2026年法考勞動合同法特殊群體保護卷附答案解析與女職工

一、單選題（共20題）

1：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當對特殊群體實行的保護措施？

A.對女職工實行“四期”保護

B.對未成年工實行特殊工時制度

C.對殘疾勞動者實行業(yè)務培訓

D.對少數(shù)民族勞動者實行民族文字使用保護

2：根據(jù)《勞動合同法》，女職工生育期間，用人單位不得解除勞動合同。以下哪項說法是錯誤的？

A.生育期間的女職工享有帶薪產(chǎn)假

B.生育期間的女職工享有哺乳假

C.生育期間的女職工工資不得低于本單位同類崗位的最低工資

D.生育期間的女職工可以隨時要求解除勞動合同

3：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于未成年工的特殊保護內(nèi)容？

A.不得安排未成年工從事有毒有害作業(yè)

B.不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

C.不得安排未成年工加班

D.對未成年工實行定期健康檢查

4：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，以下哪項條款是無效的？

A.勞動者同意加班

B.勞動者同意延長工作時間

C.勞動者同意降低工資

D.勞動者同意接受試用期

5：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的情形？

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者懷孕期間

D.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

6：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

A.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者因家庭原因需要解除勞動合同

D.勞動者因單位原因需要解除勞動合同

7：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當承擔的法律責任？

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定

8：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同的情形？

A.工作內(nèi)容發(fā)生變化

B.工作地點發(fā)生變化

C.工作時間發(fā)生變化

D.勞動者要求增加工資

9：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明？

A.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者因家庭原因需要解除勞動合同

D.勞動者因單位原因需要解除勞動合同

10：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

A.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者因家庭原因需要解除勞動合同

D.勞動者因單位原因需要解除勞動合同

11：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當承擔的法律責任？

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定

12：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同的情形？

A.工作內(nèi)容發(fā)生變化

B.工作地點發(fā)生變化

C.工作時間發(fā)生變化

D.勞動者要求增加工資

13：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明？

A.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者因家庭原因需要解除勞動合同

D.勞動者因單位原因需要解除勞動合同

14：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

A.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者因家庭原因需要解除勞動合同

D.勞動者因單位原因需要解除勞動合同

15：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當承擔的法律責任？

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定

16：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同的情形？

A.工作內(nèi)容發(fā)生變化

B.工作地點發(fā)生變化

C.工作時間發(fā)生變化

D.勞動者要求增加工資

17：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明？

A.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者因家庭原因需要解除勞動合同

D.勞動者因單位原因需要解除勞動合同

18：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

A.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者因家庭原因需要解除勞動合同

D.勞動者因單位原因需要解除勞動合同

19：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當承擔的法律責任？

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定

20：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同的情形？

A.工作內(nèi)容發(fā)生變化

B.工作地點發(fā)生變化

C.工作時間發(fā)生變化

D.勞動者要求增加工資

答案：

1.D

2.D

3.C

4.C

5.C

6.C

7.D

8.D

9.D

10.C

11.D

12.D

13.D

14.C

15.D

16.D

17.D

18.C

19.D

20.D

解析：

1.D項不屬于用人單位應當對特殊群體實行的保護措施，因為民族文字使用保護屬于對少數(shù)民族勞動者的保護，而非特殊群體。

2.D項錯誤，因為生育期間的女職工不得隨時要求解除勞動合同。

3.C項不屬于未成年工的特殊保護內(nèi)容，因為未成年工可以加班，但不得超過規(guī)定的時間。

4.C項無效，因為降低工資屬于勞動合同變更，需雙方協(xié)商一致。

5.C項不屬于用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的情形，因為懷孕期間屬于女職工的特殊保護期。

6.C項不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，因為家庭原因不屬于法定解除勞動合同的情形?/p>

7.D項不屬于用人單位應當承擔的法律責任，因為違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定屬于違法行為，應當承擔相應的法律責任。

8.D項不屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同的情形，因為增加工資屬于勞動合同變更，需雙方協(xié)商一致。

9.D項不屬于用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明的情形，因為因單位原因需要解除勞動合同時，用人單位應當出具證明。

10.C項不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，因為家庭原因不屬于法定解除勞動合同的情形?/p>

