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2025年企業(yè)人力資源管理師崗位綜合知識

技能考試題與答案

一、選擇題

1.薪酬結(jié)構(gòu)中，績效加薪是在員工()的基礎(chǔ)上增加

工資。

A、基本工資

B、崗位工資

C、技能工資

D、年功工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

2.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

3.人力資源規(guī)劃中的員工使用規(guī)劃，重點(diǎn)在于()。

A、確定員工招聘數(shù)量

B、合理安排員工崗位，做到人崗匹配

C、規(guī)劃員工培訓(xùn)內(nèi)容

D、預(yù)測員工流失率

1

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標(biāo)準(zhǔn)答案：B

4.下列選項中，()對人力資本的理解不正確。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

5.在績效反饋面談中，管理者應(yīng)秉持的態(tài)度是()。

A、居高臨下

B、平等、尊重、客觀

C、敷衍了事

D、只關(guān)注員工不足

標(biāo)準(zhǔn)答案：B正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

6.人力資源信息的準(zhǔn)確性.及時性和()決定了它的

應(yīng)用價值

A.有效性

B.完整性

C.可比性

D.目標(biāo)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

7.員工培訓(xùn)效果評估的層次里，行為評估主要是考察

()。

A、學(xué)員對培訓(xùn)的反應(yīng)

2

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B、學(xué)員所學(xué)知識、技能的掌握程度

C、學(xué)員培訓(xùn)后在工作中的行為改變

D、培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

8.下列選項中，()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

D、市場需求的隨機(jī)波動

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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12.績效管理循環(huán)中，績效實(shí)施與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)的主要任務(wù)

是()。

A、設(shè)定績效目標(biāo)

B、持續(xù)溝通，提供指導(dǎo)和支持

C、評估員工績效

D、制定績效改進(jìn)計劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

13.在招聘過程中，結(jié)構(gòu)化面試的主要優(yōu)點(diǎn)是()。

A、能全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)

B、可以根據(jù)不同應(yīng)聘者靈活調(diào)整問題

3

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C、具有較高的信度和效度，能保證面試的公平性和客

觀性

D、能快速了解應(yīng)聘者的基本信息

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

14.()是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

15.在薪酬體系設(shè)計時，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計需要考慮的因

素不包括()。

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A、崗位層級

B、員工年齡

C、績效表現(xiàn)

D、市場薪酬水平

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

16.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，集體合同與勞動合同的區(qū)別不包

括()。

A、主體不同

B、內(nèi)容不同

C、簽訂程序相同

D、法律效力不同

4

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標(biāo)準(zhǔn)答案：C

17.人力資源需求預(yù)測方法中，回歸分析法是依據(jù)()

之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行預(yù)測。

A、人力資源需求數(shù)量與影響因素

B、員工年齡與工作經(jīng)驗

C、員工學(xué)歷與技能水平

D、員工性別與崗位分布

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

18.績效管理流程中，績效評價結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括

()。

A、員工薪酬調(diào)整

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B、員工崗位調(diào)動

C、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

D、員工培訓(xùn)需求確定

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

19.在招聘渠道里，內(nèi)部推薦的主要優(yōu)勢是()。

A、能招聘到大量外部人才

B、招聘成本高

C、推薦人對企業(yè)和應(yīng)聘者都有一定了解，招聘質(zhì)量相

對較高

D、招聘周期長

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

20.員工激勵中，環(huán)境激勵主要是指()。

5

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A、提供良好的工作環(huán)境和氛圍

B、給予高額物質(zhì)獎勵

C、增加工作難度

D、減少員工工作時間

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

21.薪酬體系設(shè)計時，進(jìn)行薪酬調(diào)查的目的包括()

A、了解市場薪酬水平

B、確定企業(yè)薪酬策略

C、調(diào)整企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

D、吸引和留住人才

E、控制企業(yè)薪酬成本

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

22.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，勞動規(guī)章制度具有的特點(diǎn)有正版高清；精品；加油努力()正版高清；精品；加油努力

A、制定主體的特定性

B、企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

C、規(guī)范企業(yè)勞動用工行為和職工勞動行為

D、必須經(jīng)過民主程序制定

E、違反規(guī)章制度要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

23.人力資源需求預(yù)測方法中，定性預(yù)測方法包括()

A、經(jīng)驗判斷法

B、德爾菲法

C、管理人員判斷法

D、趨勢預(yù)測法

E、比率分析法

6

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標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

24.績效管理流程中，績效計劃制定時應(yīng)遵循的原則有

()

A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則

B、可衡量性原則

C、參與性原則

D、公平性原則

E、靈活性原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC

25.招聘渠道中，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)有()

