食堂派遣人員合同范本甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（實際用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方需要食堂派遣人員提供相關(guān)服務(wù)，甲方具備合法的派遣資質(zhì)及相應(yīng)的人員儲備，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方派遣食堂工作人員事宜達成如下協(xié)議：一、派遣人員基本情況及服務(wù)內(nèi)容1.派遣人員：甲方根據(jù)乙方需求，派遣符合條件的人員至乙方食堂工作。人員具體信息如下（可列表詳細說明，包括姓名、性別、年齡、身份證號、崗位等）：2.服務(wù)內(nèi)容甲方派遣人員負責乙方食堂的食材準備、烹飪、餐具清潔、餐廳衛(wèi)生維護等工作，以確保乙方食堂正常運營，為乙方員工提供安全、衛(wèi)生、可口的餐飲服務(wù)。具體工作要求應(yīng)符合國家相關(guān)食品安全標準以及乙方制定的食堂管理規(guī)范，包括但不限于每日菜品搭配合理、保證食品新鮮度、嚴格遵守食品加工操作流程、保持餐廳環(huán)境整潔等。二、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定向乙方收取派遣服務(wù)費用。對乙方違反本合同約定的行為，有權(quán)要求乙方改正并承擔相應(yīng)責任。有權(quán)了解乙方對派遣人員的工作評價及意見，以便對派遣人員進行管理和培訓。2.義務(wù)按照乙方要求，招聘、篩選、組織面試并確定派遣人員，確保派遣人員具備履行崗位職責所需的專業(yè)技能和健康狀況。負責與派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并承擔因勞動關(guān)系產(chǎn)生的各項法定責任，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、福利待遇等。對派遣人員進行必要的培訓，包括但不限于食品安全知識、服務(wù)規(guī)范、操作技能等方面的培訓，以提高派遣人員的工作能力和服務(wù)水平。定期對派遣人員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵，對不稱職的人員進行調(diào)整或辭退。負責處理派遣人員與乙方之間因工作產(chǎn)生的爭議，如屬派遣人員責任，應(yīng)督促其改正并承擔相應(yīng)后果；如因乙方原因?qū)е聽幾h，應(yīng)協(xié)助乙方妥善解決。按照法律法規(guī)要求，為派遣人員辦理各項社會保險和住房公積金，并承擔相應(yīng)費用。因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T權(quán)益受損或給乙方造成損失的，由甲方承擔賠償責任。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的人員，并對派遣人員的工作進行監(jiān)督和管理。有權(quán)根據(jù)食堂運營情況和工作需要，合理安排派遣人員的工作崗位和工作任務(wù)。對派遣人員的工作表現(xiàn)不滿意時，有權(quán)向甲方提出更換人員的要求。有權(quán)知曉甲方為派遣人員繳納社會保險和住房公積金的情況。2.義務(wù)按照本合同約定向甲方支付派遣服務(wù)費用。為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保其在安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作。尊重派遣人員的人格和勞動，不得歧視、虐待或侮辱派遣人員。按照國家法律法規(guī)和乙方食堂管理規(guī)定，對派遣人員的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，提出合理的工作要求和建議。協(xié)助甲方處理派遣人員與乙方之間因工作產(chǎn)生的爭議，提供必要的事實依據(jù)和相關(guān)情況。因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T權(quán)益受損或給甲方造成損失的，由乙方承擔賠償責任。四、派遣服務(wù)費用及支付方式1.派遣服務(wù)費用標準：乙方每月應(yīng)向甲方支付派遣服務(wù)費用共計人民幣元。該費用包含甲方支付給派遣人員的工資、福利、社會保險及住房公積金等費用，以及甲方的管理成本和服務(wù)利潤。2.支付方式乙方應(yīng)在每月日前，將當月派遣服務(wù)費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到款項后，應(yīng)在個工作日內(nèi)為派遣人員發(fā)放工資，并辦理相關(guān)社會保險和住房公積金繳納手續(xù)。3.費用調(diào)整：如因國家法律法規(guī)政策調(diào)整、最低工資標準提高、社會保險繳費基數(shù)變化等原因?qū)е屡汕卜?wù)費用增加，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整費用標準，并簽訂補充協(xié)議。五、勞動保護與職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，并確保其符合國家安全標準。2.