勞動(dòng)法與工會(huì)權(quán)益案例解析勞動(dòng)法作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法，與工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的職能深度交織。工會(huì)既是勞動(dòng)法實(shí)施的“監(jiān)督者”，也是勞動(dòng)者權(quán)益的“代言人”。通過(guò)典型案例解析，我們可清晰窺見(jiàn)二者在實(shí)務(wù)場(chǎng)景中的互動(dòng)邏輯，為企業(yè)合規(guī)管理、勞動(dòng)者維權(quán)及工會(huì)履職提供參考。案例一：勞動(dòng)合同解除糾紛中的“工會(huì)程序”合規(guī)性爭(zhēng)議案情簡(jiǎn)介某互聯(lián)網(wǎng)科技公司以“季度績(jī)效考核連續(xù)兩次不達(dá)標(biāo)”為由，向員工張某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，但未就解除理由通知公司工會(huì)或聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。張某不服，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張解除行為違法。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！薄吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第六條明確工會(huì)“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”的基本職責(zé)，賦予工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督介入權(quán)。工會(huì)行動(dòng)與爭(zhēng)議焦點(diǎn)公司工會(huì)在得知糾紛后，向企業(yè)發(fā)函要求“就解除理由及依據(jù)進(jìn)行書(shū)面說(shuō)明”，并組織勞資雙方現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解。調(diào)解中，工會(huì)指出企業(yè)“未履行通知工會(huì)程序”的違法點(diǎn)，同時(shí)核查張某的績(jī)效數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)“不達(dá)標(biāo)”結(jié)論存在考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤等問(wèn)題。最終，工會(huì)協(xié)助張某申請(qǐng)法律援助，向法院提起訴訟。裁判邏輯與實(shí)務(wù)啟示法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的“工會(huì)通知程序”屬于法定必備程序，未履行則構(gòu)成程序違法，解除行為無(wú)效。最終判決公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。企業(yè)視角：解除勞動(dòng)合同前，需嚴(yán)格履行“通知工會(huì)—聽(tīng)取意見(jiàn)—書(shū)面回復(fù)”的閉環(huán)程序，避免因程序瑕疵導(dǎo)致解除行為被撤銷。勞動(dòng)者視角：遭遇違法解除時(shí)，可第一時(shí)間向工會(huì)求助，借助工會(huì)的調(diào)查、調(diào)解、法律援助等資源維權(quán)。工會(huì)視角：應(yīng)建立“解除合同動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制”，主動(dòng)介入企業(yè)用工管理，對(duì)違法解除行為及時(shí)發(fā)函糾正，體現(xiàn)維權(quán)主動(dòng)性。案例二：集體協(xié)商機(jī)制下的工資權(quán)益保障實(shí)踐案情簡(jiǎn)介某制造業(yè)企業(yè)連續(xù)三年未調(diào)整員工工資，且加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)低于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)，員工訴求集中。工會(huì)主席牽頭，組織職工代表與企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，最終達(dá)成“工資普漲8%+加班費(fèi)基數(shù)合規(guī)調(diào)整”的協(xié)議。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！薄吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十三條賦予工會(huì)“代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，依法訂立集體合同”的職權(quán)。工會(huì)行動(dòng)與協(xié)商成果工會(huì)通過(guò)“三步走”推進(jìn)協(xié)商：①開(kāi)展“工資滿意度調(diào)研”，收集200余名員工的訴求，形成《工資權(quán)益訴求清單》；②聯(lián)合當(dāng)?shù)乜偣?huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、行業(yè)工資水平進(jìn)行調(diào)研，形成《協(xié)商建議書(shū)》；③與企業(yè)管理層多輪談判，從“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”與“員工穩(wěn)定性”雙向論證，最終簽訂《集體合同》，明確工資增長(zhǎng)機(jī)制、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)等條款。實(shí)務(wù)啟示工會(huì)履職：集體協(xié)商是工會(huì)“主動(dòng)維權(quán)”的核心手段，需建立“調(diào)研—協(xié)商—簽約—履約監(jiān)督”全流程機(jī)制，避免協(xié)商流于形式。企業(yè)管理：重視集體協(xié)商的“雙贏價(jià)值”，通過(guò)合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低離職率與招聘成本。勞動(dòng)者參與：職工代表應(yīng)積極參與協(xié)商過(guò)程，通過(guò)工會(huì)渠道理性表達(dá)訴求，避免采取極端維權(quán)方式。案例三：職業(yè)病防治中的工會(huì)監(jiān)督與權(quán)益救濟(jì)案情簡(jiǎn)介某化工廠員工李某在離職體檢中被診斷為“塵肺病”，企業(yè)以“離職后患病與我司無(wú)關(guān)”為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。工會(huì)介入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在“防塵設(shè)施未定期維護(hù)、未組織在崗期間職業(yè)健康檢查”等違規(guī)行為。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定：“工會(huì)組織依法對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)?！薄吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十五條明確工會(huì)“對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯職工權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議”。工會(huì)行動(dòng)與權(quán)益救濟(jì)工會(huì)采取三項(xiàng)措施：①委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)，固定“粉塵濃度超標(biāo)”的證據(jù)；②協(xié)助李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，調(diào)取其在職期間的工作記錄、體檢報(bào)告等材料；③與企業(yè)協(xié)商賠償方案，若協(xié)商無(wú)果則支持李某提起勞動(dòng)仲裁。最終，企業(yè)承認(rèn)管理過(guò)錯(cuò)，與李某達(dá)成賠償協(xié)議。實(shí)務(wù)啟示工會(huì)監(jiān)督：應(yīng)建立“勞動(dòng)安全衛(wèi)生常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制”，定期檢查企業(yè)防護(hù)設(shè)施、職業(yè)健康檢查記錄，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)發(fā)函整改。勞動(dòng)者保護(hù)：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)要求企業(yè)履行“崗前、崗中、離崗”三級(jí)體檢義務(wù)，保留工作環(huán)境證據(jù)（如照片、工作記錄）。企業(yè)合規(guī)：嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，定期維護(hù)防護(hù)設(shè)施、組織職業(yè)健康檢查，避免因“舉證不能”承擔(dān)法律責(zé)任。結(jié)語(yǔ)：勞動(dòng)法與工會(huì)權(quán)益的“協(xié)同維權(quán)”路徑勞動(dòng)法為勞動(dòng)者權(quán)益劃定了法律底線，工會(huì)則是這條底線的“守護(hù)者”與“踐行者”。從個(gè)案維權(quán)到集體協(xié)商，從程序監(jiān)督到制度建設(shè)，工會(huì)的作用貫穿勞動(dòng)關(guān)系