律師事務(wù)所聘用合同一、合同主體與基本原則律師事務(wù)所聘用合同是規(guī)范律師事務(wù)所與執(zhí)業(yè)律師之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的核心法律文件，其訂立需遵循《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國律師法》及行業(yè)規(guī)范的雙重約束。合同主體應(yīng)明確雙方基本信息：甲方為依法設(shè)立的律師事務(wù)所，需載明統(tǒng)一社會信用代碼、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；乙方為具有律師執(zhí)業(yè)資格的自然人，應(yīng)包含姓名、律師執(zhí)業(yè)證號、身份證號碼及聯(lián)系方式。合同訂立需遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，同時不得違反法律強制性規(guī)定，特別是律師行業(yè)對利益沖突審查、保密義務(wù)等特殊要求。合同期限條款應(yīng)區(qū)分固定期限與無固定期限兩種類型。固定期限合同需明確起始日期與終止日期，通常為1-3年；無固定期限合同則應(yīng)約定合同生效時間及解除條件。對于新執(zhí)業(yè)律師，可設(shè)置不超過6個月的試用期，試用期工資不得低于本所相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于律師事務(wù)所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同還需注明簽訂日期及生效條件，一般自雙方簽字蓋章之日起生效，但若涉及合伙人資格或特殊崗位，可能附加律師協(xié)會備案等生效前提。二、工作內(nèi)容與崗位要求（一）執(zhí)業(yè)范圍與業(yè)務(wù)類型合同應(yīng)明確乙方的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域，可分為訴訟業(yè)務(wù)與非訴訟業(yè)務(wù)兩大類。訴訟業(yè)務(wù)包括民事代理、刑事辯護(hù)、行政訴訟代理等；非訴訟業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)法律顧問、并購重組、知識產(chǎn)權(quán)代理、破產(chǎn)清算等專項服務(wù)。對于綜合性律師事務(wù)所，可約定乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要參與跨領(lǐng)域案件，但需符合律師執(zhí)業(yè)利益沖突審查規(guī)定。特殊領(lǐng)域如證券、專利代理等，需注明乙方應(yīng)具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)。（二）崗位職責(zé)與工作要求乙方的基本職責(zé)包括：遵守憲法和法律，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律；接受甲方指派承辦法律事務(wù)，維護(hù)委托人合法權(quán)益；按時完成案件代理、法律文書起草等工作任務(wù)；參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)和公益法律服務(wù)。合同可根據(jù)崗位設(shè)置細(xì)化要求：合伙人律師需承擔(dān)業(yè)務(wù)開拓與團(tuán)隊管理職責(zé)；提成律師應(yīng)完成約定的創(chuàng)收指標(biāo)；授薪律師則需遵守坐班制度及案件數(shù)量要求。（三）工作時間與考勤管理律師行業(yè)因業(yè)務(wù)特性普遍實行彈性工作制，但合同應(yīng)約定核心工作時間（如每周至少3個工作日的9:00-17:00）及考勤方式。對于授薪律師和實習(xí)律師，可要求每日打卡記錄；提成律師可采用任務(wù)制考核，但需保證緊急案件的響應(yīng)時間。加班補償可采用調(diào)休或計入績效考核的方式，年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行，具體休假流程需符合甲方內(nèi)部管理制度。三、薪酬福利與分配機制（一）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計律師事務(wù)所薪酬體系主要有三種模式：提成制：乙方收入按業(yè)務(wù)創(chuàng)收的一定比例提取，提成比例通常為50%-80%，具體比例可根據(jù)案件類型（訴訟/非訴）、創(chuàng)收金額（階梯式提成）、是否使用所內(nèi)資源（如辦公場地、行政支持）有所差異。需約定創(chuàng)收計算方式，包括已到賬律師費扣除稅費后的凈額，以及公共案源與個人案源的分配比例（通常個人開拓案源提成比例更高）。授薪制：適用于低年級律師及輔助人員，約定固定月工資（如8000-20000元），可根據(jù)工作年限、考核結(jié)果設(shè)置年度調(diào)薪機制。部分事務(wù)所采用“底薪+績效”模式，績效工資與案件數(shù)量、客戶滿意度等指標(biāo)掛鉤。合伙人薪酬：合伙人參與事務(wù)所利潤分配，需約定分配依據(jù)（如出資比例、創(chuàng)收貢獻(xiàn)、管理分工等）、分配周期（通常為季度預(yù)分配、年度決算）及虧損承擔(dān)方式。