乙方應(yīng)根據(jù)食堂工作特點，為派遣人員提供符合衛(wèi)生、安全要求的工作環(huán)境，配備必要的通風、消毒、冷藏等設(shè)備，并定期進行維護和檢查。3.對于食堂工作中可能存在的職業(yè)危害因素，如高溫、噪音、油煙等，乙方應(yīng)采取有效的防護措施，如安裝空調(diào)、隔音設(shè)備、油煙凈化裝置等，并定期組織派遣人員進行職業(yè)健康檢查，費用由乙方承擔。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為派遣人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。2.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，并按照乙方食堂的實際情況給予適當?shù)墓?jié)日福利、加班補貼等。具體福利待遇標準如下：帶薪年假：派遣人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)保證派遣人員在年假期間的工資待遇不變。病假：派遣人員因病需要請假的，應(yīng)按照乙方請假制度辦理請假手續(xù)。病假期間，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)給予相應(yīng)的假期，并按照規(guī)定支付工資或津貼。節(jié)日福利：乙方應(yīng)在法定節(jié)日為派遣人員發(fā)放節(jié)日福利，如節(jié)日禮品、過節(jié)費等，具體標準由乙方根據(jù)實際情況確定。加班補貼：因乙方食堂工作需要，派遣人員加班的，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班補貼。加班補貼標準為平日加班按照工資的150%支付，周末加班按照工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付。七、培訓與考核1.培訓甲方應(yīng)定期組織派遣人員參加食品安全知識、服務(wù)規(guī)范、操作技能等方面的培訓，培訓時間和方式由甲方根據(jù)實際情況確定。乙方應(yīng)根據(jù)食堂工作需要，不定期對派遣人員進行崗位技能培訓和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高派遣人員的工作能力和服務(wù)水平。培訓費用由甲方承擔，但乙方因特殊要求組織的額外培訓，費用由乙方承擔。2.考核甲方應(yīng)建立派遣人員考核制度，定期對派遣人員的工作表現(xiàn)、工作能力、服務(wù)質(zhì)量等進行考核，考核結(jié)果作為獎懲和崗位調(diào)整的依據(jù)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進行考核，提供考核所需的工作信息和評價意見?？己朔譃樵露瓤己撕湍甓瓤己?。月度考核結(jié)果與當月績效獎金掛鉤，年度考核結(jié)果作為派遣人員續(xù)簽勞動合同、晉升、辭退等的重要依據(jù)。八、合同的解除與終止1.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同，但應(yīng)提前日書面通知對方。若一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的，雙方可以協(xié)商解除合同，互不承擔違約責任。2.合同終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。派遣人員與甲方的勞動合同期滿或因其他原因終止勞動關(guān)系的，本合同相應(yīng)終止。本合同因其他法定原因或約定原因終止的，按照法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。3.解除或終止合同的手續(xù)辦理合同解除或終止后，雙方應(yīng)在個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于派遣人員的工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。甲方應(yīng)在合同解除或終止后日內(nèi)，將派遣人員的檔案及相關(guān)資料移交乙方或按照法律法規(guī)規(guī)定處理。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定派遣人員、未按時足額支付派遣人員工資、未辦理社會保險等，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于補發(fā)工資、補繳社會保險、支付違約金等，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本合同約定支付派遣服務(wù)費用、未提供必要的工作條件、未協(xié)助甲方處理爭議等，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付拖欠的費用、支付違約金等，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若派遣人員違反法律法規(guī)或本合同約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)督促派遣人員承擔賠償責任；如派遣人員無力承擔，甲方應(yīng)承擔連帶賠償責任。4.任何一方違反本合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)