第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人力資源合規(guī)承諾函3篇人力資源合規(guī)承諾函第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項(xiàng)本承諾書由承諾單位（或個(gè)人）就__________工作的人力資源合規(guī)事宜作出專項(xiàng)承諾，以嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。承諾單位（或個(gè)人）系依法成立或存續(xù)的法人、非法人組織或個(gè)體，具備履行本承諾書所列事項(xiàng)的合法主體資格。承諾單位（或個(gè)人）承諾全面執(zhí)行本承諾書所列各項(xiàng)條款，并接受相關(guān)主管部門的監(jiān)督與檢查。二、行為準(zhǔn)則承諾單位（或個(gè)人）在__________工作中，將秉持合法、公平、誠(chéng)信的原則，嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，以及行業(yè)規(guī)范和地方性政策要求。承諾單位（或個(gè)人）承諾不設(shè)置任何違法違規(guī)的招聘門檻，不強(qiáng)制要求勞動(dòng)者提供與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，不扣押證件，不濫用試用期制度，不拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬。承諾單位（或個(gè)人）將建立健全內(nèi)部人力資源管理制度，保證各項(xiàng)操作流程符合法律要求，并定期對(duì)員工進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)。三、實(shí)施規(guī)范承諾單位（或個(gè)人）承諾在__________工作中采取以下具體措施：1.招聘環(huán)節(jié)：依法發(fā)布招聘信息，明確崗位要求，不得設(shè)置性別、年齡、地域等歧視性條件，保證招聘過(guò)程公開、公平、公正。每日開展__________次招聘流程合規(guī)性自查，及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正違規(guī)行為。2.勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容符合法律規(guī)定的必備條款，并在簽訂后__________日內(nèi)向勞動(dòng)者提供合同文本。每季度開展__________次合同條款合規(guī)性審查，保證合同內(nèi)容合法有效。3.工時(shí)與休假：嚴(yán)格遵守國(guó)家工時(shí)制度，保障勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日及帶薪年休假，每月進(jìn)行__________次工時(shí)記錄核對(duì)，保證加班安排符合法律規(guī)定。4.薪酬福利：按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每季度開展__________次薪酬發(fā)放合規(guī)性檢查，保證無(wú)拖欠、虛報(bào)等行為。5.解除勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)格遵守法定解除程序，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，每月進(jìn)行__________次解除流程合規(guī)性評(píng)估，保證操作合法合規(guī)。四、監(jiān)督與責(zé)任承諾單位（或個(gè)人）承諾建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立合規(guī)管理部門或指定專人負(fù)責(zé)人力資源合規(guī)工作。每半年組織__________次內(nèi)部合規(guī)審計(jì)，并接受外部主管部門的監(jiān)督檢查。對(duì)于違反本承諾書的行為，承諾單位（或個(gè)人）將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)足勞動(dòng)者權(quán)益、賠償損失、接受行政處罰等。承諾單位（或個(gè)人）承諾主動(dòng)配合相關(guān)部門的檢查，并及時(shí)整改發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，保證持續(xù)符合法律法規(guī)要求。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源合規(guī)承諾函第（2）篇承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾依據(jù)為嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范人力資源管理活動(dòng)，維護(hù)員工合法權(quán)益，保障企業(yè)合法權(quán)益，承諾方特此作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)承諾方承諾在人力資源管理過(guò)程中，全面實(shí)施執(zhí)行以下原則與要求：（1）嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法簽訂、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同；（2）保障員工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇，禁止任何形式的歧視行為；（3）依法執(zhí)行工時(shí)制度，保障員工休息休假權(quán)利，嚴(yán)格遵守加班管理規(guī)定；（4）足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，依法履行社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)義務(wù)；（5）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正處理員工申訴與投訴；（6）定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工及管理人員的法律意識(shí)；（7）保證員工個(gè)人信息安全，依法保護(hù)員工隱私；（8）遵守國(guó)家及地方關(guān)于薪酬、福利、休假等各項(xiàng)規(guī)定的其他要求。3.執(zhí)行安排為有效落實(shí)承諾事項(xiàng)，承諾方制定以下執(zhí)行計(jì)劃：第一階段：至________年________月________日，完成人力資源管理制度的梳理與修訂，保證制度符合最新法律法規(guī)要求；第二階段：至________年________月________日，全面排查勞動(dòng)合同簽訂、履行等環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題，并進(jìn)行整改；第三階段：至________年________月________日，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議快速響應(yīng)機(jī)制，保證員工投訴在規(guī)定時(shí)限內(nèi)得到處理；第四階段：至________年________月________日，完成社會(huì)保險(xiǎn)繳納合規(guī)性檢查，保證無(wú)漏繳、錯(cuò)繳情況；后續(xù)階段：每半年進(jìn)行一次內(nèi)部自查，保證持續(xù)符合合規(guī)要求。