分廠脫離關(guān)系合同分廠脫離關(guān)系合同是企業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整過程中，明確總公司與分廠之間權(quán)利義務(wù)分割的法律文件，其核心在于通過規(guī)范的程序?qū)崿F(xiàn)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人員的合法分離，同時(shí)規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分廠作為總公司的分支機(jī)構(gòu)，不具備獨(dú)立法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。因此，分廠脫離關(guān)系需通過法定程序進(jìn)行，包括但不限于公司分立、注銷登記或股權(quán)轉(zhuǎn)讓等形式，具體操作需符合《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國公司法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)要求。一、法律依據(jù)與基本原則分廠脫離關(guān)系的法律依據(jù)主要來源于《公司法》中關(guān)于公司分立的規(guī)定。根據(jù)《公司法》第一百七十五條，公司分立時(shí)應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，并自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。第一百七十六條進(jìn)一步明確，分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任，但與債權(quán)人另有書面約定的除外。這意味著分廠脫離過程中，債務(wù)處理必須經(jīng)過債權(quán)人確認(rèn)，否則總公司仍需承擔(dān)連帶責(zé)任。此外，《民法典》第五百三十二條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人不得因名稱變更或法定代表人變動而拒絕履行合同義務(wù)，因此分廠脫離后的業(yè)務(wù)合同需由承繼方繼續(xù)履行。在基本原則方面，分廠脫離關(guān)系合同需遵循合法性、公平性、全面性三大原則。合法性要求所有操作符合工商、稅務(wù)、勞動等部門的監(jiān)管規(guī)定，例如注銷分公司需提交股東會決議、清算報(bào)告等文件；公平性體現(xiàn)在資產(chǎn)分割與債務(wù)承擔(dān)需基于第三方評估結(jié)果，避免一方利益受損；全面性則要求合同覆蓋資產(chǎn)、負(fù)債、人員、業(yè)務(wù)等所有關(guān)聯(lián)事項(xiàng)，防止后續(xù)糾紛。二、合同主體與核心結(jié)構(gòu)分廠脫離關(guān)系合同的主體通常包括總公司（甲方）與分廠承接方（乙方），若分廠擬獨(dú)立為子公司，乙方可為新設(shè)立的法人實(shí)體。合同結(jié)構(gòu)需包含以下核心條款：（一）前言與背景條款需明確分廠脫離的原因（如業(yè)務(wù)重組、區(qū)域擴(kuò)張等）、雙方合作基礎(chǔ)及合同目的。例如：“鑒于甲方旗下某分廠（以下簡稱‘目標(biāo)分廠’）因業(yè)務(wù)板塊調(diào)整需要獨(dú)立運(yùn)營，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就資產(chǎn)分割、債務(wù)承擔(dān)等事宜達(dá)成如下協(xié)議?！保ǘ┓蛛x方案條款資產(chǎn)分割需詳細(xì)列明固定資產(chǎn)（廠房、設(shè)備）、無形資產(chǎn)（專利、商標(biāo)）、流動資產(chǎn)（存貨、應(yīng)收賬款）的分割方式。根據(jù)《公司法》要求，資產(chǎn)分割前需由第三方機(jī)構(gòu)出具評估報(bào)告，以評估值為基準(zhǔn)確定分配比例。例如：“目標(biāo)分廠機(jī)器設(shè)備評估值500萬元，其中60%歸屬乙方，40%由甲方收回；存貨按實(shí)際盤點(diǎn)數(shù)量移交乙方，價(jià)值以賬面成本為準(zhǔn)?！睒I(yè)務(wù)交接明確分廠脫離后的業(yè)務(wù)承接范圍，包括客戶資源、供銷合同、生產(chǎn)訂單等。若涉及特許經(jīng)營資質(zhì)（如食品生產(chǎn)許可證），需辦理變更登記，確保乙方具備合法經(jīng)營資格。例如：“甲方與A客戶簽訂的年度采購合同（編號XXX）自分離完成日起由乙方履行，甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成客戶溝通及合同主體變更手續(xù)?！眰鶆?wù)處理需區(qū)分已知債務(wù)與或有債務(wù)。已知債務(wù)（如銀行貸款、供應(yīng)商欠款）應(yīng)與債權(quán)人簽訂三方協(xié)議，約定由乙方承擔(dān)；或有債務(wù)（如未決訴訟、潛在賠償）需設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，由甲方或乙方按比例承擔(dān)。根據(jù)《公司法》第一百七十六條，若未與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議，總公司仍需對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（三）員工安置條款根據(jù)《勞動合同法》第三十四條，分廠分立后，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合同中需明確員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移方式：全員轉(zhuǎn)移：乙方接收全部員工，工齡連續(xù)計(jì)算；部分轉(zhuǎn)移：按員工意愿選擇歸屬，拒絕轉(zhuǎn)移的員工由甲方另行安置；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若員工不同意轉(zhuǎn)移，甲方需按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年支付一個(gè)月工資）。