(xué)習(xí)、生活，經(jīng)勸誡、批評后不改。

4.7.12.5.在工作中惡意中傷、打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)批評不改，對上級或同事實(shí)施暴行（毆

打公司員工及其家人致傷）或有重大侮辱之行為；在履行工作職責(zé)時對公司的客

人和用戶粗暴無禮、辱罵、毆打。

47126組織、煽動本公司員工消極怠工。

4.7.127不通過正常途徑解決問題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，致使公司生

產(chǎn)工作秩序不能正常開展或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；組織、煽動公司員工鬧事、打架

斗毆、采取偏執(zhí)極端行為脅迫領(lǐng)導(dǎo)或員工。

4712.8.在公司工作區(qū)域內(nèi)（包括公司交通車、職工公共餐飲娛樂場所）打架斗

毆致人受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷。

4.7.12.9.在發(fā)生危及公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全的危急情形下，或地震、水災(zāi)、火

災(zāi)等重大災(zāi)害時期，拒不服從合理的工作指令和調(diào)遣。

4.7.12.10.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，以及利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手段使公司資

產(chǎn)流失等，給公司造成10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失；挪用公款。

4.7.12.11.盜竊公司財(cái)物或在工作場地盜竊同事、客戶財(cái)物;利用職務(wù)之便，私吞、

私分公司財(cái)物及與公司有直接關(guān)聯(lián)的公共財(cái)物。

4.7.12.12.蓄意毀壞公司財(cái)物，包括但不限于公司的設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具、辦公

用具、交通及運(yùn)輸工具等。

4712.13.泄漏公司規(guī)劃、項(xiàng)目、技術(shù)、經(jīng)營、營銷、貨源、重要客戶等商業(yè)機(jī)密，

或泄漏公司掌管的國家秘密；私自對外提供公司人事、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、設(shè)備等重要

內(nèi)部資料及信息，影響公司利益（公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利）。

4.7.12.14.私自讓非公司人員代自己上班、值班，并由此造成事故。

4.8.員工關(guān)系與溝通

公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持

平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、

相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解

自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。

4.8.1.投訴和合理化建議

4.8.1.L當(dāng)您認(rèn)為您個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不

同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出

投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給您滿意的解決意見，您的投訴會被

逐級提交，保證有明確的反饋。

4.8.1.2.公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果您對公司的發(fā)展，管理等問題

有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到您的建議。行

政管理部收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。

4.8.2.員工活動

4.821.公司時刻關(guān)心您的健康，提倡在緊張地工作之余獲得積極的休息。公司和

部門都將積極地為員工組織各類活動。

4.83公司信息的發(fā)布

4.831.公司有公告欄作為信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動態(tài),

公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)和重要通知。

4.9.員工健康與職業(yè)安全

公司關(guān)注您的身心健康與安全

4.9.1.健康與安全

491.1.公司遵循有關(guān)的法律，為您提供安全的工作環(huán)境;

4912工作期間請遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作流程，服從

管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

491.3.員工必須學(xué)習(xí)必要的急救知識，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

4.9.L4.公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出您個人能力之外的工作。

491.5.無火情時，任何員工不得亂動人工報(bào)警器和其他救火器材。

492.消防安全常識

4.921.做好消防孩范措施，應(yīng)掌握正確使用干粉滅火器方法，首先將噴頭皮管解

開，然后雙手拿住滅火器上下?lián)u動幾下，再將滅火器上的鐵栓抽掉，右手提著滅

火器壓杠手柄，左手拿著滅火器噴頭皮管呈45度角對準(zhǔn)火源，按動壓桿手柄進(jìn)

行撲火。

4.9.22火災(zāi)撲救的基本方法：

4.9.221.窒息滅水法：二氧化碳、沙埋、被子蓋等；

4.9222冷卻滅火法：將滅火劑直接噴射到燃燒的物體上，以降低燃燒的溫度于

燃點(diǎn)之下，使燃燒停止；

492.23隔離滅火法：把火源附近的可燃、易燃、易爆和助燃物品搬走，避免矍

延，中斷可燃物質(zhì)地供給，使燃燒因缺少可燃物而停止。

4.93溫馨提示

493.1.滅火過程中對于易漂浮的物質(zhì)不要撲、甩、以免產(chǎn)生飛火。

4.932.著火部位應(yīng)先斷電，疏散人員，再救火。

4.933.易燃、易爆物品在盡可能地條件下應(yīng)盡快轉(zhuǎn)移冷卻、減壓，如爆炸不可避

免時應(yīng)盡快疏散人員；逃生時遇到濃煙時，應(yīng)盡量放低身體或是爬行，千萬不要

直立行走，以免被濃煙窒息.

4.10.學(xué)習(xí)與發(fā)展

我們力爭建立學(xué)習(xí)型的組織，在這里，您可以享受生活，享受學(xué)習(xí)，員工應(yīng)對自

己的培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)最終的責(zé)任，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)

4.10.1.學(xué)習(xí)資源的