馬來西亞俱樂部合同一、合同類型與法律框架在馬來西亞，俱樂部合同的簽訂需嚴(yán)格遵循《1955年雇傭法》《1967年勞資關(guān)系法》及2025年最新修訂條款。根據(jù)法律要求，任何期限超過一個(gè)月的雇傭關(guān)系必須簽訂書面合同，且需以英語和馬來語雙語呈現(xiàn)，部分俱樂部會(huì)額外提供中文或其他語言版本作為參考。合同類型主要分為兩類：1.固定期限合同明確約定起止日期，到期自動(dòng)終止。若同一員工連續(xù)簽訂固定期限合同超過5年，可能被視為無固定期限合同，俱樂部需提前評(píng)估續(xù)約風(fēng)險(xiǎn)。此類合同常見于季節(jié)性崗位（如賽事活動(dòng)兼職人員）或項(xiàng)目制工作（如短期健身課程教練）。2.無固定期限合同默認(rèn)適用于正式員工，如俱樂部管理人員、全職教練等。根據(jù)2025年修訂案，員工試用期滿（通常1-6個(gè)月）或連續(xù)工作滿12個(gè)月后自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工，取消此前“月薪低于4000令吉”的限制，覆蓋所有收入水平的勞動(dòng)者。二、核心條款詳解俱樂部合同需涵蓋以下關(guān)鍵內(nèi)容，確保符合法律規(guī)定并明確雙方權(quán)利義務(wù)：1.基本雇傭信息工作內(nèi)容與地點(diǎn)：需詳細(xì)描述崗位職責(zé)，例如“健身教練負(fù)責(zé)制定會(huì)員訓(xùn)練計(jì)劃并指導(dǎo)團(tuán)課”，工作地點(diǎn)需明確具體場館，若涉及外派或跨場館調(diào)配需單獨(dú)注明。薪資結(jié)構(gòu)：2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700令吉/月，薪資需包含基本工資、績效獎(jiǎng)金（如課程提成）、津貼（如高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼）等。薪資需按月支付，且在工資期結(jié)束后7天內(nèi)到賬，逾期可能面臨勞工部處罰。2.工時(shí)與加班制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每天8小時(shí)，每周不超過45小時(shí)，連續(xù)工作5小時(shí)需提供至少30分鐘休息時(shí)間。穆斯林員工可在周五中午12點(diǎn)至下午2:45期間離崗參加禱告，俱樂部不得以此為由扣減薪資或處罰。加班限制：每月加班最多104小時(shí)，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日1.5倍、非工作日2倍、公共假日3倍。例如，一名月薪3000令吉的教練在公共假日加班4小時(shí)，應(yīng)獲得加班費(fèi)3000÷26÷8×4×3=173令吉。3.社會(huì)福利與保障法定繳納義務(wù)：雇員公積金（EPF）：60歲以下員工，俱樂部繳納12%-13%，員工繳納11%；60歲以上員工雙方繳納比例降低。社會(huì)保障（SOCSO）：60歲以下員工，俱樂部繳納1.75%，員工繳納0.5%，涵蓋工傷保險(xiǎn)和傷殘撫恤金；60歲以上僅需俱樂部繳納1.25%工傷保險(xiǎn)。國家健康保險(xiǎn)計(jì)劃（NHIP）：雙方各繳納0.5%-1%，確保員工享受基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)。帶薪假期：年假：工作不滿2年8天，滿2年12天，滿5年16天；病假：工作不滿2年14天，滿2年18天，滿5年22天，需提供醫(yī)療證明；產(chǎn)假98天，陪產(chǎn)假延長至7天（2025年新規(guī)），均為全薪假期。4.合同終止條款通知期要求：工作不滿2年需提前4周通知，滿2年不滿5年提前6周，滿5年提前8周；若俱樂部因經(jīng)營調(diào)整需裁員，需向勞工部提交書面說明，并優(yōu)先保留工齡較長的員工。即時(shí)解除情形：員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如盜竊俱樂部財(cái)物、泄露會(huì)員隱私）或無故曠工超過3天，俱樂部可不經(jīng)通知直接解雇，但需保留書面證據(jù)（如監(jiān)控記錄、警告信）。5.特殊約定條款保密義務(wù)：員工不得泄露俱樂部商業(yè)數(shù)據(jù)（如會(huì)員信息、財(cái)務(wù)報(bào)表）或教學(xué)方案，違約需承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制：離職后1-2年內(nèi)不得在同區(qū)域競爭對(duì)手處任職，俱樂部需支付競業(yè)補(bǔ)償（通常為原薪資的30%-50%），否則條款無效。靈活工作安排：根據(jù)2025年《就業(yè)法》修正案，員工有權(quán)申請(qǐng)彈性工時(shí)（如遠(yuǎn)程辦公、錯(cuò)峰上下班），俱樂部需在60天內(nèi)書面回復(fù)申請(qǐng)結(jié)果。三、法律合規(guī)要點(diǎn)1.反歧視與安全保障俱樂部需制定反歧視政策，禁止因種族、宗教、性別等因素區(qū)別對(duì)待員工。例如，招聘時(shí)不得設(shè)置“僅限男性”或“年齡低于35歲”等不合理限制。此外，需遵守《職業(yè)安全與健康法》，配備心理咨詢服務(wù)（如壓力管理工作坊），定期提交安全審計(jì)報(bào)告，尤其針對(duì)健身器材維護(hù)、消防通道暢通等事項(xiàng)。2.社會(huì)保險(xiǎn)與稅務(wù)除法定公積金和社保外，俱樂部需為員工繳納就業(yè)保險(xiǎn)（EIS），雙方各承擔(dān)0.2%薪資比例，用于員工失業(yè)后的技能培訓(xùn)和臨時(shí)補(bǔ)貼。稅務(wù)方面，需代扣代繳員工個(gè)人所得稅，并在每年3月前提交年度稅務(wù)申報(bào)。3.爭議解決機(jī)制若發(fā)生勞資糾紛，雙方應(yīng)優(yōu)先通過內(nèi)部協(xié)商解決；協(xié)商無果可提交至勞資關(guān)系委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿可向聯(lián)邦法院提起訴訟。根據(jù)《1967年勞資關(guān)系法》，俱樂部不得因員工參與仲裁而解雇或報(bào)復(fù)。四、風(fēng)險(xiǎn)防范建議合同審查：聘請(qǐng)專業(yè)律師審核合同條款，避免出現(xiàn)“概不退還押金”“加班自愿”等無效條款。員工培訓(xùn)：定期開展勞動(dòng)法培訓(xùn)，確保管理層了解2025年新規(guī)（如靈活工作安排申請(qǐng)流程），減少合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。文檔留存：薪資支付記錄、加班申請(qǐng)