寧波勞動(dòng)就業(yè)合同一、合同的訂立勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位招用勞動(dòng)者必須訂立勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況、查驗(yàn)有關(guān)有效證件后，即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并從用工之日起三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理相應(yīng)的招用備案登記手續(xù)。訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明單位及工作崗位等與訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的情況。勞動(dòng)合同以書面形式訂立，這是保障雙方權(quán)益的重要基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。其中，原固定職工距退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動(dòng)合同，或者復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)，如果本人提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定旨在保障特定勞動(dòng)者群體的就業(yè)穩(wěn)定性。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上的，可以約定超過三個(gè)月的試用期，但最長不得超過六個(gè)月。需要注意的是，已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，不再實(shí)行試用期。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得收取任何形式的抵押金（物），也不得扣押勞動(dòng)者的身份證件或者其他證件。這一規(guī)定切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位利用優(yōu)勢地位侵犯勞動(dòng)者利益。二、合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一系列重要條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這些條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容及要求、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬及支付的方式與時(shí)間、法定社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同終止、解除的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。（一）工作內(nèi)容與崗位乙方在甲方處擔(dān)任具體崗位，從事相應(yīng)的工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)明確規(guī)定為具體地點(diǎn)，乙方應(yīng)在該地點(diǎn)履行工作職責(zé)。工作時(shí)間方面，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)長和每周工作日數(shù)有明確規(guī)定。乙方需遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司形象。同時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議》。（二）工資待遇乙方的基本工資有明確數(shù)額，以月為單位計(jì)算?？冃И?jiǎng)金根據(jù)公司年度考核結(jié)果按月發(fā)放，節(jié)假日加班費(fèi)按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行，部分情況下還會(huì)有住房補(bǔ)貼等。工資支付方式為按月支付，每月在具體日期前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。甲方根據(jù)國家相關(guān)政策及公司實(shí)際情況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的薪資經(jīng)乙方確認(rèn)后生效。此外，乙方還可能享有年終獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。（三）社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，甲方也按照國家法律規(guī)定為乙方繳納住房公積金。乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有法律規(guī)定的生育、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)法規(guī)為準(zhǔn)。（四）休假與福利乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。年假方面，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前申請并經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的請假視為曠工。此外，乙方還享有婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。甲方會(huì)安排定期健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，以保障乙方的身體健康。（五）職業(yè)培訓(xùn)甲方將根據(jù)乙方的工作需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升乙方的專業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)接受考核，考核合格者方可上崗。同時(shí)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式使用或披露。（六）勞動(dòng)保護(hù)與安全甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。乙方因工作需要使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供。甲方還會(huì)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。（七）勞動(dòng)紀(jì)律與保密乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面。乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得泄露或使用甲方的保密信息。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）用人單位權(quán)利義務(wù)用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要安排勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作崗位，對勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求勞動(dòng)者遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。同時(shí)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)等。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說明情況并聽取意見，經(jīng)書面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告并聽取意見后，可以裁減人員。用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，出具裁減人員證明書，并按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。（二）勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，休息休假，接受職業(yè)培訓(xùn)等。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，遵守安全操作規(guī)程等。勞動(dòng)者一方按無效的勞動(dòng)合同已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及其他相應(yīng)待遇。四、合同的變更、解除和終止（一）合同變更經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到書面要求十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。在合同履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，不得損害雙方的合法權(quán)益。（二）合同解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。勞動(dòng)者有在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊對用人單位利益造成重大損害、被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任等情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。其中，客觀情況發(fā)生重大變化是指因用人單位分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。勞動(dòng)者未離開分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制后的用人單位的，其在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。在合同履行期間，若甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，乙方有權(quán)解除合同。（三）合同終止勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。合同終止的情形還包括乙方退休、乙方死亡或者被宣告死亡以及雙方協(xié)商一致解除合同等。勞動(dòng)合同期滿，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。用人單位與勞動(dòng)者訂立有固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂手續(xù)。如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期限屆滿前具體期限內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議。五、違約責(zé)任與爭議解決（一）違約責(zé)任違反法律、法規(guī)的規(guī)定或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起就不具有法律約束力；經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中就保守用人單位的商業(yè)秘密，約定保密的要求、期限和相應(yīng)的責(zé)任。對承擔(dān)縣級以上（含縣級）的重點(diǎn)工程、技術(shù)改造項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確解除、終止勞動(dòng)合同的條件，或者補(bǔ)充訂立有關(guān)解除、終止勞動(dòng)合同條件的協(xié)議。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）爭議解決雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起具體期限內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。同時(shí)，本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。六、其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。