2025年就業(yè)權(quán)益保護法律知識考察試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）A.三天B.七天C.十五天D.一個月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。用人單位解除試用期內(nèi)勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前七天通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資。因此，正確答案是提前七天。2.勞動合同中未明確約定試用期，用人單位在招聘時承諾的試用期是否有效？（）A.有效B.無效C.需經(jīng)勞動者同意D.視情況而定答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同中未明確約定試用期的，用人單位不得約定試用期。即使用人單位在招聘時承諾了試用期，如果未在勞動合同中明確約定，該試用期也是無效的。3.勞動者在什么情況下可以立即解除勞動合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動、未及時足額支付勞動報酬等情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動者被迫解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者被迫解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。這包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形。5.勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且勞動者沒有過錯或者非因勞動者過錯致使勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。6.勞動者被迫解除勞動合同后，多久內(nèi)申請勞動仲裁有效？（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者被迫解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。超過一年的，仲裁委員會不予受理。7.勞動者在哪些情況下可以享受帶薪年休假？（）A.按時足額繳納社會保險費的B.連續(xù)工作滿一年的C.實際工作滿一年的D.A和B答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者在按時足額繳納社會保險費且連續(xù)工作滿一年的情況下，可以享受帶薪年休假。實際工作滿一年并不等同于連續(xù)工作滿一年，因此選項D是正確的。8.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）A.治療費用和賠償費用B.治療費用和誤工費C.治療費用、賠償費用和誤工費D.以上都不是答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)治療費用、賠償費用和誤工費等責(zé)任。這包括支付醫(yī)療費、康復(fù)費、殘疾賠償金以及賠償醫(yī)療補助費和就業(yè)補助費等。9.勞動者在什么情況下可以申請勞動監(jiān)察？（）A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬、違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定等情況下，可以申請勞動監(jiān)察。勞動監(jiān)察是政府依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的活動。10.勞動者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，可以享受哪些待遇？（）A.醫(yī)療費、停工留薪期工資B.一次性傷殘補助金C.傷殘津貼D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，可以享受醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等待遇。具體待遇根據(jù)傷殘等級和用人單位情況有所不同。11.勞動合同中約定了違約金，但該違約金的數(shù)額超過了勞動者未履行勞動合同所造成的實際損失，該約定是否有效？（）A.有效B.無效答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同中約定的違約金數(shù)額不得超過勞動者未履行勞動合同所造成的實際損失。如果約定的違約金數(shù)額過高，超過了實際損失，則該約定部分是無效的，勞動者可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以減少。12.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費？（）A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班B.勞動者本人要求加班C.用人單位按照法律規(guī)定支付了加班費D.A答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。因此，只有在用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班，并且按照法律規(guī)定支付了加班費的情況下，勞動者才可以要求用人單位支付加班費。勞動者本人要求加班并不構(gòu)成用人單位支付加班費的法定義務(wù)。13.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同需要履行什么程序？（）A.無需提前通知B.提前三天通知C.提前七天通知D.提前三十天通知答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三天通知勞動者解除勞動合同。這是為了保障勞動者的知情權(quán)和申辯權(quán)，確保解除勞動合同的合法性和合理性。14.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且沒有法定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且沒有法定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。只有在勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，用人單位才應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。15.勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，有下列情形之一的，勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，勞動者在上述情形下被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。16.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者權(quán)益的保護，體現(xiàn)了對患病或者非因工負傷勞動者的關(guān)懷。17.用人單位在招聘時虛假宣傳，導(dǎo)致勞動者基于該虛假宣傳而訂立勞動合同，勞動者可以請求解除勞動合同。（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在招聘時進行虛假宣傳，導(dǎo)致勞動者基于該虛假宣傳而訂立勞動合同的，勞動者可以請求解除勞動合同。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位利用信息不對稱進行欺詐性招聘。18.