A、招聘信息傳播范圍廣

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B、招聘成本低

C、招聘效率高

D、能招聘到具有豐富行業(yè)經(jīng)驗的人才

E、可對招聘過程進(jìn)行有效管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE

26.員工激勵中，股權(quán)激勵的方式包括()

A、股票期權(quán)

B、員工持股計劃

C、限制性股票

D、股票增值權(quán)

E、業(yè)績股票

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

7

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27.薪酬結(jié)構(gòu)中，獎金的設(shè)計要點(diǎn)包括()

A、明確獎金的發(fā)放目的

B、確定獎金的發(fā)放對象

C、設(shè)定合理的獎金標(biāo)準(zhǔn)

D、選擇合適的獎金發(fā)放時機(jī)

E、考慮獎金的稅收影響

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

28.人力資源規(guī)劃中的員工保留規(guī)劃，需要考慮的因素

有()

A、員工需求

B、員工滿意度

C、員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、行業(yè)競爭狀況

E、企業(yè)薪酬福利水平

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

29.在績效反饋面談中，管理者進(jìn)行有效溝通的技巧有

()

A、認(rèn)真傾聽員工意見

B、表達(dá)清晰明確

C、避免指責(zé)和批評

D、關(guān)注員工感受

E、給予員工充分表達(dá)機(jī)會

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

8

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30.下列選項中，()不屬于人力資本投資支出的形式。

A.教育支出

B.管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)支出

D.流動支出

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

31.()的發(fā)展是公司得以產(chǎn)生和發(fā)展的主要原因和

動力。

A.科學(xué)技術(shù)

B.貨幣制度

C.信用制度

組織制度

D.正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

32.人力資源規(guī)劃的長期規(guī)劃一般指()年以上的

計劃。

A、3

B、5

C、7

D、10

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

33.以下不屬于人力資源需求預(yù)測定量方法的是()。

A、趨勢外推法

B、德爾菲法

C、回歸分析法

9

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D、計算機(jī)模擬法

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

34.在招聘過程中，對求職者進(jìn)行背景調(diào)查的最佳時機(jī)

是()。

A、面試前

B、初次面試后

C、最終面試后、錄用決策前

D、錄用后

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

35.員工培訓(xùn)需求分析中，組織分析的重點(diǎn)是()。

A、員工個人的績效差距

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B、組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略

C、具體工作任務(wù)的要求

D、員工的知識和技能水平

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

36.薪酬結(jié)構(gòu)中，基本工資的主要作用是()。

A、激勵員工

B、保障員工基本生活

C、吸引優(yōu)秀人才

D、留住核心員工

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

37.勞動關(guān)系管理中，勞動爭議處理的最后一道程序是

()。

10

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A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

38.以下不屬于員工福利的是()。

A、社會保險

B、帶薪年假

C、績效獎金

D、節(jié)日福利

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

39.人力資源規(guī)劃中，人員補(bǔ)充計劃的目標(biāo)是()。

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A、確定企業(yè)未來的人員需求

B、確定人員補(bǔ)充的數(shù)量和質(zhì)量

C、確定人員的培訓(xùn)和發(fā)展計劃

D、確定人員的薪酬和福利計劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

40.在招聘廣告中，必須包含的內(nèi)容是()。

A、企業(yè)的詳細(xì)介紹

B、崗位的具體職責(zé)

C、招聘的有效期限

D、應(yīng)聘者的聯(lián)系方式

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

11

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41.員工培訓(xùn)效果評估中，反應(yīng)層面的評估主要是了解

()。

A、員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度

B、員工對培訓(xùn)的滿意度

C、員工工作行為的改變

D、員工績效的提升

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

42.績效管理中的績效計劃環(huán)節(jié)，核心內(nèi)容是()。

A、確定績效目標(biāo)

B、制定考核標(biāo)準(zhǔn)

C、選擇考核方法

D、明確考核周期

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標(biāo)準(zhǔn)答案：A正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

43.企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時，內(nèi)部供給預(yù)測的方

法不包括()。

A、人員核查法

B、馬爾可夫模型

C、趨勢預(yù)測法

D、管理人員接續(xù)計劃法

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

44.在員工培訓(xùn)需求分析中，任務(wù)分析主要是針對()

進(jìn)行的。

A、組織整體

12

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B、部門

C、工作崗位

D、員工個人

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

45.薪酬體系設(shè)計的基本原則中，公平性原則不包括

()。

A、外部公平性

B、內(nèi)部公平性

C、個人公平性

D、程序公平性

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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46.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對

等，每方至少()人。

A、2

B、3

C、4

D、5

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

47.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的是()。

A、人力資源數(shù)量規(guī)劃

B、人力資源質(zhì)量規(guī)劃

C、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

13

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D、人力資源市場規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

