2025年公司法律顧問考試《合同法與勞動法》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.合同生效要件不包括（）A.合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D.需要辦理批準、登記手續(xù)的，已經(jīng)辦理批準、登記答案：D解析：合同生效的一般要件包括合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。D選項屬于合同生效的特殊要件，并非所有合同都需要辦理批準、登記手續(xù)，且即使未辦理，合同也可能根據(jù)法律規(guī)定部分生效或附條件生效。2.下列關(guān)于合同變更的表述，錯誤的是（）A.合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿的原則B.合同變更不需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致C.合同變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確約定D.合同變更不需要通知未變更的第三人答案：B解析：合同變更需要遵循平等、自愿的原則，必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確約定。對于未變更的第三人，如果合同變更內(nèi)容與其有利害關(guān)系，可能需要通知或征得其同意。3.勞動合同中，下列哪項不屬于用人單位的義務(wù)（）A.支付勞動報酬B.提供勞動保護C.依法為勞動者繳納社會保險費D.安排勞動者從事加班工作答案：D解析：用人單位的義務(wù)包括支付勞動報酬、提供勞動保護、依法為勞動者繳納社會保險費等。安排勞動者從事加班工作屬于用人單位的權(quán)利，但必須依法支付加班費。4.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，未在續(xù)訂前一個月通知勞動者，勞動者可以（）A.要求用人單位支付一個月工資的賠償金B(yǎng).直接解除勞動合同C.要求用人單位支付經(jīng)濟補償金D.只能要求用人單位支付代通知金答案：A解析：勞動合同期限屆滿，用人單位未在續(xù)訂前一個月通知勞動者，勞動者可以要求用人單位支付一個月工資的賠償金。勞動者也有權(quán)要求續(xù)訂勞動合同，如果用人單位不同意續(xù)訂，且勞動者不符合法定情形，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。5.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況不包括（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同C.勞動者主動提出解除勞動合同D.用人單位未及時足額支付勞動報酬答案：C解析：勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位未及時足額支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。C選項中，勞動者主動提出解除勞動合同，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。6.勞動爭議調(diào)解仲裁時效期間為（）A.一年B.兩年C.半年D.三個月答案：A解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。7.標準合同條款，對提供格式的當(dāng)事人不利的，應(yīng)當(dāng)（）A.無效B.由人民法院或仲裁機構(gòu)認定無效C.由提供方承擔(dān)賠償責(zé)任D.可以不履行答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，標準合同條款，對提供格式的當(dāng)事人不利的，應(yīng)當(dāng)由人民法院或者仲裁機構(gòu)認定無效。如果標準合同條款損害了提供格式條款一方的利益，該條款將被認定為無效。8.合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以（）A.要求對方賠償損失B.要求返還財產(chǎn)C.要求繼續(xù)履行D.要求支付違約金答案：B解析：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求返還財產(chǎn)。如果一方已經(jīng)履行了部分義務(wù)，另一方解除合同，那么已經(jīng)履行的部分應(yīng)當(dāng)返還，以恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。9.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形不包括（）A.違反競業(yè)限制約定B.提前解除勞動合同C.泄露用人單位商業(yè)秘密D.擅自離職答案：B解析：勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形主要包括：違反競業(yè)限制約定、泄露用人單位商業(yè)秘密等。提前解除勞動合同不屬于約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金。10.勞動者因用人單位原因?qū)е鹿?，下列哪項不屬于工傷保險待遇范圍（）A.醫(yī)療費B.住院伙食補助費C.護理費D.車輛購置稅答案：D解析：勞動者因用人單位原因?qū)е鹿ｋU待遇范圍包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。車輛購置稅不屬于工傷保險待遇范圍。11.合同約定的履行期限屆滿，履行期限后的合理期限內(nèi)，債務(wù)人能夠履行債務(wù)，但債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng)的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)（）A.起訴要求債務(wù)人繼續(xù)履行B.要求債務(wù)人支付逾期履行期間的利息C.可以拒絕履行自身義務(wù)D.通知債務(wù)人解除合同答案：B解析：根據(jù)合同履行的原則，在履行期限屆滿后，如果債務(wù)人能夠履行債務(wù)，而債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng)，債務(wù)人可以繼續(xù)履行，債權(quán)人不能拒絕履行自身義務(wù)，也不能單方面解除合同。對于債務(wù)人已經(jīng)提供或能夠提供的履行，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)合理受領(lǐng)。如果債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng)，則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，例如支付逾期履行期間的利息。12.下列關(guān)于保證方式的表述，錯誤的是（）A.合同對保證方式?jīng)]有約定或約定不明確的，按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任B.保證合同約定由保證人承擔(dān)一般保證責(zé)任的，保證人享有先訴抗辯權(quán)C.一般保證的保證人在主債務(wù)履行期限屆滿前，可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任D.