——X幼兒園教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核細(xì)則為深化教育人事制度改革，切實(shí)落實(shí)《中國教育改革和發(fā)展綱要》，進(jìn)一步深化幼兒園內(nèi)部體制改革，根據(jù)X教字[20XX]X號(hào)文件精神并結(jié)合我園實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以黨的二十大精神為指導(dǎo)，以提高保教質(zhì)量和辦學(xué)效益為目標(biāo)，以合理配置教育資源為核心，以改革用人制度和分配制度為重點(diǎn)，堅(jiān)持有利于全面提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，有利于調(diào)動(dòng)廣大教育工作者積極性。通過改革，強(qiáng)化管理職能，完善學(xué)校內(nèi)部機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步體現(xiàn)“高效高酬”、“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的分配原則，逐步建立起符合教育工作特點(diǎn)的政事職能分開，政府依法監(jiān)督，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，科學(xué)分類管理，配套措施完善，人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，有利優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的新型教育內(nèi)部管理體制，促進(jìn)我園再上一個(gè)新臺(tái)階，辦人民滿意的教育。二、考核原則1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教育人才成長規(guī)律。堅(jiān)持教育以育人為本，以學(xué)生為主體；辦學(xué)以人才為本，以教師為主體。2、以德為先，注重實(shí)績。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把師德放在首位；注重教職工履行崗位職?zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。4、穩(wěn)定壓倒一切，尊重幼兒園的歷史和現(xiàn)狀，堅(jiān)持以編定崗、以崗定人、責(zé)權(quán)利結(jié)合，促進(jìn)人才合理流動(dòng)的原則。5、學(xué)校發(fā)展引領(lǐng)一切，績效不搞平均分配，堅(jiān)持“高效高酬”、“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”“按勞取酬”的原則。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。其中獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核內(nèi)容為：考勤考核；工作量考核；效能考核{(lán)主班教師工作和后勤人員考核、師德、安全、培養(yǎng)新教師考核}；考績{教育教學(xué)獎(jiǎng)、論文、骨干教師考核、年度考核綜合等次獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)具體項(xiàng)目和考核指標(biāo)體系和量化標(biāo)準(zhǔn)見《考核細(xì)則》。（一）實(shí)行園長負(fù)責(zé)制（詳見鏡教字[2006]4號(hào)文件）（二）實(shí)行教職工崗位責(zé)任制嚴(yán)格按照區(qū)人事局核定的編制數(shù)，實(shí)行崗位責(zé)任制。1.崗位設(shè)置（1）行政管理和教學(xué)輔助人員的崗位設(shè)置按照區(qū)人事局核定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和行政崗位設(shè)置為準(zhǔn)。（2）專任教師的崗位設(shè)置根據(jù)教育行政主管部門批準(zhǔn)的課程計(jì)劃，規(guī)范設(shè)置專任教師崗位。2.崗位職責(zé)（詳見《X幼兒園教職工崗位職責(zé)》此略）。（三）實(shí)行教職工全員聘用制（詳見《X區(qū)教職工隊(duì)伍管理規(guī)章制度》的第五章“聘任制度”）四、考核細(xì)則（一）考勤25%

責(zé)任部門;人事、業(yè)務(wù)、行政1.病假一天20元，事假一天25元。2.長病人員（指患癌癥、精神病、紅斑狼瘡、麻風(fēng)病、糖尿病）經(jīng)教育部門組織參與，相關(guān)部門鑒定確不能堅(jiān)持教育教學(xué)或其他工作的，享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。3.遲到、早退一次5元。4.教育主管部門正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)以及婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤，績效工資正常發(fā)放，超出時(shí)間按病假或事假處理。5.曠工：若無故曠工一天，扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工兩天以上，取消當(dāng)月考勤績效發(fā)放和本年度評(píng)先進(jìn)、晉級(jí)資格。6.喪假：教師本人或配偶的直系親屬因亡請(qǐng)假為喪假，在國家規(guī)定的三天喪假期間，學(xué)校安排所有課程，不扣除任何獎(jiǎng)金（外地加上往返路程時(shí)間）。7.哺乳期間，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，至孩子滿一周歲為至。備注：1.學(xué)校行政巡視和不定期檢查相結(jié)合。2.請(qǐng)病事假要將有關(guān)的請(qǐng)假材料及時(shí)報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。（二）考量25%

責(zé)任部門：人事、業(yè)務(wù)1.一線教師工作量標(biāo)準(zhǔn)：一周滿工作量為五個(gè)半天；行政、后勤工作量標(biāo)準(zhǔn)：必須按要求完成學(xué)校分配的工作量和任務(wù)。2.各班級(jí)按幼兒花名冊(cè)人數(shù)發(fā)放人數(shù)津貼，按每生1元／月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（全年按十個(gè)月計(jì)算）。3.一天病假扣20元，事假扣25元，公假超過三天扣工作量，按實(shí)際發(fā)生計(jì)算。4.產(chǎn)假一天扣20元，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算（節(jié)假日不扣錢）。備注：（1）如果請(qǐng)假影響帶班的則在扣除考勤獎(jiǎng)的同時(shí)也扣除其工作量的錢，如請(qǐng)假并沒有影響到帶班的，則在扣除考勤獎(jiǎng)的同時(shí)不扣除其工作量的錢。（2）別人請(qǐng)假時(shí)，為別人帶班，多完成工作量的，扣請(qǐng)假人工作量給帶班人。