48.在招聘過程中，面試的主要目的是()。

A、了解求職者的專業(yè)知識

B、評估求職者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度

C、考察求職者的求職動機(jī)

D、核實(shí)求職者的個人信息

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

49.員工培訓(xùn)與開發(fā)中，在職培訓(xùn)的主要形式是()。

A、課堂講授

B、案例分析

C、工作輪換

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、模擬演練

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

50.績效考核結(jié)果的應(yīng)用不包括()。

A、薪酬調(diào)整

B、崗位調(diào)整

C、員工解雇

D、員工培訓(xùn)需求確定

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

51.人力資源規(guī)劃中的工作分析，其成果是()。

A、人力資源規(guī)劃書

B、工作說明書

14

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C、招聘計劃

D、培訓(xùn)方案

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

52.在制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，不屬于企業(yè)應(yīng)提供的

支持是()。

A、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會

B、明確的晉升通道

C、完全自主的工作安排

D、職業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

53.以下哪種薪酬模式更強(qiáng)調(diào)員工績效與薪酬的直接

關(guān)聯(lián)()。正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、崗位薪酬模式

B、技能薪酬模式

C、績效薪酬模式

D、市場薪酬模式

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

54.勞動關(guān)系管理中，勞動合同的必備條款不包括()。

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B、勞動報酬

C、試用期

D、社會保險

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

15

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55.人力資源需求預(yù)測中，定性預(yù)測方法不包括()。

A、經(jīng)驗預(yù)測法

B、描述法

C、德爾菲法

D、比率分析法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

56.員工培訓(xùn)效果評估的層次中，行為層面的評估主

要是觀察()。

A、員工對培訓(xùn)的滿意度

B、員工工作行為的改變

C、員工績效的提升

D、員工知識的掌握程度

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

57.在招聘渠道選擇中，適合招聘高級管理人才的渠

道是()。

A、校園招聘

B、人才市場

C、獵頭公司

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

58.績效管理中的績效反饋環(huán)節(jié)，主要目的是()。

A、確定績效目標(biāo)

B、評估員工績效

16

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、改進(jìn)員工績效

D、制定薪酬方案

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

59.薪酬體系設(shè)計時，需要考慮的外部因素不包括()。

A、勞動力市場供求狀況

B、地區(qū)及行業(yè)薪酬水平

C、企業(yè)財務(wù)狀況

D、法律法規(guī)政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

60.招聘渠道中，校園招聘的優(yōu)點(diǎn)有()

A、可招聘到有豐富工作經(jīng)驗的人才

、招聘成本相對較低正版高清；精品；加油努力

B正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、招聘到的人才可塑性強(qiáng)、潛力大

D、能提升企業(yè)知名度

E、能快速滿足企業(yè)大量崗位需求

標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD

61.員工激勵中，精神激勵的方式包括()

A、榮譽(yù)激勵

B、目標(biāo)激勵

C、參與激勵

D、情感激勵

E、晉升激勵

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

17

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62.薪酬結(jié)構(gòu)中，津貼補(bǔ)貼的種類包括()

A、崗位津貼

B、地區(qū)津貼

C、保健性津貼

D、技術(shù)性津貼

E、年功津貼

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

63.人力資源規(guī)劃中的員工配置規(guī)劃，需要考慮的因素

有()

A、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B、崗位需求

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、員工素質(zhì)和能力

D、勞動力市場狀況

E、企業(yè)文化

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

64.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，勞動規(guī)章制度生效的要件不包括

()。

A、經(jīng)過民主程序制定

B、內(nèi)容不違反法律法規(guī)

C、向勞動者公示

D、經(jīng)過勞動行政部門審批

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

18

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65.人力資源規(guī)劃中的工作設(shè)計，其主要內(nèi)容不包

括()。

A、工作職責(zé)設(shè)計

B、工作關(guān)系設(shè)計

C、工作績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D、員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

66.在員工激勵中，以下不屬于物質(zhì)激勵方式的是()。

A、獎金

B、晉升

C、福利

D、津貼正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

67.以下哪種招聘評估指標(biāo)最能反映招聘效率()。

A、招聘成本

B、招聘完成比

C、應(yīng)聘比

D、錄用比

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

68.績效管理過程中，績效溝通的主要作用是()。

A、確定績效目標(biāo)

B、收集績效信息

C、促進(jìn)員工改進(jìn)績效

19

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、評估員工績效

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

69.薪酬結(jié)構(gòu)中，用于激勵員工提高績效的部分是()。

A、基本工資

B、績效工資

C、津貼補(bǔ)貼

D、福利

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

70.勞動關(guān)系管理中，集體合同與勞動合同的關(guān)系

是()。

A、集體合同效力高于勞動合同

B、勞動合同效力高于集體合同正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、二者相互獨(dú)立，無關(guān)聯(lián)