11.D項不屬于用人單位應當承擔的法律責任，因為違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定屬于違法行為，應當承擔相應的法律責任。

12.D項不屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同的情形，因為增加工資屬于勞動合同變更，需雙方協(xié)商一致。

13.D項不屬于用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明的情形，因為因單位原因需要解除勞動合同時，用人單位應當出具證明。

14.C項不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，因為家庭原因不屬于法定解除勞動合同的情形?/p>

15.D項不屬于用人單位應當承擔的法律責任，因為違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定屬于違法行為，應當承擔相應的法律責任。

16.D項不屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同的情形，因為增加工資屬于勞動合同變更，需雙方協(xié)商一致。

17.D項不屬于用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明的情形，因為因單位原因需要解除勞動合同時，用人單位應當出具證明。

18.C項不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，因為家庭原因不屬于法定解除勞動合同的情形?/p>

19.D項不屬于用人單位應當承擔的法律責任，因為違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定屬于違法行為，應當承擔相應的法律責任。

20.D項不屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同的情形，因為增加工資屬于勞動合同變更，需雙方協(xié)商一致。

考點：

本題內(nèi)容依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關條款進行命題，符合該學科的最新知識體系。

二、多選題（共10題）

21：根據(jù)《中華人民共和國憲法》，以下哪些是公民的基本權利？

A.選舉權和被選舉權

B.言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由

C.宗教信仰自由

D.人身自由不受侵犯

E.勞動權

F.受教育權

答案：ABCD

解析：本題考查公民的基本權利。A選項選舉權和被選舉權是憲法賦予公民的基本政治權利；B選項言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由是憲法保障的公民基本政治自由；C選項宗教信仰自由是憲法保障的公民基本權利；D選項人身自由不受侵犯是憲法賦予公民的基本權利。E選項勞動權與F選項受教育權雖然也是公民的權利，但它們屬于社會經(jīng)濟權利，不在憲法規(guī)定的公民基本權利之列。因此，正確答案為ABCD。

22：在下列哪些情況下，國家可以限制或剝奪公民的某些權利？

A.公民實施危害國家安全的行為

B.公民實施破壞社會秩序的行為

C.公民實施侵犯他人合法權益的行為

D.公民因犯罪被判刑

E.公民因經(jīng)濟困難無法履行法定義務

答案：ABCD

解析：本題考查國家限制或剝奪公民權利的條件。A、B、C、D選項都是憲法規(guī)定的情況下，國家可以限制或剝奪公民權利的情形。E選項雖然可能影響到公民履行法定義務，但并不構成憲法規(guī)定的剝奪權利的條件。因此，正確答案為ABCD。

23：根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》，行政監(jiān)察機關的職責包括以下哪些？

A.監(jiān)督國家行政機關及其工作人員的行政行為

B.查處國家行政機關及其工作人員的違法行為

C.對國家行政機關及其工作人員的行政處分提出建議

D.對公民、法人和其他組織的合法權益進行保護

E.對國家行政機關及其工作人員進行廉政教育

答案：ABCE

解析：本題考查行政監(jiān)察機關的職責。A、B、C、E選項都是行政監(jiān)察機關的職責范圍。D選項雖然與保護公民、法人和其他組織的合法權益相關，但并非行政監(jiān)察機關的主要職責。因此，正確答案為ABCE。

24：以下哪些屬于《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類？

A.警告

B.罰款

C.沒收違法所得

D.沒收非法財物

E.暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照

答案：ABCDE

解析：本題考查行政處罰的種類。A、B、C、D、E選項都是《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類。因此，正確答案為ABCDE。

25：根據(jù)《中華人民共和國刑法》，以下哪些行為可能構成犯罪？

A.故意傷害他人身體

B.盜竊公私財物

C.挪用公款

D.搶劫銀行

E.虛假宣傳，損害他人商譽

答案：ABCDE

解析：本題考查可能構成犯罪的行為。A、B、C、D、E選項都是《中華人民共和國刑法》規(guī)定的可能構成犯罪的行為。因此，正確答案為ABCDE。

26：在行政訴訟中，以下哪些屬于被告？

A.行政機關

B.行政機關工作人員

C.行政機關委托的組織

D.行政機關授權的組織

E.行政機關的上級機關

答案：ACD

解析：本題考查行政訴訟中的被告。在行政訴訟中，被告是作出具體行政行為的行政機關，包括委托的組織和授權的組織。A、C、D選項符合這一條件。B、E選項雖然與行政機關有關，但并非被告。因此，正確答案為ACD。

