企業(yè)(事業(yè)單位)位保密工作制度保密工作組織與管理保密工作領導小組成立以單位主要負責人為組長，各部門負責人為成員的保密工作領導小組。領導小組全面負責單位的保密工作，定期召開保密工作會議，研究解決保密工作中的重大問題，部署保密工作任務。領導小組每年至少召開兩次會議，特殊情況可根據工作需要隨時召開。保密工作辦公室在單位內部設立保密工作辦公室，配備專職保密工作人員，負責保密工作的日常管理。保密工作辦公室的職責包括：制定和完善保密規(guī)章制度，組織開展保密宣傳教育活動，監(jiān)督檢查保密制度的執(zhí)行情況，管理保密要害部門和部位，處理保密工作中的違規(guī)行為等。保密委員會建立保密委員會，成員由單位領導和相關部門負責人組成。保密委員會負責審議保密工作的重大決策和重要制度，協(xié)調解決保密工作中的跨部門問題，指導和監(jiān)督保密工作辦公室的工作。保密委員會每半年召開一次會議，必要時可臨時召開。保密工作崗位責任制度明確各部門和崗位的保密工作職責，簽訂保密責任書。各部門負責人為本部門保密工作的第一責任人，對本部門的保密工作負全面責任。各崗位工作人員要嚴格遵守保密制度，履行保密義務，對本崗位涉及的國家秘密和單位敏感信息負責。保密責任書應明確保密工作的具體要求、責任范圍和獎懲措施，每年簽訂一次。保密制度建設國家秘密確定與變更制度嚴格按照國家有關法律法規(guī)和保密規(guī)定，確定國家秘密事項的密級、保密期限和知悉范圍。對國家秘密事項的確定，要遵循“先定密、后產生”的原則，由承辦人提出定密意見，經部門負責人審核，報單位保密工作辦公室審定。國家秘密事項的密級、保密期限和知悉范圍需要變更的，要按照規(guī)定的程序及時辦理變更手續(xù)。國家秘密載體管理制度對國家秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、銷毀等環(huán)節(jié)，要實行嚴格的管理。制作國家秘密載體，要標明密級、保密期限和知悉范圍，嚴格按照批準的數量制作。收發(fā)國家秘密載體，要履行清點、登記、編號、簽收等手續(xù)。傳遞國家秘密載體，要通過機要交通、機要通信或派專人傳遞，嚴禁通過普通郵政、快遞等渠道傳遞。使用國家秘密載體，要在符合保密要求的場所進行，嚴禁在公共場所或與工作無關的場所使用。復制國家秘密載體，要經原確定密級的機關、單位或者其上級機關批準，并按照規(guī)定的程序進行。保存國家秘密載體，要選擇安全可靠的場所和設備，配備必要的保密設施。銷毀國家秘密載體，要嚴格履行審批手續(xù)，采用符合保密要求的方式進行銷毀。信息系統(tǒng)和信息設備保密管理制度加強對信息系統(tǒng)和信息設備的保密管理，確保國家秘密和單位敏感信息的安全。信息系統(tǒng)和信息設備的采購、使用、維護、報廢等環(huán)節(jié)，要嚴格按照保密規(guī)定進行管理。信息系統(tǒng)要采取身份認證、訪問控制、數據加密等技術措施，防止信息泄露。信息設備要定期進行安全檢查和維護，及時更新殺毒軟件和操作系統(tǒng)補丁。嚴禁將涉密信息系統(tǒng)和信息設備接入互聯網或其他公共網絡，嚴禁在非涉密信息系統(tǒng)和信息設備上存儲、處理、傳輸國家秘密和單位敏感信息。保密要害部門部位管理制度確定保密要害部門部位，實行嚴格的保密管理。保密要害部門部位要配備必要的保密設施和設備，設置明顯的保密警示標志。進入保密要害部門部位，要嚴格履行審批和登記手續(xù)，嚴禁無關人員進入。在保密要害部門部位工作的人員，要經過嚴格的審查和培訓，簽訂保密承諾書。保密要害部門部位的工作人員要嚴格遵守保密制度，不得擅自離崗、離職或調動工作。涉密人員管理制度加強對涉密人員的管理，確保涉密人員的政治素質和業(yè)務能力符合保密工作的要求。對涉密人員的任用、考核、獎懲等環(huán)節(jié)，要嚴格按照保密規(guī)定進行管理。涉密人員要經過嚴格的審查和培訓，簽訂保密承諾書。