D、二者內(nèi)容完全相同

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

71.在員工培訓(xùn)需求分析中，組織分析不包括()。

A、組織目標(biāo)分析

B、組織資源分析

C、組織環(huán)境分析

D、員工個人績效分析

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

20

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

72.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則不包

括()。

A、合法原則

B、公正原則

C、及時原則

D、強(qiáng)制原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

73.人力資源需求預(yù)測中，回歸分析法是基于()來

進(jìn)行預(yù)測的。

A、歷史數(shù)據(jù)

B、專家判斷

C、市場趨勢正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、員工主觀感受

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

74.績效管理循環(huán)中，績效診斷與分析環(huán)節(jié)主要是針對

()進(jìn)行。

A、員工績效

B、組織績效

C、績效目標(biāo)

D、績效管理體系

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

75.在招聘渠道里，內(nèi)部推薦的優(yōu)勢不包括()。

21

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、推薦人對企業(yè)和崗位較了解

B、能吸引到大量外部優(yōu)秀人才

C、推薦人才與企業(yè)文化匹配度可能較高

D、招聘成本相對較低

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

76.員工激勵中，目標(biāo)激勵的關(guān)鍵在于()。

A、設(shè)定合理的目標(biāo)

B、提供高額獎金

C、給予高職位

D、增加員工工作量

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

77.薪酬結(jié)構(gòu)中，工齡工資的主要作用是()。

A、激勵員工長期為企業(yè)服務(wù)正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、保障員工基本生活

C、吸引優(yōu)秀人才

D、獎勵高績效員工

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

78.人力資源規(guī)劃中的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對企業(yè)的重

要意義不包括()。

A、提高員工忠誠度

B、降低員工流失率

C、增加企業(yè)短期利潤

D、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

22

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

79.在績效反饋面談中，管理者應(yīng)注意避免()。

A、以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行溝通

B、批評員工的人格

C、傾聽員工的想法

D、與員工共同制定改進(jìn)計劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

80.員工培訓(xùn)需求分析時，若從組織層面分析，主要

考慮的因素不包括()。

A、組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B、組織資源狀況

C、員工個人職業(yè)規(guī)劃

D、組織經(jīng)營環(huán)境變化正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

81.在薪酬體系里，技能薪酬模式的核心依據(jù)是()。

A、員工所處崗位

B、員工掌握的技能水平

C、員工的工作績效

D、員工的工作年限

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

82.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，勞動規(guī)章制度制定應(yīng)遵循的合

法原則，不包括()。

A、內(nèi)容合法

23

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、制定程序合法

C、公示方式合法

D、員工一致同意合法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

83.人力資源需求預(yù)測方法中，德爾菲法的特點(diǎn)是()。

A、簡單易行

B、成本較低

C、專家集體判斷

D、依賴歷史數(shù)據(jù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

84.績效管理里，績效改進(jìn)計劃的重點(diǎn)在于()。

A、找出員工績效問題

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、明確改進(jìn)目標(biāo)和措施

C、懲罰績效差的員工

D、重新設(shè)定績效目標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

85.在招聘過程中，背景調(diào)查的內(nèi)容一般不包括()。

A、學(xué)歷背景

B、工作經(jīng)歷

C、家庭收入

D、職業(yè)操守

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

86.員工激勵中，精神激勵的主要方式不包括()。

A、榮譽(yù)激勵

24

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、目標(biāo)激勵

C、獎金激勵

D、情感激勵

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

87.薪酬結(jié)構(gòu)中，福利的種類繁多，以下不屬于法定福

利的是()。

A、養(yǎng)老保險

B、帶薪年假

C、補(bǔ)充商業(yè)保險

D、失業(yè)保險

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

88.人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的銜接，關(guān)鍵在于正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

()。

A、確保人力資源數(shù)量充足

B、保證人力資源質(zhì)量達(dá)標(biāo)

C、使人力資源規(guī)劃服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

D、滿足企業(yè)短期人才需求

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

89.在績效反饋面談中，對于績效不佳的員工，管理者

應(yīng)()。

A、直接批評指責(zé)

