西安農(nóng)民工合同一、合同基本要素（一）合同主體信息合同需明確甲乙雙方的基本信息。甲方（用工單位）應(yīng)注明法定代表人、注冊(cè)地址及聯(lián)系方式；乙方（勞動(dòng)者）需填寫(xiě)身份證號(hào)、住址及聯(lián)系方式。雙方信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠有效聯(lián)系和追溯。（二）勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。固定期限合同需明確起始與終止日期，試用期包含在內(nèi)且不得超過(guò)法定上限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（三）工作內(nèi)容與地點(diǎn)合同應(yīng)清晰界定乙方的工作崗位、職責(zé)及具體工作地點(diǎn)。崗位可根據(jù)實(shí)際情況約定，如“建筑施工技術(shù)工”“家政服務(wù)人員”等，職責(zé)需細(xì)化任務(wù)范圍。工作地點(diǎn)需明確至西安市具體區(qū)域，如雁塔區(qū)、高新區(qū)等。若用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方崗位或工作地點(diǎn)，需與乙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。（四）工作時(shí)間與休息休假西安市實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制三類(lèi)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。加班需與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商，每日一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)，且需依法支付加班費(fèi)（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工資）。綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，前者以周、月、季等為周期綜合計(jì)算工時(shí)，后者適用于無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量的崗位，但均需保障勞動(dòng)者休息權(quán)。勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假（累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者10天，滿(mǎn)20年者15天）、婚假（3天，符合晚婚條件者可延長(zhǎng)）、產(chǎn)假（98天+陜西省額外60天，共158天）等休假權(quán)利。（五）勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式勞動(dòng)報(bào)酬需明確約定基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成，支付時(shí)間不得晚于次月月底，且不得低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年西安市全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21元）。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月約定日期以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。對(duì)于技術(shù)工，雙方可約定不同的日工資標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)工經(jīng)甲方試用考核，如發(fā)現(xiàn)技術(shù)水平達(dá)不到施工要求工資另定或當(dāng)力工使用。二、政策要求（一）年齡限制相關(guān)政策2025年，關(guān)于農(nóng)民工年齡的限制并非“一刀切”禁止超齡人員干活，而是針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位設(shè)置“紅線(xiàn)”。在建筑行業(yè)，西安等城市明確禁止60周歲以上男性和50周歲以上女性進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)，如高空作業(yè)、礦山井下施工等。這是因?yàn)榻ㄖさ貙儆诟呖铡⒅匚?、機(jī)械作業(yè)的地方，危險(xiǎn)性高，隨著年齡增長(zhǎng)，人的體力、反應(yīng)速度、平衡能力都會(huì)下降，超齡人員發(fā)生事故的概率較高，受傷程度往往更重，恢復(fù)也更慢。但工地中的物料管理、門(mén)衛(wèi)值守、質(zhì)量巡查等輕體力崗位，只要身體吃得消，60多歲一樣能做。對(duì)于其他低風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，如家政服務(wù)、綠化養(yǎng)護(hù)、社區(qū)保潔等，基本沒(méi)年齡門(mén)檻。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與公積金政策用工單位需為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位全額繳納，其他險(xiǎn)種由單位與個(gè)人按比例共同承擔(dān)。2025年西安市調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)下限為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%，上限為300%；醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)一致，失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)下限為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上限為社平工資300%。用工單位需按月如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)，未繳或少繳的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，單位需補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。公積金繳存比例為5%-12%，單位與個(gè)人繳存比例需一致，且需在發(fā)薪后5日內(nèi)繳存至個(gè)人賬戶(hù)。（三）工資支付保障政策西安市全面推行農(nóng)民工工資保函制度，施工總承包單位需通過(guò)銀行或第三方擔(dān)保機(jī)構(gòu)開(kāi)具不可撤銷(xiāo)見(jiàn)索即付保函，保函有效期不得短于合同期且至少1年。未按規(guī)定辦理的企業(yè)將面臨信用降級(jí)、項(xiàng)目停工等處罰。農(nóng)民工每月可通過(guò)相關(guān)APP核對(duì)電子工資條，發(fā)現(xiàn)未足額發(fā)放時(shí)，可提交異議申訴，系統(tǒng)將同步通知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)。工資支付受法律保護(hù)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，必須按月以貨幣形式發(fā)放，不能用實(shí)物抵賬。若被欠薪，農(nóng)民工可打12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或拿著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全國(guó)都在搞農(nóng)民工工資爭(zhēng)議“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”機(jī)制，工會(huì)還能提供免費(fèi)的法律援助。（四）合同必備條款更新2025年起，西安勞務(wù)合同需新增“個(gè)人信息保護(hù)”條款，明確用工單位收集、使用勞動(dòng)者個(gè)人信息的范圍（如身份證、學(xué)歷證明、健康數(shù)據(jù)等）及用途，禁止未經(jīng)同意向第三方泄露。同時(shí)，合同需注明“規(guī)章制度告知”條款，即甲方需向乙方公示《員工手冊(cè)》《考勤制度》等規(guī)章制度，乙方確認(rèn)已知悉并同意遵守，否則相關(guān)制度對(duì)乙方無(wú)約束力。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求乙方按照本合同約定的勞務(wù)內(nèi)容和要求提供勞務(wù)服務(wù)；有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。義務(wù)：按照本合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬；為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如工作服、安全帽、反光背心、安全帶等），對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗；建立安全生產(chǎn)制度，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育；按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；協(xié)助乙方解決工作中遇到的問(wèn)題和困難。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；有權(quán)享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇；有權(quán)對(duì)甲方的工作安排和管理提出意見(jiàn)和建議；在工作過(guò)程中，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方，或未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。義務(wù)：按照甲方的工作安排和要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成勞務(wù)工作任務(wù)；具備完成本合同約定勞務(wù)所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)；嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程，做好安全防護(hù)工作，在施工現(xiàn)場(chǎng)必須配帶相應(yīng)安全防護(hù)用品，服從現(xiàn)場(chǎng)安全員及現(xiàn)場(chǎng)工長(zhǎng)的管理；保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。四、風(fēng)險(xiǎn)防范（一）合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范用工單位需在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年未簽訂的，需每月支付2倍工資；滿(mǎn)1年仍未簽訂的，視為無(wú)固定期限合同。簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知乙方，乙方應(yīng)承諾其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并保證所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類(lèi)資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。同時(shí)，需歸檔勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、健康證明等材料，崗位調(diào)整、工資變動(dòng)等需簽訂書(shū)面協(xié)議并由雙方簽字蓋章。（二）履行過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)防范在合同履行過(guò)程中，甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資；試用期內(nèi)需為勞動(dòng)者繳納社保，且不得僅以“試用期不合格”為由解除合同，需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。乙方必須服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程，如有違反甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。若乙方不服從甲方正當(dāng)工作安排，或嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理風(fēng)險(xiǎn)防范發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)先進(jìn)行友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者需妥善保管勞務(wù)合同、工資條、考勤記錄、加班通知等材料，以便在維權(quán)時(shí)提供證據(jù)。用工單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，公示《員工手冊(cè)》《考勤制度》等規(guī)章制度，確保相關(guān)制度合法合規(guī)，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并向勞動(dòng)者公示或告知，否則在勞動(dòng)仲裁中可能不被采信。（四）超齡用工風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)于超齡農(nóng)民工，用工單位需注意相關(guān)政策規(guī)定。2025年9月1日起，最高法廢止“超