（二）福利保障與社會保障甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金，繳費基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，繳費比例執(zhí)行國家及地方規(guī)定。合同可補充約定商業(yè)保險，如執(zhí)業(yè)責(zé)任險（律師行業(yè)強制險種）、人身意外險、補充醫(yī)療保險等。其他福利包括年度體檢、執(zhí)業(yè)證年檢費報銷、專業(yè)培訓(xùn)補貼（如LLM學(xué)費、Bar考試費用）、節(jié)日慰問等，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確列出。（三）稅務(wù)處理與費用報銷薪酬支付需明確稅后金額及支付時間，通常為每月10-15日發(fā)放上月工資。提成律師的稅費承擔(dān)方式應(yīng)特別約定：可由甲方代扣代繳（按工資薪金所得），或由乙方自行申報（按經(jīng)營所得），但需符合稅務(wù)部門規(guī)定。業(yè)務(wù)費用報銷范圍包括：差旅交通費（實報實銷或按標(biāo)準(zhǔn)補貼）、案件受理費、調(diào)查取證費、招待費（需提前審批）等，報銷流程應(yīng)約定憑合規(guī)票據(jù)在30日內(nèi)提交。四、保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)（一）保密范圍與期限乙方需對執(zhí)業(yè)過程中知悉的三類信息承擔(dān)保密義務(wù)：一是委托人的商業(yè)秘密、個人隱私及案件信息，無論案件是否辦結(jié)均永久保密；二是甲方的經(jīng)營信息，包括客戶名單、收費標(biāo)準(zhǔn)、案件檔案、財務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密，保密期限至合同終止后3年；三是甲方的技術(shù)信息，如案件管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)、法律數(shù)據(jù)庫內(nèi)容等。合同應(yīng)明確禁止乙方以任何形式（包括但不限于復(fù)制、傳播、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布）泄露保密信息，除非獲得書面授權(quán)或法律強制要求。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在執(zhí)業(yè)過程中形成的知識產(chǎn)權(quán)歸屬需區(qū)分情形約定：為完成甲方指派的工作任務(wù)而創(chuàng)作的法律文書（如代理詞、法律意見書）、研究成果（如案例分析、法律專題報告）等職務(wù)作品，著作權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)；乙方利用業(yè)余時間獨立完成的學(xué)術(shù)論文、專著等，著作權(quán)歸乙方所有，但甲方在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)可優(yōu)先使用；雙方共同開發(fā)的法律服務(wù)產(chǎn)品（如合同模板、合規(guī)手冊），知識產(chǎn)權(quán)由雙方共有，使用方式需另行約定。（三）競業(yè)限制與補償針對合伙人、高級合伙人及核心業(yè)務(wù)骨干，可約定競業(yè)限制條款：乙方在合同終止后2年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營區(qū)域相同、業(yè)務(wù)類型相似的律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，或自行設(shè)立與甲方存在競爭關(guān)系的法律服務(wù)機構(gòu)。競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方離職前12個月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若乙方違反競業(yè)限制，應(yīng)返還已領(lǐng)取的補償金，并支付違約金（通常為補償金總額的2-5倍）。五、考核與獎懲機制（一）考核指標(biāo)與周期考核體系應(yīng)設(shè)置量化與質(zhì)性雙重指標(biāo)。量化指標(biāo)包括：年度創(chuàng)收金額（提成律師）、案件數(shù)量（授薪律師）、客戶滿意度評分（不低于90分）、服務(wù)時長（公益法律服務(wù)每年不少于20小時）；質(zhì)性指標(biāo)涵蓋職業(yè)道德表現(xiàn)（無投訴記錄）、執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況（未受行業(yè)處分）、業(yè)務(wù)質(zhì)量（法律文書合格率100%）等。考核周期可分為季度考核（側(cè)重業(yè)績進(jìn)度）與年度考核（綜合評價），新入職律師增設(shè)試用期考核。