公司保密協(xié)議模板下載一、保密協(xié)議模板的核心構(gòu)成：厘清權(quán)利義務(wù)的“骨架”（一）保密范圍：明確“保護(hù)什么”商業(yè)秘密：客戶名單（含聯(lián)系方式、合作偏好）、采購(gòu)渠道、定價(jià)策略、未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷方案等；技術(shù)秘密：專利技術(shù)（未公開部分）、軟件源代碼、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、工藝流程、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等；衍生信息：?jiǎn)T工因工作接觸秘密后形成的分析報(bào)告、優(yōu)化方案、總結(jié)材料等；特殊場(chǎng)景：需單獨(dú)約定“保密信息是否包含第三方提供的涉密資料”（如供應(yīng)商的獨(dú)家配方）。>提示：可參考《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條對(duì)“商業(yè)秘密”的定義（不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值、采取保密措施），確保范圍約定與法律定義契合。（二）權(quán)利義務(wù)：界定“誰做什么”員工義務(wù)：禁止故意或過失泄露秘密、不得擅自復(fù)制/使用/許可他人使用秘密、離職后履行“后合同義務(wù)”（如返還涉密載體、刪除電子備份）；企業(yè)義務(wù)：明確保密措施（如限制涉密信息的知悉范圍、提供加密存儲(chǔ)工具）、支付保密津貼（若約定競(jìng)業(yè)限制，需單獨(dú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；例外情形：需列明“無需保密”的法定/約定情形（如信息已進(jìn)入公域、司法機(jī)關(guān)依法調(diào)取、經(jīng)企業(yè)書面授權(quán)披露）。（三）保密期限：平衡“保護(hù)時(shí)長(zhǎng)”原則：商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)長(zhǎng)于其“秘密性存續(xù)期”，技術(shù)秘密可約定“直至秘密公開或被替代”，經(jīng)營(yíng)信息可結(jié)合行業(yè)周期（如快消品行業(yè)3-5年，高科技行業(yè)5-10年）；特殊約定：若涉及“競(jìng)業(yè)限制”（禁止離職員工入職競(jìng)品），期限不得超過2年（《勞動(dòng)合同法》第二十四條），且需單獨(dú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。（四）違約責(zé)任：明確“違約代價(jià)”賠償范圍：需包含“直接損失”（如重新研發(fā)的成本）、“間接損失”（如客戶流失導(dǎo)致的利潤(rùn)損失）、“合理維權(quán)費(fèi)用”（律師費(fèi)、公證費(fèi)）；責(zé)任形式：優(yōu)先約定“違約金”（金額需合理，避免過高被法院調(diào)整），同時(shí)保留“繼續(xù)履行保密義務(wù)”“返還涉密資料”等救濟(jì)手段；舉證責(zé)任：可約定“員工需配合企業(yè)舉證泄密事實(shí)”，降低企業(yè)維權(quán)難度。（五）爭(zhēng)議解決：選定“維權(quán)路徑”方式：優(yōu)先選擇“仲裁”（一裁終局，效率更高）或“法院訴訟”，需明確仲裁機(jī)構(gòu)/管轄法院；法律適用：結(jié)合企業(yè)注冊(cè)地、主要經(jīng)營(yíng)地，選擇適用《民法典》《勞動(dòng)合同法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律。為避免因模板“先天缺陷”導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)，建議從以下渠道獲取合規(guī)性強(qiáng)、適配性高的保密協(xié)議模板：（一）官方/權(quán)威平臺(tái)政府法律資源：各地市場(chǎng)監(jiān)督管理局、人社局官網(wǎng)的“企業(yè)合規(guī)專區(qū)”，提供符合當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的模板（如深圳、上海的科創(chuàng)企業(yè)模板）；法律資訊平臺(tái)：“北大法寶”“威科先行”等專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，可檢索“保密協(xié)議”相關(guān)判例與示范文本，輔助企業(yè)優(yōu)化模板條款。（二）行業(yè)協(xié)會(huì)/商會(huì)資源加入行業(yè)協(xié)會(huì)（如中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)），其會(huì)員服務(wù)中通常包含行業(yè)定制化保密協(xié)議模板（如軟件企業(yè)側(cè)重“源代碼保密”，連鎖企業(yè)側(cè)重“加盟體系保密”）；商會(huì)（如異地商會(huì)、產(chǎn)業(yè)商會(huì)）會(huì)根據(jù)會(huì)員企業(yè)的共性需求，聯(lián)合律師事務(wù)所發(fā)布“行業(yè)保密協(xié)議指引”，兼具實(shí)用性與合規(guī)性。