勞動者因用人單位的原因被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付賠償金。（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者因用人單位的原因被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。這是對用人單位違法解除勞動合同行為的懲罰，也是對勞動者權(quán)益的進一步保障。19.勞動者在什么情況下可以享受醫(yī)療期？（）A.患病或者非因工負傷B.因工負傷C.生育D.A答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者在患病或者非因工負傷的情況下可以享受醫(yī)療期。醫(yī)療期是指勞動者因患病或者非因工負傷停止工作進行治療，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。因工負傷和生育雖然也是勞動者無法正常工作的情形，但它們分別適用工傷保險制度和生育保險制度，不適用醫(yī)療期制度。20.勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？（）A.勞動仲裁申請書B.證明材料C.身份證明D.A、B、C答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交勞動仲裁申請書、證明材料以及身份證明。勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和事實、理由；證明材料是指能夠證明仲裁請求所依據(jù)的事實和理由的證據(jù)材料；身份證明是指勞動者的身份證或者其他有效身份證明文件。提交這些材料是勞動仲裁程序啟動的必要條件。二、多選題1.勞動者享有哪些法定假期？（）A.年休假B.帶薪病假C.婚假D.喪假E.節(jié)假日答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者享有年休假、帶薪病假、婚假、喪假以及法定節(jié)假日等假期。年休假是為了讓勞動者得到休息和調(diào)整，帶薪病假是為了保障勞動者患病期間的待遇，婚假和喪假是為了保障勞動者辦理個人重要事務(wù)的權(quán)益，法定節(jié)假日是國家統(tǒng)一規(guī)定的休息日。這些假期都是勞動者的法定權(quán)利。2.用人單位在哪些情況下可以與勞動者約定試用期？（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.固定期限勞動合同C.非全日制用工D.勞動合同期限三個月以上不滿一年的E.勞動合同期限一年以上不滿三年的答案：BDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，用人單位只有在與勞動者簽訂固定期限勞動合同且期限在三個月以上不滿三年或者三年以上，以及勞動合同期限不滿一年時，才可以與勞動者約定試用期。3.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，以下哪些是符合法律規(guī)定的？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時制B.綜合計算工時工作制C.計件工資制D.不定時工作制E.加班答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，可以采用標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制或者不定時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時制是指每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。不定時工作制是指適合從事工作時間難以標(biāo)準(zhǔn)化的特殊崗位的工作制度。計件工資制是計算勞動報酬的一種方式，并非工作時間制度。加班是用人單位在超出法定工作時間的情況下安排勞動者工作，需要依法支付加班費。因此，符合法律規(guī)定的工作時間約定有標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。4.勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益E.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的；（六）用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，所有選項都屬于勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.勞動爭議的解決途徑有哪些？（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動爭議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指勞動爭議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指由勞動爭議調(diào)解組織、基層人民調(diào)解組織或者行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織等進行調(diào)解；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁；訴訟是指當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是行政爭議的解決途徑，不適用于勞動爭議。因此，勞動爭議的解決途徑有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.用人單位在招聘過程中，哪些行為屬于違法行為？（）A.設(shè)置歧視性招聘條件，如性別、年齡歧視B.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘顲.對勞動者進行侮辱或者誹謗D.泄露勞動者個人信息E.不按規(guī)定說明崗位信息答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在招聘過程中，不得設(shè)置歧視性招聘條件，如性別、年齡歧視；不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘?；不得對勞動者進行侮辱或者誹謗；不得泄露勞動者個人信息；不得不按規(guī)定說明崗位信息等。這些都是用人單位在招聘過程中必須遵守的規(guī)定，任何違反這些規(guī)定的行為都屬于違法行為。7.勞動者在哪些情況下可以享受工傷保險待遇？（）A.工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在工作時間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的E.從事高空、高溫、高壓、缺氧、有毒、粉塵、輻射等特種作業(yè)的人員，在作業(yè)過程中發(fā)生事故傷害的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者在以下情況下可以享受工傷保險待遇：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在工作時間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。從事高空、高溫、高壓、缺氧、有毒、粉塵、輻射等特種作業(yè)的人員，在作業(yè)過程中發(fā)生事故傷害的，也屬于工傷范疇。因此，所有選項都屬于勞動者可以享受工傷保險待遇的情形。8.勞動合同中，用人單位可以單方變更勞動合同的內(nèi)容有哪些？（）A.修改勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)B.改變勞動合同中約定的工作地點C.調(diào)整勞動合同中約定的工作崗位D.降低勞動合同中約定的勞動報酬E.