個人勞動合同標準模板合集勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法定文書，其規(guī)范性與合法性直接影響勞資雙方權(quán)益保障。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合不同用工場景的實際需求，本文整理了五類常用個人勞動合同（協(xié)議）標準模板，并對核心條款、適用場景及簽訂要點進行解析，供用人單位與勞動者參考使用（注：模板需根據(jù)實際情況調(diào)整，建議簽訂前由專業(yè)人士審核）。一、全日制勞動合同（適用全職勞動關(guān)系）適用場景企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位與勞動者建立全日制勞動關(guān)系（即每日工作時間不超過8小時、每周不超過40小時，工資按月結(jié)算），包括固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。核心條款解析1.合同期限：明確“固定期限（如2023年X月X日—2025年X月X日）”“無固定期限（自X年X月X日起）”或“以完成[項目名稱]任務(wù)為期限”，試用期需包含在合同期內(nèi)（勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，≤2個月；3年以上或無固定的，≤6個月）。2.工作內(nèi)容與地點：細化崗位名稱、工作職責（避免模糊表述），明確工作地點（如“XX市XX區(qū)XX路XX號”，若需跨區(qū)域調(diào)整，需約定協(xié)商機制）。3.勞動報酬：約定工資結(jié)構(gòu)（基本工資+績效/獎金等）、支付周期（每月X日支付）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬），試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.社會保險：明確用人單位依法為勞動者繳納“五險”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），個人繳費部分由單位代扣代繳。5.解除與終止：約定雙方解除合同的法定情形（如勞動者試用期內(nèi)提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知；用人單位無過失性辭退需提前30日或支付代通知金等），終止合同的經(jīng)濟補償條件（如固定期限合同到期終止，除用人單位維持或提高條件續(xù)簽而勞動者拒絕外，需支付經(jīng)濟補償）。模板示例（精簡版）全日制勞動合同甲方（用人單位）：__________（名稱、住所、法定代表人）乙方（勞動者）：__________（姓名、身份證號、住址）第一條合同期限本合同為______期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止（或無固定期限/以完成____任務(wù)為期限）。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容與地點乙方從事____崗位工作，工作地點為____。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方崗位或地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第三條工作時間與休息休假實行____工時制（標準/綜合計算/不定時，需符合當?shù)毓r規(guī)定）。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假等假期。第四條勞動報酬乙方試用期工資為____元/月，轉(zhuǎn)正后工資為____元/月（含基本工資____元、績效工資____元），于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付。第五條社會保險與福利甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方個人繳費部分由甲方代扣。乙方享受____（如帶薪年假、節(jié)日福利等）。第六條勞動保護與紀律甲方提供勞動安全條件，乙方遵守規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密（可另簽保密協(xié)議）。第七條合同解除與終止雙方協(xié)商一致可解除合同。乙方提前____日書面通知可解除（試用期提前3日）；甲方解除需符合《勞動合同法》第39-41條規(guī)定。合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第八條其他本合同未盡事宜，按法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日二、非全日制勞動合同（適用兼職、小時工）適用場景用人單位與勞動者建立非全日制勞動關(guān)系（以小時計酬為主，每日工作≤4小時，每周≤24小時，工資按周/日結(jié)算），常見于餐飲、家政、零售等兼職崗位。核心條款解析1.工時與報酬：明確小時工資標準（不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ぷ畹凸べY標準），結(jié)算周期≤15日，可約定“乙方每周工作不超過24小時，具體工作時間為____”。2.合同終止：雙方均可隨時通知對方終止合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第71條）。3.社會保險：用人單位無需為非全日制勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（可由個人繳納），但需繳納工傷保險（《社會保險法》規(guī)定）。模板示例（精簡版）非全日制勞動合同甲方：__________（用人單位）乙方：__________（勞動者）第一條工作內(nèi)容乙方從事____工作，工作地點為____，每周工作時間累計不超過24小時。第二條勞動報酬乙方小時工資為____元，甲方每____（周/日）以____方式支付工資，支付周期不超過15日。第三條保險與福利甲方依法為乙方繳納工傷保險費，乙方其他社保由個人自行繳納。第四條合同終止雙方均可隨時通知對方終止合同，甲方無需支付經(jīng)濟補償。第五條其他本合同一式兩份，自簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日三、勞務(wù)派遣勞動合同（適用被派遣勞動者）適用場景勞務(wù)派遣單位（甲方）與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣至用工單位（丙方）工作，常見于臨時性、輔助性、替代性崗位（“三性”崗位）。核心條款解析1.派遣主體：明確勞務(wù)派遣單位（甲方）、用工單位（丙方）的名稱、地址，乙方（勞動者）的派遣期限、用工單位崗位。2.勞動報酬：約定甲方支付工資的時間、標準，需與用工單位的同類崗位勞動者同工同酬（《勞動合同法》第63條）。3.派遣期限：勞動合同期限≥2年，派遣期限根據(jù)用工單位需求約定，但不得分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。