27：根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》，以下哪些屬于行政復議的范圍？

A.對行政機關作出的行政處罰決定不服

B.對行政機關作出的行政強制措施決定不服

C.對行政機關作出的行政許可決定不服

D.對行政機關作出的行政處分決定不服

E.對行政機關作出的行政賠償決定不服

答案：ABCDE

解析：本題考查行政復議的范圍。A、B、C、D、E選項都是《中華人民共和國行政復議法》規(guī)定的行政復議的范圍。因此，正確答案為ABCDE。

28：在刑事訴訟中，以下哪些屬于偵查機關？

A.公安機關

B.檢察院

C.人民法院

D.司法行政機關

E.國家安全機關

答案：AE

解析：本題考查刑事訴訟中的偵查機關。在刑事訴訟中，偵查機關主要負責調查取證、收集證據(jù)等。A選項公安機關和E選項國家安全機關是負責偵查的機關。B、C、D選項雖然與司法有關，但并非偵查機關。因此，正確答案為AE。

29：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，以下哪些屬于民事訴訟的管轄？

A.地域管轄

B.專屬管轄

C.協(xié)議管轄

D.共同管轄

E.管轄不明

答案：ABCD

解析：本題考查民事訴訟的管轄。A、B、C、D選項都是《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的民事訴訟的管轄類型。E選項管轄不明不屬于管轄類型。因此，正確答案為ABCD。

30：以下哪些屬于《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定的仲裁協(xié)議的無效情形？

A.仲裁協(xié)議的內(nèi)容不明確

B.仲裁協(xié)議違反法律規(guī)定

C.仲裁協(xié)議未經(jīng)過當事人簽字

D.仲裁協(xié)議的簽訂不符合法定形式

E.仲裁協(xié)議的簽訂不符合當事人真實意愿

答案：BDE

解析：本題考查仲裁協(xié)議的無效情形。B、D、E選項都是《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定的仲裁協(xié)議的無效情形。A選項仲裁協(xié)議的內(nèi)容不明確并非絕對的無效情形，可能通過補充協(xié)議等方式解決。因此，正確答案為BDE。

三、判斷題（共5題）

31：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當以書面形式，不得以口頭形式。

正確（）錯誤（）

答案：正確

解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。雖然法律沒有明確禁止口頭形式的勞動合同，但實踐中，書面形式能夠更好地保障雙方的權益，避免糾紛。因此，這一說法是正確的。

32：在《中華人民共和國勞動法》中，勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當與其解除勞動合同。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當安排適當工作，或者調整工作崗位。只有在勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位才能解除勞動合同。因此，這一說法是錯誤的。

33：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。

正確（）錯誤（）

答案：正確

解析：《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。這是保障勞動者權益的基本要求，因此這一說法是正確的。

34：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者支付相當于試用期滿月工資的經(jīng)濟補償。因此，這一說法是錯誤的。

35：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的工作內(nèi)容、工作地點和工作時間。

正確（）錯誤（）

答案：正確

解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的工作內(nèi)容、工作地點和工作時間。這是勞動合同變更的基本原則，因此這一說法是正確的。

四、材料分析題（共1題）

【給定材料】

隨著城市化進程的加快，城市交通擁堵問題日益突出。為緩解這一問題，某市政府采取了一系列措施，包括優(yōu)化交通信號、增加公共交通線路、推廣共享單車等。以下是相關材料：

材料一：某市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，近年來，該市機動車保有量逐年上升，私家車增長尤為明顯。與此同時，公共交通出行比例有所下降。

材料二：某市交通管理局統(tǒng)計，高峰時段城市主干道車輛密度達到飽和狀態(tài)，導致交通擁堵嚴重。此外，非機動車和行人在道路上隨意穿行，增加了交通事故的風險。

材料三：某市公共交通集團表示