2026年法考勞動法特殊保護(hù)卷附答案解析與權(quán)益保障

一、單選題（共20題）

1：根據(jù)《勞動法》，以下哪項(xiàng)不屬于女職工的特殊保護(hù)？

A.不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

D.不得安排女職工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間和夜班勞動

2：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時(shí)間是？

A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時(shí)間

B.勞動者開始提供勞動的時(shí)間

C.勞動者提交辭職申請的時(shí)間

D.用人單位支付勞動者工資的時(shí)間

3：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動者不符合錄用條件的

B.勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為的

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者不能勝任工作的

4：用人單位安排勞動者加班，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是？

A.不超過工資的150%

B.不超過工資的200%

C.不超過工資的300%

D.不超過工資的400%

5：以下哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時(shí)的解決途徑？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調(diào)解

D.勞動監(jiān)督

6：根據(jù)《勞動法》，勞動者享有哪項(xiàng)權(quán)利？

A.隱私權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.獲得勞動報(bào)酬權(quán)

D.受教育權(quán)

7：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供哪些勞動條件？

A.工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間、工資支付、社會保險(xiǎn)

C.工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)

D.工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動保護(hù)

8：勞動者解除勞動合同，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動者提出解除勞動合同的

B.用人單位提出解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而提出解除勞動合同的

D.勞動者因用人單位未依法簽訂勞動合同而提出解除勞動合同的

9：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，以下哪種情況無效？

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致

B.用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同

C.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動關(guān)系

D.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

10：勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，以下哪種情況下，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任？

A.勞動者符合錄用條件的

B.勞動者不符合錄用條件的

C.勞動者提出解除勞動合同的

D.用人單位提出解除勞動合同的

11：用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以下哪種情況下，勞動者可以要求解除勞動合同？

A.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未依法支付工資

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

12：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，以下哪種情況下，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理？

A.勞動者請求用人單位支付工資

B.勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.勞動者請求用人單位支付加班費(fèi)

D.以上都是

13：用人單位違反《勞動法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)哪些責(zé)任？

A.賠償損失

B.支付賠償金

C.支付違約金

D.以上都是

14：勞動者在勞動過程中，以下哪種情況不屬于工傷？

A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

C.因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

15：用人單位在招聘過程中，以下哪種情況屬于歧視？

A.對求職者的性別進(jìn)行限制

B.對求職者的年齡進(jìn)行限制

C.對求職者的民族進(jìn)行限制

D.以上都是

16：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納哪些社會保險(xiǎn)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.以上都是

17：勞動者在勞動合同解除或者終止后，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而提出解除勞動合同的

B.勞動者因用人單位未依法簽訂勞動合同而提出解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未依法支付工資而提出解除勞動合同的

D.以上都是

18：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，以下哪種情況下，勞動合同無效？

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致

B.用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同

C.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動關(guān)系

D.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

19：勞動者在試用期內(nèi)，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者不符合錄用條件的

B.勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為的

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者不能勝任工作的

20：用人單位在勞動合同解除或者終止后，以下哪種情況下，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而提出解除勞動合同的

B.勞動者因用人單位未依法簽訂勞動合同而提出解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未依法支付工資而提出解除勞動合同的

D.以上都是

答案：

1.A2.B3.C4.A5.D6.C7.C8.B9.D10.A11.A12.D13.D14.C15.D16.D17.D18.D19.A20.D

解析：

1.A選項(xiàng)正確，因?yàn)椤秳趧臃ā芬?guī)定，女職工不得從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2.B選項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時(shí)間是勞動者開始提供勞動的時(shí)間。

3.C選項(xiàng)正確，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.A選項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動法》，用人單位安排勞動者加班，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是不超過工資的150%。

5.D選項(xiàng)正確，勞動監(jiān)督不屬于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時(shí)的解決途徑。

6.C選項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動法》，勞動者享有獲得勞動報(bào)酬權(quán)。

7.C選項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供休息休假、勞動保護(hù)等勞動條件。

8.B選項(xiàng)正確，用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.D選項(xiàng)正確，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動合同無效。

10.A選項(xiàng)正確，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。

11.A選項(xiàng)正確，勞動者因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者可以要求解除勞動合同。

