第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工培訓(xùn)與個(gè)人成長(zhǎng)承諾函(4篇)員工培訓(xùn)與個(gè)人成長(zhǎng)承諾函篇1承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書(shū)所稱(chēng)"培訓(xùn)計(jì)劃"指本承諾涉及的特定培訓(xùn)項(xiàng)目及其實(shí)施方案。1.2"考核指標(biāo)"指本承諾涉及的特定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及量化要求。1.3"專(zhuān)業(yè)認(rèn)證"指本承諾涉及的特定行業(yè)資格認(rèn)證及獲取條件。1.4"成長(zhǎng)周期"指本承諾涉及的特定員工能力提升時(shí)間框架。1.5"合規(guī)要求"指本承諾涉及的特定法律法規(guī)及公司制度規(guī)范。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1公司人力資源部為本承諾的統(tǒng)籌管理部門(mén)。2.1.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)承諾事項(xiàng)的直接責(zé)任人。2.1.3員工個(gè)人為本承諾的最終履行主體。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1公司全體在職員工。2.2.2特定崗位員工按《崗位分類(lèi)管理辦法》第__條執(zhí)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。2.2.3新入職員工按《員工手冊(cè)》第__條完成崗前培訓(xùn)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1培訓(xùn)計(jì)劃需符合《企業(yè)培訓(xùn)管理辦法》第__條要求，年度覆蓋率達(dá)__%以上。2.3.2考核指標(biāo)須參照《績(jī)效考核制度》第__條，合格率不低于__%。2.3.3專(zhuān)業(yè)認(rèn)證需通過(guò)《職業(yè)發(fā)展通道》第__條認(rèn)證體系。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1公司按年度預(yù)算的__%撥付培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，依據(jù)《財(cái)務(wù)預(yù)算管理辦法》第__條執(zhí)行。3.1.2外部培訓(xùn)費(fèi)用按《培訓(xùn)采購(gòu)管理辦法》第__條報(bào)銷(xiāo)流程處理。3.2人員保障3.2.1公司設(shè)立__名內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，按《講師管理辦法》第__條考核評(píng)定。3.2.2外部培訓(xùn)師選聘須符合《供應(yīng)商管理規(guī)范》第__條資質(zhì)要求。3.3技術(shù)保障3.3.1培訓(xùn)平臺(tái)需滿(mǎn)足《信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)條例》第__條要求。3.3.2在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源須符合《數(shù)字資源管理辦法》第__條更新標(biāo)準(zhǔn)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1員工未按計(jì)劃完成__%以上培訓(xùn)課時(shí)，按《員工獎(jiǎng)懲條例》第__條處理。4.1.2公司未達(dá)標(biāo)的培訓(xùn)計(jì)劃，須在__日內(nèi)補(bǔ)充實(shí)施，依據(jù)《管理問(wèn)責(zé)辦法》第__條執(zhí)行。4.2重大違約4.2.1員工連續(xù)__次考核不合格，解除《勞動(dòng)合同書(shū)》第__條約定條款。4.2.2公司擅自變更培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，需賠償培訓(xùn)費(fèi)用__%，依據(jù)《合同法》第__條主張權(quán)利。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方就承諾事項(xiàng)產(chǎn)生分歧，須先通過(guò)人力資源部進(jìn)行書(shū)面協(xié)商。5.1.2協(xié)商不成的，提交《爭(zhēng)議解決預(yù)案》第__條約定的第三方調(diào)解。5.2仲裁5.2.1仲裁機(jī)構(gòu)選定為_(kāi)_仲裁委員會(huì)，適用《仲裁法》第__條規(guī)則。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方須在__日內(nèi)履行。5.3訴訟5.3.1訴訟管轄地為員工勞動(dòng)合同履行地法院，依據(jù)《民事訴訟法》第__條確定。5.3.2訴訟時(shí)效為承諾履行期屆滿(mǎn)后__年，依據(jù)《民法典》第__條主張權(quán)利。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工培訓(xùn)與個(gè)人成長(zhǎng)承諾函篇2合同編號(hào)：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1員工承諾本人將嚴(yán)格遵守本單位及所屬行業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，積極參加本單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并保證培訓(xùn)內(nèi)容與個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)相符。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且培訓(xùn)內(nèi)容、方式及周期將根據(jù)員工實(shí)際需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1員工承諾將按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)，按時(shí)出席培訓(xùn)課程，積極參與互動(dòng)討論，并按要求提交培訓(xùn)成果或完成實(shí)踐操作。2.2本單位承諾提供必要的培訓(xùn)資源與支持，包括但不限于培訓(xùn)教材、師資配備及學(xué)習(xí)環(huán)境保障，并定期評(píng)估培訓(xùn)效果。2.3員工承諾將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作，提升專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，并接受單位對(duì)培訓(xùn)效果的考核與反饋。第三條違約責(zé)任3.1若員工未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，本單位有權(quán)暫停其相關(guān)待遇或解除培訓(xùn)協(xié)議，并保留追究違約責(zé)任的權(quán)利。3.2若本單位未履行承諾的培訓(xùn)義務(wù)，或提供的培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)不符，員工有權(quán)要求調(diào)整培訓(xùn)方案或解除承諾函，并要求相應(yīng)賠償。第四條生效條款4.1本承諾書(shū)自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書(shū)一式兩份，員工與單位各執(zhí)一份，效力同等。4.3本承諾書(shū)未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法通過(guò)訴訟途徑處理。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工培訓(xùn)與個(gè)人成長(zhǎng)承諾函篇3關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾本人作為員工，就參與__________項(xiàng)目相關(guān)的培訓(xùn)與個(gè)人成長(zhǎng)事宜，特此作出如下承諾：一、前期準(zhǔn)備本人必須于__________年__月__日前完成所有規(guī)定的課前學(xué)習(xí)材料研讀，保證對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有充分認(rèn)知。