增加勞動合同中約定的工作時間答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在勞動合同履行過程中，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，用人單位可以單方變更勞動合同的內(nèi)容：（一）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（二）企業(yè)破產(chǎn)重整的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的。其中，改變勞動合同中約定的工作地點（B）、調(diào)整勞動合同中約定的工作崗位（C）屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況。修改勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（A）屬于降低勞動報酬，不得單方變更。降低勞動合同中約定的勞動報酬（D）更是不得單方變更。增加勞動合同中約定的工作時間（E）需要與勞動者協(xié)商一致，不得單方變更。因此，用人單位可以單方變更勞動合同的內(nèi)容有改變工作地點、調(diào)整工作崗位。9.勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付賠償金的情形包括哪些？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：AE解析：根據(jù)相關(guān)法律，有下列情形之一的，勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付賠償金：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的；（二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，致使勞動者患職業(yè)病或者因工負傷的；（三）用人單位未及時足額支付勞動報酬，經(jīng)勞動者催告后，在合理期限內(nèi)仍未支付的；（四）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。選項B、C、D屬于可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，而非賠償金。因此，勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付賠償金的情形有用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動和用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。10.勞動合同中約定了違約金，哪些情況下該約定是無效的？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.違約金的數(shù)額超過勞動者未履行勞動合同所造成的實際損失E.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動答案：DE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同中約定了違約金，在以下情況下該約定是無效的：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金；（二）違約金的數(shù)額超過勞動者未履行勞動合同所造成的實際損失的。因此，選項D和E屬于勞動合同中約定了違約金，該約定無效的情形。選項A、B、C屬于用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的情形，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金，但這并不屬于違約金約定無效的情形，而是屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的情形。11.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動、未及時足額支付勞動報酬、違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等情況下，可以立即解除勞動合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任。這些情形都嚴(yán)重損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)依法維護自身權(quán)益。12.勞動合同中約定了違約金，哪些情況下該約定是無效的？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.違約金的數(shù)額超過勞動者未履行勞動合同所造成的實際損失E.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同中約定了違約金，在以下情況下該約定是無效的：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金；（二）違約金的數(shù)額超過勞動者未履行勞動合同所造成的實際損失的。因此，選項C和D屬于勞動合同中約定了違約金，該約定無效的情形。選項A、B、E屬于用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的情形，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金，但這并不屬于違約金約定無效的情形，而是屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的情形。13.勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？（）A.勞動仲裁申請書B.證明材料C.身份證明D.勞動合同E.工資條答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交勞動仲裁申請書、證明材料以及身份證明。勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和事實、理由；證明材料是指能夠證明仲裁請求所依據(jù)的事實和理由的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、工作記錄等；身份證明是指勞動者的身份證或者其他有效身份證明文件。提交這些材料是勞動仲裁程序啟動的必要條件。雖然勞動合同和工資條可以作為證明材料提交，但并非所有仲裁案件都需要提交，因此不作為必須提交的材料列出。14.用人單位在招聘過程中，哪些行為屬于違法行為？（）A.設(shè)置歧視性招聘條件，如性別、年齡歧視B.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘顲.對勞動者進行侮辱或者誹謗D.泄露勞動者個人信息E.不按規(guī)定說明崗位信息答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在招聘過程中，不得設(shè)置歧視性招聘條件，如性別、年齡歧視；不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘?；不得對勞動者進行侮辱或者誹謗；不得泄露勞動者個人信息；不得不按規(guī)定說明崗位信息等。這些都是用人單位在招聘過程中必須遵守的規(guī)定，任何違反這些規(guī)定的行為都屬于違法行為。15.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，以下哪些是符合法律規(guī)定的？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時制B.綜合計算工時工作制C.計件工資制D.不定時工作制E.