（二）獎勵措施對考核優(yōu)秀者，甲方可給予多重獎勵：物質(zhì)獎勵包括年終獎金（按創(chuàng)收的5%-15%計提）、業(yè)務(wù)開拓獎（新客戶首年收費的10%）、勝訴獎勵（重大疑難案件勝訴后額外獎勵）；精神獎勵涵蓋優(yōu)秀律師稱號、榮譽墻展示、優(yōu)先推薦參加行業(yè)評優(yōu)；發(fā)展激勵包括晉升合伙人資格、公費培訓(xùn)機會、增加分紅比例等。獎勵辦法需明確評選標(biāo)準(zhǔn)與程序，避免主觀隨意性。（三）懲戒條款乙方違反合同約定或執(zhí)業(yè)規(guī)范的，甲方可采取階梯式懲戒措施：首次輕微違規(guī)（如遲到早退）給予口頭警告；累計3次違規(guī)或較嚴(yán)重違規(guī)（如未按時提交案卷）給予書面警告并扣發(fā)部分績效；嚴(yán)重違規(guī)（如利益沖突代理、泄露秘密）可解除合同并要求賠償損失；若因執(zhí)業(yè)過錯給甲方造成重大損害（如被判決承擔(dān)賠償責(zé)任），乙方需承擔(dān)全部賠償費用，最高不超過年度薪酬總額的3倍。六、合同變更、解除與終止（一）合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，如調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、變更執(zhí)業(yè)領(lǐng)域等，變更協(xié)議需采用書面形式并由雙方簽字蓋章。法定變更情形包括：因法律法規(guī)修訂導(dǎo)致原條款無效；乙方執(zhí)業(yè)資格被暫?；虻蹁N；甲方發(fā)生合并、分立等重大事項。變更后的合同文本應(yīng)作為原合同附件，與原合同具有同等法律效力。（二）解除合同的情形甲方可單方解除合同的情形包括：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工5天）；嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失；以欺詐手段簽訂合同（如偽造執(zhí)業(yè)證）；被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書或受到刑事處罰。乙方可單方解除合同的情形有：甲方未按約定支付勞動報酬或提供必要工作條件；甲方以暴力、威脅手段強迫執(zhí)業(yè)；乙方考取公務(wù)員或進(jìn)入其他單位需提前解除合同（應(yīng)提前30日書面通知）。（三）合同終止后的義務(wù)合同終止后，乙方應(yīng)履行以下后合同義務(wù)：在15日內(nèi)辦理工作交接，包括移交案件材料（需經(jīng)委托人確認(rèn)）、歸還執(zhí)業(yè)證件、結(jié)清費用；配合甲方辦理律師執(zhí)業(yè)證變更登記手續(xù)；繼續(xù)履行保密義務(wù)；遵守競業(yè)限制約定（如適用）。甲方則需在合同終止后5日內(nèi)結(jié)清所有薪酬、補償金；出具解除/終止勞動合同證明；辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方可約定爭議解決方式，通常選擇甲方所在地勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、特別約定條款（一）利益沖突審查乙方承諾在入職時向甲方書面披露已知的利益沖突情況，包括：正在代理的未結(jié)案件當(dāng)事人；與其他律師事務(wù)所的未到期合同；近親屬在司法機關(guān)、仲裁機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況。合同履行期間，乙方接受新委托前須通過甲方利益沖突審查系統(tǒng)進(jìn)行檢索，未經(jīng)審查不得承辦案件。若因乙方隱瞞利益沖突導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，乙方應(yīng)全額賠償。（二）執(zhí)業(yè)風(fēng)險承擔(dān)乙方在執(zhí)業(yè)過程中因過錯給委托人造成損失的，首先由甲方依據(jù)執(zhí)業(yè)責(zé)任保險承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由乙方按過錯程度承擔(dān)補充賠償：故意或重大過失導(dǎo)致的賠償，乙方承擔(dān)70%-100%；一般過失導(dǎo)致的賠償，乙方承擔(dān)30%-50%。甲方有權(quán)從乙方薪酬中逐月扣除風(fēng)險保證金（不超過月工資的20%），累計不超過5萬元，合同終止后無未了責(zé)任糾紛的，30日內(nèi)返還。（三）培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)每年為乙方提供不少于40學(xué)時的繼續(xù)教育培訓(xùn)，包括行業(yè)新規(guī)解讀、庭審技巧、大客戶開發(fā)等課程，費用由甲方承擔(dān)。對于表現(xiàn)突出的律師，可資助參加國內(nèi)外高端培訓(xùn)（如哈佛法學(xué)院高管培訓(xùn)、國際律師協(xié)會年會），但需簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定培訓(xùn)后至少服務(wù)滿3年，未滿服務(wù)期離職的需按比例返還培訓(xùn)費用。（四）爭議解決與法律適用合同爭議優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。合同未盡事宜，按《勞動合同法》《律師法》及相關(guān)司法解釋執(zhí)行；若國家