12.D選項(xiàng)正確，勞動者請求用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

13.D選項(xiàng)正確，用人單位違反《勞動法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)賠償損失、支付賠償金、支付違約金等責(zé)任。

14.C選項(xiàng)正確，因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，不屬于工傷。

15.D選項(xiàng)正確，對求職者的性別、年齡、民族等進(jìn)行限制，都屬于歧視。

16.D選項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。

17.D選項(xiàng)正確，勞動者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未依法簽訂勞動合同、未依法支付工資而提出解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

18.D選項(xiàng)正確，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動合同無效。

19.A選項(xiàng)正確，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

20.D選項(xiàng)正確，勞動者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未依法簽訂勞動合同、未依法支付工資而提出解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、多選題（共10題）

21：以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益？

A.勞動者享有工資報(bào)酬權(quán)

B.勞動者享有休息休假權(quán)

C.勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利權(quán)

D.勞動者享有勞動保護(hù)權(quán)

E.勞動者享有參與企業(yè)民主管理權(quán)

答案：ABCDE

解析：所有選項(xiàng)都是《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益。A選項(xiàng)正確，勞動者享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利；B選項(xiàng)正確，勞動者享有休息休假的權(quán)利；C選項(xiàng)正確，勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；D選項(xiàng)正確，勞動者享有勞動保護(hù)的權(quán)利；E選項(xiàng)正確，勞動者享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

22：根據(jù)《勞動法》，以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的

D.用人單位依照法律規(guī)定終止勞動合同的

E.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的

答案：ABCD

解析：所有選項(xiàng)都是《勞動法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。A選項(xiàng)正確，勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B選項(xiàng)正確，勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C選項(xiàng)正確，用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D選項(xiàng)正確，用人單位依法終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；E選項(xiàng)錯誤，勞動者依法解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

23：以下哪些屬于女職工的特殊保護(hù)？

A.不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

D.不得安排女職工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間和夜班勞動

E.不得安排女職工在懷孕期間從事對本人和胎兒有危害的勞動

答案：ABCE

解析：A、B、C、E選項(xiàng)都是女職工的特殊保護(hù)。A選項(xiàng)正確，女職工不得從事特定強(qiáng)度的勞動；B選項(xiàng)正確，女職工在經(jīng)期不得從事特定作業(yè)；C選項(xiàng)正確，女職工在哺乳期不得從事特定強(qiáng)度的勞動；D選項(xiàng)錯誤，女職工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間和夜班勞動是允許的；E選項(xiàng)正確，女職工在懷孕期間不得從事對本人和胎兒有危害的勞動。

24：以下哪些屬于勞動者解除勞動合同的情形？

A.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同

B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

C.勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同

D.用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

E.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

答案：ABDE

解析：A、B、D、E選項(xiàng)都是勞動者解除勞動合同的情形。A選項(xiàng)正確，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同；B選項(xiàng)正確，勞動者提前通知可以解除勞動合同；D選項(xiàng)正確，用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同；E選項(xiàng)正確，用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以解除勞動合同；C選項(xiàng)錯誤，勞動者不能隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，需要提前通知。

25：以下哪些屬于用人單位解除勞動合同的情形？

A.勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為的

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的

E.用人單位依照法律規(guī)定終止勞動合同的

答案：ACDE

解析：A、C、D、E選項(xiàng)都是用人單位解除勞動合同的情形。A選項(xiàng)正確，勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以解除勞動合同；C選項(xiàng)正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，用人單位可以解除勞動合同；D選項(xiàng)正確，用人單位依法解除勞動合同；E選項(xiàng)正確，用人單位依法終止勞動合同；B選項(xiàng)錯誤，勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不是解除勞動合同的情形。

26：以下哪些屬于勞動爭議的解決途徑？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調(diào)解

D.勞動監(jiān)察

E.勞動仲裁委員會

答案：ABC

解析：A、B、C選項(xiàng)都是勞動爭議的解決途徑。A選項(xiàng)正確，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式；B選項(xiàng)正確，勞動訴訟是解決勞動爭議的一種方式；C選項(xiàng)正確，勞動調(diào)解是解決勞動爭議的一種方式；D選項(xiàng)錯誤，勞動監(jiān)察是監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的機(jī)構(gòu)，不是解決勞動爭議的途徑；E選項(xiàng)錯誤，勞動仲裁委員會是勞動仲裁的機(jī)構(gòu)，不是解決勞動爭議的途徑。

