超市臨時用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招用乙方為超市臨時工作人員事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同為臨時用工合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)個月。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方超市擔任臨時工作人員，具體工作崗位為（如收銀員、理貨員、促銷員等），主要負責該崗位相關的各項工作任務，包括但不限于商品銷售、貨物整理、顧客服務、收銀操作、促銷活動執(zhí)行等，以確保超市的正常運營。2.工作地點乙方工作地點為甲方超市位于（詳細地址）。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行工時制，乙方的工作時間根據超市的實際運營情況安排，每周工作天，每天工作小時。具體工作班次由甲方根據超市業(yè)務需求確定，并提前通知乙方。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日休息休假權利。如因超市工作需要乙方在法定節(jié)假日加班，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用。乙方在合同期內累計工作滿個月的，可享有天帶薪年假，年假期間工資照發(fā)。乙方因個人原因需要請假的，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。請假期間甲方不支付工資。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照乙方的工作崗位和工作表現，支付乙方勞動報酬。乙方的月工資標準為元，該工資包含基本工資、績效工資等?？冃ЧべY根據乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度等因素進行考核發(fā)放。2.工資支付方式甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資直接發(fā)放至乙方本人的銀行賬戶或通過現金方式支付給乙方，乙方應在領取工資時簽字確認。3.加班工資如乙方在工作時間外加班，甲方應按照以下標準支付加班工資：平時加班：按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有與甲方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于員工培訓、節(jié)日福利、生日福利等。甲方應按照規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規(guī)程。2.勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證乙方在安全、衛(wèi)生的條件下工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方應對乙方進行職業(yè)危害防護知識培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防范措施。如乙方在工作過程中發(fā)現職業(yè)危害因素超標或存在安全隱患，應及時向甲方報告，甲方應采取有效措施進行整改。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前日以書面形式通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)個月。延續(xù)期滿后，雙方未續(xù)簽合同的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。3.經濟補償因甲方原因解除本合同的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。因乙方原因解除本合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致的甲方間接經濟損失以及甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資或未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方應得的勞動報酬、加班工資及補繳社會保險費。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他