連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人可以約定保證份額答案：D解析：連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人沒有約定保證份額，保證人對債務(wù)人在全部債務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任，不能約定只承擔(dān)部分保證責(zé)任。一般保證的保證人在主債務(wù)履行期限屆滿前，可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任，但需滿足一定條件。A選項正確，合同對保證方式?jīng)]有約定或約定不明確的，按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任。B選項正確，保證合同約定由保證人承擔(dān)一般保證責(zé)任的，保證人享有先訴抗辯權(quán)。C選項正確，一般保證的保證人在主債務(wù)履行期限屆滿前，可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。13.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)（）A.訂立無固定期限勞動合同B.續(xù)訂固定期限勞動合同C.由用人單位決定訂立何種期限的勞動合同D.勞動合同自動終止答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定，防止用人單位通過不斷續(xù)訂固定期限勞動合同來規(guī)避提供無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。14.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).要求用人單位支付賠償金C.向勞動行政部門投訴D.只能要求用人單位支付拖欠的工資答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。這是對勞動者合法權(quán)益的保護。B選項中，賠償金通常適用于用人單位存在違法行為的情形。C選項中，勞動者可以向勞動行政部門投訴，但這并不直接解決勞動者與用人單位之間的勞動報酬爭議。D選項中，勞動者不僅可以要求用人單位支付拖欠的工資，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。15.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.立即發(fā)生法律效力B.當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行后發(fā)生法律效力C.經(jīng)當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力D.提出財產(chǎn)保全申請后發(fā)生法律效力答案：A解析：勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這意味著裁決書一旦作出，就具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決書規(guī)定的義務(wù)。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果逾期不提起訴訟，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。16.格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循（）A.公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)B.任意原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)C.優(yōu)先保護提供格式條款一方的利益D.優(yōu)先保護對方當(dāng)事人的利益答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者限制其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。因此，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，而不是任意原則，也不能優(yōu)先保護一方當(dāng)事人的利益。17.合同解除后，對于因合同解除產(chǎn)生的財產(chǎn)關(guān)系，下列表述正確的是（）A.雙方應(yīng)當(dāng)返還已取得的財產(chǎn)B.一方應(yīng)當(dāng)返還財產(chǎn)，另一方無需返還C.不需要處理財產(chǎn)返還問題D.只能進行折價補償，不能返還財產(chǎn)答案：A解析：合同解除后，對于因合同解除產(chǎn)生的財產(chǎn)關(guān)系，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)相互返還已取得的財產(chǎn)。這是合同法中關(guān)于合同解除后的財產(chǎn)處理的基本原則。如果一方當(dāng)事人已經(jīng)從對方取得了財產(chǎn)，在合同解除后，應(yīng)當(dāng)將該財產(chǎn)返還給對方。如果財產(chǎn)已經(jīng)消耗或者無法返還，可以進行折價補償。因此，A選項正確，雙方應(yīng)當(dāng)返還已取得的財產(chǎn)。18.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的義務(wù)，勞動者可以（）A.要求用人單位承擔(dān)，也可以拒絕B.要求用人單位承擔(dān)，但需要支付費用C.拒絕承擔(dān)，并要求用人單位承擔(dān)D.視情況決定是否要求用人單位承擔(dān)答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)，勞動者不能拒絕。如果用人單位不履行其義務(wù)，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。因此，C選項正確，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)約定的義務(wù)。19.勞動者因工傷事故受到傷害，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行（）A.勞動能力鑒定B.工傷認定C.醫(yī)療診斷D.身體檢查答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者因工傷事故受到傷害，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指由具有資格的機構(gòu)對工傷職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行等級鑒定，作為確定工傷職工傷殘津貼、生活護理費等工傷保險待遇依據(jù)的法定程序。因此，A選項正確，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。20.用人單位與勞動者因勞動爭議申請仲裁，仲裁裁決書作出后，雙方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向（）A.人民法院申請支付令B.人民法院申請強制執(zhí)行C.人民檢察院申請檢察建議D.