27：以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供的勞動條件？

A.工作時(shí)間

B.工資支付

C.社會保險(xiǎn)

D.勞動保護(hù)

E.休息休假

答案：ABCDE

解析：所有選項(xiàng)都是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供的勞動條件。A選項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)提供工作時(shí)間；B選項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)提供工資支付；C選項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)提供社會保險(xiǎn)；D選項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動保護(hù)；E選項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)提供休息休假。

28：以下哪些屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？

A.遵守勞動紀(jì)律

B.完成勞動任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益

E.依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

答案：ABCDE

解析：所有選項(xiàng)都是勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。A選項(xiàng)正確，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律；B選項(xiàng)正確，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)；C選項(xiàng)正確，勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密；D選項(xiàng)正確，勞動者應(yīng)當(dāng)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；E選項(xiàng)正確，勞動者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

29：以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任？

A.保障勞動者的合法權(quán)益

B.依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供良好的工作環(huán)境

D.保障勞動者的人身安全

E.提供職業(yè)培訓(xùn)

答案：ABCDE

解析：所有選項(xiàng)都是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。A選項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益；B選項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；C選項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)提供良好的工作環(huán)境；D選項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全；E選項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)培訓(xùn)。

30：以下哪些屬于勞動法的基本原則？

A.平等自愿原則

B.公平競爭原則

C.保護(hù)勞動者權(quán)益原則

D.勞動自由原則

E.勞動安全衛(wèi)生原則

答案：ABCDE

解析：所有選項(xiàng)都是勞動法的基本原則。A選項(xiàng)正確，平等自愿是勞動法的基本原則之一；B選項(xiàng)正確，公平競爭是勞動法的基本原則之一；C選項(xiàng)正確，保護(hù)勞動者權(quán)益是勞動法的基本原則之一；D選項(xiàng)正確，勞動自由是勞動法的基本原則之一；E選項(xiàng)正確，勞動安全衛(wèi)生是勞動法的基本原則之一。

三、判斷題（共5題）

31：《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，必須立即簽訂書面勞動合同。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：《勞動法》并沒有規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后必須立即簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

32：勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位不得解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)安排其他工作，如果勞動者不能從事其他工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

33：女職工在哺乳期間，用人單位可以安排其從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：《勞動法》明確規(guī)定，女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，也不得安排其從事對哺乳期嬰兒有危害的工作。

34：勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出解除勞動合同，無需提前通知用人單位。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。通常情況下，試用期內(nèi)的通知期限為三天，但具體通知期限可以根據(jù)勞動合同的約定或用人單位的規(guī)定執(zhí)行。

35：用人單位違反《勞動法》規(guī)定，勞動者可以通過直接向人民法院提起訴訟的方式要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。

正確（）錯誤（）

答案：錯誤

解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者不能直接向人民法院提起訴訟，而必須經(jīng)過勞動仲裁程序。

考試類型識別：考公《申論》

科目模塊定位：考查勞動法相關(guān)知識，包括勞動者權(quán)益保護(hù)、用人單位義務(wù)、勞動合同管理、勞動爭議解決等。

難度與焦點(diǎn)確認(rèn)：側(cè)重于勞動法的基本原則和常見問題，難度系數(shù)約為0.75。

目標(biāo)人群：在職人員、準(zhǔn)備參加公務(wù)員考試的群體。

命題要求：

1.題型與結(jié)構(gòu)

生成“四、材料分析題（申論）”，共1道大題，包含若干子問題。

2.內(nèi)容設(shè)計(jì)原則

提供一段模擬政務(wù)材料，問題設(shè)置需考查歸納概括、綜合分析、提出對策等能力。

3.答案與解析

提供答題要點(diǎn)和高分范文或解析。

4.輸出格式：

四、材料分析題（共1題）

【給定材料】