2025年超齡勞務(wù)合同試題及答案

一、單項選擇題1.超齡勞動者與用人單位簽訂的合同屬于什么性質(zhì)？A.勞動合同B.勞務(wù)合同C.雇傭合同D.承攬合同答案：B2.超齡勞動者在工作中受傷，應(yīng)按照什么途徑解決？A.工傷認(rèn)定程序B.民事侵權(quán)程序C.勞務(wù)關(guān)系糾紛程序D.以上都不對答案：C3.超齡勞動者的工作時間限制主要依據(jù)什么？A.勞動法B.民法C.雙方合同約定D.行業(yè)慣例答案：C4.用人單位與超齡勞動者解除勞務(wù)合同，需要提前多久通知？A.10天B.15天C.20天D.視合同約定答案：D5.超齡勞動者能否享受帶薪年假？A.一定能B.一定不能C.看合同約定D.部分能答案：C6.勞務(wù)合同中關(guān)于報酬支付方式通常由誰決定？A.用人單位B.超齡勞動者C.雙方協(xié)商D.勞動部門規(guī)定答案：C7.超齡勞動者在工作中違反勞務(wù)合同約定，用人單位可采取什么措施？A.要求賠償損失B.解除合同C.扣減報酬D.以上都可答案：D8.超齡勞動者的社會保險問題如何解決？A.用人單位必須繳納B.超齡勞動者自行繳納C.雙方協(xié)商解決D.無需繳納答案：C9.勞務(wù)合同糾紛一般由哪個機構(gòu)管轄？A.勞動仲裁委員會B.人民法院C.勞動監(jiān)察部門D.先仲裁后法院答案：D10.超齡勞動者與用人單位簽訂勞務(wù)合同的最低期限是多久？A.1個月B.3個月C.6個月D.無強制要求答案：D二、多項選擇題1.超齡勞務(wù)合同中可能包含的條款有A.工作內(nèi)容B.報酬標(biāo)準(zhǔn)C.保密條款D.違約責(zé)任答案：ABCD2.超齡勞動者在工作中享有的權(quán)益包括A.獲得報酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)D.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案：ABCD3.用人單位與超齡勞動者簽訂勞務(wù)合同應(yīng)注意的事項有A.明確工作內(nèi)容和要求B.約定報酬支付方式C.說明工作條件D.規(guī)定合同解除情形答案：ABCD4.超齡勞務(wù)合同糾紛產(chǎn)生后可采取的解決方式有A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.超齡勞動者的工作強度限制可參考A.一般勞動者標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)普遍水平C.雙方協(xié)商結(jié)果D.勞動部門指導(dǎo)意見答案：BC6.勞務(wù)合同中關(guān)于加班的規(guī)定可以是A.禁止加班B.按法定支付加班費C.根據(jù)工作需要自行安排加班D.協(xié)商確定加班補償答案：ABD7.超齡勞動者在工作中患病，用人單位應(yīng)A.給予一定醫(yī)療期B.支付病假工資C.協(xié)助就醫(yī)D.承擔(dān)全部醫(yī)療費用答案：ABC8.用人單位與超齡勞動者續(xù)簽勞務(wù)合同的條件可以是A.工作表現(xiàn)良好B.完成工作任務(wù)C.雙方自愿D.行業(yè)規(guī)定答案：ABC9.超齡勞務(wù)合同中關(guān)于勞動保護用品的提供可以A.由用人單位提供B.勞動者自行購買C.協(xié)商分擔(dān)費用D.可不提供答案：AC10.勞務(wù)合同中關(guān)于工作地點變更的規(guī)定可以是A.不得變更B.協(xié)商一致可變更C.用人單位有權(quán)單方變更D.變更需提前通知答案：BD三、判斷題1.超齡勞動者與用人單位簽訂的勞務(wù)合同受勞動法完全約束。（×）2.超齡勞動者不能參加任何形式的職業(yè)培訓(xùn)。（×）3.用人單位可以隨意降低超齡勞動者的報酬。（×）4.勞務(wù)合同糾紛只能通過仲裁解決。（×）5.超齡勞動者工作受傷，用人單位無需承擔(dān)任何責(zé)任。（×）6.超齡勞動者的工作時間不能超過正常勞動者。（×）7.勞務(wù)合同中可以約定超齡勞動者的競業(yè)限制條款。（√）8.用人單位與超齡勞動者解除勞務(wù)合同無需支付任何補償。（×）9.超齡勞動者在工作中有權(quán)拒絕危險作業(yè)。（√）10.勞務(wù)合同到期后自動終止，無需任何手續(xù)。（×）四、簡答題1.簡述超齡勞務(wù)合同與勞動合同的主要區(qū)別。超齡勞務(wù)合同主體雙方是平等民事主體，受民法調(diào)整，合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，工作時間、報酬等依約而定。勞動合同主體是用人單位和勞動者，受勞動法調(diào)整，有較多法定條款限制，如工作時間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。2.超齡勞動者在工作中受傷，賠償責(zé)任如何確定？超齡勞動者工作受傷，一般按勞務(wù)關(guān)系處理。由雙方根據(jù)過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若用人單位有過錯，如提供工具存在安全隱患等，需承擔(dān)部分賠償責(zé)任；若超齡勞動者自身操作失誤導(dǎo)致受傷，也可能承擔(dān)一定責(zé)任。通常通過民事侵權(quán)程序解決賠償問題。3.用人單位與超齡勞動者簽訂勞務(wù)合同應(yīng)遵循哪些原則？應(yīng)遵循平等自愿原則雙方自愿協(xié)商合同內(nèi)容；遵循公平原則合理確定報酬、工作條件等；遵循誠實信用原則如實告知工作情況等；遵循合法原則不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。4.超齡勞務(wù)合同糾紛解決的一般流程是什么？首先雙方可嘗試協(xié)商解決糾紛；協(xié)商不成可找第三方調(diào)解；調(diào)解無果可依據(jù)合同約定的仲裁條款向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、討論題1.如何看待超齡勞動者就業(yè)及勞務(wù)合同的現(xiàn)狀？超齡勞動者就業(yè)在社會中較為常見，勞務(wù)合同是其保障權(quán)益的重要依據(jù)。現(xiàn)狀下，超齡勞動者因年齡原因就業(yè)選擇受限，但能憑借經(jīng)驗繼續(xù)發(fā)揮價值。勞務(wù)合同存在一些問題，如合同條款不規(guī)范、權(quán)益保障不到位等。應(yīng)加強監(jiān)管，規(guī)范合同簽訂，更好保障超齡勞動者權(quán)益。2.超齡勞動者權(quán)益保障方面還存在哪些不足及改進建議？不足在于社會保險繳納不規(guī)范、工作權(quán)益易受侵害、合同糾紛解決繁瑣等。改進建議：加強勞動監(jiān)察，督促用人單位規(guī)范繳納社保；完善法律法規(guī)，明確超齡勞動者權(quán)益范圍；簡化合同糾紛解決程序，提高效率；開展針對性培訓(xùn)，提升超齡勞動者就業(yè)競爭力。3.對于超齡勞務(wù)合同中報酬約定不明確的情況應(yīng)如何處理？當(dāng)報酬約定不明確時，雙方應(yīng)首先協(xié)商補充約定報酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。若協(xié)商不成，可參考同崗位、同行業(yè)類似工作的報酬水平確定。還可根據(jù)超齡勞動者實際工作成果、工作量及當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場行情來合理確定報酬，以保障超齡勞動者獲得合理報酬。4.超齡勞動者在工作中面臨的職業(yè)發(fā)