上級勞動行政部門申請復(fù)議答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，仲裁裁決書作出后，雙方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。這是保障仲裁裁決得以實現(xiàn)的法律措施。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。因此，B選項正確，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。二、多選題1.下列哪些情形下，合同可以變更（）A.合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致B.原合同履行已不可能C.出現(xiàn)訂立合同時無法預(yù)見的不可抗力事件D.一方當(dāng)事人違反合同約定E.法律規(guī)定或當(dāng)事人約定合同變更的條件成就答案：ABCE解析：合同變更的根本在于雙方合意或法律規(guī)定。A選項，合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致是合同變更最基本的方式。B選項，雖然原合同履行已不可能，可能導(dǎo)致合同解除，但在特定情況下，雙方也可能協(xié)商變更合同內(nèi)容以適應(yīng)新的情況。C選項，出現(xiàn)訂立合同時無法預(yù)見的不可抗力事件，導(dǎo)致原合同履行困難或無法履行，雙方可以依據(jù)法律規(guī)定或協(xié)商變更合同。D選項，一方當(dāng)事人違反合同約定屬于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，另一方不能因此單方面變更合同。E選項，法律規(guī)定或當(dāng)事人約定合同變更的條件成就，合同可以變更。因此，正確答案為ABCE。2.勞動合同中，下列哪些條款是法定必須具備的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的基本情況、勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。因此，A、B、C、D、E選項均為勞動合同中法定必須具備的條款。正確答案為ABCDE。3.勞動爭議的解決路徑包括哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動爭議的解決路徑主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。A選項，和解是指勞動爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議。B選項，調(diào)解是指由勞動爭議調(diào)解組織、基層人民調(diào)解組織或者在用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。C選項，仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。D選項，訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。E選項，行政復(fù)議不屬于勞動爭議的法定解決路徑。因此，正確答案為ABCD。4.格式條款的無效情形包括哪些（）A.造成對方人身損害的免責(zé)條款B.因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款C.提供格式條款一方未履行提示或者說明義務(wù)D.免除提供格式條款一方主要義務(wù)的條款E.加重對方責(zé)任的不公平條款答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。此外，造成對方人身損害的免責(zé)條款、因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款也無效。C選項，提供格式條款一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容，這雖然不直接導(dǎo)致條款無效，但屬于提供格式條款一方的不當(dāng)行為，可能影響該條款的效力。因此，正確答案為ABCDE。5.勞動者享有的權(quán)利包括哪些（）A.享有取得勞動報酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有提起勞動爭議訴訟的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有的權(quán)利包括：取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。因此，A、B、C、D、E選項均為勞動者享有的權(quán)利。正確答案為ABCDE。6.合同履行的原則包括哪些（）A.實際履行原則B.全面履行原則C.誠實信用原則D.公平原則E.自愿原則答案：ABC解析：合同履行的原則主要包括實際履行原則、全面履行原則和誠實信用原則。A選項，實際履行原則是指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標的履行義務(wù)。B選項，全面履行原則是指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標的、數(shù)量、質(zhì)量、履行期限、履行地點等全面履行義務(wù)。C選項，誠實信用原則是指在合同訂立、履行、變更、解除等各個階段，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)誠實守信，善意行使權(quán)利，履行義務(wù)。D選項，公平原則是合同訂立的原則之一，但不是合同履行的原則。E選項，自愿原則是合同訂立的原則之一，但不是合同履行的原則。因此，正確答案為ABC。7.勞動合同解除的情形包括哪些（）A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：勞動合同解除的情形包括：A選項，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；B選項，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；C選項，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同；D選項，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者可以立即解除勞動合同；E選項，勞動者被依法追究刑事責(zé)任屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，但不是唯一情形。因此，正確答案為ABCD。8.工作時間制度主要包括哪些類型（）A.標準工作時間B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：工作時間制度主要包括標準工作時間、綜合計算工時工作制和不定時工作制。A選項，標準工作時間是指國家規(guī)定的正常工作時間，一般為每日不超過八小時，每周不超過四十小時。B選項，綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標準工作時間基本相同。C選項，不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量的工作制度。D選項，加班是超出標準工作時間的工作，不屬于工作時間制度類型。E選項，休息日是工作時間的組成部分，用于保證勞動者休息，不屬于工作時間制度類型。因此，正確答案為ABC。9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力包括哪些（）A.