駐廠保安勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方擔任駐廠保安工作事宜，訂立本勞動合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任駐廠保安崗位工作，主要負責維護甲方工廠的安全秩序，包括但不限于門禁管理、巡邏檢查、人員和車輛出入登記、突發(fā)事件應(yīng)急處理等工作。2.工作地點：甲方工廠所在地，具體地址為。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[周一至周五，上午時分至時分，下午時分至時分]。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方工廠的實際情況靈活安排，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）：乙方月工資為人民幣元，其中基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元。2.工資發(fā)放時間：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資計算基數(shù)及加班工資支付標準：加班工資計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標準。工作日加班工資支付標準為不低于小時工資基數(shù)的150%；休息日加班工資支付標準為不低于日工資基數(shù)的200%；法定休假日加班工資支付標準為不低于日工資基數(shù)的300%。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的工作餐、住宿等福利待遇。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如保安制服、頭盔、對講機等，并按照國家有關(guān)規(guī)定定期對乙方進行健康檢查。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方在安全、衛(wèi)生的條件下工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的保安工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應(yīng)的防護措施，保障乙方的身體健康。七、合同的變更、解除、終止1.合同變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；因不可抗力致使本合同無法履行的。2.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e.因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本合同無法履行的；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第七條第2款第（3）項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；甲方依照本合同第七條第2款第（4）項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；甲方依照本合同第七條第2款第（5）項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模患追揭勒毡竞贤谄邨l第2款第（6）項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；甲方依照本合同第七條第3款第（1）項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模患追揭勒毡竞贤谄邨l第3款第（5）項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模患追揭勒毡竞贤谄邨l第3款第（6）項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)據(jù)支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償：乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，應(yīng)當予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后繼續(xù)使用或者披露甲方的機密信息。2.競業(yè)限制：甲乙雙方約定乙方在離職后[競業(yè)限制期限，最長不超過二年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[X]%。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資的總額。同時，乙方應(yīng)當返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。十、培訓和服務(wù)期1.培訓：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓。培訓費用由甲方承擔。2.服務(wù)期：乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請