模板示例（精簡版）勞務(wù)派遣勞動合同甲方（勞務(wù)派遣單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（用工單位）：__________第一條合同期限本合同為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止（派遣期限不得超過勞動合同期限）。第二條工作內(nèi)容與地點乙方被派遣至丙方從事____崗位工作，工作地點為____。丙方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位的，應(yīng)提前通知甲方，由甲方與乙方協(xié)商。第三條勞動報酬乙方月工資為____元（與丙方同類崗位勞動者同工同酬），甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付。丙方支付加班費、績效獎金等，由甲方代發(fā)。第四條社會保險甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，個人繳費部分由甲方代扣。第五條派遣管理丙方負責乙方的工作安排、考核，甲方負責勞動合同管理、工資發(fā)放、社保繳納。乙方違反丙方規(guī)章制度的，丙方有權(quán)退回，甲方按規(guī)定處理。第六條合同解除與終止乙方提前30日（試用期3日）書面通知甲方可解除合同；甲方解除需符合法定情形。派遣期限屆滿，丙方退回乙方的，甲方應(yīng)安排新崗位或依法解除合同。第七條其他本合同一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________丙方（蓋章）：__________日期：____年____月____日四、實習(xí)協(xié)議（適用在校學(xué)生實習(xí)）適用場景在校學(xué)生（未畢業(yè)）到用人單位進行實習(xí)（非勞動關(guān)系，屬于民事協(xié)議），約定實習(xí)崗位、期限、報酬（可無）、安全保障等內(nèi)容。核心條款解析1.實習(xí)性質(zhì)：明確“乙方為在校學(xué)生，本協(xié)議為實習(xí)協(xié)議，不構(gòu)成勞動關(guān)系”，避免糾紛。2.實習(xí)期限：約定實習(xí)開始與結(jié)束時間（如“2023年X月X日—2023年X月X日”），一般不超過6個月。3.實習(xí)報酬（可選）：若支付報酬，約定標準（如“實習(xí)補貼____元/月”）；若不支付，需說明“甲方為乙方提供實習(xí)機會，無實習(xí)報酬”。4.安全與保險：甲方應(yīng)為實習(xí)學(xué)生購買商業(yè)保險（如意外險），乙方遵守安全規(guī)程，因?qū)嵙?xí)受傷按約定或法律處理。模板示例（精簡版）實習(xí)協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（實習(xí)學(xué)生）：__________學(xué)校：__________（乙方所在院校）第一條實習(xí)內(nèi)容乙方到甲方____部門，從事____崗位實習(xí)，協(xié)助完成____工作。第二條實習(xí)期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第三條實習(xí)報酬與福利甲方為乙方提供實習(xí)補貼____元/月（或“無實習(xí)報酬”），于每月____日支付。甲方提供____（如工作餐、交通補貼等）。第四條實習(xí)管理甲方指定導(dǎo)師指導(dǎo)乙方，乙方遵守甲方規(guī)章制度，每周實習(xí)時間不超過____小時（建議不超過40小時，避免違法用工）。第五條安全與保險甲方為乙方購買實習(xí)期間的人身意外傷害保險，乙方因?qū)嵙?xí)受傷，按保險條款或法律規(guī)定處理。第六條協(xié)議解除任何一方提前____日書面通知可解除協(xié)議，因乙方違反規(guī)定，甲方可立即解除。第七條其他本協(xié)議一式三份，甲乙及乙方學(xué)校各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________學(xué)校（蓋章）：__________日期：____年____月____日五、退休返聘協(xié)議（適用退休人員勞務(wù)關(guān)系）適用場景用人單位與已享受養(yǎng)老保險待遇或退休的人員建立勞務(wù)關(guān)系（非勞動關(guān)系），約定工作內(nèi)容、報酬、保密、違約責任等。核心條款解析1.勞務(wù)性質(zhì)：明確“乙方已退休/享受養(yǎng)老保險待遇，本協(xié)議為勞務(wù)協(xié)議，不適用《勞動合同法》”。2.工作內(nèi)容與報酬：約定崗位、工作要求、報酬標準（如“月勞務(wù)報酬____元”）、支付方式。3.保密與知識產(chǎn)權(quán)：約定乙方對工作中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，工作成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。4.違約責任：約定一方違約的賠償責任（如乙方擅自離職造成損失，需賠償____元）。模板示例（精簡版）退休返聘協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（退休人員）：__________第一條勞務(wù)內(nèi)容乙方為甲方提供____服務(wù)，工作地點為____，每周工作時間為____。第二條勞務(wù)期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞務(wù)報酬乙方月勞務(wù)報酬為____元，甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付。第四條保密與知識產(chǎn)權(quán)乙方對工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料）負有保密義務(wù)，工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第五條協(xié)議解除任何一方提前____日書面通知可解除協(xié)議，若乙方嚴重違反甲方規(guī)定，甲方可立即解除，無需支付補償。第六條違約責任乙方違反保密義務(wù)或擅自離職，應(yīng)賠償甲方損失____元；甲方逾期支付報酬，按日支付萬分之____的違約金。第七條其他本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日勞動合同簽訂指南（避坑要點）1.簽訂前審查：用人單位：查看營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍，確認具備用工主體資格；合同條款：核對崗位、工資、工時、社保等條款是否與口頭約定一致，避免“模糊條款”（如“工資面議”“工作地點不限”）。2.試用期合規(guī)：試用期包含在合同期內(nèi)，且期限符合《勞動合同法》規(guī)定（如3年合同試用期≤6個月）；試用期工資不低于同崗位80%或當?shù)刈畹凸べY，且單位需繳納社保。3.違約金約定：僅以下兩種情形可約定違約金：①服務(wù)期（單位提供專項培訓(xùn)費用）；②競業(yè)限制（限于高管、技術(shù)人員等）。其他情形（如“辭職需支付違約金”）無效。4.簽訂后留存：合同簽訂后，勞動者應(yīng)留存一份原