酒吧前臺(tái)勞動(dòng)合同第一條合同主體與期限甲方（用人單位）：（酒吧名稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：，經(jīng)營(yíng)地址：，法定代表人/負(fù)責(zé)人：。乙方（勞動(dòng)者）：，性別：，身份證號(hào)碼：，戶籍地址：，現(xiàn)住址：，聯(lián)系電話：____________________。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。合同期限：本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資為人民幣_(tái)___元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)崗位名稱：酒吧前臺(tái)服務(wù)員。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)酒吧日常接待工作，包括引導(dǎo)顧客入座、點(diǎn)單、結(jié)賬，提供熱情周到的服務(wù)；核對(duì)顧客消費(fèi)賬單，準(zhǔn)確操作收銀系統(tǒng)，確保款項(xiàng)收付無(wú)誤；維護(hù)前臺(tái)區(qū)域衛(wèi)生，保持臺(tái)面整潔，檢查并補(bǔ)充酒水單、宣傳資料等物品；協(xié)助酒吧其他崗位工作，如酒水盤點(diǎn)、庫(kù)存登記、設(shè)備簡(jiǎn)單維護(hù)等；處理顧客咨詢與投訴，無(wú)法解決時(shí)及時(shí)上報(bào)店長(zhǎng)或管理人員；遵守酒吧安全管理規(guī)定，注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告。工作地點(diǎn)：甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)（具體地址：________________________）。甲方因經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前3日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致可變更本條款。第三條工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（或標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制，根據(jù)實(shí)際情況選擇并說(shuō)明）。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)酒吧經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)安排，一般為晚班____時(shí)至次日____時(shí)（或白班____時(shí)至____時(shí)），每周工作不超過(guò)40小時(shí)。排班安排：甲方每月____日前公布次月排班表，乙方應(yīng)按排班表出勤。因酒吧行業(yè)特殊性（如節(jié)假日、周末客流高峰），乙方需服從甲方臨時(shí)調(diào)班安排，調(diào)班后甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。休息休假：乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)；休息日工作且無(wú)法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)；工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與支付工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方試用期滿后月基本工資為人民幣_(tái)___元，崗位津貼____元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)與酒吧業(yè)績(jī)考核發(fā)放（考核辦法另行制定并告知乙方）。工資組成可根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整，調(diào)整方案需提前15日書面通知乙方。支付方式：甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資（遇節(jié)假日順延），乙方銀行賬戶信息：戶名________________________，開戶行________________________，賬號(hào)________________________。工資扣除：甲方可依法從乙方工資中代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分及其他法定費(fèi)用。因乙方個(gè)人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按實(shí)際損失金額扣除工資，但每月扣除部分不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)自本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。其他福利：乙方可享受酒吧提供的工作餐（或餐補(bǔ)____元/工作日）、員工宿舍（或住房補(bǔ)貼____元/月）；法定節(jié)假日加班的，甲方除支付加班費(fèi)外，可額外提供____元/天的節(jié)日補(bǔ)貼；工作滿1年的員工可享受帶薪年假5天，每增加1年工齡年假增加1天，最多不超過(guò)10天；甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如防滑鞋、工作服等），定期對(duì)酒吧設(shè)備、消防設(shè)施進(jìn)行檢查，確保乙方工作環(huán)境安全。職業(yè)培訓(xùn)：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括服務(wù)規(guī)范、收銀操作、酒水知識(shí)、安全應(yīng)急處理等內(nèi)容，乙方應(yīng)積極參加并掌握相關(guān)技能。健康檢查：乙方上崗前應(yīng)提供健康證明，甲方每年組織一次員工健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如乙方因工作原因發(fā)生職業(yè)病或工傷，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律制度遵守：乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》《服務(wù)規(guī)范》《考勤管理辦法》《獎(jiǎng)懲制度》等（甲方已向乙方公示上述制度，乙方確認(rèn)知曉并同意遵守）。禁止行為：乙方不得有下列行為：無(wú)故遲到、早退、曠工，擅自離崗或串崗；工作期間飲酒、吸煙、與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或斗毆；挪用、侵占顧客款項(xiàng)或酒吧財(cái)物，私自截留小費(fèi)；泄露酒吧商業(yè)秘密（如顧客信息、酒水配方、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等）；違反操作規(guī)程使用收銀設(shè)備、酒水器具，造成設(shè)備損壞或經(jīng)濟(jì)損失；其他違反職業(yè)道德或損害甲方利益的行為。獎(jiǎng)懲措施：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予警告、罰款、降薪、解除合同等處分；表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方可給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。第八條合同的變更、解除與終止合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同條款，變更內(nèi)容需簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。合同解除：甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可單方解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除：乙方提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除本合同；甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可隨時(shí)解除合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同終止：本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形下，本合同終止。合同終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接，甲方在辦結(jié)交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合法定情形時(shí)）。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算。月工資以乙方解除或終止合同前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。賠償責(zé)任：乙方違反本合同約定解除合同，或違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)損失等）。甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。第十條爭(zhēng)議解決與其他爭(zhēng)議處理：雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。通知送達(dá)：雙方在本合同中載明的地址、電話等聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式，任何書面通知按該地址郵寄或按電話通知后即視為送達(dá)。聯(lián)系方式變更的，應(yīng)提前3日書面告知對(duì)方。其他約定：本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，無(wú)相關(guān)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一