不具有強制執(zhí)行力B.雙方當(dāng)事人可反悔C.具有強制執(zhí)行力，但需經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審查確認D.在履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行E.經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審查確認后，具有強制執(zhí)行力答案：DE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議書約定的內(nèi)容。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審查確認后，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書具有強制執(zhí)行力。D選項，在履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行。E選項正確。A選項錯誤，經(jīng)仲裁委員會審查確認后的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力。B選項錯誤，調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不能隨意反悔，除非有法定情形。C選項錯誤，調(diào)解協(xié)議并非必須經(jīng)仲裁委員會審查確認才具有強制執(zhí)行力，而是由仲裁委員會審查確認后具有強制執(zhí)行力。因此，正確答案為DE。10.保證的方式包括哪些（）A.一般保證B.連帶責(zé)任保證C.按份保證D.定金保證E.不定保證答案：AB解析：保證的方式包括一般保證和連帶責(zé)任保證。A選項，一般保證是指保證人在主債務(wù)履行期限屆滿前，對債務(wù)人履行債務(wù)沒有重大過失的情形下，保證人不承擔(dān)保證責(zé)任，但主債務(wù)履行期限屆滿后，債務(wù)人仍未履行債務(wù)的，保證人承擔(dān)保證責(zé)任。B選項，連帶責(zé)任保證是指保證人與債務(wù)人對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。C選項，按份保證屬于保證份額的約定，而非保證方式。D選項，定金保證屬于擔(dān)保方式，而非保證方式。E選項，不定保證并非法定的保證方式。因此，正確答案為AB。11.合同約定由一方當(dāng)事人履行債務(wù)，另一方當(dāng)事人提供擔(dān)保的，在主債務(wù)履行期限屆滿后，債務(wù)人不履行債務(wù)的，擔(dān)保人可以（）A.要求債務(wù)人履行債務(wù)B.要求債務(wù)人支付違約金C.與債務(wù)人協(xié)議變更或者解除合同D.另行約定擔(dān)保范圍和方式E.直接行使擔(dān)保權(quán)答案：ABE解析：根據(jù)法律規(guī)定，合同約定由一方當(dāng)事人履行債務(wù)，另一方當(dāng)事人提供擔(dān)保的，在主債務(wù)履行期限屆滿后，債務(wù)人不履行債務(wù)的，擔(dān)保人有權(quán)要求債務(wù)人履行債務(wù)，或者要求債務(wù)人支付違約金，并有權(quán)直接行使擔(dān)保權(quán)。C選項，擔(dān)保人不是主合同的當(dāng)事人，無權(quán)單獨與債務(wù)人協(xié)議變更或者解除合同。D選項，擔(dān)保范圍和方式通常在擔(dān)保合同中約定，主債務(wù)履行期限屆滿后，一般不能再另行約定，除非雙方協(xié)商一致。因此，正確答案為ABE。12.下列哪些情形下，勞動合同可以解除（）A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（八）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，正確答案為ABCDE。13.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些主體組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.用人單位職工代表D.勞動者職工代表E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府代表答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。因此，正確答案為ABCD。E選項，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府代表不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。14.格式條款的擬定和提示義務(wù)包括哪些內(nèi)容（）A.提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)B.提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提示對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款C.提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)對免除或者限制其責(zé)任的條款予以說明D.對方當(dāng)事人有權(quán)要求提供格式條款的一方對其不理解的事項予以說明E.提供格式條款的一方可以不說明條款內(nèi)容答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。對方當(dāng)事人有權(quán)要求提供格式條款的一方對其不理解的事項予以說明。提供格式條款的一方不得排除對方主要權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。E選項錯誤，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)說明條款內(nèi)容。15.勞動者提前解除勞動合同，需要滿足哪些條件（）A.應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位B.在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：AB解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。C、D、E選項屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，不屬于勞動者提前解除勞動合同的條件。因此，正確答案為AB。16.合同變更對未變更部分的效力影響（）A.未變更的部分繼續(xù)有效B.未變更的部分自動失效C.未變更的部分需要重新協(xié)商D.未變更的部分視為被排除E.未變更的部分效力待定答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，合同變更僅對變更的部分發(fā)生效力，未變更的部分繼續(xù)有效。合同變更不影響變更前已經(jīng)履行的部分。因此，正確答案為A。17.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形包括（）A.勞動者違反競業(yè)限制約定的B.勞動者違反服務(wù)期約定的C.勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的D.勞動者擅自離職的E.