嚴(yán)禁在課前準(zhǔn)備階段出現(xiàn)敷衍塞責(zé)、未達(dá)基本學(xué)習(xí)要求的行為。本人必須按時(shí)提交課前預(yù)習(xí)報(bào)告，不得遲交或偽造內(nèi)容。二、實(shí)施過(guò)程1.本人必須全程參與所有培訓(xùn)課程，不得無(wú)故缺席或早退。因特殊原因確需離場(chǎng)，必須提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。2.本人必須積極參與課堂互動(dòng)與討論，嚴(yán)禁出現(xiàn)玩手機(jī)、睡覺(jué)等與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的行為。3.本人必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入培訓(xùn)區(qū)域。4.本人必須認(rèn)真完成所有布置的實(shí)踐任務(wù)，嚴(yán)禁抄襲、剽竊他人成果。三、后期評(píng)估1.本人必須按期完成培訓(xùn)后的實(shí)踐作業(yè)，不得拖延提交。嚴(yán)禁弄虛作假騙取評(píng)估分?jǐn)?shù)。2.本人必須如實(shí)反饋培訓(xùn)效果與建議，嚴(yán)禁提供虛假信息或惡意評(píng)價(jià)。3.本人必須將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作，不得出現(xiàn)學(xué)非所用、敷衍了事的情況。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：__________年__月__日員工培訓(xùn)與個(gè)人成長(zhǎng)承諾函篇4員工培訓(xùn)與個(gè)人成長(zhǎng)承諾函承諾方信息承諾方姓名：__________承諾方部門(mén)：__________承諾方職位：__________承諾方證件號(hào)碼號(hào)：__________承諾方聯(lián)系方式：__________接收方信息接收方名稱(chēng)：__________公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）接收方部門(mén)：人力資源部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“HR部”）接收方負(fù)責(zé)人：__________第一條承諾事項(xiàng)1.1承諾方充分認(rèn)識(shí)到持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展及公司整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，自愿接受公司提供的各項(xiàng)培訓(xùn)與個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，并承諾以下事項(xiàng)：（1）積極參與公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、職業(yè)資格認(rèn)證、技能競(jìng)賽等培訓(xùn)活動(dòng)，保證培訓(xùn)出勤率達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）結(jié)合自身崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)人年度學(xué)習(xí)目標(biāo)，并定期向HR部提交學(xué)習(xí)計(jì)劃與總結(jié)報(bào)告。（3）利用公司提供的在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)、圖書(shū)資源等工具，自主開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的學(xué)習(xí)，每年完成不少于__________小時(shí)的有效學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)。（4）將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中，通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，并協(xié)助部門(mén)或團(tuán)隊(duì)開(kāi)展知識(shí)分享與技能傳遞。（5）遵守公司培訓(xùn)管理制度，不得無(wú)故缺席或遲到培訓(xùn)課程，如確需請(qǐng)假，應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)并獲HR部批準(zhǔn)。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于：（1）培訓(xùn)資源優(yōu)先獲取權(quán)：在同等條件下，優(yōu)先參與公司組織的重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目或高端學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。（2）職業(yè)發(fā)展支持權(quán)：培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)異者，可獲得公司提供的晉升、調(diào)崗或項(xiàng)目機(jī)會(huì)。（3）學(xué)習(xí)費(fèi)用補(bǔ)貼權(quán)：符合公司規(guī)定的培訓(xùn)項(xiàng)目，可按規(guī)定申請(qǐng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼或報(bào)銷(xiāo)。（4）導(dǎo)師輔導(dǎo)權(quán)：部分培訓(xùn)項(xiàng)目配備導(dǎo)師，承諾方可享有定期輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。2.2承諾方應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）如實(shí)提供個(gè)人學(xué)習(xí)需求與職業(yè)規(guī)劃信息，保證培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求匹配。（2）完成培訓(xùn)后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交學(xué)習(xí)心得或?qū)嵺`報(bào)告，并接受HR部考核評(píng)估。（3）不得將公司提供的培訓(xùn)資源用于非工作目的，或泄露培訓(xùn)內(nèi)容中的商業(yè)機(jī)密。（4）如因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)主動(dòng)向HR部說(shuō)明情況并制定補(bǔ)救措施。第三條違約責(zé)任3.1承諾方違反本承諾書(shū)約定，將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）未達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)出勤率或?qū)W習(xí)時(shí)長(zhǎng)，每項(xiàng)違約一次，扣除績(jī)效工資__________元，且該記錄將納入個(gè)人職業(yè)檔案。（2）擅自放棄培訓(xùn)機(jī)會(huì)或泄露培訓(xùn)內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)后，將給予書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重者按公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定處理。（3）培訓(xùn)考核不合格且未在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)考通過(guò)，將取消該次培訓(xùn)補(bǔ)貼，并需重新參與培訓(xùn)。（4