X幼兒園全員教職工均滿工作量(行管及兼職崗位系數(shù))崗位系數(shù)行管崗位系數(shù)行管崗位系數(shù)園長書記1保管員0.3人事干事0.4副園長0.8主班教師1固定資產(chǎn)0.2辦公室主任0.6黨務(wù)0.1檔案員0.5年級(jí)組長0.2信息0.2報(bào)帳員0.8網(wǎng)管電教0.8保健教師0.8市區(qū)教研成員0.1教研組長0.2工會(huì)委員0.05團(tuán)支部書記0.1工會(huì)主席0.2科技輔導(dǎo)員0.1

圖書資料管理員0.3統(tǒng)計(jì)員0.2

（三）效能25%1.師德

責(zé)任部門：辦公室、人事、業(yè)務(wù)按照《教育局鏡教人{(lán)2013}8號(hào)文件執(zhí)行》有下列行為之一者可直接評(píng)定為不合格，效能獎(jiǎng)全扣。（1）體罰或變相體罰學(xué)或有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；（2）曠課（工）或請(qǐng)假超過國家規(guī)定天數(shù)的；（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（4）有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的，2.崗位工作

責(zé)任部門：業(yè)務(wù)、人事、后勤（1）全園教職工①按時(shí)參加各類各級(jí)學(xué)習(xí)、教研、培訓(xùn)活動(dòng)，不無故缺席，能積極參與并發(fā)揮作用，②上交學(xué)習(xí)、教研、繼續(xù)教育材料。各項(xiàng)內(nèi)容不能過于簡(jiǎn)單，書寫工整、規(guī)范。③

45歲以下教師每學(xué)年撰寫論文不得少于1篇；每學(xué)年上公開課不得少于二節(jié)。④幼兒午睡時(shí)教師不斷巡視，不得午睡，不得隨意離開。保證幼兒健康、安全。對(duì)以上不能按照要求完成的，每發(fā)現(xiàn)一例，扣5元。（2）班主任①在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，上交各種計(jì)劃、總結(jié)，備課筆記、聽課筆記（每月不少于4篇）、業(yè)務(wù)筆記（每月不少于2篇）、政治學(xué)習(xí)筆記（每月不少于1篇）等，違者一次扣5元。②按要求進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，每月更新內(nèi)容，違者一次扣5元。③按要求每天組織豐富多彩的室內(nèi)外晨間活動(dòng)；按時(shí)組織早操，每班必須有一名教師領(lǐng)操，體育游戲活動(dòng)組織有質(zhì)量，內(nèi)容豐富。違者一次扣5元。④認(rèn)真組織一日活動(dòng)，按課表上課，安排內(nèi)容豐富的區(qū)角游戲，備課充分，備教統(tǒng)一，有教具。課堂教學(xué)質(zhì)量高，培養(yǎng)幼兒良好常規(guī)。違者一次扣5元。⑤通過家長會(huì)、家訪、及時(shí)處理孩子間的糾紛，做好家長工作。每學(xué)期召開家長會(huì)不得少于2次。⑥及時(shí)更新家長園地、班級(jí)博客等。對(duì)以上不能按照要求完成的，每發(fā)現(xiàn)一例，扣5元。（3）后勤①在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，上交各種計(jì)劃、總結(jié)，政治筆記、繼續(xù)教育等。②各崗位嚴(yán)格遵守各崗位職責(zé)，熟悉本職工作與業(yè)務(wù)，辦事認(rèn)真、規(guī)范，虛心接受檢查和指導(dǎo)；及時(shí)有質(zhì)量的完成工作任務(wù)。工作效率高。③顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)助、尊重他人、關(guān)心集體、服從組織安排。自覺維護(hù)集體榮譽(yù)。④與相關(guān)部門溝通，協(xié)調(diào)較好。指導(dǎo)班級(jí)級(jí)教師做好分管工作。⑤樹立服務(wù)意識(shí)，及時(shí)為教學(xué)和師生服務(wù)。⑤定期按時(shí)參加各類會(huì)議。對(duì)以上不能按照要求完成的，每發(fā)現(xiàn)一例，扣5元（4）行政①在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，上交各種部門工作計(jì)劃、總結(jié)，政治筆記繼續(xù)教育等。②各崗位嚴(yán)格遵守各崗位職責(zé)，熟悉本職工作與業(yè)務(wù)，辦事認(rèn)真、規(guī)范，虛心接受檢查和指導(dǎo)；及時(shí)有質(zhì)量的完成工作任務(wù)。能主動(dòng)創(chuàng)新工作方法，與時(shí)俱進(jìn)，工作效率高。③顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)助、尊重他人、關(guān)心集體、服從組織安排。自覺維護(hù)集體榮譽(yù)。④與相關(guān)部門溝通，協(xié)調(diào)較好。合理安排指導(dǎo)分管工作。⑤樹立服務(wù)意識(shí)，及時(shí)為教學(xué)和師生服務(wù)。⑤定期按時(shí)參加各類會(huì)議，合理安排督查、指導(dǎo)工作并定期公示檢查結(jié)果。對(duì)以上不能按照要求完成的，每發(fā)現(xiàn)一例，扣5元3.安全責(zé)任