涉密人員要嚴格遵守保密制度，不得擅自離崗、離職或調動工作。涉密人員離崗、離職或調動工作時，要及時清退所保管的國家秘密載體和信息設備，并簽訂保密承諾書。保密監(jiān)督檢查制度建立健全保密監(jiān)督檢查制度，定期對單位的保密工作進行監(jiān)督檢查。保密監(jiān)督檢查的內容包括：保密制度的執(zhí)行情況、國家秘密載體的管理情況、信息系統(tǒng)和信息設備的保密情況、保密要害部門部位的管理情況、涉密人員的管理情況等。對發(fā)現的問題，要及時提出整改意見，督促有關部門和人員進行整改。對違反保密制度的行為，要依法依規(guī)進行處理。保密宣傳教育宣傳教育計劃制定年度保密宣傳教育計劃，明確宣傳教育的內容、形式和時間安排。保密宣傳教育的內容要包括國家有關法律法規(guī)和保密規(guī)定、保密工作的基本知識和技能、保密工作的重要性和緊迫性等。保密宣傳教育的形式要多樣化，包括舉辦培訓班、講座、知識競賽、觀看警示教育片等。新入職人員培訓對新入職人員進行保密培訓，使其了解保密工作的基本知識和技能，掌握保密制度的具體要求。新入職人員培訓要作為入職培訓的重要內容，培訓時間不少于[X]個學時。培訓結束后，要進行考核，考核合格后方可上崗。定期培訓與教育定期組織在職人員進行保密培訓和教育，不斷提高在職人員的保密意識和業(yè)務能力。在職人員培訓每年至少進行一次，培訓時間不少于[X]個學時。培訓內容要根據保密工作的實際情況和在職人員的需求進行確定。特殊崗位培訓對涉及國家秘密和單位敏感信息的特殊崗位人員，要進行專門的保密培訓。特殊崗位培訓要根據崗位的特點和要求進行確定，培訓時間和內容要符合保密工作的實際需要。特殊崗位人員培訓結束后，要進行考核，考核合格后方可上崗。宣傳活動開展利用多種形式開展保密宣傳活動，營造良好的保密工作氛圍。保密宣傳活動要結合國家保密宣傳教育月等重要時間節(jié)點進行開展，活動內容要包括發(fā)放保密宣傳資料、懸掛保密宣傳標語、舉辦保密宣傳展覽等。保密工作應急處置應急預案制定制定保密工作應急預案，明確應急處置的組織機構、職責分工、處置程序和保障措施等。保密工作應急預案要根據單位的實際情況和保密工作的特點進行制定，具有針對性和可操作性。應急演練定期組織保密工作應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高應急處置能力。保密工作應急演練每年至少進行一次，演練內容要包括國家秘密載體泄露、信息系統(tǒng)遭受攻擊等情況的應急處置。突發(fā)事件處置發(fā)生保密突發(fā)事件時，要立即啟動應急預案，采取有效的應急處置措施，防止事件擴大和信息泄露。保密突發(fā)事件發(fā)生后，要及時向上級主管部門和保密行政管理部門報告，配合有關部門進行調查處理。事后評估與改進對保密突發(fā)事件的處置情況進行事后評估，總結經驗教訓，提出改進措施。保密工作辦公室要根據事后評估的結果，及時修訂和完善保密工作應急預案，不斷提高保密工作的應急處置能力。保密工作獎懲獎勵制度對在保密工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵的形式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等。對保密工作做出重大貢獻的部門和個人，要向上級主管部門和保密行政管理部門推薦，給予更高的表彰和獎勵。懲處制度對違反保密制度的部門和個人，要依法依規(guī)進行懲處。懲處的形式包括批評教育、警告、記過、降級、撤職、開除等。對造成國家秘密泄露的部門和個人，要依法追究其刑事責任。附則本制度自發(fā)布之日起施行，由單位保密工作辦公室負責解釋。本制度如有與國家有關法律法規(guī)和保密規(guī)定不一致的地方，以國家有關法律法規(guī)和保密規(guī)定為準。單位各部門要嚴格按照本制度的要求，做好保密工作。如有違反本制度的行為，將依法依規(guī)進行處