2024酒店勞動合同(35篇)

酒店勞動合同范文一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)

政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和

義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同

遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽

合同手續(xù)。

第二條工作崗位

甲方聘請乙方為-----------國際大酒店部當(dāng)任一職級別的

員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完

成工作任務(wù)。

第三條勞動報酬

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工

資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)

準(zhǔn)，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡

獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)

秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙

方提供晉升的機會；當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，

甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。

第四條勞動時間

(1)原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，

根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間，1小時之內(nèi)不

算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作

和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)

規(guī)定給予補休或補貼。

(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方.

根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并可以輪

換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在

法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴

格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。

第五條員工教育

(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方

應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按

酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作

為員工綜合考評的一部分。

(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達

到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

第六條勞動紀律

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的

《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達到甲方規(guī)定

的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合

同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙

方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不

道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利

益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙

方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責(zé)承擔(dān)法

律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任C

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

(二)勞動合同的解除：

1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,

或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合

同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂

手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八條違反勞動合同的責(zé)任

1、本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動

部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反勞動法有關(guān)勞動

合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)

合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。

3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所

需的費用，并補償甲方的損失。

第九條合同的實施和批準(zhǔn)

(1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。

(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同

的有效組成部分。

(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得

單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

(4)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)

行，人力資源部保留一份。

甲方：乙方：

（簽名/蓋章）（簽名/蓋章）

法定代表人：（簽名/蓋章）本合同簽訂日期：年月日

酒店勞動合同范文二

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點

第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年

（月）。

試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位（工種）工

作，乙方的工作地點為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗

位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位（工種）要求，按時完成規(guī)定

的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間入超

過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商

后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需

要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時

間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八

小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

（三）實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作

時間和休息休假。第五條乙方在合同期為享受國家規(guī)定的各項休

息、休假的權(quán)利。

第六條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休

或支付加班加點工資。三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定

對女職工實行特殊勞動保護。第八條甲方為乙方提供必要的工作

條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生

制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的

醫(yī)療單位進行健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不

低于元，其中試用期間工資為元（試用期間工資不低于本單位同工

種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定c并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人

所得稅。

第十一條員工薪酬實行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店

齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十二條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實行

底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計提

或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

第十四條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資

150%的加班加點工資；公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付

不低于乙方工資200%的加班加點工資；法定休假日安排乙方工作的,

支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個

工作日夜班應(yīng)補貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇

業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工

資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)俁險

標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

五、保險福利待遇

第十七條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保

險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人

繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各

項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律對規(guī)章制度

第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十一條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工

作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀

律和職業(yè)道德。

第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身

心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資

料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給

予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客

觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。

第二十七條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取

不正當(dāng)利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份

證等證件。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或

解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本

合同。1、2、3、4、5、

在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或

甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；乙方同時與其他用人單位是立

勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改

正的；

第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提

前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能

從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作或不服從甲方工作安排的；

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向

工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政

部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形

式通知甲方。

但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方

應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險:

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條本合同期限屆滿后，未

辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限

屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù)；乙方在甲方連續(xù)工作十年

以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定

期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第三十五條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背

真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合司無效。

第三十六條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動

而解除。八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十七條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方

延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。

第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定

情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方

造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

對生產(chǎn)、經(jīng)營而工作造成的直接經(jīng)濟損失；本合同約定的其他

賠償費用。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第四十條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失

職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙

方任何補償。

第四十一條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約

責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

第四十二條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項

第四十三條十一、勞動爭議處理

第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方

要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向—市勞動爭議

仲裁部門申請仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部

門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。

十二、其它

第四十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本

合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行。

（一）《員工手冊》（二）《崗位說明書》（三）《員工離職補

充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度

第四十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家

法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十八條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書

送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人或委托代理人（簽名）：

年月日

年月日

酒店勞動合同范文三

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方（員工）：性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,

訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限而工作內(nèi)容。

第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。期限

為年（月）。試用期從年月日起至年月日止。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任

務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲

方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。

二、工作時間

第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每

日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應(yīng)在

工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時

間完成工作任務(wù)。

第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時

間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安

排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

三、勞動保護、勞動條件

第六條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合

國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動

安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的

勞動保護工作。

四、勞動報酬

第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù),

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于元,

其中試用期間勞動報酬為元。

第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體

操作由規(guī)章制度確定。

第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)

根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險而福利

第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,

參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可

從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請

異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商

處理，

并簽訂書面協(xié)議。

第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐；可

以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日元；乙方可

以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用

由乙方自行承擔(dān)。

六、勞動紀律知規(guī)章制度

第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度

和勞動紀律已依法告知乙方。

第十四條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),

提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十五條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），享有參與民主

管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利。

第十六條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核

乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。

第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心

健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十八條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公

開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運營管理指引、財務(wù)帳冊

等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開

和泄露。

第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)

商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝

任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙

方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

第二十一條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙

方。有下列情形之一，甲方可以解除本合司：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）乙方違反或不履行勞動合同的；

（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；

（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

（六）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)

議的；

（九）經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告

破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第（六）、（七）、（八）、

（九）條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙

方。

第二十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動的；

（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履

行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。

第二十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反本合同的責(zé)任

第二十四條甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

（二）

第二十五條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、

辭退條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,

對甲方的利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)?/p>

方支付違約金元。

第二十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方

造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

（一）由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收

錄用費；

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

（三）本合同約定的其他賠償費用。

九、通知和送達

第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的

所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列

明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時

書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方

書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合司發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商

解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

十一、其他

第三十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合

同具有同等法律效力。

第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家

法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法

律效力。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先

仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生

效。）

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：身份證號：

年月日年月日

2024酒店勞動合同篇31

編號：_____________

甲方（用人單位）名稱：

地址：_____________

性質(zhì)：_____________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：_____________

出生年月：_____________

家庭住址：_____________

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、合同期限而工作內(nèi)容

第一條

本合同自年—月—日起至年一月—日止0期

限為______年（月）c

試用期自_____年一月一日至_______年一月一日止，期限

為一天。

第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙

雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定

的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間而休息休假

第四條

甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，

一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保

障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月

不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條

甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付

加班加點工資。

第六條

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周

至少休息一天。

三、勞動保護司勞動條件

第七條

甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職

工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條

甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第九條

甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于—元，

其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、

同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工

資的規(guī)定。

第十條

實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為—元。實行計件工資

的，每月底薪為—元，計件單價為元或完成工作額的—%提成。

第十一條

甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬,

每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,

支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個

工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低

于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班

工資為元。

第十二條

甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班

補貼元。

第十三條

非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)

按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工

作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十四條

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國

家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十五條

甲方應(yīng)按國家向地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為

乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保

險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十六條

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生

育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

六、勞動紀律加規(guī)章制度

第十八條

甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十九條

乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職

業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十條

乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行

為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十一條

乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙

方的同意，不得公開和泄露。

第二十二條

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的

行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條

訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,

不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得

要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條

甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①_________________________________

②______________________________

③_________________________________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十六條

乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)

當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條

本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可

以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條

本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,

乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,

續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固

定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條

甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資

額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，

同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補

足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的

經(jīng)濟補償金。

第三十條

甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲

方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三H"一條

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的,

乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄

用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條

當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約

金______元。

第三十三條

其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項

第三十四條

］、_____________________

2、____________________

3、____________________

十一、勞動爭議處理

第三十五條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,

應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲

裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十六條

以下專項協(xié)議而規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同

等法律效力。

第三十七條

本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法

規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條

乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。

如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先

仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生

效。）

甲方：（蓋章）_____________

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月一日

乙方：（簽名）____________

—年_____月______0

鑒證機關(guān)：（蓋章）

鑒證人：（簽章）

_____年—月—0

2024酒店勞動合同篇32

第二十五條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、

辭退條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,

對甲方的利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)?/p>

方支付違約金元。

第二十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方

造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

（一）由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收

錄用費；

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

（三）本合同約定的其他賠償費用。

九、通知和送達

第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的

所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列

明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時

書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方

書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合司發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商