B、忽視其問題

C、共同分析原因并制定改進(jìn)計劃

25

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、立即辭退

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

90.員工培訓(xùn)實(shí)施過程中，培訓(xùn)師的選擇至關(guān)重要，選

擇培訓(xùn)師時不需要重點(diǎn)考慮的因素是()。

A、培訓(xùn)師的專業(yè)知識水平

B、培訓(xùn)師的授課風(fēng)格

C、培訓(xùn)師的性別

D、培訓(xùn)師的實(shí)踐經(jīng)驗

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

91.在薪酬體系設(shè)計時，進(jìn)行薪酬調(diào)查的主要目的是

()。

A、了解同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)的薪酬水平和結(jié)構(gòu)正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、增加企業(yè)薪酬成本

C、減少員工對薪酬的關(guān)注

D、降低企業(yè)薪酬競爭力

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

92.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，簽訂集體合同需要經(jīng)過的法定程

序不包括()。

A、職工代表大會討論通過

B、企業(yè)全體員工投票表決

C、雙方首席代表簽字

D、勞動行政部門審查

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

26

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

93.人力資源需求預(yù)測中，趨勢預(yù)測法是基于()來

預(yù)測未來人力資源需求的。

A、企業(yè)過去的人員變動情況

B、專家對未來的主觀判斷

C、市場需求的隨機(jī)波動

D、競爭對手的人員策略

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

94.績效管理流程中，績效監(jiān)控的主要任務(wù)是()。

A、設(shè)定績效目標(biāo)

B、持續(xù)跟蹤員工績效表現(xiàn)

C、評估員工績效

D、制定績效改進(jìn)計劃正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

95.在招聘渠道里，校園招聘的主要優(yōu)勢是()。

A、能招聘到有豐富工作經(jīng)驗的人才

B、招聘成本較低

C、招聘到的人才可塑性強(qiáng)、潛力大

D、能快速滿足企業(yè)大量崗位需求

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

96.員工激勵中，負(fù)激勵(如懲罰)的目的是()。

A、讓員工感到快樂

B、鼓勵員工積極表現(xiàn)

C、糾正員工的不良行為

D、增加員工的工作壓力

27

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

97.薪酬結(jié)構(gòu)中，津貼補(bǔ)貼主要是為了補(bǔ)償員工()。

A、特殊勞動消耗

B、工作業(yè)績

C、技能水平

D、工作年限

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

98.人力資源規(guī)劃中的員工保留規(guī)劃，重點(diǎn)在于()。

A、吸引更多外部人才

B、降低員工流失率

C、合理安排員工崗位

D、提高員工工作效率

標(biāo)準(zhǔn)答案：B正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

99.在績效反饋面談中，管理者應(yīng)避免的溝通方式

是()。

A、積極傾聽員工的想法

B、用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話

C、主觀臆斷員工的表現(xiàn)

D、與員工共同探討解決方案

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

100.員工培訓(xùn)效果評估的柯氏四級評估模型中，第四

級評估是()。

A、反應(yīng)評估

28

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、學(xué)習(xí)評估

C、行為評估

D、結(jié)果評估

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

101.在薪酬體系里，市場定位策略選擇中，領(lǐng)先型薪

酬策略的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、吸引和留住優(yōu)秀人才

B、降低員工流失率

C、減少企業(yè)薪酬成本

D、提升企業(yè)競爭力

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

102.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，勞動爭議仲裁委員會的組成人

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

員不包括()。

A、勞動行政部門代表

B、工會代表

C、企業(yè)方面代表

D、員工個人代表

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

103.人力資源需求預(yù)測方法中，比率分析法是基于()

之間的比率關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測的。

A、員工數(shù)量與業(yè)務(wù)量

B、員工年齡與工作經(jīng)驗

C、員工學(xué)歷與技能水平

29

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、員工性別與崗位分布

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

104.績效管理循環(huán)中，績效應(yīng)用環(huán)節(jié)主要是將績效結(jié)

果應(yīng)用于()。

A、員工培訓(xùn)與開發(fā)

B、薪酬調(diào)整

C、員工晉升與調(diào)配

D、以上都是

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

105.在招聘過程中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要考察應(yīng)聘者

的()。

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、專業(yè)知識技能

B、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)

C、工作年限

D、學(xué)歷背景

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

106.員工激勵中，工作豐富化的核心是()。

A、增加工作難度

B、提高工作報酬

C、增加員工的工作自主權(quán)和責(zé)任感

D、減少工作時間

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

30

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

107.薪酬結(jié)構(gòu)中，特殊績效認(rèn)可計劃主要是對員工的

()進(jìn)行獎勵。

A、日?？冃П憩F(xiàn)