加班答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，可以采用標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制或者不定時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時制是指每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。不定時工作制是指適合從事工作時間難以標(biāo)準(zhǔn)化的特殊崗位的工作制度。計件工資制是計算勞動報酬的一種方式，并非工作時間制度。加班是用人單位在超出法定工作時間的情況下安排勞動者工作，需要依法支付加班費。因此，符合法律規(guī)定的工作時間約定有標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。16.勞動者享有哪些法定假期？（）A.年休假B.帶薪病假C.婚假D.喪假E.節(jié)假日答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者享有年休假、帶薪病假、婚假、喪假以及法定節(jié)假日等假期。年休假是為了讓勞動者得到休息和調(diào)整，帶薪病假是為了保障勞動者患病期間的待遇，婚假和喪假是為了保障勞動者辦理個人重要事務(wù)的權(quán)益，法定節(jié)假日是國家統(tǒng)一規(guī)定的休息日。這些假期都是勞動者的法定權(quán)利。17.勞動爭議的解決途徑有哪些？（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動爭議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指勞動爭議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指由勞動爭議調(diào)解組織、基層人民調(diào)解組織或者行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織等進行調(diào)解；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁；訴訟是指當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是行政爭議的解決途徑，不適用于勞動爭議。因此，勞動爭議的解決途徑有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。18.用人單位在招聘時虛假宣傳，導(dǎo)致勞動者基于該虛假宣傳而訂立勞動合同，勞動者可以請求解除勞動合同。（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在招聘時進行虛假宣傳，導(dǎo)致勞動者基于該虛假宣傳而訂立勞動合同的，勞動者可以請求解除勞動合同。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位利用信息不對稱進行欺詐性招聘。用人單位的虛假宣傳構(gòu)成欺詐，勞動者有權(quán)解除勞動合同。19.勞動者因用人單位的原因被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付賠償金。（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者因用人單位的原因被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。這是對用人單位違法解除勞動合同行為的懲罰，也是對勞動者權(quán)益的進一步保障。用人單位的原因包括但不限于未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等。20.勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且沒有法定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且沒有法定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。只有在勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，用人單位才應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。因此，本題說法錯誤。三、判斷題1.勞動合同中可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同中約定的違約金應(yīng)當(dāng)是用人單位承擔(dān)的，而不是勞動者承擔(dān)的。用人單位在招聘時可以設(shè)定一些合理的違約金條款，但該違約金不得超過勞動者未履行勞動合同所造成的實際損失。如果用人單位設(shè)定的違約金超過了實際損失，該約定是無效的。因此，勞動合同中不能約定由勞動者承擔(dān)違約金。2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者權(quán)益的保護，體現(xiàn)了對患病或者非因工負傷勞動者的關(guān)懷。3.用人單位在招聘時可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘铩＃ǎ┐鸢福哄e誤解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在招聘時不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘?。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位利用其優(yōu)勢地位對勞動者進行非法收費或設(shè)置不合理的條件。4.勞動者有權(quán)拒絕用人單位的不合理加班要求。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者有權(quán)拒絕用人單位的不合理加班要求。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并遵守法定加班時限和加班費支付規(guī)定。如果用人單位安排的加班不符合法律規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕。5.勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且沒有法定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付任何費用。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且沒有法定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者長期服務(wù)的補償，也是對勞動者權(quán)益的保障。6.勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動者在用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形時，可以被迫解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者權(quán)益的保護，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的關(guān)懷。7.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動爭議仲裁并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以選擇直接向人民法院提起訴訟，也可以先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的再向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁只是解決勞動爭議的一種途徑，不是必經(jīng)