產假提前上班協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號]聯系地址：[聯系地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于乙方處于產假期間，現因個人意愿及甲方工作需要，乙方自愿提前結束產假返回工作崗位。根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方提前上班事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方于[入職日期]與甲方簽訂勞動合同，擔任[崗位名稱]一職。乙方于[產假開始日期]開始休產假，產假期限原計劃至[產假結束日期]?，F因[具體原因，如個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、項目緊急需求等]，乙方自愿提前結束產假，并于[提前上班日期]返回甲方處工作。二、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方同意按照甲方的工作安排，繼續(xù)從事[崗位名稱]相關工作，具體工作職責和任務按照甲方的崗位說明書及工作要求執(zhí)行。甲方可根據工作需要，在合理范圍內對乙方的工作內容進行調整，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務發(fā)展需要，需變更乙方的工作地點，甲方應提前與乙方協(xié)商，并提供合理的解決方案。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、病假等休息休假權利。甲方應按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權益。鑒于乙方提前結束產假返回工作崗位，在乙方返回工作崗位后的[X]個月內，甲方應根據乙方的身體狀況和工作實際情況，合理安排乙方的工作和休息時間，避免乙方過度勞累。四、勞動報酬（一）工資待遇乙方提前上班后，甲方將按照乙方正常工作時的工資標準支付乙方勞動報酬。乙方的月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[具體金額]元，績效工資為[具體金額]元（績效工資根據乙方的工作表現和甲方的績效考核制度進行發(fā)放）。甲方應于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，工資發(fā)放日期將相應提前或順延。（二）生育津貼根據國家相關政策規(guī)定，乙方在產假期間應享受生育津貼。由于乙方提前結束產假返回工作崗位，甲方將按照以下方式處理生育津貼事宜：1.如甲方已為乙方繳納生育保險，且生育津貼已由生育保險基金支付給甲方，甲方將按照實際收到的生育津貼金額，在扣除乙方提前上班期間已發(fā)放的工資后，將剩余部分支付給乙方。2.如甲方未為乙方繳納生育保險，或生育津貼未由生育保險基金支付給甲方，甲方將按照國家規(guī)定的生育津貼標準，向乙方支付生育津貼。生育津貼的支付期限為乙方原產假期限減去乙方提前上班的天數。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現，對乙方的工資、崗位等進行調整。在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)的情況下，甲方有權按照相關規(guī)定對乙方進行處理，直至解除勞動合同。2.義務按照本協(xié)議的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按時足額支付乙方的勞動報酬和生育津貼。保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班。如因工作需要安排乙方加班，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和生育津貼。享有國家規(guī)定的休息休假權利。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護。參加甲方組織的職業(yè)培訓和發(fā)展活動。2.義務遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的工作安排。認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的機密信息。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。六、保密條款（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等屬于保密信息，乙方應對上述信息予以保密。（二）保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責任如乙方違反保密條款，泄露甲方的保密信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權要求乙方賠償因乙方泄密行為給甲方造成的直接經濟損失和間接經濟損失，包括但不限于甲方為調查乙方泄密行為所支付的費用、甲方因泄密而遭受的業(yè)務損失等。七、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬、生育津貼或提供必要的工作條件，乙方有權要求甲方限期改正。甲方逾期未改正的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經濟補償。（二）乙方違約責任如乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務，違反甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權要求乙方賠償因乙方違約行為給甲方造成的直接經濟損失和間接經濟損失，包括但不限于甲方為處理乙方違約行為所支付的費用、甲方因乙方違約而遭受的業(yè)務損失等。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內容。變更協(xié)議應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。（二）協(xié)議的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬或提供必要的工作條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）協(xié)議的終止本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現時，本協(xié)議自動終止。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。