勞動者不能勝任工作的答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形主要包括：（一）勞動者違反競業(yè)限制約定的；（二）勞動者違反服務(wù)期約定的；（三）勞動者違反保守用人單位商業(yè)秘密約定的。D選項，勞動者擅自離職，如果符合法定解除條件，用人單位不能要求勞動者承擔(dān)違約金。E選項，勞動者不能勝任工作，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，不屬于勞動者承擔(dān)違約金的情形。因此，正確答案為ABC。18.勞動爭議仲裁程序的特點包括哪些（）A.仲裁程序具有強制性B.仲裁實行一裁終局制度C.仲裁不公開進行D.仲裁裁決具有法律效力E.仲裁費用由敗訴方承擔(dān)答案：AD解析：勞動爭議仲裁程序的特點包括：（一）仲裁程序具有強制性，當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟；（二）仲裁裁決具有法律效力，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。B選項，仲裁實行一裁終局制度僅適用于部分勞動爭議案件，并非所有勞動爭議案件。C選項，仲裁程序是否公開進行，由仲裁委員會決定，但一般情況是公開進行。E選項，仲裁費用由誰承擔(dān)，根據(jù)具體情況確定，并非一定由敗訴方承擔(dān)。因此，正確答案為AD。19.以下哪些屬于用人單位的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)（）A.提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查C.對勞動者進行安全衛(wèi)生教育D.制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程E.建立勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)包括：（一）提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；（二）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查；（三）對勞動者進行安全衛(wèi)生教育；（四）制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程；（五）建立勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制等。因此，正確答案為ABCDE。20.格式條款無效的法律后果包括（）A.格式條款自始無效B.格式條款部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.格式條款無效，導(dǎo)致整個合同無效D.格式條款無效，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商變更E.格式條款無效，提供格式條款一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任答案：ABE解析：根據(jù)法律規(guī)定，格式條款無效的法律后果包括：（一）格式條款自始無效；（二）格式條款部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；（三）提供格式條款一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容；（四）格式條款無效，提供格式條款一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。C選項錯誤，格式條款無效，不一定導(dǎo)致整個合同無效，除非該條款是合同成立或生效的必要條件。D選項錯誤，格式條款無效，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商變更，但不是必然的法律后果。因此，正確答案為ABE。三、判斷題1.合同雙方當(dāng)事人可以在合同中約定排除適用法律關(guān)于合同解除的規(guī)定。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，合同雙方當(dāng)事人不能通過約定排除適用法律關(guān)于合同解除的規(guī)定。合同解除是法律賦予當(dāng)事人的一項權(quán)利，旨在保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護交易秩序。如果允許當(dāng)事人通過約定排除適用法律關(guān)于合同解除的規(guī)定，將損害當(dāng)事人的合法權(quán)益，有悖于合同法的基本原則。因此，題目表述錯誤。2.用人單位在勞動者懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同，必須符合法定條件，否則構(gòu)成違法解除。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動者懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同，屬于特殊保護情形，必須符合法定條件，例如勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。否則，用人單位解除勞動合同構(gòu)成違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。因此，題目表述正確。3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會負責(zé)人批準，可以延期三十日。因此，題目表述正確。4.定金合同屬于實踐合同，定金實際交付時定金合同才成立。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，定金合同屬于實踐合同，定金的實際交付是定金合同成立的關(guān)鍵要素。只有當(dāng)定金實際交付給對方時，定金合同才成立，定金罰則才能適用。因此，題目表述正確。5.格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，格式條款是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。格式條款通常由一方當(dāng)事人事先制定，并提供給另一方當(dāng)事人。因此，題目表述正確。6.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是為了保障勞動者在試用期內(nèi)享有相對寬松的離職條件，便于勞動者在發(fā)現(xiàn)不適合工作時能夠及時離開。因此，題目表述正確。7.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的義務(wù)，勞動者可以拒絕履行。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的義務(wù)，勞動者無權(quán)拒絕履行。勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行自己的義務(wù)，同時要求用人單位履行其義務(wù)。如果用人單位不履行義務(wù)，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。因此，題目表述錯誤。8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有強制執(zhí)行力。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)