第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工工時管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。第三條公司工時管理遵循公平、合理、高效的原則，確保員工工作與生活平衡。第二章工作時間第四條公司實行標準工作時間制度，標準工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條標準工作時間每日工作8小時，每周工作40小時。第六條標準工作時間按照國家法定節(jié)假日安排休息日。第七條特殊崗位或因工作需要，經(jīng)公司批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。第八條員工因工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第九條加班費計算標準如下：（一）安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班費；（二）安排員工在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%支付加班費；（三）安排員工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%支付加班費。第十條員工加班需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報人力資源部備案。第三章工作休息第十一條員工每日工作期間應(yīng)安排至少1小時的休息時間。第十二條員工連續(xù)工作4小時后，應(yīng)安排至少10分鐘的休息時間。第十三條員工休息時間不得占用工作時間。第四章工作交接第十四條員工交接班時應(yīng)做好工作交接，確保工作連續(xù)性。第十五條交接班內(nèi)容包括但不限于：（一）工作進展情況；（二）工作計劃及任務(wù)安排；（三）工作資料及設(shè)備狀態(tài)；（四）其他需要交接的事項。第十六條交接班應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，如因特殊情況無法按時交接，應(yīng)提前告知相關(guān)部門。第五章假期管理第十七條公司員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。第十八條員工休假需提前向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后報人力資源部備案。第十九條員工休假期間，工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章工作紀律第二十條員工應(yīng)遵守公司工作紀律，不得遲到、早退、曠工。第二十一條員工在工作時間不得擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機等。第二十二條員工應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，不得損壞、浪費。第七章監(jiān)督與考核第二十三條公司設(shè)立工時管理監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。第二十四條工時管理監(jiān)督小組定期對員工工時進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第二十五條公司對違反工時管理制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、辭退等處理。第八章附則第二十六條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十九條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本制度如有修改，由人力資源部負責(zé)修訂，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)布。第三十一條本制度由人力資源部負責(zé)歸檔、保管。以上為員工工時管理制度模板，具體實施時可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工工時管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司員工工時管理遵循公平、合理、合法的原則，確保員工勞動權(quán)益不受侵害。第二章工作時間第四條公司實行標準工作時間制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。第五條標準工作時間安排如下：（一）工作時間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。（二）休息時間：上午12:00至13:00，下午17:30至18:00。第六條員工因工作需要，經(jīng)部門負責(zé)人批準，可實行彈性工作時間制度。彈性工作時間制度應(yīng)遵循以下原則：（一）不影響工作質(zhì)量和效率。（二）不影響部門整體工作安排。（三）不影響員工身心健康。第七條員工因工作性質(zhì)、崗位特點等原因，經(jīng)公司批準，可實行綜合計算工時工作制度。綜合計算工時工作制度應(yīng)遵循以下原則：（一）工作總量不超過國家規(guī)定的工作時間。（二）工作安排合理，確保員工身心健康。（三）工作強度合理，防止過度勞累。第八條員工因工作需要，經(jīng)公司批準，可實行不定時工作制度。不定時工作制度應(yīng)遵循以下原則：（一）工作安排靈活，根據(jù)工作需要調(diào)整。（二）確保員工休息時間。（三）保障員工身心健康。第三章加班管理第九條公司員工加班應(yīng)遵循以下原則：（一）合理安排加班，避免過度加班。（二）加班工資計算合理，符合國家規(guī)定。（三）保障員工休息權(quán)利。第十條員工加班分為以下兩種情況：（一）法定節(jié)假日加班。（二）休息日加班。第十一條法定節(jié)假日加班工資計算方法：（一）加班工資按員工本人日工資的300%計算。（二）加班工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的300%。第十二條休息日加班工資計算方法：（一）加班工資按員工本人日工資的200%計算。（二）加班工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的200%。第十三條員工加班應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可加班。第十四條員工加班時間應(yīng)合理控制，原則上不超過每月加班時間的一半。第四章休息休假第十五條公司員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。第十六條法定節(jié)假日安排：（一）元旦：1天。（二）春節(jié)：7天。（三）清明節(jié)：1天。（四）勞動節(jié)：1天。（五）端午節(jié)：1天。（六）中秋節(jié)：1天。（七）國慶節(jié)：3天。第十七條年休假：（一）員工累計工作滿1年不滿10年的，享有5天年休假。（二）員工累計工作滿10年不滿20年的，享有10天年休假。（三）員工累計工作滿20年以上的，享有15天年休假。第十八條病假、事假：（一）病假：員工因病需要休息，可申請病假，病假期間按國家規(guī)定享受醫(yī)療待遇。（二）事假：員工因私事需要休息，可申請事假，事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第五章工作時間記錄與考核第十九條公司應(yīng)建立健全工作時間記錄制度，確保員工工作時間準確、完整。第二十條員工工作時間記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）工作時間：每日工作時間、加班時間。（二）休息時間：每日休息時間、年休假、病假、事假等。（三）工作時間調(diào)整：彈性工作時間、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度等。第二十一條公司應(yīng)定期對員工工作時間進行考核，考核內(nèi)容包括：（一）工作時間遵守情況。（二）工作效率。（三）工作質(zhì)量。（四）團隊合作。第六章附則第二十二條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。---以上是一份員工工時管理制度模板，具體實施時，可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工工時管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條公司實行標準工時制、綜合工時制和特殊工時制，具體工時制度根據(jù)工作性質(zhì)、崗位要求及國家規(guī)定執(zhí)行。第四條公司人力資源部負責(zé)本制度的制定、解釋和實施。第二章工作時間與休息時間第五條標準工時制：1.標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。2.工作時間安排：根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營需要，由各部門合理安排員工的工作時間，確保工作任務(wù)的完成。3.休息時間：員工每日工作8小時后，享有1小時的休息時間。第六條綜合工時制：1.綜合計算工作時間：根據(jù)工作性質(zhì)，每月累計計算工作時間，平均每日工作不超過8小時。2.休息時間：員工每月累計工作時間超過160小時后，享有2天的休息時間。第七條特殊工時制：1.特殊工時制適用于因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點或工作需要，無法實行標準工時制和綜合工時制的崗位。2.特殊工時制崗位的工作時間、休息時間由公司根據(jù)國家規(guī)定和實際情況制定。第八條員工因工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第三章加班管理第九條加班申請：1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出加班申請。2.部門負責(zé)人審核加班申請，如確需加班，報人力資源部審批。第十條加班時間：1.員工加班時間不得超過每日1小時，每月累計加班時間不得超過36小時。2.特殊情況下，經(jīng)公司批準，員工加班時間可適當延長。第十一條加班費：1.員工加班工資計算標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.加班工資計算方法：加班工資=加班小時數(shù)×加班工資基數(shù)。第四章假期管理第十二條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期。第十三條法定節(jié)假日：1.國家法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日安排由公司根據(jù)國家規(guī)定和實際情況制定。第十四條休息日：1.員工每周享有2天的休息日。2.休息日安排由公司根據(jù)工作需要和員工意愿制定。第十五條帶薪年休假：1.員工連續(xù)工作滿1年，享有5天的帶薪年休假。2.員工連續(xù)工作滿10年，享有10天的帶薪年休假。3.帶薪年休假時間安排由員工與部門負責(zé)人協(xié)商確定。第十六條其他假期：1.婚假：員工結(jié)婚，享有3天的婚假。2.產(chǎn)假：女員工生育，享有98天的產(chǎn)假。3.喪假：員工直系