2025年公司勞動爭議處理試題及答案1.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)代表D.上級主管部門代表答案：B2.勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般為（）。A.60日B.90日C.一年D.兩年答案：C3.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.30答案：B4.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，其中協(xié)商解決的期限一般為（）。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：D5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由（）簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。A.雙方當(dāng)事人B.一方當(dāng)事人C.調(diào)解委員會成員D.勞動行政部門答案：A6.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，人數(shù)為（）。A.三人以上單數(shù)B.五人以上單數(shù)C.七人以上單數(shù)D.九人以上單數(shù)答案：A7.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.30B.45C.60D.90答案：B8.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保的情形是（）。A.追索勞動報酬B.追索工傷醫(yī)療費C.追索經(jīng)濟補償D.追索賠償金答案：B9.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法（）。A.申請仲裁、提起訴訟B.申請調(diào)解、提起訴訟C.申請仲裁、申請調(diào)解D.申請行政復(fù)議、提起訴訟答案：A10.勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地或者用人單位所在地B.勞動合同簽訂地或者用人單位所在地C.勞動合同履行地或者勞動者住所地D.勞動合同簽訂地或者勞動者住所地答案：A11.申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項不包括（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)C.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由D.仲裁費用的繳納情況答案：D12.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。A.3B.5C.7D.10答案：B13.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。A.5B.10C.15D.20答案：B14.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力的時間是（）。A.立即B.3日后C.5日后D.10日后答案：A15.調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法（）。A.申請仲裁B.申請調(diào)解C.申請行政復(fù)議D.提起訴訟答案：A16.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A.3B.5C.7D.10答案：B17.仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避（沒有回避的，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請），不包括（）。A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬B.與本案有利害關(guān)系C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.曾在其他勞動爭議仲裁案件中擔(dān)任仲裁員答案：D18.當(dāng)事人對自己提出的數(shù)據(jù)和主張，有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.不利后果B.法律責(zé)任C.賠償責(zé)任D.違約責(zé)任答案：A19.勞動爭議仲裁不公開進行，但（）另有規(guī)定的除外。A.當(dāng)事人協(xié)議公開B.涉及國家秘密C.涉及商業(yè)秘密D.涉及個人隱私答案：A20.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.30答案：B1.勞動爭議處理的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD2.勞動爭議調(diào)解的程序包括（）。A.申請調(diào)解B.調(diào)解受理C.調(diào)解前準(zhǔn)備D.實施調(diào)解答案：ABCD3.勞動爭議仲裁的基本制度包括（）。A.仲裁庭制度B.一次裁決制度C.合議制度D.回避制度答案：ABCD4.下列屬于勞動爭議范圍的有（）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD5.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形包括（）。A.勞動者違反服務(wù)期約定B.勞動者違反競業(yè)限制約定C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害答案：AB6.勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項有（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)C.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由D.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所答案：ABCD7.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)提交答辯書，答辯書應(yīng)當(dāng)載明的事項有（）。A.被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)C.答辯請求和所根據(jù)的事實、理由D.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所答案：CD8.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容有（）。A.仲裁請求B.當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果C.仲裁費用的承擔(dān)D.履行期限答案：AB9.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效中斷的說法正確的有（）。A.一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效中斷B.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的，仲裁時效中斷C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效中斷D.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷答案：ABC10.勞動爭議仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬B.與本案有利害關(guān)系C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的答案：ABCD1.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：×2.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。（）答案：√3.勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。（）答案：×4.仲裁庭裁決勞動爭議案件，可以根據(jù)需要進行書面審理。（）答案：×5.在勞動爭議仲裁中，勞動者可以委托代理人參加仲裁活動，委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。（）答案：√6.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√7.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。（）答案：√8.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（）答案：√9.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。（）答案：√10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：√1.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和（）代表組成。答案：企業(yè)工會2.勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者（）所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。答案：用人單位3.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。答案：454.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保的情形是追索（）。答案：工傷醫(yī)療費5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋（）印章后生效。答案：調(diào)解組織6.當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供（）。答案：證據(jù)7.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。答案：58.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。答案：109.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行（）。答案：調(diào)解10.勞動爭議仲裁不公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議（）的除外。答案：公開1.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：-申請調(diào)解：當(dāng)事人以書面或口頭形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。-調(diào)解受理：調(diào)解委員會在收到申請后，決定是否受理。-調(diào)解前準(zhǔn)備：了解爭議情況，收集相關(guān)證據(jù)，確定調(diào)解員等。-實施調(diào)解：調(diào)解員主持調(diào)解會議，聽取雙方意見，提出解決方案，促使雙方達成協(xié)議。2.勞動爭議仲裁的基本制度有哪些？答案：-仲裁庭制度：由仲裁員組成仲裁庭進行案件審理。-一次裁決制度：仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。-合議制度：仲裁庭審理案件實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。-回避制度：仲裁員與案件有利害關(guān)系等情形時應(yīng)回避。3.勞動者申請勞動爭議仲裁需要提交哪些材料？答案：-書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。-仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。4.簡述勞動爭議處理中著重調(diào)解原則的含義。答案：-在勞動爭議處理過程中，調(diào)解貫穿始終。-勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)積極主動地開展調(diào)解工作。-通過調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達成協(xié)議，解決爭議，以利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.論述勞動爭議處理機制的重要性。答案：-維護勞動者合法權(quán)益：確保勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)益得到保障，如工資、福利、工作條件等。-促進企業(yè)健康發(fā)展：合理解決勞動爭議有助于企業(yè)避免因勞動糾紛影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序，營造良好的用工環(huán)境，吸引和留住人才。-維護社會穩(wěn)定：勞動爭議的妥善處理可避免矛盾激化，減少社會不穩(wěn)定因素，促進社會和諧。-規(guī)范勞動關(guān)系：明確勞動爭議處理的程序和規(guī)則，使勞動關(guān)系雙方的行為有章可循，推動勞動關(guān)系規(guī)范化。2.論述如何加強勞動爭議調(diào)解工作。答案：-完善調(diào)解組織建設(shè)：建立健全各級各類勞動爭議調(diào)解組織，擴大調(diào)解工作覆蓋面。-加強調(diào)解員培訓(xùn)：提高調(diào)解員的專業(yè)素質(zhì)和調(diào)解能力，使其能夠更好地開展工作。-強化宣傳引導(dǎo)：讓勞動關(guān)系雙方了解調(diào)解的優(yōu)勢和程序，增強調(diào)解意識。-建立多元調(diào)解機制：整合各方資源，與工會、企業(yè)代表組織等協(xié)同開展調(diào)解工作。-優(yōu)化調(diào)解程序：簡化流程，提高調(diào)解效率，及時化解爭議。3.論述勞動爭議仲裁在保障勞動者權(quán)益方面的作用。答案：-公正裁決：依據(jù)法律法規(guī)對勞動爭議進行公正判斷，確保勞動者權(quán)益得到公平維護。-及時解決：在規(guī)定時間內(nèi)作出裁決，使勞動者的權(quán)益訴求能夠較快得到回應(yīng)。-強制執(zhí)行力：仲裁裁決具有強制執(zhí)行力