例如：“目標(biāo)分廠現(xiàn)有員工50人，其中45人由乙方接收，5人自愿留在甲方，甲方應(yīng)向該5人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)25萬元?！保ㄋ模┍Ｃ芘c違約責(zé)任條款保密條款需約定雙方對分離過程中涉及的商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)資料）承擔(dān)永久保密義務(wù)；違約責(zé)任則需明確違約金計(jì)算方式，例如：“任何一方違反資產(chǎn)移交約定，每逾期一日按未移交資產(chǎn)價(jià)值的0.05%支付違約金，逾期超過30日，守約方有權(quán)解除合同并要求賠償損失?！比?、資產(chǎn)分割與債務(wù)處理實(shí)操要點(diǎn)（一）資產(chǎn)分割流程清查與評估總公司需成立專項(xiàng)小組，聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所對分廠資產(chǎn)進(jìn)行全面清查，重點(diǎn)核實(shí)固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、存貨減值等情況。例如，某分廠設(shè)備賬面原值1000萬元，已折舊600萬元，經(jīng)評估成新率40%，則評估值為400萬元。權(quán)屬變更不動產(chǎn)（廠房、土地）需辦理過戶登記，動產(chǎn)（設(shè)備、車輛）需移交占有并變更權(quán)屬證明，無形資產(chǎn)需向商標(biāo)局、專利局申請變更權(quán)利人。若資產(chǎn)涉及抵押、質(zhì)押，需先解除擔(dān)?；颢@得債權(quán)人同意。（二）債務(wù)處理步驟債權(quán)人通知與公告總公司需在分立決議作出后10日內(nèi)書面通知債權(quán)人（如銀行、供應(yīng)商），并在省級以上報(bào)紙公告3次。例如：“甲方于2025年X月X日通知某銀行，目標(biāo)分廠所欠貸款1000萬元由乙方承擔(dān)，銀行于X月X日出具書面確認(rèn)函?！眰鶆?wù)轉(zhuǎn)移協(xié)議對金額較大的債務(wù)，需簽訂三方協(xié)議（甲方、乙方、債權(quán)人），明確還款責(zé)任主體、期限及擔(dān)保措施。例如：“乙方承接目標(biāo)分廠對某供應(yīng)商的500萬元欠款，分三期償還，甲方為第一期欠款提供連帶責(zé)任保證?！被蛴袀鶆?wù)預(yù)留資金合同中可約定從資產(chǎn)分割款中提取10%-20%作為或有債務(wù)準(zhǔn)備金，存續(xù)期1-2年，用于支付未預(yù)見債務(wù)。例如：“乙方從資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓款中預(yù)留200萬元，存入共管賬戶，若1年內(nèi)無新增債務(wù)，該款項(xiàng)返還乙方?！彼?、員工安置與風(fēng)險(xiǎn)防范（一）員工安置操作勞動合同變更需與員工簽訂《勞動合同變更協(xié)議》，明確工作地點(diǎn)、崗位、薪酬等是否變化。若分廠遷至異地，員工不同意隨遷的，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如：“目標(biāo)分廠由北京遷至天津，員工張某因家庭原因拒絕隨遷，甲方按其8年工齡支付8個(gè)月工資作為補(bǔ)償?！鄙绫Ｅc公積金轉(zhuǎn)移乙方需在30日內(nèi)為轉(zhuǎn)移員工辦理社保、公積金開戶及轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保繳費(fèi)不中斷。甲方需協(xié)助提供員工工齡證明、工資明細(xì)等材料。（二）常見風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避措施債務(wù)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)若未依法通知債權(quán)人，總公司可能需承擔(dān)分廠債務(wù)。規(guī)避措施：提前梳理債務(wù)清單，逐一取得債權(quán)人書面同意，無法聯(lián)系的債權(quán)人需在公告后預(yù)留償債資金。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓可能涉及增值稅、企業(yè)所得稅，例如設(shè)備轉(zhuǎn)讓按13%繳納增值稅。規(guī)避措施：通過“分立特殊性稅務(wù)處理”，符合條件的可暫不繳納企業(yè)所得稅。員工仲裁風(fēng)險(xiǎn)未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或轉(zhuǎn)移社?？赡芤l(fā)勞動仲裁。規(guī)避措施：員工安置方案需經(jīng)職工代表大會表決通過，并報(bào)勞動部門備案。五、合同生效與爭議解決分廠脫離關(guān)系合同需經(jīng)雙方簽字蓋章，并附股東會決議、資產(chǎn)評估報(bào)告、債權(quán)人確認(rèn)函等附件方可生效。合同履行過程中，若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地法院訴訟（根據(jù)《民事訴訟法》，合同糾紛由被告住所地或合同履行地法院管轄）。此外，合同需明確生效后30日內(nèi)辦理工商變更/注銷手續(xù)，60日內(nèi)完成資產(chǎn)交接，確保時(shí)間節(jié)點(diǎn)清晰可控。六、實(shí)務(wù)案例參考某制造企業(yè)總公司A將旗下南方分廠分離為獨(dú)立子公司B，其合同要點(diǎn)如下：資產(chǎn)分割：廠房、設(shè)備按評估值800萬元?jiǎng)潥wB公司，A公司收回專利技術(shù)（評估值200萬元）；債務(wù)處理：銀行貸款500萬元由B公司承接，供應(yīng)商欠款300萬元通過三方協(xié)議確認(rèn)；員工安置：80名員工全部轉(zhuǎn)移至B公司，工齡連續(xù)計(jì)算，薪酬保持不