解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

十一、其他

第三十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合

同具有同等法律效力。

第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家

法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法

律效力。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先

仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生

效。）

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：身份證號：

年月日年月日

2024酒店勞動合同篇33

輝煌商務(wù)酒店

員工功勞合同書

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原貝！I,

訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限而工作內(nèi)容

第一條本合同期限為年，自年月日起至年月

日止。

試用期從年月日起至年月日止。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，

乙方的工作地點為。

第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任

務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲

方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。

二、工作時間

第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每

日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應(yīng)在

工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時

間完成工作任務(wù)。

第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時

間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安

排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

三、勞動保護、勞動條件

第六條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合

國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動

安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的

勞動保護工作。

四、勞動報酬

第九條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于

元，其中試用期間勞動報酬為元。

第十條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體

操作由規(guī)章制度確定。

第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有

權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險知福利

第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,

參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可

從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請

異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商

處理，并簽訂書面協(xié)議。

第十三條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐；

可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日元；乙方

可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費

用由甲方行承擔(dān)。

六、勞動紀律加規(guī)章制度

第十四條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度

和勞動紀律已依法告知乙方。

第十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),

提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十六條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），享有參與民主

管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利。

第十七條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核

乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心

健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公

開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運營管理指引、財務(wù)帳冊

等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開

和泄露。

第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十一條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方

協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不

勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，

雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

第二十二條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙

方。有下列情形之一，甲方可以解除本合司：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）乙方違反或不履行勞動合同的；

（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；

（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

（六）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)

議的；

（九）經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于

法定整頓期間的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動合同的,

甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十三條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動的；

（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十四條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履

行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。

第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反本合同的責(zé)任

第二十六條甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

（二）

第二十七條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、

辭退條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,

對甲方的利益造成重大損害的;

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十八條當(dāng)事人一方違反本合同歸，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)?/p>

方支付違約金元。

第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方

造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

（一）由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收

錄用費；

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（三）本合同約定的其他賠償費用。

第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所

有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明

的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書

面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第三十一條乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方

書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合司發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商

解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

第三十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本

合同具有同等法律效力。第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)

商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法

律效力。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先

仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生

效。）

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（委托代理人）：身份證號：

年月日年月日

注：乙方已收到此《勞動合同》原件一份

簽收人：簽收日期：年月日

2024酒店勞動合同篇34

甲方（用人單位）名稱：

地址：____________________________

性質(zhì)：____________________________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：____________________________

出生年月：________________________

家庭住址：________________________

居民身份證號碼：__________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同

遵守本合同所列條軟。

一、合同期限前工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至

年月日止。期限為年（月）。

試用期自年月0至年

月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）

工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C

二、工作時間而休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和

乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊

原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作

時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休

或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

每周至少休息一天C

三、勞動保護對勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)

定對女職工和未成年

工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，

工資不低于

元，其中試用期間工資為元。（試用期間工

資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的8096）。甲方支付的工

資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實行干時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為

元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%

的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%

的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班

加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬,

每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為

7Go

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個

工作日夜班補貼元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的,

甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排

乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活

費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲

方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙

方工資。

五、保險福利待遇

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理社會保險有關(guān)手續(xù)°

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地

方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律前規(guī)章制度

第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),

提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身

心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資

料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取

不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其

他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等

證件。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或

解除本合同。第二十六條甲方解除本合司，應(yīng)提前三十日以書面

形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)

當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存

在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限

協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙

方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期

限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟

補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方

本人工資額的96賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與

工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五

的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補

足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的

經(jīng)濟補償金。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定

情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方

造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄

用費；

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3.本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同歸，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)?/p>

方支付違約金元。

第三十四條其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項

第三十五條

十一、勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向木單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方

要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本

合同具有同等法律效力。

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家

法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條本合同一式兩份，