保安集體用工合同一、合同訂立依據(jù)與原則保安集體用工合同的訂立需嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。合同訂立應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，明確用人單位與保安群體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益。用人單位與保安人員簽訂集體合同前，需向勞動者如實告知工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等關(guān)鍵信息，不得隱瞞或欺詐。二、合同主體信息（一）用人單位基本信息合同中需明確用人單位全稱、注冊地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人等信息，確保主體資格合法。例如，用人單位應(yīng)為依法注冊的企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織，具備獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。（二）保安群體信息保安集體用工合同需涵蓋勞動者群體的基本信息，包括保安人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。若涉及勞務(wù)派遣，需同時注明勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分，避免主體混淆導(dǎo)致的法律風(fēng)險。三、合同期限（一）合同類型與期限合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限合同需明確起止日期，例如“自2025年1月1日起至2027年12月31日止”；無固定期限合同則需約定“自用工之日起至法定終止條件出現(xiàn)時止”。對于連續(xù)工作滿十年的保安人員，用人單位應(yīng)依法與其簽訂無固定期限合同。（二）試用期約定試用期包含在合同期限內(nèi)，且需符合法律規(guī)定：合同期限不滿三個月的不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過六個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、工作內(nèi)容與職責(zé)（一）工作內(nèi)容概述保安人員的核心職責(zé)是保障用人單位的人身及財產(chǎn)安全，具體包括門衛(wèi)值守、巡邏檢查、安全設(shè)備操作、人員及車輛進(jìn)出管理等。用人單位需根據(jù)實際需求明確工作性質(zhì)（全職或兼職），并在合同中注明“乙方需服從甲方根據(jù)工作需要對崗位的合理調(diào)整”。（二）工作職責(zé)明細(xì)日常值守：在指定崗位24小時輪班值守，登記外來人員及車輛信息，防止未經(jīng)授權(quán)人員進(jìn)入。安全巡邏：按規(guī)定路線和頻率對廠區(qū)、辦公樓等區(qū)域進(jìn)行巡邏，及時排查安全隱患，記錄巡邏情況。應(yīng)急處置：發(fā)現(xiàn)火災(zāi)、盜竊、斗毆等突發(fā)事件時，立即采取初步控制措施并報告上級，配合公安機(jī)關(guān)處理。設(shè)備維護(hù)：定期檢查監(jiān)控設(shè)備、消防器材等安全設(shè)施，確保其正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)故障及時上報。五、工作時間與休息休假（一）工作時間規(guī)定保安崗位工作時間需符合國家工時制度，常見的有標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，每日工作不超過8小時，每周不超過44小時；綜合計算工時制需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，周期內(nèi)總工時與標(biāo)準(zhǔn)工時基本一致；不定時工作制適用于需機(jī)動作業(yè)的崗位，如夜間巡邏，但需保障勞動者每周至少休息一天。（二）休息休假安排保安人員依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。用人單位因工作需要安排加班的，需與勞動者協(xié)商，且每月加班時間不得超過36小時。加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資或安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班支付3倍工資，不得用補(bǔ)休替代。六、工資待遇與福利（一）工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)工資由基本工資、加班費(fèi)、績效獎金、崗位津貼等構(gòu)成?；竟べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，例如2025年某地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，則保安基本工資應(yīng)不低于該標(biāo)準(zhǔn)。績效獎金可根據(jù)工作表現(xiàn)、客戶評價等因素浮動，崗位津貼包括高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者協(xié)商確定。（二）工資支付方式工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，支付日期不得晚于次月月底。用人單位需向勞動者提供工資清單，注明基本工資、加班工資、扣除項目等明細(xì)。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)按合同約定支付工資；超過一個周期的，若勞動者提供了正常勞動，支付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若未提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。（三）社會保險與福利用人單位需為保安人員依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。同時，應(yīng)建立住房公積金制度，單位和個人繳費(fèi)比例均不低于5%。保安人員因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，享受工傷保險待遇；患病或非因工負(fù)傷的，享受醫(yī)療保險待遇和病假工資。七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動保護(hù)措施用人單位需為保安人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，如防刺背心、頭盔、反光衣等，并定期檢查其完好性。對于夜間執(zhí)勤或偏遠(yuǎn)區(qū)域巡邏的保安，應(yīng)配備通訊設(shè)備和緊急呼叫裝置，確保緊急情況下能及時聯(lián)系支援。此外，需在崗位設(shè)置警示標(biāo)識，對可能接觸的有毒有害物質(zhì)或危險區(qū)域進(jìn)行明確告知。（二）職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)組織保安人員每年進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，重點排查因長期站立、熬夜、接觸噪音等導(dǎo)致的健康問題。對患有職業(yè)禁忌癥的勞動者，應(yīng)及時調(diào)離原崗位并妥善安置。同時，需建立健康檔案，記錄檢查結(jié)果及治療情況，保障勞動者的健康權(quán)益。八、培訓(xùn)與發(fā)展（一）崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)保安人員上崗前需接受不少于30小時的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)、崗位職責(zé)、應(yīng)急處置流程、安全設(shè)備操作等。在崗期間，用人單位每年應(yīng)組織不少于20小時的復(fù)訓(xùn)，更新知識技能，如新增的消防法規(guī)、智能化監(jiān)控系統(tǒng)操作等。培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，培訓(xùn)期間工資照常發(fā)放。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位可建立保安人員職業(yè)晉升通道，例如從普通保安晉升為班長、隊長或安全主管，并配套相應(yīng)的薪酬調(diào)整機(jī)制。鼓勵保安人員參加職業(yè)技能等級認(rèn)定，對取得中級以上證書的給予補(bǔ)貼或獎勵，提升其職業(yè)競爭力。九、保密與知識產(chǎn)權(quán)（一）保密義務(wù)保安人員在工作中可能接觸用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息、安全布局等敏感內(nèi)容，需在合同中約定保密條款。保密期限不僅包括合同期內(nèi)，還應(yīng)延伸至合同終止后2年內(nèi)，勞動者不得泄露或非法利用上述信息。若違反保密義務(wù)，需賠償用人單位因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬保安人員在工作中因執(zhí)行任務(wù)產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。非因工作原因完成的智力成果，其歸屬由雙方另行約定。十、違約責(zé)任（一）用人單位違約責(zé)任未按時支付工資或繳納社會保險的，需按日支付拖欠金額0.5%的違約金，并補(bǔ)足欠款。違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算）。未提供勞動保護(hù)措施導(dǎo)致勞動者人身損害的，需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部賠償責(zé)任。（二）勞動者違約責(zé)任違反保密義務(wù)泄露商業(yè)秘密的，需賠償用人單位實際損失，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。擅自離職給用人單位造成損失的（如崗位空缺導(dǎo)致安全事故），需按實際損失金額賠償。工作中因故意或重大過失造成用人單位財產(chǎn)損失的，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。十一、合同變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容，如工作崗位調(diào)整、工資標(biāo)準(zhǔn)變動等，變更需采用書面形式并由雙方簽字蓋章。（二）合同解除協(xié)商解除：雙方均可提出解除合同，協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。用人單位單方解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職舞弊造成重大損害等情形下，用人單位可單方解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者單方解除：勞動者提前30日書面通知用人單位（試用期提前3日），即可解除合同；若用人單位未及時足額支付工資、未提供勞動保護(hù)等，勞動者可立即解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）合同終止合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡或被宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形下，合同自動終止。用人單位應(yīng)在終止后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。爭議解決期間，不影響合同中其他條款的履行。十三、其他約定事