B、特殊貢獻(xiàn)或卓越績效

C、工作年限

D、技能提升

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

108.人力資源規(guī)劃中的員工開發(fā)規(guī)劃，主要關(guān)注的是

()。

A、滿足企業(yè)當(dāng)前的人才需求

B、提升員工的能力和素質(zhì)以適應(yīng)未來發(fā)展

C、降低員工培訓(xùn)成本

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、增加員工的工作滿意度

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

109.在績效反饋面談中，當(dāng)員工對績效結(jié)果有異議時

，管理者應(yīng)()。

A、強(qiáng)行堅持自己的評價結(jié)果

B、認(rèn)真傾聽員工意見，共同探討并尋找解決方案

C、忽視員工異議，結(jié)束面談

D、將問題推給上級領(lǐng)導(dǎo)處理

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

110.員工培訓(xùn)需求分析中，任務(wù)分析法主要是針對

()展開分析。

31

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B、具體工作任務(wù)

C、員工個人職業(yè)發(fā)展

D、行業(yè)發(fā)展趨勢

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

111.在薪酬體系設(shè)計時，崗位價值評估常用的方法不

包括()。

A、海氏評估法

B、因素計點(diǎn)法

C、排序法

D、德爾菲法

標(biāo)準(zhǔn)答案：

D正版高清；精品；加油努力

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

112.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，企業(yè)規(guī)章制度的公示方式不包

括()。

A、在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布

B、在企業(yè)公告欄張貼

C、口頭告知員工

D、組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

113.人力資源需求預(yù)測方法中，計算機(jī)模擬法是借助

()來進(jìn)行預(yù)測。

A、人工計算

32

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、簡單的數(shù)學(xué)公式

C、計算機(jī)模擬模型

D、經(jīng)驗判斷

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

114.績效管理流程中，績效計劃制定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。

A、確定績效目標(biāo)

B、分配績效指標(biāo)權(quán)重

C、設(shè)定績效標(biāo)準(zhǔn)

D、以上都是

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

115.在招聘渠道里，獵頭公司招聘的顯著特點(diǎn)是()。

A、招聘成本低

B、能招聘到大量基層員工正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、針對性強(qiáng)，能招聘到高端人才

D、招聘周期短

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

116.員工激勵中，股權(quán)激勵的主要作用是()。

A、提供短期經(jīng)濟(jì)回報

B、讓員工成為企業(yè)股東，增強(qiáng)歸屬感和忠誠度

C、增加員工工作難度

D、降低員工流失率(相比無激勵有一定作用，但此選

項非主要作用)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

117.員工激勵中，職業(yè)發(fā)展激勵的核心是()。

33

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、提供高額獎金

B、給予高職位

C、為員工提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

D、增加員工工作量

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

118.薪酬結(jié)構(gòu)中，獎金主要是對員工的()進(jìn)行獎勵。

A、長期貢獻(xiàn)

B、特殊技能

C、短期績效表現(xiàn)

D、工作年限

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

119.人力資源規(guī)劃中的員工關(guān)系規(guī)劃，主要涉及()。

A、員工招聘與選拔正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、員工培訓(xùn)與開發(fā)

C、員工溝通、沖突處理以及企業(yè)文化建設(shè)等方面

D、員工薪酬與福利管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

120.在績效反饋面談中，對于績效優(yōu)秀的員工，管理

者應(yīng)()。

A、給予充分肯定和表揚(yáng)，同時提出更高期望

B、直接忽視其優(yōu)秀表現(xiàn)

C、強(qiáng)調(diào)其不足，防止驕傲自滿

D、減少對其的關(guān)注，避免引起其他員工不滿

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

34

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

121.員工培訓(xùn)需求分析中，人員分析法主要是針對()

進(jìn)行需求評估。

A、組織整體

B、具體崗位員工

C、行業(yè)市場

D、競爭對手

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

122.薪酬結(jié)構(gòu)中，福利對員工的作用主要體現(xiàn)在()。

A、直接增加工資收入

B、提供生活保障和增強(qiáng)員工歸屬感

C、提高員工工作技能

D、增加員工工作難度正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

123.人力資源規(guī)劃中的員工招聘規(guī)劃，重點(diǎn)在于()。

A、確定招聘渠道

B、明確招聘數(shù)量、質(zhì)量和時間要求

C、規(guī)劃招聘成本

D、安排招聘面試流程

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

124.在績效反饋面談中，當(dāng)員工表現(xiàn)出抵觸情緒時，

管理者應(yīng)()。

A、強(qiáng)行繼續(xù)面談

B、先安撫員工情緒，再尋找合適時機(jī)溝通

35

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、結(jié)束面談，下次再說

D、將問題推給人力資源部門處理

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

125.以下屬于員工培訓(xùn)需求分析中組織層面分析內(nèi)容

的有()

A、組織目標(biāo)

B、組織資源

C、組織特征

D、員工個人職業(yè)規(guī)劃

E、組織所處的環(huán)境

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE

126.薪酬體系設(shè)計時，確定薪酬水平需考慮的因素包正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