（三）定制化服務(wù)（針對(duì)復(fù)雜場(chǎng)景）若企業(yè)涉及“跨國(guó)業(yè)務(wù)”“核心技術(shù)出口”“上市公司信息披露”等特殊場(chǎng)景，建議委托專業(yè)律師事務(wù)所（如金杜、中倫）或法律顧問，結(jié)合《出口管制法》《上市公司信息披露管理辦法》等法規(guī)，量身定制保密協(xié)議；中小企業(yè)可通過“法律服務(wù)電商平臺(tái)”（如“律兜”“贏了網(wǎng)”），以較低成本獲取“模板+1次免費(fèi)合規(guī)審查”服務(wù)。三、模板使用建議：從“拿來即用”到“量身定制”（一）合規(guī)性審查：規(guī)避“法律硬傷”主體資格：確認(rèn)協(xié)議簽署方（員工、供應(yīng)商、合作伙伴）的身份合法性（如供應(yīng)商需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，員工需提供身份證明）；條款合法性：重點(diǎn)審查“違約金過高”“競(jìng)業(yè)限制無補(bǔ)償”“排除員工法定權(quán)利”等無效條款（參考《勞動(dòng)合同法》第二十六條）；地域適配性：若企業(yè)在多地有分支機(jī)構(gòu)，需結(jié)合當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐調(diào)整條款（如北京、廣東對(duì)“保密津貼”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在差異）。（二）個(gè)性化調(diào)整：貼合企業(yè)“業(yè)務(wù)基因”行業(yè)特性：科技企業(yè)需強(qiáng)化“技術(shù)秘密的歸屬與使用限制”，貿(mào)易企業(yè)需細(xì)化“客戶信息的保密責(zé)任”，制造企業(yè)需明確“生產(chǎn)工藝的保密措施”；企業(yè)規(guī)模：初創(chuàng)企業(yè)可簡(jiǎn)化“違約責(zé)任”（避免嚇退人才），成熟企業(yè)需完善“保密管理流程”（如涉密文件的分級(jí)、銷毀制度）；合作場(chǎng)景：與員工簽署的協(xié)議側(cè)重“在職+離職義務(wù)”，與供應(yīng)商簽署的協(xié)議側(cè)重“供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)的保密責(zé)任”（如物流環(huán)節(jié)防止信息泄露）。（三）簽署與管理：確?！皡f(xié)議落地”簽署流程：?jiǎn)T工入職時(shí)同步簽署（與勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)），合作方簽約前單獨(dú)簽署；需留存“簽署時(shí)間、地點(diǎn)、雙方簽字/蓋章”的完整證據(jù)鏈；保密培訓(xùn)：協(xié)議簽署后，通過“線上課程+線下宣講”向相關(guān)方解讀保密義務(wù)（如“哪些行為屬于泄密”“違規(guī)后果”），避免因“不知曉”導(dǎo)致違約；檔案管理：將保密協(xié)議與涉密資料的“知悉人員名單”“保密措施記錄”（如加密日志、權(quán)限變更記錄）一并存檔，便于糾紛發(fā)生時(shí)舉證。四、注意事項(xiàng)：警惕“模板陷阱”（一）模板的“適配性”≠“通用性”切勿直接套用“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)模板”用于“傳統(tǒng)制造業(yè)”，需結(jié)合行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)調(diào)整（如制造業(yè)需增加“生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)保密”，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需強(qiáng)調(diào)“用戶數(shù)據(jù)保密”）；區(qū)分“員工保密協(xié)議”與“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”：前者側(cè)重“信息保密”，后者側(cè)重“就業(yè)限制”，若需同時(shí)約定，需單獨(dú)簽署并明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）法律時(shí)效性：關(guān)注“規(guī)則變化”定期核查模板是否符合最新法規(guī)（如《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)“客戶個(gè)人信息保密”的新要求）；若企業(yè)涉及“數(shù)據(jù)跨境傳輸”，需結(jié)合《數(shù)據(jù)安全法》調(diào)整保密協(xié)議，增加“數(shù)據(jù)出境審批”“境外合作方保密義務(wù)”等條款。（三）簽署后的“動(dòng)態(tài)管理”當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整（如新增產(chǎn)品線、開拓海外市場(chǎng)）或涉密信息范圍變化時(shí)，需及時(shí)更新保密協(xié)議，避免“舊協(xié)議無法覆蓋新風(fēng)險(xiǎn)”；離職員工的保密義務(wù)需“持續(xù)監(jiān)督”：通過“定期郵件提醒”“競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)背景調(diào)查”等方式，防范“隱性泄密”（如員工入職競(jìng)品后間接使用原企業(yè)秘密）。結(jié)語保密協(xié)議的