承諾方將配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施上述計(jì)劃，并定期向接收方匯報(bào)執(zhí)行進(jìn)展。4.配置保障為保證承諾事項(xiàng)得到有效執(zhí)行，承諾方采取以下保障措施：（1）設(shè)立專項(xiàng)預(yù)算，保障人力資源合規(guī)工作所需資金；（2）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)合規(guī)管理工作，并定期接受法律培訓(xùn)；（3）建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)覺(jué)并處理潛在問(wèn)題；（4）與專業(yè)法律機(jī)構(gòu)合作，獲取法律咨詢服務(wù)；（5）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，保證合規(guī)工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。5.違約后果如承諾方未能履行本承諾事項(xiàng)，將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）接受方有權(quán)要求承諾方限期整改，并視違約程度要求賠償損失；（2）如因承諾方違約導(dǎo)致員工權(quán)益受損，承諾方需承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（3）承諾方將因違約行為受到的處罰或監(jiān)管措施，向接收方書面報(bào)告；（4）接收方有權(quán)將承諾方的違約行為通報(bào)行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)或相關(guān)主管部門。6.其他事項(xiàng)本承諾函自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。承諾方承諾對(duì)承諾事項(xiàng)的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)，并接受接收方的監(jiān)督。承諾方：________________________（簽名）簽訂日期：________________________年________月________日人力資源合規(guī)承諾函第（3）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與基本原則1.1本承諾書由承諾方（以下簡(jiǎn)稱"甲方"）與權(quán)利方（以下簡(jiǎn)稱"乙方"）本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就人力資源管理相關(guān)合規(guī)事宜作出如下承諾。1.2甲方系__________（企業(yè)名稱）的合法主體或授權(quán)代表，乙方系__________（企業(yè)名稱）的合法主體或授權(quán)代表。雙方均知悉并確認(rèn)本承諾書所涉事項(xiàng)的法律效力及責(zé)任后果。1.3本承諾書所稱"人力資源合規(guī)管理"是指甲方在招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、離職等人力資源管理活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范的行為。2.承諾事項(xiàng)2.1甲方承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.2甲方承諾在招聘過(guò)程中，不得設(shè)置性別、地域、民族等歧視性條件，不得以任何形式侵犯應(yīng)聘者的隱私權(quán)及合法權(quán)益。所有招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)均符合__________（地方性勞動(dòng)法規(guī)）的規(guī)定。2.3甲方承諾建立健全員工培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)法知識(shí)、職業(yè)安全衛(wèi)生、反商業(yè)賄賂等方面，并定期組織考核，考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。2.4甲方承諾按照國(guó)家規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，繳納基數(shù)不低于員工實(shí)際工資，并依法享受相關(guān)社會(huì)福利待遇。2.5甲方承諾在制定及執(zhí)行薪酬制度時(shí)，遵循公平、透明原則，不得存在同工不同酬情形，薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整機(jī)制均符合__________（行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)）的要求。2.6甲方承諾在員工離職時(shí)，依法進(jìn)行面談、離職證明開具、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算等程序，保證離職流程合法合規(guī)，避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.7甲方承諾對(duì)員工個(gè)人信息嚴(yán)格保密，僅用于合法的人力資源管理目的，未經(jīng)員工書面同意，不得向第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。3.合規(guī)監(jiān)督與責(zé)任承擔(dān)3.1甲方指定__________（部門名稱）作為人力資源合規(guī)管理的責(zé)任部門，由__________（崗位名稱）負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，保證本承諾書各項(xiàng)條款得到落實(shí)。3.2甲方承諾每年至少開展一次內(nèi)部合規(guī)審計(jì)，審計(jì)結(jié)果報(bào)送乙方存檔，并接受乙方的定期或不定期監(jiān)督檢查。3.3如甲方違反本承諾書任何條款，導(dǎo)致乙方或第三方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、聲譽(yù)修復(fù)等費(fèi)用。3.4甲方承諾對(duì)乙方提出的合規(guī)整改意見，應(yīng)在__________（天數(shù)）內(nèi)完成整改，并書面反饋整改結(jié)果。4.爭(zhēng)議解決與特別約定4.1本承諾書所涉爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向__________（仲裁機(jī)構(gòu)或法院）提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。4.2本承諾書所稱"法律法規(guī)"是指___