括()

A、市場薪酬水平

B、企業(yè)支付能力

C、員工績效表現(xiàn)

D、崗位價值

E、勞動力市場供求狀況

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE

127.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，集體合同具有的特征有()

A、主體特定性

B、意思表示一致性

C、法律約束性

36

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、訂立程序的法定性

E、適用范圍的廣泛性

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

128.人力資源需求預(yù)測方法中，定量預(yù)測方法包括()

A、趨勢預(yù)測法

B、德爾菲法

C、比率分析法

D、回歸分析法

E、經(jīng)驗判斷法

標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD

129.下列選項中，()不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性

A.多元性

B.層次性

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C.整體性

D.針對性

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

130.以下不屬于人力資源規(guī)劃中人員配置計劃內(nèi)容的

是()。

A、人員晉升計劃

B、人員補(bǔ)充計劃

C、人員使用計劃

D、員工薪酬調(diào)整計劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

131.績效考核中，360度評估法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

37

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、評估結(jié)果更全面客觀

B、能促進(jìn)員工自我發(fā)展

C、評估成本較低

D、有利于加強(qiáng)團(tuán)隊合作

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

132.在招聘過程中，對求職者進(jìn)行能力測試的主要

目的是()。

A、了解求職者的性格特點(diǎn)

B、評估求職者的知識技能水平

C、考察求職者的求職動機(jī)

D、核實(shí)求職者的學(xué)歷背景

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

133.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)系是()。

A、相互獨(dú)立，互不影響

B、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)

C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分

D、二者沒有直接關(guān)聯(lián)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

134.員工培訓(xùn)與開發(fā)里，拓展訓(xùn)練的主要作用是()。

A、傳授專業(yè)知識

B、提升團(tuán)隊協(xié)作能力

C、提高專業(yè)技能

D、增強(qiáng)理論知識

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

38

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

135.在薪酬體系設(shè)計中，崗位評價的主要目的是()。

A、確定崗位的市場價值

B、確定崗位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值

C、確定崗位的絕對薪酬水平

D、確定崗位的工作內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

136.()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針.政

策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

137.()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點(diǎn)

D.保持動態(tài)性原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

138.在多層次養(yǎng)老保險體系中，可稱為第二層次的養(yǎng)

老保險是()

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

39

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.社區(qū)性養(yǎng)老保險

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

139.績效管理流程中，績效監(jiān)控階段管理者應(yīng)重點(diǎn)關(guān)

注的內(nèi)容有()

A、員工工作進(jìn)展情況

B、員工工作行為表現(xiàn)

C、績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度

D、員工遇到的困難和問題

E、員工的工作態(tài)度

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE

140.在績效反饋面談中，管理者應(yīng)遵循的原則有正版高清；精品；加油努力()正版高清；精品；加油努力

A、真誠原則

B、時效性原則

C、具體性原則

D、平等性原則

E、多聽少說原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD

141.企業(yè)人力資源管理制度體系可以分為基礎(chǔ)性管理

制

度和()兩個方面

A.綜合性管理制度

B.員工管理制度

40

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C.核心管理制度

D.生產(chǎn)經(jīng)營管理制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

142.()不屬于基礎(chǔ)性人力資源管理制度

A.工作崗位分析與評價工作的規(guī)定

B.員工績效管理

C.人員培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)定

D.工作時間規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

143.勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反

應(yīng)程

度

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A.勞動力供給

B.勞動力需求

C.勞動力供給量

D.勞動力需求量

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

144.勞動法的首要原則是()

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.物質(zhì)幫助權(quán)

C.報酬權(quán)

D.休息休假權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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145.以下屬于員工培訓(xùn)效果評估層次中結(jié)果評估指標(biāo)

的有()

A、生產(chǎn)率提高

B、員工滿意度提升

C、成本降低

D、產(chǎn)品質(zhì)量改善

E、員工離職率下降

標(biāo)準(zhǔn)答案：ACDE

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一邊聽音樂，一邊閉目養(yǎng)神是種什么感覺。

手機(jī)里大概一百多首音樂，歌手季彥霖的有幾首，曾經(jīng)電視播放量高的影視劇中有許多首，歌星楊丞琳有好幾首，歌星張韶涵有好幾首，歌星張棟梁有一兩首……

可以說，手機(jī)里大部分音樂，都是自己喜歡的歌曲，季彥霖演唱的習(xí)慣當(dāng)作愛不想做朋友，張翰演唱的拾憶和極限愛戀，張棟梁演唱的當(dāng)你孤單你會想起誰和小烏龜，楊丞琳演唱的曖昧和雨愛，羅百吉演唱的摩天輪以及I'MissYou，在電視劇中愛情睡醒了有的一些歌曲，電視劇夏家三千金的結(jié)尾曲太過愛你，任

