2025企業(yè)股權激勵合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（公司方）：名稱：地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（激勵對象）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值，促進公司長期發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)及公司股東會決議，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一章總則1.1本合同旨在通過股權激勵的方式，激勵乙方為甲方的發(fā)展做出更大貢獻。1.2本合同中的股權激勵是指甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)等條件，向乙方授予公司股權或其相關權益的行為。1.3本合同項下的股權激勵方案具體內容由本合同及附件載明，乙方同意并接受本合同的所有條款。第二章激勵方案設計2.1激勵方式：本合同采用（股權激勵方式，如股票期權、限制性股票、股票增值權、虛擬股票等），具體方式詳見本合同附件。2.2激勵數(shù)量：甲方同意向乙方授予（萬股/份）的股權激勵權益，具體數(shù)量以本合同附件載明為準。2.3授予價格：股權激勵的授予價格為元/股（份），具體價格以本合同附件載明為準。2.4授予條件：乙方獲得股權激勵權益需滿足以下條件：（1）（績效考核指標，如業(yè)績目標、考核分數(shù)等）；（2）（職位或任職要求）；（3）（其他約定條件）。若乙方未滿足上述條件，甲方有權取消或調整授予數(shù)量。2.5歸屬安排：股權激勵權益的歸屬分為期（如36個月），每期歸屬比例為%。乙方在每期歸屬時需滿足相應的考核條件。2.6解鎖條件：股權激勵權益的解鎖需滿足以下條件：（1）（公司層面的業(yè)績目標）；（2）（個人層面的考核指標）；（3）（其他約定條件）。若未滿足解鎖條件，相關權益將被取消或收回。第三章股權授予與管理3.1授予日：本合同項下股權激勵的授予日為年月日，具體日期以甲方通知為準。3.2股權登記：乙方獲得的股權激勵權益將登記于甲方股權激勵計劃專戶，具體登記信息以甲方通知為準。3.3股權管理：乙方獲得的股權激勵權益在歸屬前不得轉讓、質押或用于其他經濟活動。歸屬后的股權管理由乙方自行負責，但需符合甲方公司章程及相關規(guī)定。3.4分紅權利：在股權激勵權益歸屬前，乙方享有分紅權，具體權利以本合同附件載明為準。3.5管理費用：乙方因參與股權激勵計劃而產生的相關費用，由甲方承擔%，乙方承擔%。第四章股權退出機制4.1股權轉讓：在本合同期限內，若乙方因個人原因申請退出股權激勵計劃，需經甲方同意后按約定價格轉讓股權。轉讓價格由雙方協(xié)商確定，原則上不低于元/股（份）。4.2股權回購：若乙方因違反本合同約定或提前離職，甲方有權以元/股（份）的價格回購乙方所持股權?；刭弮r格由甲乙雙方另行協(xié)商確定。4.3退出條件：乙方退出股權激勵計劃需滿足以下條件：（1）（提前通知期限，如6個月）；（2）（其他約定條件）。若未滿足退出條件，乙方不得單方面退出。第五章員工承諾5.1服務期限：乙方承諾在本合同期限內繼續(xù)為甲方提供服務，服務期限為年，自年月日起至年月日止。5.2保密義務：乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。5.3競業(yè)限制：在本合同期限內及終止后年內，乙方不得從事與甲方相同或競爭的業(yè)務，不得自營或參與經營與甲方業(yè)務相同的公司。5.4禁止兼職：乙方在本合同期限內不得在其他公司兼職，未經甲方書面同意，不得擔任其他公司董事、監(jiān)事或其他高級管理職務。5.5勤勉盡責：乙方承諾在服務期內勤勉盡責，為甲方創(chuàng)造更大價值。第六章違約責任6.1甲方違約責任：若甲方未按本合同約定履行義務，乙方有權要求甲方賠償相應損失。6.2乙方違約責任：若乙方違反本合同約定，甲方有權采取以下措施：（1）取消或收回股權激勵權益；（2）要求乙方賠償相應損失；（3）解除本合同并要求乙方承擔違約金元。若乙方違反保密、競業(yè)限制等義務，甲方有權要求乙方支付違約金并賠償損失。第七章爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2本合同的解釋和適用均適用中華人民共和國法律。第八章其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，其余用于辦理相關手續(xù)。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年