責(zé)任部門：辦公室、后勤、業(yè)務(wù)（1）全園教工加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識(shí)，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時(shí)消除安全隱患。集會(huì)、大型活動(dòng)中因管理不善，造成安全事故相關(guān)人員，扣除安全考核獎(jiǎng)100元。（2）教師職工人人參與宣傳安全知識(shí)。落實(shí)安全職責(zé)。認(rèn)真檢查和組織一日活動(dòng)，保障幼兒安全，活動(dòng)過程中若發(fā)現(xiàn)幼兒身體不適，應(yīng)及時(shí)予以關(guān)心處理，凡因教師后或管理者未履行安全責(zé)任而引發(fā)安全責(zé)任事故的，扣除當(dāng)安全考核獎(jiǎng)50元。（3）做好各級(jí)各類、班級(jí)各項(xiàng)安全工作，消除各類安全隱患，因管理不善造成安全事故或財(cái)產(chǎn)損壞的，酌情扣除安全考核獎(jiǎng)100元4.培養(yǎng)青年教師

責(zé)任部門：人事、業(yè)務(wù)、后勤（1）對(duì)青年教師進(jìn)行傳幫帶，指導(dǎo)有成效。（2）指導(dǎo)青年教師工作內(nèi)容：各類培訓(xùn)講座、論文指導(dǎo)、課件制作、技能技巧比賽和后勤服務(wù)、教學(xué)保障與服務(wù)、教學(xué)等聽課評(píng)課

示范課指導(dǎo)公開教學(xué)（微課、教學(xué)實(shí)例）指導(dǎo)制作教玩具指導(dǎo)論文撰寫指導(dǎo)開展家長工作10元/次10元/次10元/次10元/次20元/次20元/次（四）考績15%

責(zé)任部門：業(yè)務(wù)、辦公室、人事1.教育教學(xué)獎(jiǎng)：園級(jí)培訓(xùn)講座：50元/次園級(jí)教研課：30元/次2.撰寫論文：（在刊物上發(fā)表的文章享受同級(jí)一等獎(jiǎng)待遇，包含教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)基本功、教案評(píng)比、教具制作、博客、投影片制作等，交流按三等獎(jiǎng)計(jì)算）

區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)國家一等獎(jiǎng)204080150二等獎(jiǎng)153060100三等獎(jiǎng)102040803.接受校級(jí)、區(qū)級(jí)以上教育主管部門公開課任務(wù)市級(jí)60元區(qū)級(jí)40元校級(jí)20元4.教學(xué)大獎(jiǎng)賽、區(qū)角、基本功、課件制作等比賽

校級(jí)區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)國家級(jí)一等獎(jiǎng)304080150200二等獎(jiǎng)203060100150三等獎(jiǎng)102040601005.輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽（含各種榮譽(yù)獎(jiǎng)）團(tuán)體獎(jiǎng)：

校級(jí)區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)

國家級(jí)一等獎(jiǎng)204080200300二等獎(jiǎng)153050150200三等獎(jiǎng)102030100100個(gè)人獎(jiǎng)

校級(jí)區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)

國家級(jí)一等獎(jiǎng)102040100150二等獎(jiǎng)8152580100三等獎(jiǎng)5101540506.個(gè)人榮譽(yù)區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)國家級(jí)100150200300備注：各級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)按最高獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)拿7.撰寫新聞報(bào)道按篇發(fā)放，網(wǎng)絡(luò)報(bào)道降低一個(gè)級(jí)別區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)國家級(jí)581015備注：a、以上所指各級(jí)競(jìng)賽必須是教育主管部門發(fā)文認(rèn)可的，非教育部門認(rèn)可的不算。b、同一性質(zhì)項(xiàng)目獲多項(xiàng)獎(jiǎng)時(shí)，不重復(fù)，不疊加計(jì)算，以最高級(jí)獎(jiǎng)次發(fā)放。C、集體指導(dǎo)獎(jiǎng)金由實(shí)際指導(dǎo)教師均分。d、教師優(yōu)秀獎(jiǎng)8，美篇兼職人員每年度額定工作量8篇，超額部分按獎(jiǎng)勵(lì)績效發(fā)放。e、教師個(gè)人獲獎(jiǎng)參考教學(xué)大獎(jiǎng)賽標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效。7.班主任獎(jiǎng)：以班級(jí)為單位，幼兒人數(shù)每人1元計(jì)算,

班級(jí)出勤（參考班級(jí)退伙），分上、下半年計(jì)算。8.骨干教師市學(xué)科帶頭人、區(qū)級(jí)骨干教師（含教壇新星）考核按人均每月40元計(jì)算，（全年按十個(gè)月發(fā)放）備注：骨