然演唱的疑心病和外婆橋……

當(dāng)你獨(dú)自一個人聽著你所喜歡的音樂，w請問一下你是什么樣的心情呢？是愉悅，終于不再感覺到無聊；是悲傷，為某些劇中的人物角色感覺到可惜；是憤怒，聽著某一首歌曲無意間讓你的腦海中想起某個劇中的某個角色做的某些讓人感覺不地道以及憤怒的事情；是遺憾，遺憾某些劇中的情侶只是有緣無分，在

現(xiàn)實(shí)生活中最終沒有手牽手走在一起……

獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客，于我而言，感覺自己即使不再異鄉(xiāng)，似乎也與周圍的親朋好友格格不入，親朋好友社牛健談，而我似乎是個性格內(nèi)向的人。即使與親朋好友聚在一起，似乎也是不知如何融入其中。一個人的時候，看書、聽音樂、刷視頻，成為了我的幾個愛好。

這個世界上的人太多太多了，自然是個人各樣，自然每個人喜歡聽的音樂類型我估計都是不一樣的。有的人喜歡聽歡快的歌曲，有的人喜歡悲傷的歌曲，有的人喜歡聽流行歌曲，有的人喜歡聽經(jīng)典歌曲，那么你呢，你喜歡聽什么類型的歌曲，或者還是說你什么歌曲都愛聽呢？

一邊聽音樂，一邊閉目養(yǎng)神是一種什么樣的感覺呢？是享受，是幸福，還是安寧。一邊閉目養(yǎng)神，一邊聽音樂，對于我來說，可以忘憂，心靈深處的壓力似乎可以得到釋放。

聽音樂，可以靜化一個人浮躁的內(nèi)心，可以讓人暫時忘記內(nèi)心深處的煩惱。

不知不覺中，現(xiàn)在已經(jīng)接近凌晨一點(diǎn)。按照時間段，現(xiàn)在已經(jīng)算是2025年1月4號了吧，怎么也沒有想到，新的一年才剛剛開始不久就會失眠。

算算時間，今天是臘月初五，算是我和陳先生坐列車返回湖南省的第二天，我們打算在外面玩幾天后再返回老家看望親人。只是讓我沒有想到的是剛在酒店住下不久，晚上我整個人甚至是凌晨就失眠了，而且異常清醒。我在想，難道是因為白天在酒店睡了幾個好小時所以才會失眠嗎，又或者是因為心里藏著太多事

情并且無人傾訴所以才會直到現(xiàn)在整個人也是異常清醒嗎？

回憶昨天3號回來，白天發(fā)生了一些讓我個人感覺不太愉快的事情。從陳先生的口中知道了自己發(fā)病兩次差點(diǎn)又把手機(jī)給弄丟，這件事本人確實(shí)無法接受。記得在2024年尾，在溫州那邊的時候自己因為出門玩而在本人不知情的情況下發(fā)病，弄丟了上一部手機(jī)，如果這部家里人給我的手機(jī)，再一次無意弄丟了，我感

覺自己都不太好意思回老家見父母了，畢竟在溫州已經(jīng)無意間發(fā)病，算上陳先生給我買的上一部弄丟的手機(jī)，算是弄丟了兩部手機(jī)。

到目前為止，已經(jīng)是凌晨一點(diǎn)多快接近兩點(diǎn)，而過了零點(diǎn)就是新的一天，沒想到今天4號才剛剛開始，自己居然就失眠了，相反的陳先生倒是睡得香香的。心里的事情已經(jīng)感受無法與人傾訴，所以我喜歡上了寫文章，即使可能看我文章的人不多，我依然喜歡寫文章。雖然我不知道在這個世界上，失眠的有多少人，

但我還是希望大家每天都能睡好覺。

凌晨失眠你會做什么呢？對于很多人來說，這是個很容易回答的問題。

凌晨失眠你會做什么呢？對于愛玩手機(jī)并且玩手機(jī)上了癮的人可能會玩手機(jī)也不一定。畢竟現(xiàn)如今社會，沒有網(wǎng)絡(luò)不行，做很多事情，似乎離不開手機(jī)或者電腦。喜歡玩游戲的人，可能會玩游戲也不一定。而對于我來說，每天登錄QQ和微信，以及時不時地寫文章也都少不了需要用手機(jī)，畢竟我承認(rèn)自己是一個不太

會使用電腦做事情的人，查詢東西、看小說、看電視，本人都是使用手機(jī)。

凌晨失眠你會做什么呢？這是個很簡單的